国税局党建工作总结.docx

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国税局党建工作总结

国税局党建工作总结

我局内设科室8个，所辖办税服务厅、稽查局以及4个税务分局，共有干部职工200人。

全系统设党组1个，机关党委1个，党支部12个，共有党员133名。

我局党委自换届以来，我局党建工作认真贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立聚财为国、执法为民的宗旨，全面落实科学发展观，大力实施管理兴税、人才兴税、文化兴税战略目标，以“五好”创建为动力，紧密结合国税工作实际，切实加强党的先进性建设，有力地推动了我市国税事业的蓬勃发展，近三年来，我局先后荣获了“全国税务系统文明单位”和湖南省文明建设先进单位、全国文明单位等多项荣誉。

一、强化领导，狠抓班子组织建设

1、统一部署，加强领导。

为切实加强党建工作的组织领导，充分发挥党组织在税收工作中的战斗堡垒作用，使争创“五好”基层党组织活动富有成效地开展，我局党组把该工作作为一项首要工作任务来抓，以此带动税收事业发展。

首先，明确指导思想，围绕税收抓党建，抓好党建促发展，只有抓好党的组织建设、领导班子建设和干部队伍建设，发挥党组织的政治核心作用和干部群众的民主参与作用，以强有力的思想政治工作，才能形成凝聚人心求发展的合力，其次，制订明确的工作方案。

做到年初有规划，季度有安排，月有工作落实，确定专人负责。

其三，落实党建工作责任制，由局机关党委对各党支部实行目标分解，签订目标责任书，严格奖惩，做到党建工作有计划、有安排、有检查、有评比。

2、争当表率，服务群众。

首先，我局党委一班人，注重从自身做起，坚持四个原则，靠班子的模范行为影响带动党员干部。

一是民主原则。

正确处理好集体领导与个人负责的关系，对重大工作部署以及涉及人事、财务等重大问题，必经党组集体讨论、民主决策，“一把手”不主管财务和人事。

二是信任原则。

班子成员以及各基层单位负责人，以诚相见，相互尊重，做到科学分工、合理授权、权责统一。

三是大局原则。

处理问题以大局为重，实事求是，公私分明，加强各级领导班子的凝聚力，发挥整体效能。

完善党组中心组学习制度、民主生活会制度，突出以科学发展观和提高执政能力为核心的学习，党组成员积极参与省、市局组织的调研活动，人人动手撰写调研，XX年来在市级以上刊物上发表调研类文章22篇，谢枚琼副局长还连续3年被《中国税务报》评为优秀通讯员。

四是廉政原则。

班子成员严格按照“两个条例”、《廉政准则》规范自己的言行，模范遵守“十条禁令”，在工作生活中做到慎权、慎欲、慎微、慎独，XX年班子成员共拒纳税人吃请54次，拒收和上交礼品礼金折币28000多元。

党组成员中，先后有1名同志被评为全国税务系统先进个人，两名同志分别被授予湖南省和湘潭市国税系统“艰苦奋斗、勤廉为民”优秀领导干部称号。

其次，关心群众，服务群众。

我们注重从贴近实际、贴近生活、贴近职工入手，切实加强思想政治工作，靠深入细致的思想政治工作激励干部。

在全局开展以了解人、关心人、凝聚人为主题的“四必访”、“五必谈”活动，开展“送温暖工程”，建立起困难职工档案，切实解决干部生活、工作中的实际问题，同时，我们把开展“谈心月”活动作为主动关心干部职工、倾听干部职工呼声的一个有效途径。

每个季度，由局领导分头带领各科室负责人，深入到基层单位，了解每一位干部的思想状况和工作、生活上的情况，通过和基层一线干部交心通气，替干部解开思想上的疙瘩，在力所能及的范围内为干部解决经济负担重、子女就学、就业等方面的实际困难。

XX年局党组成员共到干部职工做家访40多次，解决矛盾困难20余件，最大程度地去了解他们的所见所想所需。

在“三个一”主题教育活动中，全体党员深入生活访贫问苦，刘冬友局长和焦志良副局长个人为残疾女孩曾可捐助600元现金，全局党员与129户下岗职工、困难群众结成扶贫对子，捐助资金达11万元。

