乐嘉自我评价.docx

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乐嘉自我评价

乐嘉自我评价

1.乐嘉的人物评价

乐嘉对内在的世界他对于人性深化的微小心理有精确     的把握。

外化的世界中，他具有一种震撼的能量，将他的内涵以戏剧化的手法呈现给他的观众。

（新浪网评价）

他创立的中国性格颜色讨论中心，培育出数百名讲师、演讲师和询问师，从企业培训到管理项目询问，从社会培训到个人心理询问，他已胜利地将性格颜色的应用从组织中的领导力、管理、销售、客户服务、聘请、沟通、团队合作，延长到生活中的婚恋情感、亲子、学校训练、心理询问、压力管理、个人幸福等各领域。

（人民网评价）

2.谁能客观评价一下乐嘉

乐嘉，1975年5月16日诞生于上海，祖籍浙江省宁波市，中国大陆掌管人，作家，中国性格颜色讨论中心创办人，“FPA性格颜色”创始人，演讲家和培训导师，西北高校的客座教授及复旦、交大、武大、华师大、中山高校的特聘导师。

2021年，乐嘉担当江苏卫视《非诚勿扰》节目嘉宾。

2021年6月13日，乐嘉正式宣布离开《非诚勿扰》。

感觉他说话是很犀利没错。

以前挺喜爱他的。

但是后来越来更加现他很没风度。

老是不懂让一下黄菡老师。

另外有时候对女嘉宾说的话太过严峻，不会考虑到他们的面子。

看他自我感觉良好。

总觉得本人很厉害的样子。

让人有些不爽郁闷。

【以上内容为引用别人评价】

3.自我性格分析表

典型蓝色性格蓝色：

思想者蓝色性格的人注意思索过程，能够全面、系统性的处理问题。

他特别关怀事物的平安性，任何事情都追求正确无误。

所以这种人热衷于收集数据，询问许多有关于细节的问题。

他的行动和决策都是特别谨慎的。

蓝色性格的人做事缓慢，要求精确     ，喜爱有组织、有构架的，学问性的工作环境。

这种性格的人比较简单多疑，且喜爱将事情记录下来。

蓝色虽然是一个很好的问题处理者，但同时又是一个并不坚决的决策者。

当需要作决策时，他往往为了收集数据耽搁了时间，常常性被他们引以为豪的口头禅是：

“你不行能只把握一半的数据就做出一项重要的打算吧。

”蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严厉 的。

（盼望能帮到你，麻烦在我回答的下面点击“好评”，感谢你啦^_^）。

4.乐嘉性格测试解析

红蓝在性格颜色中是完全相反的颜色，但测试出来的成果相像只要一种可能，一个是你天生的性格，一个是后天的共性，就是后天你由于家庭的环境，工作的环境，遭受的事情经受对你的影响太大而导致你的性格消失偏差。

