模范教工之家申报表.docx

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模范教工之家申报表

清水镇二道河学校“模范教工之家”申报表

申报单位

霍城县清水镇二道河学校

单位性质

事业单位

自

查

自

评

情

况

我校工会在上级工会、清水镇领导和校委会的关心与支持下，明确职责，履行职能，充分发挥了“教工之家”的积极作用，增强了我校的活力和凝聚力，提高了全校整体工作水平。

就《自治区教育工会基层组织创建“教工之家”考核验收标准》对照自查。

我校工会逐项逐条进行对照检查，自查得分累计92.5分，已达到州级模范教工之家的标准，特此申报。

基层

党组

织意

见

（盖章）年月日

县教

育工

会意

见

（盖章）年月日

上级

教育

工会

意见

（盖章）年月日

二道河学校“模范教工之家”自查汇报材料

为了争创教育系统模范工会,我校工会努力工作,使各项工作进一步提高、完善和落实，就创建“教工之家”活动中，政、工、团各部门从领导到群众上下一条心，齐心协力，完成了各项工作。

经过多日努力，我校工会基本完成了《自治区教育工会基层组织创建“教职工之家”考核验收标准》上的各项工作，现对照《验收标准》，将自查结果汇报如下：

第一项：

工会班子素质高，有一支热心为教职工服务的工会委员队伍。

（此项自查得16分）

1、工会组织机构健全，能严格按照民主程序，按时换届，民主选举工会领导班子，设有工会委员会，女工委员会，经费审查委员会和以教研组为单位的6个工会小组。

应得分：

3分自查得分：

3分

2、工会主席熟悉工会业务，热爱工会工作，有开拓创新精神和组织领导能力，在工作中有显著成绩。

3、工会主席、校长待遇符合《工会法》规定。

应得分：

2分自查得分：

2分

4、工会主席负责全校的宣传工作，有充足的时间保证从事工会工作。

应得分：

2分自查得分：

2分

5、工会有争当“教职工之友”的计划，并落实到位，能够每年为教职工办实事（1、解决教师住宿问题；2、给各办公室配备暖壶，提供开水；3、解决教师上班交通问题。

）

应得分：

2分自查得分：

2分

6、能够经常加强对工会积极分子的培训，经常开展喜闻乐见的文体活动和各种学科竞赛活动，并表彰奖励。

应得分：

1.5分自查得分：

1.5分

7、工会有教学教研、文艺、体育、后勤等各类积极分子花名册，人数占会员总数的37%。

应得分：

1.5分自查得分：

1.5分

8、工会能主动争取校领导和行政支持，并能定期听取工会汇报和研究工会工作，能够为工会解决一切难题。

应得分：

2分自查得分：

2分

第二项：

建立和完善民主管理制度，落实教职工代表大会职权。

（此项自查得21.5分）

9、党政民主意识强，重视教代会制度建设，积极推行校务公开，有民主管理的各项制度和议事程序。

应得分：

2分自查得分：

2分

10、校长每年至少一次向教代会报告工作，听取教职工意见，尊重和支持教职工代表大会行使民主监督权。

应得分：

2分自查得分：

2分

11、我校工会能够发挥教代会各机构的作用，工作有成绩，设有主席团和提案审查小组等工作机构，能充分发挥作用，正常开展工作，成绩显著。

应得分：

2分自查得分：

2分

12、教职工代表培训率达80%以上，能发挥一定的作用。

应得分：

1.5分自查得分：

1.5分

13、校领导、行政和工会很重视提案的征集处理工作，做到一事一表一案，由于学校条件有限，提案落实率达70%，做到群众基本满意。

应得分：

2分自查得分：

1分

14、我校设有民主管理领导小组，调解委员会、校务公开领导小组，民主管理制度健全，能正常开展工作，能正确行使职权，资料齐全，档案管理规范。

应得分：

1.5分自查得分：

1.5分

15、我校能够落实教代会的四项职权，并认真推行了校务公开，做到校务公开组织机构和制度健全，坚持公开本学期工作计划、全校重大决策及财务公开、大宗物质采购公开、福利费使用情况，教职工职称评定聘任、人员调动、奖励分配等内容，并能认真落实到位，教代会能够正常开展民主评议领导干部的工作，有实效。

