企业形象设计教案.docx
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企业形象设计教案
课堂教学计划
第1周星期
课题
CIS概述
第1教时
课型：
讲练
教学目标
导入CIS的历史、定义、功能等，使学生对本课程产生浓厚的兴趣
重点
重点介绍CI策划的概念和作用
难点
如何把握CI策划的系统性
教具准备
课件、多媒体教学平台
教学过程
㈠、CIS的历史
CIS作为现代企业的形象识别战略，是人类社会进入工业化时代，商品经济高度发展，时常激烈竞争的背景下逐渐形成的。
其历史不长，但我们如果把“CIS”广义的理解为一种组织形象的塑造，那么可以说它由来久，源远流长。
CIS的鼻祖可以追溯到公元五世纪产生的佛教，有一套较为完整的宗教组织形象塑造模式，它的信徒均有一致的思想理念：
慈悲为怀，普渡众生；统一的行为模式：
吃斋、礼佛、颂经、戒杀生；统一的视觉识别模式：
合掌、剃度、黄色袈裟等，共同形成极其鲜明的宗教识别体系，因而推动了佛教的广泛传播。
自古以来运用CIS思想塑造组织形象，运用的最好也最为广泛的首先是军队，为了强化军队作为以征战为目的的军事组织的凝聚力与向心力，不仅有一套完整军事制度对战争的胜负起保证作用，而且有一套明显的视觉识别系统，以区别敌我双方，才能在激烈的战斗中，齐心协力，共同杀敌。
因此军队对军旗、军服、军号、军歌等易于识别的外在系统一般都进行了严格的规定与设计，从而保证了军队的统一行动。
利用CIS思想塑造国家组织形象，战争狂人希特勒的纳粹组织是一个反面教材，作为一个业余画家他深深的知道视觉形象的力量，故而请专业的设计师对其军事帝国的各个部门从徽标、旗帜、服装、兵器等进行了统一的视觉设计，从而形成了咄咄逼人的令人胆战心惊的视觉威慑力。
企业形象战略的产生与企业经营环境与营销策略密切相关，世界营销策略的演变经历了以下几个阶段：
⑴.产品战略时代（二战后至50年代）
基于卖方的市场形成、以生产产品为中心，决定企业生存的因素是企业产品的数量与质量，只要有产品就不愁卖不出去，企业经营的核心是集中力量进行生产，关心的问题是协调和管理生产过程，这是生产导向性时代的基本特征。
⑵.推销战略时代（50-60年代）
市场的繁荣和发展，使企业间竞争加强，开始出现卖方市场向卖方市场的转变，企业已不能只重视生产，而不重视推销，采用各种推销手段以扩大市场占有率，形成了现代企业营销理论的思想基础。
⑶.营销战略时代（60年代以后）
以消费者的需要为基础，按其需要来生产产品，企业生存的关键在于发现和开发消费者新的需要，谁能优先把握市场需要并组织生产，谁就能在市场上取胜。
这种战略的中心是企业与消费者关系的协调和处理，企业变成了消费导向企业。
⑷.形象战略时代
市场竞争日趋激烈，竞争的资源也发生了变化，企业在营销手段上除了运用挂帅能够高推销外，更加注重提高企业形象和信誉为主要内容的促销活动，形象战略已经成为企业发展的一种重要战略。
CI进入我国是在80年代的中期，最初是由设计界引入的。
当时被作为美术学院设计专业的一个课业项目。
应该说在此前，我们国家的老百姓对CI并不陌生，如铁路、民航、人民银行以及一些高级宾馆、酒店，在一定程度上实施了CI。
80年代中期，广东“太阳神口服液”集团不惜重金打造企业品牌，在全国掀起了企业形象设计的飓风，为我国的CI策划奠定了坚实的基础。
㈡、CIS的概念
历史上有几种CIS观：
⑴.CIS是一种“经营技法”
这种观点主要流行于欧美。
CIS就是通过设计具有强烈的视觉冲击力的识别系统，改变企业传统的形象，注入新鲜感，使企业更能引起外界的注意，进而提升业绩的一种经营技法。
⑵.CIS是“企业的差别化战略”
日本索尼公司董事、宣传部长黑木靖夫认为，CIS就是根据企业的基本经营方针，制定企业独特、鲜明的产品定位、市场定位和价格定位等，使企业与其他企业区别开来。
