信用社领导考核评语.docx

信用社领导考核评语.docx

《信用社领导考核评语.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《信用社领导考核评语.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

信用社领导考核评语

信用社领导考核评语

信用社领导考核评语

信用社领导考核评语×××同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民-主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。

×××同志政治上成熟,党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。

政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。

领导经验丰富，熟悉××和××工作。

担任过××××和××××的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。

思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。

坚持党的民-主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。

事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。

公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。

×××同志政治上强，有较高的思想政策水平；熟悉××和××工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强；注重抓班子、带队伍，坚持民-主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法；作风深入务实，关心群众；处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。

×××同志政治上强，注重学习，有较高的思想理论水平；思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强；组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行；作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事；坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。

×××同志政治坚定，党性观念强；较长时间在×××担任领导职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；事业心和责任感强，工作认真负责；善于学习，知识面比较宽；顾全大局，自觉服从组织安排；为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，对自己要求比较严格。

×××同志自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央的方针政策和××的决定，政治坚定，党性强，有大局观念；认真学习并努力实践***理论和“三个代表”重要思想，有较高的思想政策水平。

×××同志熟悉××工作。

善于学习，勤于思考，知识面宽，注意把中央的路线方针政策同××的实际结合起来，创造性地开展工作；×××同志组织领导和协调能力较强。

坚持民-主集中制原则，注意听取不同意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动班子成员的工作积极性，发挥了班子的整体作用。

×××同志思想解放，思路清晰，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神；工作热情高，干劲大，敢抓敢管，敢于负责；作风深入扎实，注意调查研究，关心群众生活。

为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴，对自己要求严格，在干部群众中威信较高。

××××同志政治上强，有大局观念。

认真学习并努力实践***理论和“三个代表”重要思想，具有较高的政策理论水平。

政治敏锐性和政治鉴别力强，思维敏捷，开拓创新意识强。

×××同志领导工作经验丰富，处事果断，驾驭全局和处理复杂问题的能力较强。

善于团结同志，注意调动干部的积极性。

作风民-主，注意广泛听取意见。

×××同志事业心、责任感强，敢抓敢管，敢于负责，工作务实，作风深入。

坚持执政为民，联系群众。

他为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴。

对自己要求严格，在干部群众中威信高。

【扩展阅读篇】

1.∶评论的话2.∶含有说明、解释或评论的话;作说明或讲解用的话偶尔有对正文的讲解和带解释性的注,但无评语3对某人的看法与对这人的感觉详细解释评论的话。

清唐鉴《廪贡生王府君墓志铭》：

“昔年官京师，阅倭艮峯日记，见其上方评语，有曰‘子涵子洁’者，问之，则其河南同志王检心、王涤心也。

”《二十年目睹之怪现状》第一回：

“就将这本册子的记载，改做了小说体裁，剖作若干回，加了些评语。

”赵树理《三里湾·决心》：

“玉生一时想不出适当的评语来，只笼统地说：

‘我觉着你各方面都很好!

’”编辑本段评语范文X同学是个文静懂事的女孩，踏实、稳重、有礼貌，时刻起着模范带头作用，给同学们作出表率。

上课时用心听讲的神情，让人感到你的专注、认真。

你的作业干净整洁、字迹又漂亮，令老师感到非常满意。

你思维灵活，接受能力较强，勤于思考，大胆质疑。

你的学习成绩一直都很好，在班里是一个的好女生。

愿你永远健康、漂亮、快乐、上进，在知识的海洋里遨游，做一个强者、胜利者!

你的聪明加上勤奋好学会令你成功，老师深深地祝福你。

附送：

信用联社后备干部培训班上的讲话

信用联社后备干部培训班上的讲话

各位学员：

今天上午在此举办**市农村信用合作联社后备干部第二期培训班，标志着我社队伍建设进入到了一个新的阶段，建立后备干部培养机制是具体落实科学发展观活动的重要举措，对加快提升我社核心竞争能力，推动我社可持续发展有重要的现实意义。

我们通过后备人才机制的建立和完善，通过深化人力资源管理创新，建立后备人才库工程，是为了尽快建成一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备人才队伍，为**市联社可持续发展提供强有力的人才保障。