应得分：

6分自查得分：

6分

16、我校能够完全维护教职工的合法权益。

应得分：

1.5分自查得分：

1.5分

17、我校积极开展民主管理达标和“四优一先”民主管理活动，效果显著。

应得分：

2分自查得分：

2分

18、能认真开展教代会制度建设的评估工作。

应得分：

2分自查得分：

2分

第三项：

提高职工队伍素质，积极参与教研工作，深入开展了“三育人”的创献活动。

（此项自查得14.5分）

19、我校始终坚持“保教并重”的原则，有计划，有重点的组织各类公开课、实验课、一堂好课等各科教研活动。

应得分：

3分自查得分：

3分

20、我校工会加强了对先进人物的管理工作力度，做到劳模，先进人物有档案、有宣传、有关心的培养措施，并有档案员专人管理。

应得分：

3分自查得分：

3分

21、校领导、行政、工会齐抓共管，认识一致建立和健全了“三育人”和“树创献”工作规章制度，成绩显著，有定期表彰制度。

应得分：

3.5分自查得分：

3.5分

22、积极开展了以老带新、新老互学的业务帮教活动,做到资料、档案健全。

应得分：

2分自查得分：

2分

23、在组织教职工学习教育理论、科学理论和各类业务知识培训方面，工会只是起到监督作用，未形成自己的计划。

应得分：

2分自查得分：

0.5分

24、工会能够围绕全校教学开展了公开课、推门课、各类兴趣小组等教研活动做到有计划、有记录，有检查，有落实。

应得分：

2分自查得分：

2分

第四项：

认真落实有关法规，关心教职工生活，维护教职工合法权益，为教职工说话办事、排忧解难。

（此项自查得12分）

25、在教职工中开展互助、互济活动有新路子、新经验。

但学校无力为教职工买保险。

应得分：

1.5分自查得分：

0.5分

26、校工会建立送温暖工程和慰问制度，对老弱病残教职工及时送去组织的关怀。

应得分：

1.5分自查得分：

1.5分

27、对教职工生活状况有调查，有登记。

应得分：

1.5分自查得分：

1.5分

28、工会能积极协助和督促党政每年给教职工办2—3件实事，装修了职工活动室，建造了职工食堂，购买了大量的教学图书资料。

应得分：

2分自查得分：

2分

29、校工会能积极协助行政办好职工食堂、成立了“伙委会”得到教职工的认可和满意。

应得分：

1.5分自查得分：

0.5分

30、工会关心离退休教职工生老病死问题，但由于我校经济拮据，还做不到逢年过节按时慰问，生病住院及时探望，只能每逢教师节邀请并共庆。

应得分：

1.5分自查得分：

0.5分

31、由于学校条件较差，还不能解决职工医疗待遇。

但已对教职工进行定期体检。

应得分：

1.5分自查得分：

0.5分

32、完全能够按时足额给教职工发放工资和享受法定节假日。

应得分：

1.5分自查得分：

1.5分

33、对教育、教研工作中的先进教师每年表彰。

应得分：

1.5分自查得分：

1.5分

34、维护女教职工合法权益，对已婚女教职工定期进行体检，有档案做好五期保护。

应得分：

2分自查得分：

1分

35、我校女工委员活动正常，有活动经费和定期表彰制度，做到有记录，档案。

应得分：

1分自查得分：

1分

第五项：

加强教职工思想政治和宣传教育工作。

（此项自查得14.5分）

36、校工会能协助党政组织教职工学习反对民族分裂，加强民族团结，维护社会稳定活动，使全校各族教职工思想稳定、健康、团结向上的工作，无一例严重违纪事件发生。

应得分：

2分自查得分：

2分

37、校工会每月组织一次法律法规的学习，认真学习《教师法》、《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》等法律知识，使教职工学法、懂法、守法，养成了良好的职业道德。