⑶.CIS是企业革新
日本CIS专家中西元男提出，CIS就是有目的地、计划地、战略地展现出企业所希望的形象，通过革新企业的经营理念和方针，设计标准化、个性化的视觉识别，自创有独特个性的企业范围，使企业获得内、外最好的经营环境。
⑷.CIS是信息传播战略
这是流行于台湾的一种观点。
CIS就是运用统一设计和统一的大众传播，塑造鲜明动人、与众不同的项目识别形象，用完美的视觉一体化设计，将信息与认识个性化、明确化、有育化，从而统一企业在各种传播媒体上的形象，创造能储存与传递的视觉形象，使信息传播更为迅速有效，产生较大的影响力，给人留下强烈的印象，唤起社会大众的注意和兴趣，激发他们的欲望与行动。
上述定义，大多侧重于从某一方面来描述CIS。
总结中国企业和社会组织多年来的CIS实践，事实上CIS没有固定的、适用一切的模式，也不会一成不变，而是始终处在发展变化中。
只要CIS能适应中国企业的实际，能够帮助企业更好地发展，就不必管它相对原始的CIS是走形畸变了，还是发展了。
同样中国企业的CIS操作模式也始终在发展中，并随着CIS实践的不断拓展和延伸，而在不断地扩充、丰满。
CIS具有组织改善体质，实现可持续发展的宏观性作用，它的适用领域已经大大超越了单纯的“企业”的范畴，各政府组织，各类经济区域、旅游风景区、社会活动，甚至学校等，通过导入CIS战略，同样能产生巨大的促进作用。
同时，CIS本身不是执行的行为，只有当它具体地落实到理念的统一化、行为的统一化、视觉识别的一体化后，才会对每一个具体企业或组织有企业（组织）个性、企业（组织）特点的意义。
综上所述，我们把CI描述为：
所谓CIS，就是立足组织的历史、现状及发展方向，以全面市场化为导向，以实现可持续发展为目标，提炼和升华组织独特的经营理念和活动，避免组织内耗，并运用统一、鲜明的视觉形象识别系统，传达组织精神，强化组织个性，增强市场竞争力，最终提升组织的经济效益和社会效益。
㈢、CI的构成
CI是一个庞大的系统，是由以下三部分所构成：
理念识别----简称MI
MindIdentity
活动识别----简称BI
BehaviourIdentity
视觉识别----简称VI
VisualIdentity
视觉识别系统将是我们这门课程主要学习的内容。
一个人要想给人以良好的第一印象，取决于他是否具有光彩动富有个性的仪容仪表；一个企业或机构良好形象的树立，则需要用视觉识别独特的“美容术”把企业装扮的富有个性，充满活力。
在构成CI战略的三根支柱中，我们通常把企业理念（MI）比做“心”，把活动识别（BI）比做“手”，把视觉识别（VI）比做“脸”，从这种比喻中不难看出三者之间的密不可分的关系以及视觉识别在战线企业风采、塑造企业形象中的地位与作用。
以上三者的关系通俗表示为：
CI=MI+BI+VI
⑴.理念识别：
是整个CI系统的核心和原动力，因为它规划企业精神、制定经营策略、经营信条，决定企业性格。
MI是CI的灵魂，是CI的最高决策层，能否开发完整的企业形象系统，全在于企业理念的建立与执着。
如“卖当劳”公司的“Q、S、C+V”
⑵.活动识别：
是以明确完善的企业经营理念为核心，制定企业内部的制度、组织管理、教育、行为等。
另外，企业的社会公益活动、赞助活动、公共关系等动态识别也属于活动识别范畴。
活动识别包括对内和对外两个部分。
⑶.视觉识别：
视觉识别是CI的静态识别部分。
它通过一切可见的视觉符号对外传达企业的经营理念与情报信息。
在CI系统中是最直接、最有效的建立企业知名度和塑造企业形象的方法。
它能够将企业识别的基本精神及其差异性充分的表达出来，以使消费公众识别并认知。
VI是借助经过特定审美设计的视觉符号系统，形成一个整合的统一而又富有个性的视觉形象。
形象地表述企业的个性、突出企业精神，从而使社会大众和企业员工产生一致的认同感和价值观。