性格颜色中的一个环节是“我是谁。

”专业术语叫“洞见”。

就是我天生的性格是什么，后天的共性变成什么样子，为什么会这么转变？

同时他人眼中的我和本人眼中的本人有什么不同。

所以你现在可以回忆一下本人小时候的样子，是开朗的还是内向的，是活泼好动的还是沉静内敛的？

你就能晓得本人究竟是活泼开朗的红还是沉醉内敛的蓝。

5.简洁说明一下乐嘉的性格颜色分析,红蓝黄绿四种颜色性格的人

以个体而言

不达目标，誓不罢休。

不停地给本人设定目标以推动前进。

把生命当成竞赛。

行动快速，活力充足。

意志顽强。

自信、不心情化，而且特别有活力。

坦率，直截了当，一针见血。

剧烈的进取心，居安思危。

独立性强。

有剧烈的求胜欲。

不畏强权并敢于冒险。

不易泄气，不在乎外界的评价，坚持本人所选择的道路和方向。

危难时辰挺身而出。

讲究速度和效率。

敢于接受挑战并渴望胜利。

沟通特点

以务实的方式主导会谈。

喜爱主导整个事情进行的方式。

能够直接抓住问题的本质。

说话用字简明扼要，不喜爱拐弯抹角。

不受心情干扰和掌握。

作为伴侣

赐予处理问题的方法，而非纠缠在过去。

快速提出忠告和方向。

直抒己见地提出建议。

对待工作和事业

动作洁净利落，讲求效率。

能够担当长期高强度的压力。

剧烈的目标趋向，擅长设定目标。

高瞻远瞩，有全局观念。

擅长委派工作。

坚持不懈，促成活动。

把握重点执行。

行事作风明快。

天生的领导者和富有组织力量。

竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。

寻求实际的处理方法。

以结果和完成任务为导向，并且高效率。

擅长快速决策并处理所遇到的一切问题。

富有责任感。

黄色本性局限

以个体而言

本人永久是对的，死不认错。

趾高气扬。

只关注本人的感受，不爱护别人的心情和想法。

以自我为中心，无私倾向。

霸道。

脾气急躁，简单发怒。

缺少怜悯心。

高傲自卑，目中无人。

常常紧绷本人的心情。

在心情不佳或有压力的时候，常常会不行理喻与独断专行。

不喜爱受群体所规范约束，打破既定规章且本人不恪守规章。

沟通特点

喜爱争论和冲突。

铁石心肠，对心情表现冷淡。

粗线条，简洁粗暴。

毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。

严酷且自以为是的审判者。

缺乏亲热共享的力量。

缺乏急躁，是特别蹩脚的倾听者。

态度尖锐严峻，批判性强。

缺乏耐性，抗拒批判。

简单让他人的工作或生活步调紧急。

不习惯赞誉别人。

说话有时咄咄逼人。

掌握欲强。

不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包涵度。

作为伴侣

大多时候仅保持理性的友情。

厌烦与迟疑不决、力量弱的人互动。

试图掌握和影响大家的活动，盼望他人听从本人而非协作别人。

除了工作内容，很少交谈其它话题。

情感上习惯与人保持肯定的距离。

很少对人流显露直接真诚的关怀。

需要你的时候才找你。

为别人做主。

对待工作和事业

生活在无尽的工作当中而不是人群中。

数量远比质量重要。

目标没有完成时，简单发怒且迁怒于人。

寻求更多的权力，有极强的掌握欲。

拒绝为本人和他人放松。

完成工作第一，人的事情其次。

为了本人的面子，不妥协且毫不认错。

对于竞争结果过分关注而忽视过程中的乐趣。

武断，刚愎自用且一意孤行。

很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。

未明察就急于转变，急于求成。

6.乐嘉性格色分析红8、蓝13、黄4、绿5

没错，你的蓝色分数已经远超过其他颜色的分数了，所以你是蓝色性格的人

蓝色优势

1.思想深邃，独立思索

2.成熟稳重，平安放心

红色喜爱刺激.蓝色喜爱平安.黄色喜爱挑战.绿色喜爱稳定.

3.情感细腻，爱护入微

4.一诺千金，忠实情意

由于他们在承诺上的高度注意和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群.

蓝色对人忠实，黄色对事忠实.蓝色对人担任，黄色对事担任.蓝色富有责任心，黄色富有责任感.

5.方案周详，注意规章

"做任何事情首先指定好方案，然后严格地根据方案去执行"，或许这是蓝色做事的准绳中仅次于"要么不做，要做就做到最好"最高座右铭只后的其次原则.

红色喜爱变化中新颖的不确定的欢乐，而蓝色喜爱方案中程序的平安感和稳定.

黄色：

用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要.蓝色：

捉到老鼠很重要，用什么猫捉和怎样捉的同样重要.红色：

捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要.绿色：

你们嫌不嫌烦啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蛮好的吗？

红色：

不喜爱被规章束缚的人，间或不按规章出牌会觉得新奇好玩.黄色：

打破规章的人，他们更盼望由本人来制定规章而不是恪守规章.绿色：

可怕违反规章的人，但绿色可能由于懒散而无法达到规章的要求.蓝色：

最恪守规章的人，并且竭尽全力作到规章内的最好.

6.讲究精确，沉迷细节

蓝色是完善主义者，他们盼望成为最好，找到最好，并且努力做到最好.他们辛苦地努力工作，喜爱做高质量的工作，即便这以为着要花更长的时间，付出艰难的努力，也在所不惜.对于他们来将，假如这个事情值得做，那就肯定要做到最好.任何的松懈和放低标准让他们感到本人良心的责备，那将是一种奇耻大辱.

7.考虑全面，擅长分析

蓝色是最有潜力成为理财高手的人.

当黄色力图用最简捷的方法处理最简单的问题时，蓝色或许正在用最简单的方法诠释见得问题以确保周详和严谨.而正是如此，他们常常运用现有的一个观点并使他进展，他们具有创造家的思想和本事.因而，黄色是把简单问题简洁化，兰色可把简洁问题简单化.