应得分：

1.5分自查得分：

1.5分

38、校党政工能积极加强青年教工的思想政治工作，组织了适合青年教工的系列活动，使青年教工成为我校的一支骨干队伍。

应得分：

2分自查得分：

2分

39、我校有开展活动的户外场地，有“教工之家”活动室。

应得分：

1.5分自查得分：

1.5分

40、校工会有文体骨干队伍，有开展文体活动计划和档案。

应得分：

2分自查得分：

2分

41、每年经常组织教职工文化比赛，参加活动的人数达95%以上。

应得分：

2分自查得分：

2分

42、党政工齐抓共管全校的思想工作，全校教职工呈现出一片团结友爱，互帮互助、积极向上的良好势头。

应得分：

2分自查得分：

2分

43、每年校工会能协助党政开展庆“教师节”系列活动，使教工过好教师节，并积极开展文明礼貌和三优一学活动对教职工进行“四有”教育，有实效。

应得分：

1.5分自查得分：

1.5分

第六项：

加强工会自身建设（此项自查得13.5分）

44、工会和女工委员会组织健全，能按照工会章程独立自主的开展工作。

应得分：

1.5分自查得分：

1.5分

45、我校党政重视“教工之家”的建设工作，每年投入大量的人力、物力、精力、改善建“教工之家”的软硬件，针对“教工之家”建设活动制定有明确的计划，目标和措施。

应得分：

1分自查得分：

1分

46、我校工会基础工作扎实，有各种组织和会员花名册，教职工入会率达100%，资料齐全，档案管理规范。

应得分：

1.5分自查得分：

1.5分

47、我校工会有健全的各种工作和会议制度，会议有记录，工会干部工作有记事本。

应得分：

1.5分自查得分：

1.5分

48、我校工会能按时向教育工会和总工会报送年度计划、总结，及时反馈信息，准确填报各类统计报表，能按时完成上级工会交办的各项任务。

应得分：

1分自查得分：

1分

49、我校注重工会信息工作，能及时上报信息。

校工会定期加强委员学习校务公开，教代会等工会理论知识，每学期出两期工会宣传板报，用来宣传工会职能。

反映良好，工会委员在工会理论研究方面欠缺，没有发表关于工会理论的论文、今后要加强工会理论研究，提高工会业务理论知识。

应得分：

1.5分自查得分：

0.5分

50、我校每年至少召开一次教代会，经常召开会员大会，校党政及时向会员报告工作，能自觉接受群众监督。

应得分：

1分自查得分：

1分

51、校工会对工会委员、工会小组长、教代会代表进行业务知识培训。

应得分：

1分自查得分：

1分

52、校工会定期组织工会小组开展各项竞赛活动，召开民主生活会，沟通了思想，增加了凝聚力。

应得分：

1分自查得分：

1分

53、校长重视信访接待工作，只要有校长，教师反映的问题，校长都能及时、认真、公正地进行处理。

应得分：

1分自查得分：

1分

54、我校工会有争创的计划措施，工会委员积极行动，努力工作，力争成为教工之友。

应得分：

1分自查得分：

1分

55、校工会财务能收缴好、管好、用好工会费大的开支与行政协调，经工会委员通过执行，每学期末由经费审查小组审查，定期公布帐目，保证按时足额上缴经费。

无一起财务违纪现象。

应得分：

2分自查得分：

2分

对照《自治区教育工会基层组织创建“教职工之家”考核验收标准》，逐项逐条进行对照检查，自查得分累计92.5分，已达到州模范教工之家的标准。

现向上级教育工会申报，我校工会恭请州教育工会、县工会检查指导与验收。

清水镇二道河学校工会

2007年10月

女职工的“五期”保护

什么是女职工的“五期”保护？

答：

女职工的“五期”，是指女性所特有的五个生理时期。

即经期、孕期、产期（包括产褥期）、哺乳期和更年期。

女职工在这五个时期，身体的生理机能都发生了一定的变化。

围绕着这五个生理时期，对女职工所进行的劳动保护，就叫女职工的“五期”保护。

女职工在哺乳期三个月内而劳动合同期满，可否终止合同？

答：

根据劳部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见的通知》（劳部发[1995]309号）第34点规定。