心理学认为，人类对外界的干支有80%是由视觉完成，因此只有充分运用经过特定审美设计的反映企业精神的视觉符号系统，采取一切有效的视觉传达形式，才能最有效、最快捷的提升企业知名度，塑造鲜明的企业形象。
思考题:
试分析中国CIS设计的特点
课堂教学计划
第2、3周星期
课题
VI的构成与CI，MI，BI的关系
第2教时
课型：
讲练
教学目标
导入VI的概念通过教学使学生了解其与CI、MI、BI的关系，掌握VI的构成
重点
介绍VI的概念以及与CI、MI、BI的关系
难点
使学生掌握VI的构成
教具准备
课件、多媒体教学平台
教学过程
㈠、VI的概念
VI即（VisualIdentity）。
通译为视觉识别，是CIS系统中最具传播力和具体的层面。
人们所感知的外部信息。
有日3％是通过视觉通道到达人们心智的。
也就是说视觉是人们接受外部信息的最主要的通道。
企业形象的训视觉识别设计，即是将口的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以非常丰富的应用形式，在最为广泛的层面上进行最直接的传播。
VI视觉识别的实施是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷途径。
VI是视觉识别的英文简称。
它借助一切可见的视觉符号在企业内外传递与企业相关的信息。
VI是CI的静态识别，在CI系统中它是最直接最有效的建立企业知名度和塑造企业形象的方法。
㈡、VI与CI、MI、BI的关系
在CI系统的整个构成中，MI是核心部分，是精神实质、是根基。
能够为CI汲取营养，是指导CI方向的依托；BI是企业规定对内及对外的行为准则，是企业形象的载体、是传递CI的媒介物，是架在MI、VI之间的桥梁；VI是外在的具体形式和体现，是最直观的部分。
它以形式美感染人、吸引人、是人们最容易注意到，拧形成形象记忆的部分。
如果用一棵树来形容CI，在这里MI就是树根，BI就是树枝、树干，而VI就是树叶、花朵。
㈢、VI的构成
VI是由两大部分组成的；一个是基本设计系统，另一个是应用设计系统。
在这里，我们还可以用一棵大树来做比喻，此时基本设计系统是树根，是VI设计的基本元素；而应用设计系统是树枝、树叶，是整个企业形象的传播媒介。
在基本设计系统中又以标志、标准字体、标准颜色为其核心，一般称为VI的三大核心。
整个VI设计系统完全建立在其三大核心所构成的基础之上。
而标志又是核心中的核心，它是促发和形成所有视觉要素的主导力量。
由于各企业的性质不同，在其应用设计系统的项目中，侧重就不尽相同，它需要根据实际情况进行取舍。
但无论什么企业，基本设计系统的内容都大同小异。
基本设计系统包括：
1.企业名称2.企业标志3.变形标志4.标准字体5.印刷字体6.标准色彩7.辅助色彩8.编排模式9.商标品牌10.象征纹样11.吉祥物
应用设计系统包括：
办公用品类、旗帜类、指示标识类、服装类、广告宣传类、资料类、环境与陈设类、运输工具及设备类、公关礼品类、产品与包装类其他。
㈣、VI的设计原则
⑴.系统性原则
企业的生产经营不仅是商品从生产到实现利润的过程，而且是企业与消费者、竞争者、供应者、政府机构等发生互动影响，并取得均衡的过程；从大背景考虑，要求企业不能是一个孤立的生产交换活动单位，而应是与社会紧密关联的，是长期稳定的市场经济链中的一环。
因此，专业的VI策划，正是根据企业的社会性和整体发展要求来展开的，它包含了企业在发展战略、管理、营销、广告、公共关系等众多领域的视觉体现，是一项系统工程。
⑵.可操作原则
VI策划不但为企业的形象战略提供策略的指导，而且为企业提供了具体的行动规范，从而使企业的形象工程，能够在策划的指导下顺利进行。
VI的有效实施，是VI策划的直接目的，因此，VI策划必须十分注重可操作性，包括在具体的实施上有可操作性的方法和原则。