XX年我局荣获全省国税系统思想政治工作创新奖，XX年度，我局再次迎来了全省国税系统思想政治工作会议的召开，我局班子被湘潭市国税局被授予优秀领导班子称号。

二、坚持以人为本，塑造一支高素质的党员队伍。

人是生产力最活跃的因素，为造就一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的党员队伍，我们坚持以人为本的核心理念，致力于“三型”机关创建活动。

创“学习型”机关。

树立“全员学习”、“终身学习”的理念，成立了湘乡市国税局“终身教育学校”，有计划、分阶段地开展业务技能教育、典型教育、礼节礼仪教育培训活动，先后湘潭大学教授彭国辅等10多次邀请知名教授来局举办知识讲座，还邀请全国著名演讲家邵守义、蔡朝东进行演讲；按照党中央的统一部署，扎实开展了“三个代表”学习教育以及保持共产党员先进性教育活动，增强了党员干部队伍爱岗敬业意识和先锋意识；为鼓励岗位成才，充分利用信息资源优势，开发了网络教育系统，建立和更新政治、业务、法律和英语等知识题库，为国税人员提供了良好的网络学习平台，提高平时学习自觉性，从而促进了党员队伍整体素质的显著提高。

全局党员133人，平均年龄35岁，本科30人，大专88人，大专以上文化程度占总人数的90%；在湘潭市局各项知识、业务技能竞赛活动中，本局均名列前茅，“三个代表”学教活动多次受到湖南省委督查组的充分肯定，并被评为湘潭市“三个代表”学教活动先进单位；XX年，国税“三项知识”竞赛取得湘潭市局第一名的佳绩；XX年在全省国税系统综合征管软件数据录入竞赛中荣获第一名的好成绩，并荣获了湖南省国税局授予的学习型单位称号。

近两年来，我局被评为湘潭市国税系统学习型单位，局党组被评为学习型班子，先后有5人被评为学习型人才。

创“服务型”机关。

我们明确提出了“宁愿自己多辛苦，不让纳税人多跑路”、“服务在国税，满意在社会”的服务理念，努力提升服务质量。

工作中，具体做到规范“四仪”，对税干从“言、行、容、礼”四仪进行了统一规范，要求税务人员“美文明之容，言文明之语，行文明之礼，为文明之举”，练好服务“内功”；追求“四零”，要求税务人员在服务过程中实现“零距离、零缺陷”，在服务效果上达到“零投诉、零诉讼”；落实“四制”，即落实首问责任制、承诺服务制、限时服务制和延时服务制，开展“纳税人满意税官”评选活动。

结合活动的开展，简化了办税程序，对税务开业登记、变更登记、停歇业审批、一般纳税人初认定等7项涉税程序进行了精简和规范，取消了10道审批环节，发挥党员的先锋模范作用，在办税窗口推行了党员示范岗，有效地提高了办税效率和服务水平。

创“廉洁型”机关。

我局层层签订廉政目标责任状，组织特邀监察员明查暗访，定期邀请监察员给国税部门“挑刺”。

并在纳税人和社会各界开展“千卷问形象”活动，每月就税干服务态度、服务质量、廉洁从税等方面，在纳税人当中进行调查评议，促进税务人员廉洁自律，文明服务。

近3年来，全局干部职工共拒礼品礼金6万多元，上交礼品礼金12750元。

本局多年被湘潭市国税局和湘乡市委授予“党风廉政建设先进单位”称号。

三、坚持改革创新，建立文明高效的税收管理秩序

我们紧跟税收发展的新形势，树立科学的管理体制是重要的生产力的发展理念，着力创新管理的“三个机制”，激发文明创建的活力。

创新考核机制。

构建了较为科学、规范、合理的《湘乡市国税局岗责考核体系》，将岗位和职责量化、细化到科室和个人，推行“任务压到底，责权交到底，扳子打到底”的考核机制，税务人员的德、能、勤、绩进行全面考核。

在此基础上，推出“三项制度“。

一是全员考核制度。

采取记分累加制，按工作性质、过错程度等方面的不同确定记分分值，对责任较大、影响较大、性质严重的过错记高分。

近年来有9名干部被末位淘汰、待岗。

二是基层评先制度。

按月对基层单位进行工作考核，取代了年终一次考核“论英雄”作法，有效地克服了”疏于管理、淡化责任”的弊端。

三是建立业绩联酬制度和能级管理。

即在个人分配领域实行业绩联酬，按照岗位工作量的大小适度拉开收入差距，打破了分配上的“大锅饭”。

创新管理机制。

落实“科技加管理”方针，畅通了信息“高速公路”，实现了征收、管理、稽查、退税等信息资料的传输和共享，建立了信息化支撑下的税收专业化的征管机制和内部行政管理机制，形成了“人管机器、机器管人”的全新机制。