"除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

"因此，用人单位不能以合同期满，而通知该公职工不用回校上班。

女职工生产休假是如何规定的？

答：

女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。

即产前假十五天，产后假七十五天。

所谓产前假十五天，系指预产期前十五天的休假。

产前假一般不得放到产后使用。

若孕妇提前生产，可将不足天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

职工乒乓球竞赛规程

一、比赛地点：

学校教工活动室

二、比赛项目：

男、女团体比赛，男、女青年组，男、女老年组单打比赛。

三、参赛办法：

各室可报团体一队（限报3人）

个人单打报名人数不限。

四、报名日期：

请于课外活动时间将报名单填好报工会，逾期不予补报。

五、竞赛办法：

1、采用国家体委审定乒乓球竞赛规则。

2、团体比赛分阶段进行，一阶段分组循环、二阶段交叉淘汰。

3、单打比赛采用淘汰比赛方法。

六、裁判员：

由参赛人员交叉担任

七、名次与奖励

团体取前三名，单打取前八名。

女工委员职责（女工委员会的工作任务）

宣传教育组的任务：

1、充分运用报刊、女工园地等阵地，以特色理论为指导，大力宣传党的路线、方针、政策，教育女职工坚持党的四项基本原则，深入教育思想理论的学习，师德学习、文化学习、业务学习，端正教育思想，全面提高教育质量，为我校力争首批进入省级先进素质校及省级巾帼文明岗而建功立业；

2、充分运用多种形式以培训自尊、自信、自立、自强新女性为目标，坚持职业道德，婚姻家庭道德，勤俭持家教育特色，加强精神文明建设，大力宣传“女豪杰”及女职工中的好人好事，强化争先创优意识，激发进取，向上的积极性，敬业、创业，形成一种首先立业的群体精神，塑造职业女性的新形象；

3、协助有关部门培训女职工干部，建立优秀女干部档案。

维护权益组的任务

1、认真贯彻《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护法》等建立、健全女职工保护制度和保护设施，了解和及时反映女职工权益方面出现的新情况、新问题，督促、协助有关部门解决实际问题，办好事、办实事；