**市联社要全面领跑同业，要想保持、壮大工作成绩，就需要一支德才兼备、结构合理、梯次完整的人才队伍。

这也是应对宏观经济诸多不确定因素影响，适应市场发展的更高要求，是迎接同业竞争对手全面挑战、农村市场的竞争，不断提高核心竞争能力，实现科学发展的根本保障。

后备人才库建设工程是我社人力资源优化战略的先手棋、是实现可持续发展的定盘星、是我社加强队伍建设的胜负手。

在人才库建立方面要做到五个坚持：

一是坚持以科学发展观为指引；二是坚持一把手负责制；三是坚持三大纪律，即：

政治纪律、工作纪律、组织纪律。

四是坚持三个匹配，即：

能力与岗位匹配，品德与组织匹配，个性与团队匹配。

五是坚持创新求变。

今天我想讲三个问题:

第

一、我社需要什么样的人才？

第

二、怎样成为我社有竞争力的人才？

第

三、我对后备干部的几点希望。

我社需要什么样的人才

在说到我社需要的人才之前，我想先给大家讲一个真实的事：

一个知名企业的老总在大学做演讲时说过：

拿300万给个学生，万一个。

校长说这个价码这么高，我们有的是。

你要什么专业，什么学历？

博士还是博士后？

企业老总说都不要，就要普通大学生，条件是：

1、看宿舍:

被子叠得整整齐齐，床下是干干净净的；楼道非常整洁；卫生间不是常流水，不是长明灯；到食堂排队规规矩矩，不扔一口馒头，吃多少打多少，不浪费；不过生日、不喝酒、不吸烟，不向家里要太多的钱，尽可能勤工俭学，甚至挣点钱贴补家用。

2、看习惯：

查查消费卡每月花多少钱；再看看每天早晨是不是起来跑步出操。

有远大抱负的人，必是一个非常能管住自己的人。

3、看爱心：

一个没有爱心的人，一个不知道悲天悯人的人，一个不能被一些事情感动得泪流满面的人，他能孝养父母、关爱他人吗？

通过这件事情，我们可以思考，企业需要什么样的人才？

我想就是冬天做一盆火，夏天做一棵树。

这种能力与生俱来，做不到是因为你不想做。

如果你想做立刻就可以，我想告诉大家，就做这一条你就可以在**市联社站住了。

先扎下根，而后图谋发展。

你学财务的不一定会让你管帐；学管理的，不能直接给你个经理当。

所以光靠专业来站住脚、来满足企业需要这不行。

专业虽然十分重要，但是还得有其他条件在前。

这个条件是什么？

让别人喜欢自己。

但这不是媚俗，不是仰人鼻息，这是一种高贵的情感和人格，再普通不过，再自然不过。

你想要走，你想放弃这个单位，让这个单位留恋你，不愿意让你走，这才是你的成功。

**地处欠发达地区（金融）只是刚刚起步，与发达地区还存在着巨大的数字鸿沟。

所以，**联社在三年发展中提出了三年实现发展翻番思路。

与此同时，发达地区的产业结构特征由工业经济时代转变为知识经济时代。

**地区经济正处于一个转型时期，在这样一个各种经济并存和转型时期，我社对人才的需求是多方面的。

除了上面讲到的较为主观的一些因素外，我们还需要有以下四个方面的人才：

第

一、对既懂金融业务又能宏观分析，有思想有创新的专业类人才的需要。

第

二、对懂管理、服务、企业策划、营销推广等管理类的人才需要。

第

三、对可以在调研分析的基础拟定业务发展方案、传播知识、培养人才的理论型人才的需要。

第

四、对有良好人际关系，关于营销推广，协调各种关系的营销型人才的需要。

需要说明的是：

当一个管理型人才和专业型人才，两者必选其一做一把手的时候，我们希望我们联社有既懂业务同时具有很强的管理能力的人才脱颖而出。

各位，我们迫切需要以上四个方面的人才，也迫切希望联社多出这四个方面的人才，今天在座的都是全社的青年英才，你们在工作中，就应该了解联社的动态和需求，根据自身特点，争做某一方面的人才，更快捷地把握好人生的方向。