内部管理实现了办公自动化和无纸化。

创新激励机制。

强化竞争意识，激励上进。

按照“公开、公正、公平、择优”的原则，推行中层干部竞争上岗，一般干部优化组合、双向选择，近3年来，先后有20多名优秀年轻干部提拔到各个层面领导岗位上。

增强主人翁意识，激发智能。

设立了“金点子奖”，鼓励干部职工为全局的文明建设激发智能，献计献策。

近3年来，共征集“金点子”900个，“塑造和弘扬国税文化”、“提炼国税精神”、“开展满意税官评比活动”等40多个“金点子”被采纳实施后，取得了积极的效果。

激励岗位成才，推出了出台《干部城乡交流办法》、《创先争优实施方案》、《全员奖励办法》等改革措施，几年来，用于干部学历方面的奖励达50多万元，用于先进个人、岗位能手方面的奖励达20多万元。

通过激励机制的建立，全局形成了“敢为人先、争创一流”的浓厚氛围，近几年来，共有52名税干被评为省、市级优秀国税工作者、岗位能手等荣誉称号，为文明建设注入了全新活力。

四、坚持文化兴局，树立国税文明品牌

我们积极引进全国知名“海尔”集团企业文化理念，把握好文化建设与税收工作的关系，以国税文化建设为载体，驱动文明建设工作再上台阶。

近年来，在精神文化方面，创作了《湘乡国税之歌》和形成了包括管理、服务在内的14项国税文化理念词，提炼出“务实求真、锐意进取、敢为人先、争创一流”的湘乡国税精神。

行为文化方面，相继开展调研文章大奖赛、“好税嫂”表彰会、“以行动诠释理念”、“我的闪光点”征文等活动，成立了全省国税系统首家文学社—“蓝盾文学社”和“蓝盾艺术协会”，“蓝盾”文学社创办以来共发展社员50多人，出版了《蓝盾文化》报30多期，年内有4名社员加入到我市作家协会，还成功组织了三届“蓝盾”文化节，组织干部职工开展读书读报、书画、文学、摄影、球类、棋类、征文、演讲等竞赛活动，填补了干部职工8小时以外的空白，培养税干们高雅健康的生活情趣。

近三年来，本局组织代表队参加了湘乡市直机关工委组织的机关运动会，获得了全市乒乓球比赛团体第一，接力赛第二名，拔河比赛第五名的好成绩，在全市举办的“庆国庆”大型合唱比赛中，本局代表队获得了团体二等奖；持恒开展“爱心接力”活动，近3年来先后捐资助学、扶贫救困达15万元，产生了广泛的社会影响，增强了文明创建的辐射功能。

与此同时，我们注重宣传和展示本局文化建设成果，建立了内部网站平台，开辟了“国税之窗”、“国税之家”、“网络岗责体系”和“休闲中心”等栏目，图文并茂地展示国税文明新风、文学作品；在湘乡电视台开设了《国税面对面》电视宣传栏目，进一步扩大国税文化的社会影响力；编辑出版了《走国税文化之路》、《片帆可以去千里》、《湘乡国税调研文集（XX--XX）》等文化建设专集，建立了国税文化走廊，进一步扩大展示宣传规模。

我局文化建设的成功经验，得到了国家税务总局的充分肯定和推介，国家税务总局局长谢旭人、副局长钱冠林、省国税局程安亭局长、胡金亮书记等各级领导来本局进行了工作视察，对本局文化建设给予了高度的肯定和评价。

并被列为湖南省国税局国税文化建设的教育培训基地，多次接受了全国税务系统各级代表现场参观学习，XX年11月18日，本局作为全国税务系统文化建设先进示范点，迎来了全国税务系统政治思想工作会议现场会的胜利召开。

几年来，我局以先进税务文化建设的总体思路和主要目标为导向，采取点面结合、上下结合、虚实结合和内外结合的方法和途径，以“文化建设年”、“文化管理年”、“文化推进年”等为工作主题，建立起长效机制，明确了税务文化建设的中长期目标及近阶段目标，夯实举措，促进我局工作实现了四大突破。