2、充分发挥维护职能的作用，配合有关部门为受歧视、侮辱、虐待、残害的女职工、儿童申张正义；

3、引导女职工发挥主人翁的作用，关心学校、勤奋工作。

组织活动组的任务

1、发动女职工踊跃参与各种竞赛练兵活动，在竞争中充分发挥自己的聪明才智；

2、根据女职工的意愿，开展“四有”、“两德”等有特色有实效的寓教于乐的活动

二道河学校校务公开内容的具体实施要求一览表

校务公开内容

公开责任人及部门

公开的范围

公开的形式

公开的程序

公开的时间

学校发展规划、

办学目标、管理制度

校长、办公室

全体教职工

教代会、教职工大会、

校务公开栏

形成文字材料、发给全体教职工，

召开大会或座谈会。

教代会归档

教代会前和

教代会期间

教育教学改革方案

分管校长、教务处、政教处

全体教职工

教代会、教职工大会

形成文字材料、发给全体教职工，

召开大会或座谈会。

教代会归档

及时进行

财务收支、预决算

校长、总务处

教代会代表

教代会

形成文字材料，召开相关会议

教代会期间

学校基建项目和配套设施投资

校长、总务处

教代会代表

教代会、咨询会

形成文字材料，召开相关会议，

材料归档

教代会期间

或及时进行

招生工作情况

校长或分管校长、教务处

教代会代表、全体教职工、社会学籍管理小组

校务公开栏、教代会

形成文字材料，召开学籍管理小组会和教代会通报招生情况，材料归档，向社会公布招生情况

招生前后

及时进行

奖金分配

校长或分管校长、教务处

教代会代表

教代会

形成文字材料，召开教代会审议通过执行

工作开始前

劳务费分配方案制度

校长或分管校长

全体教职工

教职工大会，校务公开栏

形成文字材料，召开教代会审议通过执行

工作开始前

职称评定和年终考核评定等级、工资晋级

校长、职称、考核小组

全体教职工

教代会联席会

形成方案，发给全体教职工，召开职评小组、年终考核小组会，材料归档

工作结束上报，

教委批准后

评选先进和学科带头人、优秀青年教师推荐

党政工负责人

全体教职工

教职工大会，校务公开栏

公开指标、条件和推荐名单、在民主推荐基础上，由党政工联席会讨论确定人选，公示上报，形成文字材料、归档

工作开始前

教委批准后

教职工聘任情况

校长、分管校长

全体教职工

全体教职工大会

学校选聘个人应聘、择优上岗、公开结果

每学年结

束前后

中层干部任免

校长、党委、

全体教职工

全体教职工大会、党务公开栏、校务公开栏

介绍情况，召开座谈会进行考核

及时进行

民主评议干部

校长、党委

教代会联席会

教代会联席会议

按有关文件要求严格执行

每年教代会

学生收费情况

校长、总务处

全体教职工、社会

校务公开栏、

统一标准、统一管理办法，严格财务手续

及时进行

教师入党

党委

全体教职工、学生

公开栏公示、征求意见

在公开栏公示，征求意见

及时进行

姓名

工作组别

职务

任教学科

性别

出生年月

民族

文化程度

籍贯

政治面貌

主要简历

年月至年月

在何地何单位

职务

受奖情况

主要表现

学年组意见

年月日

学校工会意见

年月日

提案人姓名

单位

案由

提案分类

提

案

内

容

建

议

解

决

方

法

填写提案时的注意事项：

1、为更加及时地分理提案，填写提案时，请按提案分类目录，一事一案，避免多类混写。

2、填写“案由”时，力求中心突出，明确“理由”，要实际具体，防止笼统，“办法”要简明扼要，说清即可。

3、请用钢笔填写，字迹要清楚、工整。

教职工聘任方案

为了进一步加快和深化我校体制改革，优化教师队伍，更好地调动教职工工作积极性，全面提高教育教学质量，特制订《教职工聘任方案》。

一、在编教职工聘任原则：

实编设岗、双向选岗、分级聘用、分级管理、校长任命、统一协调，并可争聘、拒聘、试聘、待聘、解聘和辞聘。

二、聘任具体办法：

1、每位教职工可根据学校设定的工作岗位，联系自己的能力和特长选择岗位，填写《选岗意向书》。

2、分级聘任程序：

（1）校长室初聘中层处室干部（教务主任、政教主任、总务主任、办公室主任、团委书记、等），报上级核准任命。

（2）教务主任初聘教研组长，总务主任初聘所属部门负责人，报校长室核准任命。

（3）政教主任提名班主任人选，并与教务主任、总务主任协调后报校长室核准任命。

（4）班主任提名本班各任课教师人选。