8.执着有恒，坚持究竟

红色要大欢乐，但是小欢乐一个也不能少.而蓝色假如有大欢乐，小欢乐我宁可一个都不要.

蓝色的自然 优势

作为个体

严厉 的生活哲学

思想深邃，独立思索而不盲从

缄默寡言，老成持重

注意承诺，牢靠平安

谨慎而深藏不露

坚守准绳，责任心强

恪守规章，井井有条

肤浅的抱负主义者

敏感细腻

高标准，追求完善

谦和稳健

擅长分析，富有条理

待人忠实，富有自我牺牲精神

深思熟虑，三思而后行

坚韧执着

沟通特点

享受敏感而有深度的沟通

设身处地地体会他人

能记住谈话时共鸣的感情和思想

喜爱小群体叫的思想碰撞

关注谈话的细节

作为伴侣

悄悄地为他人付出以表示关切和爱

对友情忠实不渝

真诚关怀伴侣的境遇，擅长爱护他人

能够记得特别的日子

遭受难关时，极力赐予鼓舞和劝慰

很少向他人表达内心的看法

常常扮演问题分析的角色

对待工作和事业

强调制度，程序，规范，细节和流程

做事之前首先方案，且严格地根据方案去执行

喜爱探究及依据现实行事

尽忠职守，追求杰出

高度自律

喜爱用表格，数字的管理来验证效果

注意承诺

一丝不苟地执行工作.

这些都是蓝色性格的特点

7.乐嘉性格颜色分析红+蓝

红色：

行动者红色性格的人是快节拍的人，会自发地行动和做出决策。

他不关怀现实和细节，并尽可能地躲避一些繁琐的工作。

这种不遵照现实的特性常常会让他夸大其词。

红色性格的人与分析讨论相对比更喜爱随便猜想。

他对组织活动布满爱好，能够快速并热忱地与人相处。

红色性格的人始终追赶幻想，他有着不行思议的力量能够让别人和他一起实现幻想，他有特别强的劝说力量。

他始终寻求别人对他的成就赐予赞扬。

红色性格的人是很有创意的人，思维灵敏。

红色的劣势是，会被人认为是客观的、鲁莽的、易冲动的。

蓝色：

思想者蓝色性格的人注意思索过程，能够全面、系统性的处理问题。

他特别关怀事物的平安性，任何事情都追求正确无误。

所以这种人热衷于收集数据，询问许多有关于细节的问题。

他的行动和决策都是特别谨慎的。

蓝色性格的人做事缓慢，要求精确     ，喜爱有组织、有构架的，学问性的工作环境。

这种性格的人比较简单多疑，且喜爱将事情记录下来。

蓝色虽然是一个很好的问题处理者，但同时又是一个并不坚决的决策者。

当需要作决策时，他往往为了收集数据耽搁了时间，常常性被他们引以为豪的口头禅是：

“你不行能只把握一半的数据就做出一项重要的打算吧。

”

蓝色的劣势是，会被认为是有距离的、挑剔的，和严厉 的。

黄色：

领导者黄色性格的人是特别直接的，同时也很严谨。

黄色性格的人擅长掌握他人和环境，坚决行动和决策。

这种性格的人行动特别快速，对拖延特别没有急躁。

当别人不能跟上他们的节拍，他会认为他们没有力量。

黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。

黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理力量，他们盲目完成工作并赐予本人新的任务。

黄色性格的人喜爱同时做许多事情。

他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。

他会持续给本人加压始终到本人无法承受的最高点，之后稍事放松。

然而很快他又会重新开头整个进程。

不过，和别人交往时，黄色的劣势是，经常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关怀最终的结果，会被认为是固执、缺乏急躁、强硬和专横。

绿色：

和平者绿色性格的人追求平安感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢，不同的是这种拖延是由于绿色性格的人不愿冒风险。

在他行动或作决策之前，他盼望能够先了解别人的感受。

绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。

对这种性格最适合的描述词是亲近的、友好的。

绿色性格的人不喜爱与人发生冲突，所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。

绿色性格的人有很强的劝告力量，特别情愿支持其他人。

他也是一个乐观的倾听者。

作为他的伙伴你会感觉很舒适。

由于绿色性格的人很情愿听别人说，因而轮到他说的时候，别人也情愿听他说，因而他有很强的力量获得别人的支持。

绿色的劣势是，会被人认为过于温柔，心肠太软，老好人。