一是税收征管取得新突破。

通过塑造科学化、精细化的管理文化，极大地激发了干部的工作潜能，通过实施执法追究和分层激励，干部的工作积极性得以充分发挥，使我局税收征管质量、税收收入规模一步一个台阶，实现了稳步增长。

近5年来累计入库税收8亿多元，年均递增10%，XX年完成税收任务19825万元，创下历史新高，落实涉农、促进下岗再就业等税收优惠政策惠及7700多纳税人，去年共办理出口退税3270万元，为我市的经济社会发展做出了贡献。

二是队伍建设取得新突破。

近年来，我市国税系统干部职工的思想思维和行为方式发生了显著变化。

办公自动化、征管电子化等新型工作方式已经确立了主导地位，系统内自下而上的创新意识和责任意识显著增强。

广大干部职工争创一流业绩的自觉性和内驱力不断增强，队伍素质明显提高，各类先进典型不断涌现，先后有60多名干部荣获国家、省、市级先进个人荣誉称号。

在工作中，党员始终保持着模范带头作用，每年年终考评，评优人员，党员所占比重超过总人数的85以上。

近四年来，共计发展新党员32人。

三是形象树立取得新突破。

近年来，我局无论是在全市的行风评议，还是在有关部门组织的明察暗访调查中，纳税人对国税部门的满意率始终在98%以上。

去年以来，湘潭市国税局、湘乡市委作出了《关于开展向市国税局学习活动的决定》，市内三家媒体对我局以税务文化建设为切入点创新工作局面的做法，开展了立体宣传，号召全市各单位掀起“学习国税，建设诚信和谐湘乡”的热潮。

四是文明创建取得新突破。

近年来，我们通过卓有成效地创新思想政治工作，在创先争优的各项评比活动中成绩突出，文明创建工作取得新的突破。

XX年，我局被国家税务总局授予“全国税务系统文明单位”的称号，XX年被湖南省委、省政府授予“文明单位”，被湖南省文明委授予“公益形象示范单位”，XX年10月，我局又被中央文明委授予“全国文明单位”最高荣誉称号，在各下属基层单位中，稽查局被授予湖南省首批“依法办事示范窗口单位”，办税大厅和虞塘税务分局也分别荣获省级“四优”文明办税厅（所）的荣誉，棋梓桥征收分局荣获了湖南省青年文明号称号。

站在新的工作起点，我们将以“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领税收工作，求真务实，锐意创新，乘势而上，圆满完成税收工作任务，实现“十一五”时期的良好开局，推进国税事业的和谐发展，为全面建设小康社会作出新的更大的贡献。

第二篇：

延吉市国税局XX年党建带团建工作总结

延吉市国税局XX年党建带团建工作总结

高举邓小平理论伟大旗臶，紧紧围绕新时期党建思想，在共青团延吉市委的具体指导下，将团建纳入党建的统一轨道，以党建带团建，结合党建抓团建，带领全局广大团员青年，解放思想，积极探索，抓住机遇，大胆实践，紧紧围绕税收工作中心，大力加强团的基层组织建设（转载请注明来源），形成了党团共建、整体推进的工作格局，共青团工作呈现出全面发展，蓬勃活跃的良好局面。

一、在具体活动中突出党团共建。

1、4月1日，延吉市国税局组织团员青年在延边宏炜汽贸城举办的春季汽车展上举行了税收宣传月活动启动仪式，拉开了第18个税收宣传月活动序幕。

我局以“XX中国〃延吉春季汽车展”活动为契机，组织团员青年深入汽车展活动现场，面对面的为老百姓宣讲有关开展税收宣传月活动的重要意义、增值税转型政策、车辆购臵税等方面的内容，适时提高了购车者的“依法纳税”意识，突出税收宣传效果，努力营造了浓厚的税收宣传氛围。

在活动现场，团员青年们身着新式税务制服、肩披绶带，发放了税收宣传册、宣传单，并为市民讲解有关增值税转型政策、车辆购臵税等方面的知识。

2、延吉市国税局利用出租车遍布市内大街小巷每一个角落及流动性强、宣传面广的优势，把税收宣传标语添

加到全市2500台出租车后led电子屏幕上，使税收宣传标语伴随出租车“飞”进每个大街小巷及市民的眼帘。

为了扩大税收宣传影响面，由局团委专门为第18个税收宣传月活动而精心策划的税宣亮点。

“在全国第18个税收宣传月来临之际，延吉市国税局向广大纳税人致敬！

”、“延吉市国税局温馨提示：

发票是保护消费者权益的重要凭证，请您主动索要发票，维护自身权益。

”、“社会主义税收取之于民、用之于民，让我们依法诚信纳税，共建和谐社会！

”。

一条条税收宣传标语以滚动字幕的形式出现在出租车led电子屏幕上，显得格外醒目。

3、4月17日，全国第18个税收宣传月来临之际，延吉市国税局团委开展了“进社区送电脑讲税法”活动，将一台崭新的台式电脑和税收法律知识宣传单送到市建工街道延虹社区，受到了社区各界的普遍欢迎和广泛赞誉。