由教务主任、教研组长统一协调报校长室核准任命。

3、学校特殊岗位，可由所属部门领导提名，学校行政讨论核准。

4、某些选择人数较多的工作岗位，教职工可根据学校规定办法，进行争聘，再由教师会议以无记名投票方式产生岗位人选，最后经行政会议审定通过。

5、聘任期限一般为一学年。

由校长室发文任命或各部门与教职工签订聘用合同。

6、为体现多劳多得、优者多酬原则，学期奖金的发放与工作量和工作成绩挂钩，具体办法见教职工考核方案，但原则上周课时量不超过16课时。

三、对拒聘、试聘、待聘人员的处理办法：

1、对于学校的岗位聘任，教职工应服从大局，积极应聘，确有特殊原因和正当理由者，也可以拒聘。

拒聘者须向学校提交书面报告，说明理由。

但试用期未满的大学毕业生和拒聘后将直接影响学校正常工作的教职工，不得提出拒聘要求。

对拒聘者的处理办法按教育局有关文件执行。

2、试聘有以下二种情况：

（1）对于师德有问题或完成本职工作不理想或工作自由散漫的教师，经行政会议研究可作试聘处理，试聘期为一年，试聘期间原则上不享受学校福利学期奖、节假日福利）。

试聘期满，由部门领导提出评定意见，报校长室审核是否聘用或待聘。

（2）新分配的教职工试聘期（试用期）为一年，试聘期间可享受60%的学校福利（月奖、学期奖、节假日福利）。

3、对于因本人有严重师德问题或不适应教育教学工作等其他原因不宜在本校继续任教的教师，经部门领导提名，学校行政和党组织讨论同意，可作待聘处理，并上报教育局，待聘人员的人事关系可在本校保留6个月，由本人自己联系工作单位，满6个月仍未找到工作单位的由教育局另行安排。

待聘期间不享受学校任何福利，工资待遇按教育局有关文件执行。

四、受聘人员有下列情况，学校可以在聘用期内解除聘用合同：

1、不能履行合同者，经教育帮助仍不改正的；

2、无故旷工时间累计达五天的；

3、严重失职，发生重大责任事故，造成严重后果的；

4、严重违背师德规范，在师生中造成很坏影响，或对领导无理取闹，严重影响学校正常教学秩序的；

5、犯有其他严重错误，受党纪、政纪处分的；

6、未经学校同意自费考入其他学校脱产或半脱产学习的。

七、受聘人员有下列情况之一者，允许本人在聘用期内辞聘：

1、经教委有关部门裁定，学校在合同期内违反合同条款，本人要求解除聘用合同者；

2、经批准出国留学、进修或定居者；

3、本人符合照顾夫妻两地分居的政策，经组织同意调动者；

4、在聘用期间，本人面临不可克服的特殊困难，确实无法继续履行合同者。

八、学校或受聘人员提出解除聘用合同，均须提前一个月书面通知对方。

九、在聘用期内的教职工，因工作需要，校长可按聘用程序，调整其工作岗位和工作任务。

聘用合同期满，应立即终止执行。

在双方同意的条件下，可以续订聘用合同。

十、本方案解释权属校长室。

女工委员会2007年三八节活动方案

一、活动内容：

1、在女教工中评选“五好”，即“好教师”、“好妻子”、“好母亲”、“好女儿”、“好媳妇”。

具体做法：

由各年段分别评出每个单项候选人各一名，共3名。

妇女节予以表彰。

2、配合学校团委学生会开展妇女节向女教师献花活动。

3、3月3日下午举办以“美好的事业，美丽的人生”为主题的女性仪表讲座。

4、3月8日下午三时。

组织全体女教师举办“女教师卡拉OK大赛”评出一、二、三等奖若干名。

5、3月8日晚6时，庆祝妇女节晚宴举行，以增强节日气氛。

二、程序：

（1）校长致辞；

（2）“五好”女教工颁奖；（3）宴会期间开展抽彩活动。

组别

人数

提案内容

师德

队伍建设

教育教学

课程改革

民主管理

校务公开

学校建设

职工福利

其他

建议

解决办法

“校务公开，民主监督”制度实施方案

指导思想：

坚持以邓小平理论及江泽民“三个代表”为指导，贯彻落实党的“十六”大，以加强学校民主政治建设为宗旨，坚持完善以教职工代表大会为基本形式的学校民主管理制度，充分调动教职工当家做主的积极性，坚持公平、公正、公开的办事原则，推进我校“校务公开、民主监督”工作的深入开展，促进教育改革的深入发展和教育改革的全实施。

一、做好组织领导工作。

推进校务公开制度要在党支部统一领导下进行，推行校务公开是学校党政工作的共同责任，成立以党政一把手为组长由党支部、行政班子、工会委员、后勤组成的“校务公开、民主管理”工作领导小组，形成党支部领导、校长负总责、主管部门具体办事、工会组织实施、教职工全员参与的领导体制和工作体制。

一个加强，五个公开：

一个加强：

在选择公开的