VI策划为企业或社会管理组织的形象塑造与传播，提供丁内在的向心力与凝聚力，为企业或社会组织的形象管理与维护，提供了权威性的操作标准与技术标准。
⑶.整体性原则
Ⅵ设计的最大特征就是它的系统性、整体性。
VI策划、设计不是将企业的各个环节进行孤立的策划，而是在统一的原则指导下，进行全盘的考虑，保证各环节内容的和谐统一。
VI策划，虽然包括很多项目，但它们并不是彼此孤立的，而是犹如人的四肢五脏，由一个统一的策略思想构成一个和谐的生命体，共同为塑造和强化企业形象而奋斗。
⑷.调适性原则
市场、企业、消费者是在不断变化的，因而企业的VI策划内容也应适应这一变化及时进行调整。
VI策划具有阶段性，并存在着增补或变更的机会，但应严格按VI工作程序，由专业的形象设计公司和企业专门的VI设训—委员会共同来完成，以维护VI的完整性和规范性。
如果企业忽视了VI策划的可调适性，就必然会导致VI策略的僵化，随着企业的快速发展，长期执行下去，不但不会对企业的经营活动起到促进作用，反而会成为企业经营活动顺利进行的障碍。
⑸.原创性原则
原创性是VI设计最基本、也是最高的要求。
原创性是指VI的每一项设计方案，均是根据企业的具体实际提出的，反对任何形式的抄袭和剽窃。
原创性体现为一种锐意创新的精神，这是vI设计的生命力。
VI本身作为一种“差别化战略”，以塑造富有强烈个性的企业形象为目的，这就要求VI设计必须为了企业在参与市场竞争时，能充分塑造企业独特的个性和魅力，而通过“原创性”形成“排它性”。
原创性并不是指天马行空、肆意妄想，而是指建立在严谨的实证、调研基础上的一种设计原则和思想，它体现了一种“人无我有，人有我新”的创新精神。
⑹.前瞻性原则
VI策划、设计，是对企业未来较长一段时期内的企业视觉传达进行系统的规范，以适应未来市场可能发生的变化。
因此，VI设计，虽然是以现在的实态调查为基础提出的，但它所要实现的目标是使企业树立一个长久、稳定、鲜明的个性形象，有利于企业的未来发展。
因此Ⅵ设计更多地要考虑为未来一?
个阶段企业发展对形象的要求，留下足够的延展空间。
⑺.法律性原则
企业的视觉形象（包括企业标志、标准色、标准字体及其相互之间的组合作为企业的无形资产，需要通过一定的法律程序予以登记注册，成为商标，才能真正受到法律的保护。
因此在进行们的设计时，应充分符合国家商标法、知识产权法、广告法等有关的法律法规，并在长期的形象管理和维护过程中，依据法律所赋予的权利来保护自己的形象不受侵犯。
⑻.艺术性原则
企业标志形象、标准宇等视觉识别是一种视觉艺术，同时，对视觉的欣赏过程也是一种审美过程。
因此企业的VI视觉识别系统的设计必须符合美学原理，适应人们审美的需要。
⑼.民族性原则
只有是民族的才是世界的！
各个不同民族的文化均有自己的特点，在语言、文字、审美、色彩、图形等方面，每个民族都有它的偏爱和厌恶，因此在VI设计时必须注意传达㈩民族的个性，不符合民族习惯的视觉设计必然是失败的。
尤具是随着中国市场的国际化程度越来越高，在全球化的浪潮下，参与国际性VI设计项目的机会也将越来越多，因此必须要充分重视VI设计的民族性原则。
㈤、VI的设计方法
在VI的设计和运用过程中，有五种常规的设计方法可供参考。
⑴.方格标示法或几何标示法
方格标示法：
在方格子线上配置标志，用以标示标志各部分的相互空间关系和位置。
几何标示法：
就是用圆规、量角器等几何作图工具来标示标志各个部分的正确位置，通过角弧度、半（直）径等，来反映标志整休造型的空间结构关系，通过这两种方式都能快速、准确地制作、复制出标志，并能准确地传递出标志视觉结构的特性。
⑵.界定标志的实际应用尺寸规范
同样的标志，应用在不同的实际环境中时，经常会根据情况的需要被放大或缩小处理，在这种情况下，标志所传达出来的视觉感受也会有差异。