此次活动是延吉市国税局团委弘扬税收法制精神，形成自觉学法守法用法的社会氛围精神的具体体现，是推进落实“五五”普法规划的有效手段。

通过此次“进社区送电脑讲税法”活动搭建起一座国税局与社会群众之间沟通的桥梁和纽带，传播法律知识，强化公民税收法制意识，使广大群众能更直观的了解法律法规和税收政策，提高公民的依法遵从度，营造出良好的依法治税氛围。

4、为进一步提高社区居民的税法知晓率，4月17日

下午，延吉市国税局组建由团员青年组成的税收志愿者服务队，以“保民生、话税收、促和谐”为主题，深入辖区内社区，扎实有效的开展税法宣传工作，做到涉税宣传服务不走过场，真正取得服务社区、服务居民的实效。

该局通过搭起便民利民税收宣传服务平台，向街区居民传递爱心、传播文明、传播税收知识，促进社会进步，帮助街道社区创建和谐的依法治税氛围。

5、党员干部和团员青年共献连绵爱心呵护贫困生。

延吉市国税局在深入学习实践科学发展观活动中，注重联系实际，为品学兼优的贫困学生解决实际困难。

4月22日下午，该局稽查局团员干部一行2人来到延吉市延南小学五年三班看望了品学兼优的贫困学生郑永三，勉励受捐助的郑永三学生要自强、自信，在逆境中磨练自己，树立信心，刻苦学习，以自己的实际行动回报社会。

稽查局团干部们把补贴日常生活所需要的现金和购买的书包、学习用品交到郑永三学生的手中时，郑永三热泪盈眶地说：

“我一定好好学习，以优异的成绩回报国税局叔叔阿姨们的关爱，以优异的成绩回报社会”。

二、在工作思路上，党“传”团“学”。

新时期党建和团建工作要求有新的工作思路和工作方法与之相适应。

为此，延吉市国税局在工作思路上采用党“传”团“学”的方式，注重将新的工作思路传入团建工作中，依

靠党组织的力量及宣传力度，为共青团组织确立新的工作思路奠定基础。

局团委在实际工作中立足“学习新技巧，确定新思路”工作指导思想，主动向党组织学习，及时掌握驶驭新形势、处理新问题的工作能力。

同时，在一些重要工作中，让团组织和团员青年也参与到其中来，既发挥了团组织的优势，又锻炼了团员青年，促进了工作的开展。

例如，在今年“学习实践科学发展观活动”中，让非党员的团员青年也适时地参与进来，使他们对党组织有了更深刻的了解，更坚定了加入党组织的信念。

三、在组织建设上，党“带”团“创”。

一是用党的基础工作带动团的基础工作。

在党支部标准化的检查考核中，吸收团支部书记参加，在检查考核中学方法、受教育，提高团支部基础工作的规范化程度。

二是用党的干部培养工作带动团的干部培养工作。

延吉市国税局找准团干部思想上、工作上的薄弱点，利用党的干部培养的工作经验和方法，帮助共青团组织搞好团干部培养工作；三是用党员教育带动团员青年教育。

党组织把在党员教育中行之有效的经验方法，不断地传授给团组织，提高团组织教育的工作质量。

四、以党建促团建，积极推进团建工作创新。

今年以来，延吉市国税局紧紧围绕党的中心工作，本着有利于开展团的活动、有利于加强对团员的教育和管

理、有利于团员青年在经济建设中发挥作用、有利于培养团的积极分子和团员发展、有利于密切团组织与团员青年联系的原则，灵活、动态地设臵团的组织，真正形成了上下联动、横向互动、纵横交叉的“网络型”团建模式。

今年4月份，为表彰先进，树立典型，进一步推动青年文明号创建活动向纵身发展，激励更多的青年职工投身群众性精神文明建设，经过对申报单位层层考核、严格选拔，延边州创建青年文明号活动组委会决定，命名延吉市国税局稽查局等64个青年文明号集体为XX年度延边州青年文明号。