（二）怎样成为我社需要的合格人才

第

一、古人说：

己欲立先立人，己欲达先达人，意思就是说做事先做人，做任何事情都要有好的人品。

你在社会上生活，你在单位工作，每天都会遇到为人处世，待人接物的问题。

作为联社的信条，我们提倡诚信，无论是对同事，还是对客户，都要讲一个诚和信，诚就是诚意，信就是信誉。

一个人没有诚信，就不可能有朋友，不可能有事业，一个企业没有诚信，就不可能有客户，更谈不上发展。

我认为诚信是人品的一个根本所在。

其次要讲谦让，谦让是人类处世的美德，而且是一种渗透着人文精神的人生态度。

大家知道在物质利益面前，动物是不会谦让的，本能驱使它们去攫取，去争夺，只有人能够超越动物的本能，为了群体的和谐，为了维护人格和自尊，肯于舍弃现实的利益，越文明的人，越是有高度文化修养的人，越应具有谦让的精神。

孔子曰：

躬自厚而其薄责于人是很有道理的。

第

二、联社的发展需要善于创新的人才。

创新是一个很广泛的概念，包括技术创新、产品创新、销售创新、市场创新、组织创新、管理创新等，各个业务都有创新问题。

江主席说过：

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。

我认为创新最重要的是管理创新，关键是要创造一个创新的氛围。

作为一名后备干部，重要的是要培养自己积极进取、永不满足、勇于创新的精神。

第

三、团队精神是事业成功的重要保证。

团队精神是世界各个公司普遍提倡的道德价值观念。

**市联社的发展，决不是凭个人的力量就可完成的，必然是通过集体的努力、分工合作，共同完成的，这就需要团队的力量，只有团队成功了，才有个人的成功。

据我所知，在实现拖拉机耕地之前，中国的农民是靠一头牛，一个人扶着一把犁来耕作的，而美国的农民是一排牛，一排犁，多个人合作来耕地的，而后者的效率要比前者高得多。

中国人很习惯于个体行动，这种现象是普遍存在，而这种习惯和思维方法对事业，对成功是没有一点好处的。

第

四、事业需要有执著精神的人才。

这方面我不想多讲，道理都很明白，关键是要在困难面前要有坚韧不拔、持之以恒的精神。

（三）我对后备干部的四点希望

一、强化学习意识。

古人韩愈有一句名言：

业精于勤而荒于疏，行成于思而毁于随。

后备干部在工作中，不仅要向书本学习，而且要向实践学习，向周围的员工学习，向未知的领域结合岗位需要，既要学习与自己业务相关的专业知识，又要广泛涉猎多方面的知识，使知识结构更合理；要理论联系实际，不断把学到的知识应用于实践，做学习型、知识型、实干型相统一的新一代信合青年建设者。

二、强化实践意识。

要摆正自己的位置，尽快完成角色转换，以强烈的事业心和责任感，积极投身到工作中去。

做到人到岗，心到位，扎实开展工作，努力完成分配的任务，创造一流的工作业绩。

要认真学习基层社的管理经验、经营方法和对外服务技能，通过窗口服务体验，努力提高自身的组织协调能力、公关应急能力和市场服务能力；特别是要着重提高自己的宏观分析能力，以更高的角度思考问题，提高自己的综合素质。

要在实践工作中把握甚至创造机遇，人分三大类，第一种永远在等待机会；第二种是等到并抓住了机会。

第三种是自己创造机会。

年轻人一定不要做永远等待的人，应该抓住并创造机会。

三、强化服务意识。

要秉承二线为一线、领导为员工、全员为客户的大服务理念，体恤基层网点对外服务的辛劳，及时转变工作作风，规范从业行为，做好点滴，干好本职，力求积跬步而致千里，汲取好经验、好思想和好做法，不断钻研和提炼成为可借鉴的成果，并践行在自己今后开展的各项工作中，积极拓宽自身的职场范围。

四、强化形象意识。

我们干部不仅是要代表个人形象，还代表着联社的整体素质和形象，要自觉用更高的组织纪律约束自己，努力展现出真抓实干、艰苦奋斗、遵章守纪的良好精神风貌。

最为关键的是，要树立好自己的人生定位，选择好自己要走的路。

最后，我祝愿各位在自己的岗位上实现自己的人生价值，与**市联社一道，同绘华彩人生，共创锦绣前程，实现企业与个人同步成长目标。

也祝愿我们的事业在各位的努力下发展壮大、蒸蒸日上！