为了确保形象传达的统一、规范性，需要针对标志在不同的应用环境和范围内，对标志进行造型修正、线条粗细调整等对应性变体设计，同时还必须要规范标志最小的尺寸应用范围，以建立统一的标志应用尺寸规范系统。
⑶.标志修正形的设计规定
在保持原有标志的设计理念和视觉结构的原则下，针对制作技术、设备及条件方面的限制，需要制作各种修正形的设汁，这些修正形都要以规范的形式固定下来。
如：
线条粗细变化的表现形式及其应用规范，线框空心体、网纹、线条的表现形式及其应用规范。
⑷.基本要素符合组合规范
基本要素的组合规范是指以规范的形式指定要素间合理的组合关系和禁止组合关系，从而组合各种符号要素，做到统一、系统、标准化的视觉传达目标。
组合规范是整个VI系统中最为重要的规范系统。
组合规范应遵循以下原则：
在二维空间上，设计很强的吸引力，在同时出现的版面竞争上，制造强有力的表现力，在长期出现的、多样的视觉信息传达中，塑造统一性的设汁形式。
在确定要素组合关系时，对符合要素的组合单元（包括标志和企业名称、标准字体组合单元）的间距、尺寸、色彩、大小比例、空间位置等进行合理的排列组合，设计出符合企业理念、精神和素质的最佳组合规范。
再以核心符号要素即标志作为测算各自空间大小的基准，确定标准的形象基本组合规范。
⑸.象征图形的设计
VI设计除了标志、标准字体、标准色、吉祥物等基本要素之外，还有一个很容易被忽视，但非常重要的要素，即象征图形。
象征图形的设计往往从标志图形的整体或局部，或企业有代表性的部分进行合适的联想和引申，它既继承了企业视觉形象的“基因”，但又极富于表现力和弹性，能够根据形象传播环境的不同，对企业形象传播的空间进行效果的调整和修正，使设计版面达到最佳的视觉效果。
如杭州余杭塘栖工业园区的形象设计以中国古运河上最古老的广济桥为元素进行抽象的设计，整个标志犹如广济桥伴着在运河之上轻漾开的倒影，充满了浓郁的江南人文气息。
象征图形的设计取标志中广济桥的水中倒影为元素进行变化延伸，充分彰显了杭州余杭塘栖工业园区的地域文化内涵。
思考题：
试分析VI在CI系统中的重要地位
课堂教学计划
第4、5、6周星期
课题
VI的制作
第3教时
课型：
讲练
教学目标
通过教学使学生掌握VI基本设计系统以及应用设计系统的设计方法
重点
介绍企业标准标志，及标准色、标准字体的设计方法
难点
如何将基本设计系统的内容导入应用设计系统中。
教具准备
课件、多媒体教学平台
教学过程
㈠、基本设计系统
⒈标准标志
⑴.标志的符号形式
标志的符号形式主要有：
表音符号、表形符号和图画三种。
①.表音符号
所谓表音符号是指表示语言音素及其拼合的语音的视觉化符号。
表音符号的特点是简洁明了，很少歧义，但效果比较普通，印象不突出，标识能力弱，所以在设计时应多加思考，或者与其他图形符号结合使用。
表音符号包括连字符号、组字符号、音形符号三种。
连字符号：
由音素、字母、汉字连接而成相对完整的词语或句子，意义明确，较少歧义，但印象平淡，表现力欠佳，用时要加些背景、装饰、形象性构字等变化，或是与其他形式结合使用。
组字符号：
由企业名称的字头、字母组成的表音符号，它一般图案性较强，多利用字母的变形和排列来加强标识性，形式简洁，表现力较强，但有歧义。
由于它图案性较强，很容易和表形性符号结合，因此，表现内容很丰富。
音形符号：
表音符号和表形符号的结合。
一般是以组字和抽象结合的为多，表现力很强，印象性和辩识性也提高了，同时也避免了歧义性。
②.表形符号
所谓表形符号就是通过几何图案或象形图案来表示标志，它形象性很强。
通过设计，能以简洁的线条或图形来表示一定的含义，同时利用丰富的图形结构来表示一定的含义。
缺点是没有表音符号，不利于人们把企业名称和标志联系起来，因此在标志出现的场合，最好能配以企业名称。
表形符号有三种形式：
抽象符号、象征符号和象形符号。
抽象符号：
是用非象形图案或几何构形来表示某种事物的意义或概念。
这朴符号大致定型化，虽然抽象但仍使人容易读懂。