今后，延吉市国税局将团的活动与经济发展、税收中心工作融合在一起，坚持做到哪里有团员青年，哪里就要开展团的活动，发挥团的作用，有效扩大共青团组织对青年的覆盖面，增强团组织的凝聚力和向心力。

树立科学发展观、努力提高团员青年干部素质——五华区国税局团建工作实况

为发挥共青团生力军作用，进一步发挥团员青年在优化五华区国税局依法治税环境、政策扶持环境、创新发展环境、规范服务环境、法制管理环境和人文道德环境的生力军的作用，进一步引导五华区国税局青年干部树立科学发展观，提高青年干部文明礼仪素养和岗位服务水平，展示团员青年的崭新精神面貌，促进科学发展观深入、持久、有效开展，按照团市委关于做好共青团工作的有关要求，切实加强团队干

部队伍建设，使团员干部在学习和实践中不断提高自身素质，把五华区国税局团员干部队伍建设成“勤于学习、善于思考、勇于实践、敢于创新”贯彻落实科学发展观的高素质干部队伍，五华区国税局开展了新一轮的团建活动。

一是深化认识。

团员青年贯彻落实科学发展观是促进税务青年干部成长成才、建功立业的有效形式，是税务文化建设的有效载体，是以倡导税务职业文明为核心，以税收行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以办税服务厅等单位创优为重点，以一流的税务职业道德、职业技能和工作业绩为目标，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。

二是确立目标。

团员青年贯彻落实科学发展观紧密结合税收中心工作，服务税收中心工作；围绕着“爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公”为基本内容的税务职业道德这一核心，为纳税人提供优质高效的服务，切实做到“执法规范、成本降低、社会满意”；在工作过程中提高青年综合素质；始终树立服务意识、创新意识和建设意识。

引导青年干部树立税务职业道德和公正、公开和文明执法是最佳服务的理念，展示青年干部奋发向上的精神面貌，为经济社会协调发展贡献力量。

三是明确范围。

团员青年贯彻落实科学发展观是在区局税收工作一线、为纳税人提供纳税服务、税务管理、税务稽查等工作岗位上贯彻落实科学发展观，体现高度税收职业文

明、创造一流工作成绩的面向纳税人的青年集体。

四是创新发展。

切实为和谐五华建设起到推动作用，同时为把我市建设成中西部乃至“创业最宽松、社会最文明、人居最安全和低交易成本、低生产成本、低行政成本、低社会成本”的地区之一做出团员青年的贡献。

第三篇：

中共肥城市国税局04党建工作总结

中共肥城市国税局

安庄分局党支部二〇一四年党建工作总结

今年以年，分局支部在新城办事处党委、市局党组的正确领导下，以邓小平理论、党的十六届三中全会精神、关于“从严治党”及“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻落实各级党组织的指示精神。

立足工作实际，加强支部班子、党员队伍的思想作风纪律建设，保证了各项工作的完成，现将一年来的党建工作总结汇报如下：

一、加强班子建设

首先加强学习，提高班子的整体素质。

安庄分局一班人深深地懂得：

“火车跑得快，全靠车头带”，“打铁还需自身硬”的道理。

分局从班子自身建设入手，着力于提高班子成员素质，提高驾驭税收工作的能力。

带头加强政治业务学习，增强示范。

开展以“增强党性观念，提高政治业务素质，发挥表率作用”为主要内容的学习教育活动。

一是坚持每月至少两次的班子学习制度，带头搞好政治业务学习，在坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基础上加强了对党的基本理论、基本路线和党的基本方针的学习，深刻领会十六大精神，对党性宗旨、党的纪律及相关知识进行认真学习，努力实践“三个代表”重要思想，自觉改造主观世界，着重在学习立场、观点、方法上狠下功夫，力求吃透精神，把握精髓，准确运用。

特别对党的十六届四中全会报告进行全面系统的学习，通过对报告的学习，提高班子成员的政治觉悟和理论素质，增强事业心和责任感，使班子成员的政治素质提高到一个新的水平，在政治上、思想上与党组织保持高度的统一。

在平时工作中，注意加强调查研究工作，积极研究新情况，探索新办法，解决新问题，勤于思考，勤于总结，不断提高驾驭全局的工作能力。

业务方面系统学习1

了法律、