东财14秋《人力资源管理》在线作业三随机答案.docx
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东财14秋《人力资源管理》在线作业三随机答案
人力资源管理东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
一,单选题
1.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
A.交叉分类
B.划分职等
C.统一职等
D.其他
?
正确答案：
C
1.社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。
这反映了进行社会保障制度改革的（）的要求。
A.政事分开
B.普遍覆盖
C.多方共办
D.城乡有别
?
正确答案：
B
2.设计工资等级制度的原则有（）。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
?
正确答案：
B
2.以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。
A.企业规划
B.企业人才规划
C.企业人力资源分析
D.企业人力资源规划
?
正确答案：
D
2.职业生涯通常有（）类型。
A.5种
B.4种
C.3种
D.2种
?
正确答案：
B
3.社会保险的保险对象是（）。
A.全体公民
B.失业人员
C.靠劳动维持生计的劳动者
D.服务人员
?
正确答案：
C
3.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A.年功序列制
B.终身雇佣制
C.人力资源管理制度化
D.其他
?
正确答案：
C
3.企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
A.改善职工生活的项目
B.职工文化娱乐项目
C.提供各种经济性的福利服务项目
D.教育培训福利
?
正确答案：
D
4.调查人员直接到工作现场进行观察和测定。
这是职位调查方法中的（）方法。
A.面谈法
B.测量法
C.实地观察法
D.书面调查法
?
正确答案：
C
4.劳动争议产生的原因通常有（）方面。
A.4个
B.3个
C.2个
D.5个
?
正确答案：
B
5.在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
A.客观公正
B.民主公开
C.多层次、多渠道、全方位
D.责、权、利相结合
?
正确答案：
A
5.对于员工而言，考核本身也是一种（）。
A.威胁因素
B.压力
C.激励因素
D.限制
?
正确答案：
C
5.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
?
正确答案：
D
6.通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。
这体现了员工培训的（）目标。
A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
E.以上说法都不对
?
正确答案：
C
6.1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
A.《社会保障法》
B.《社会保障条例》
C.《济贫法》
D.《劳动法》
?
正确答案：
A
7.在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（）。
A.感情效应误差
B.晕轮效应误差
C.近期效应误差
D.偏见误差
?
正确答案：
D
7.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（）。
A.物质激励
B.精神激励
C.信息激励
D.工作激励
?
正确答案：
B
7.1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
A.黑龙江省齐齐哈尔市
B.江西省九江市
C.湖北省武汉市
D.不填
?
正确答案：
B
8.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。
A.劳动保护
B.劳动安全
C.劳动卫生
D.以上答案都不对
?
正确答案：
C
8.职位调查方案所包括的第一个内容是（）。
A.确定调查表格和填写说明
B.确定调查项目
C.明确调查目的
D.确定调查时间、地点和方法
?
正确答案：
C
8.在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。
A.建国初期到1966年
B.从1966-1976年
C.从1978年党的十一届三中全会到党的十四大
D.从党的十四大开始
?
正确答案：
C
9.员工报酬通常由（）部分构成。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
?
正确答案：
A
9.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。
A.职位职责分析
B.职位任务分析
C.职位名称分析
D.职位关系分析
?
正确答案：
A
9.在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（）方面。
A.6个
B.7个
C.5个
D.4个
?
正确答案：
A
10.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。
这体现了人才流动的（）原则。
A.以事业需要为中心,用人所长
B.合理流向
C.最佳社会综合效益
D.自主自愿
E.其他
?
正确答案：
B
10.紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。
这是（）。
A.人力素质分析
B.年龄结构分析
C.人才需求分析
D.人员使用情况分析
?
正确答案：
A
10.在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。
这种方法称为____。
A.排列法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
?
正确答案：
D
11.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。
A.减少员工工作时间
B.减少员工工资
C.制定针对性较强的业务计划
D.鼓励员工退休
?
正确答案：
C
11.设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。
A.物的因素
B.人的因素
C.环境的因素
D.管理的因素
E.以上都不是
?
正确答案：
A
11.20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A.技术开发
B.人本管理
C.物流管理
D.不知道
?
正确答案：
B
12.人力资源供求预测的结果通常有（）情况。
A.4种
B.3种
C.2种
D.1种
?
正确答案：
B
12.根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（）。
A.按比例定员
B.按工作效率定员
C.按岗位定员
D.按设备定员
?
正确答案：
D
12.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。
这指的是人力资源管理的（）原理。
A.公平竞争原理
B.动态适应原理
C.能位匹配原理
D.激励强化原理
?
正确答案：
C
13.一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）。
A.信度
B.效度
C.可靠性
D.稳定性
?
正确答案：
B
13.劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。
称为（）。
A.职业危害
B.工作危害
C.职业病
D.正常疾病
?
正确答案：
C
14.提高员工培训效果应注意（）问题。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
?
正确答案：
A
15.三资企业资方的权利基础包括（）方面。
A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
?
正确答案：
C
15.在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。
这种中类在国外通常称为（）。
A.职门
B.职系
C.职组
D.职务
?