设训—这种标志最重要的是如何处理线条，如强、弱、粗、细、直线、斜上线、斜下线、波浪线等，这些线条能唤起观看人的情绪反应，使观看人产生亲切感、信赖感。
象征符号：
在抽象中加象形，便显得生动活泼，削弱了呆板的感觉，也更能使人易于理解。
象形符号：
是指直接刻划对象的特征形态的符号，也可以说是图案画。
③.图画
图画，是真实、直接地刻划对象的表现方法。
早期很多企业标志用图画表示，因为图画有图形复杂，不便于快速记忆等缺点，而且它义不是完美性美术作品，寓意也不高，所以后来图画就逐渐简化，而向象形符号靠拢。
⑵.标志的设计原则
标志的设计，应首先调查和分析企业实态、企业形象，企业与消费者、投资者股东的关系等企业的整体形象。
所以，标志设计要遵守和体现下述具体的原则。
①.传递企业整体形象。
表现个性
标志是表现公司经营理念、独特特征的，在激烈的竞争中公司必须体现出差异化，标志就是表示差异化的方法。
②.传达企业实态。
“名”实相符
企业标志形式必须正确恰当地符合企业的内涵。
有许多公司用动物、植物作标志，其实这种标志形式与公司并无多少联系，对企业形象宣传有负作用；有的以地名作标志，也使人感觉公司的地区化特征（除少数具有地方特色的如茅台酒标志，青岛啤酒）不利于公司的全国性形象，更使企业难以走向国际。
③.造型简洁，内涵丰富
造型简洁却内涵丰富的标志易于传播，消费者和大众容易辨认和理解；复杂难懂的标志，难于传播，受众也不愿意或不好了解，这样当然缺乏感染力，引不起人们的注意，标志的效果就会大受影响。
④.造形优美．艺术性强
艺术上富有美感的标志，常常能引入注意，给人以美的享受，使消费者和大众容易接受公司的标志及其所代表的公司形态。
优美的标志应注意造型的均衡性、动态性、对称性，符合点、面、线、形等自身结合的特点等，缺乏美感的标志不利于公司形象的建立。
点：
大小、形状、疏密、远近等，应具有空间透视、层次变化
线：
直线表示方向、速度，曲线表示曲折柔软、变动等特点；
面：
有几何形状，有凹凸状等；
体积：
有二维平面，有三维立体等。
⑤.相对稳定．超越时代
一方面，公司标志代表了公司形象，它经常出现在公司的广告、产品、媒介之中，消费者和大众已相对熟悉，形成了一定的感觉，如果频繁更换，使大众难以认知，也会使人产生公司不稳定的感觉，使人觉得该公司反复无常，难以捉摸，产品质量不稳定，领导人更换频繁等。
另一方面，标志设计应具有一定的超前性，应走在时代前面，富有现代气氛。
有的企业标志一用几十年，上百年不变，重要原因就在于它能符合时代潮流。
⒉标准色彩
麦当劳M的形象标志是黄色的；
可口可乐公司的底色为大红色，标准字为白色；
IBM被称为“蓝色巨人”；
中国四通、海王的标志均为蓝色；
“皮尔卡丹”服装为黑色、灰色、红色；
美孚石油公司为红、蓝两色；
美国航空公司为红、白、蓝三色；
“柯达”胶卷为黄、红两色；
标准富士胶卷为绿、白两色；
“健牌”香烟为蓝、白色；
这些公司为什么选择这些色彩?
色彩有什么巨大功能?
怎样选择和设计?
上述色彩即为公司标准色。
所谓标准色，就是经设计代表公司形象的专门的色彩。
一般有l—2种颜色组合。
标准色一般与公司标志、标准字体等相配合。
标准色广泛应用于公司标志、广告、服装、建筑装饰、旗帜、办公环境等。
⑴.色彩属性、配合与心理感应
色彩三要素（色彩三属性）就是指色相（Hue）、明度（Value）和彩度（Chrna）。
具体的分析如下：
①.色相：
色相是指色彩的相貌，也是区别各色的名称。
如赤、橙、黄、绿、青、蓝、紫等．太阳光线透过三棱镜，就分散成赤、橙、黄、绿、青、蓝、紫等一系列色带，也称为光谱式色带。
光谱中的色相由赤到紫逐渐推移，没有截然的界限。
我们若把色带首尾相接围绕成一环，即称之为“色环”，并可把它平
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