正确答案：
C
15.绩效考评的首要程序是（）。
A.确定绩效考评标准
B.制定计划
C.分析评价
D.绩效考评反馈与结果运用
?
正确答案：
B
16.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。
要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。
这反映了社会保障制度改革的（）要求。
A.政事分开
B.逐步建立
C.多方共办
D.城乡有别
?
正确答案：
C
16.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。
行为科学将这一规律称为（）。
A.“激励效应递减”
B.“激励效应回收”
C.“激励效应递增”
D.“激励效应递减边际回收”
?
正确答案：
D
16.以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员（）。
A.社会保险
B.社会互助
C.优抚安置
D.社会救济
?
正确答案：
C
17.国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（）。
A.养老保险
B.生育保险
C.工伤保险
D.医疗保险
?
正确答案：
D
17.职业病的诊断一般由（）进行。
A.普通医院
B.职工医院
C.职业病诊断小组
D.防疫站
?
正确答案：
C
17.企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。
这体现了员工绩效考评的（）原则。
A.客观公正
B.民主公开
C.定期化
D.制度化
?
正确答案：
B
18.工作绩效考评简称（）。
A.考评
B.考核
C.考绩
D.无简称
?
正确答案：
C
18.分类法也称为（）。
A.序列法
B.点数法
C.等级描述法
D.排队法
?
正确答案：
C
18.动机是人的一种主观状态，无法直接观察。
这体现了动机的（）特性。
A.外显性
B.单一性
C.内隐性
D.多样性
?
正确答案：
C
19.动机与行为之间的关系是（）。
A.线性的
B.间接的
C.非线性的
D.没有关系
?
正确答案：
C
19.社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。
这体现了社会保障的（）特征。
A.强制性
B.福利性
C.保障性
D.适度性
?
正确答案：
C
19.企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。
A.任命
B.调动
C.职位
D.升迁
?
正确答案：
C
20.各部门一般员工的降职由（）核准。
A.董事长
B.总经理
C.人事部门
D.董事会
?
正确答案：
C
20.许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）问题。
A.考评标准的信度问题
B.绩效考评中的效度问题
C.考评方法问题
D.考评的反馈制度
?
正确答案：
C
20.员工辞职对企业的影响是（）。
A.消极的
B.积极的
C.视具体情况而定
D.没有影响
?
正确答案：
C
二,多选题
1.员工招聘的基本程序包括：
制定招聘计划、（）。
A.确定招聘策略
B.征召
C.筛选
D.聘用与试用
E.招聘评估
?
正确答案：
ABCDE
1.计算定员人数的主要依据是（）。
A.计划期内的总工作量
B.职位规范
C.工作说明书
D.个人的工作效率
E.没有正确答案
?
正确答案：
AD
1.影响效度的因素有（）。
A.测试的长度
B.试题的难度
C.试题的编排方式
D.被试者的反应
E.测验实施中的因素
?
正确答案：
ABCDE
2.员工报酬通常由（）构成。
A.基础工资
B.津贴
C.奖金
D.福利
E.保险
?
正确答案：
ABCDE
2.企业在设计征召广告时应遵循以下原则（）。
A.准确
B.吸引人
C.注重激发应聘者的兴趣
D.条件清楚
E.以上说法都不对
?
正确答案：
ABCD
2.广义的人才流动（）。
A.只包括改变人员隶属关系的流动
B.包括改变人员隶属关系的流动
C.只包括不改变人员隶属关系的智力产品的流动行为
D.包括不改变人员隶属关系的智力产品的流动行为
E.以上说法都不对
?
正确答案：
BD
3.工作工资的主要特点是：
员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在（）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。
A.文化
B.技术
C.业务
D.智力
E.体力
?
正确答案：
ABCDE
3.以下哪几类人才流动属于职能性流动（）。
A.由生活福利等原因引起的流动
B.人际关系失调引起的流动
C.因学非所用或用非所长而要求流动
D.因人才积压浪费,无法发挥自己才能而要求流动
E.以上说法都不对
?
正确答案：
BCD
3.劳动合同的内容通常包括（）。
A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
E.特殊条款
?
正确答案：
ABC
4.以下哪几项是员工征召的主要筛选方法（）。
A.心理测验
B.知识考试
C.情景模拟
D.笔迹学法
E.面试
?
正确答案：
ABCDE
4.设计工资等级制度，应遵循（）的原则。
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
E.合法性
?
正确答案：
ABCDE
4.职位评价中要素的计量通常是由哪几个基本步骤组成（）。
A.计分
B.分析
C.加权
D.测量
E.误差调整
?
正确答案：
ACE
5.按目的划分，员工绩效考评可以分为（）。
A.例行考评
B.晋升考评
C.选拔考评
D.评定职称考评
E.录用考评
?
正确答案：
ABCDE
5.职位分析涉及两个方面的工作，它们是（）。
A.职位调查
B.工作描述
C.现场观察
D.任职资格要求
E.其他
?
正确答案：
BD
5.职位评价应注意的问题是（）。
A.评价指标的标准化
B.职位评价要素和指标的确定
C.职位评价中计量方法的选择
D.效度和信度
E.以上都不对
?
正确答案：
ABC
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