办公室文员绩效考核自我评价.docx

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办公室文员绩效考核自我评价

办公室文员绩效考核自我评价

1.办公室文员的工作绩效自评怎样写

转正申请书（文员）敬重的领导：

你好！

首先，感激您给我机会到XXX公司从事前台文员工作。

我是***部门的员工，*****，于2009年3月10日成为公司的试用员工，在试用期届满之际，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

建筑这个行业是我以前很少接触的，和我的专业学问相差也较大，但是领导和同事的急躁指点，使我在较短的时间内顺应了公司的工作环境，也熟识了公司的整个操作流程。

作为一名前台文员，我始终严格要求本人，仔细准时做好领导布置的每一项任务；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实本人，盼望能为公司做出更大的贡献。

当然，初入公司，难免消失一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。

在此，我要特地感激领导和同事对我的入职指引和关心，感激他们对我工作中消失的失误的提示和指正。

经过这三个月，我已经能够很好的完成我的岗位职责，例如内部接待工作；总经理办公室杂务；办公室文件打印、校对、复印；办公用品的管理；公司人员考勤的登记等。

当然我还有许多不足，处理问题的阅历方面有待提高，团队协作力量也需要进一步增加，需要不断连续学习以提高本人的力量。

在这三个月的工作中，通过领导的指点与训练，让我学到了许多新的学问，也感悟了许多。

我迫切的盼望以一名正式员工的身份在这里工作，实现本人的奋斗目标，体现本人的人生价值，和公司一起成长。

在此我提出转正申请，恳请领导给我连续熬炼本人、实现抱负的机会。

我会用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起瞻望美妙的将来！

此致敬礼申请人000上面你本人修改一下即可。

2.办公室文员的工作绩效自评怎样写

转正申请书（文员）

敬重的领导：

你好！

首先，感激您给我机会到XXX公司从事前台文员工作。

我是***部门的员工，*****，于2009年3月10日成为公司的试用员工，在试用期届满之际，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

建筑这个行业是我以前很少接触的，和我的专业学问相差也较大，但是领导和同事的急躁指点，使我在较短的时间内顺应了公司的工作环境，也熟识了公司的整个操作流程。

作为一名前台文员，我始终严格要求本人，仔细准时做好领导布置的每一项任务；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实本人，盼望能为公司做出更大的贡献。

当然，初入公司，难免消失一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。

在此，我要特地感激领导和同事对我的入职指引和关心，感激他们对我工作中消失的失误的提示和指正。

经过这三个月，我已经能够很好的完成我的岗位职责，例如内部接待工作；总经理办公室杂务；办公室文件打印、校对、复印；办公用品的管理；公司人员考勤的登记等。

当然我还有许多不足，处理问题的阅历方面有待提高，团队协作力量也需要进一步增加，需要不断连续学习以提高本人的力量。

在这三个月的工作中，通过领导的指点与训练，让我学到了许多新的学问，也感悟了许多。

我迫切的盼望以一名正式员工的身份在这里工作，实现本人的奋斗目标，体现本人的人生价值，和公司一起成长。

在此我提出转正申请，恳请领导给我连续熬炼本人、实现抱负的机会。

我会用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起瞻望美妙的将来！

此致

敬礼

申请人

000

上面你本人修改一下即可！

3.求一办公室人员考核表

办公室人员月考核表姓名：

**部门：

管理职称：

绘图考核年月：

04年7月到职日期：

项目评定内容配分自评复评一、处理力量1.理解力量极强，对事推断极正确，处理力量极强，自动发觉并处理问题20-182.理解力量强，对事推断正确，处理力量较强，能执行本职工作.17-133.理解推断力量一般，处理事务错误较少，需帮助发觉和处理问题12-64.理解较迟钝，对简单事务推断力不够，不能自动发觉和处理问题；5-25.迟钝、理解推断力量差、处理事务常常无法完成。

1-0二、协调性1.能充分理解的与人协调无间，为工作顺当完成尽最大努力，同事关系融洽20-182.爱惜团体并常自动帮助别人，同事关系较融洽17-133.能应别人之要求帮助他人，同事关系一般12-64.仅在必要与人协调的工作上与人合作、协作度差，同事关系较不好5-25.精神散漫不愿与别人合作、协作度极差，同事关系紧急1-0三、责任感1.工作任劳任怨，竭尽所能完成任务，本着以公司利益为重，到处表率15-132.热心工作并自动支持公司政策的执行，公私较分明12-83.对本身工作感爱好并能自动完善，上班处理私事、私人电话较少7-54.工作无恒心带有心情工作，缺乏斗志，上班常常有处理私事及私人电话4-25.态度高傲，常向公司或他人做不合理要求，上班时间私事及私人电话许多1-0四、乐观性1.敬业、热忱足为他人楷模。

15-132.热心工作并自动支持公司政策的执行。

12-83.对本身工作感爱好并能自动完善。

7-54.工作无恒心，不满现实，缺乏斗志。

4-25.态度高傲，常向公司或他人作不合理要求。

1-0五、工作勤惰1.不铺张时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成。

15-132.守时守规，不偷懒并能自动勤奋工作。

12-83.虽少迟到迟到但表现一般。

7-54.借故躲避繁重工作，不守工作岗位，常常与他人闲聊，偶有迟到迟到4-25.时常迟到迟到，工作不力，时常擅自离开工作岗位。

1-0六、5s执行情况1.文件分类划一明白，所保管的各类材料均能一目了然；窗明几净，特别干净；15-132.工作环境干净，大部分文件整理有序；值勤时仔细清洁，能够乐观自动；12-53.间或桌面凌乱，所需的活页夹一时找不出；值勤时马虎，间或未进行清洁；4-24.桌面脏乱，文件放置无序，值勤时马虎，常常未进行清洁。

1-0加分无迟到加1分无请假加2分累计加分：

分小计嘉奖加1分小功加3分大功加9分累计加分：

分总分扣分迟到1次扣0.5分病假1天扣1分事假1天扣1.5分累计加分：

分警告扣1分小过扣3分大过扣9分累计加分：

分复评评语：

自评评语：

管理部核准复评自评注：

1自评由本人考核，复评由部门主管审核，奖惩部分由人事单位填写；2.每月进行一次考核，于次月5日前完成并交管理部存档。

3.90分以上为优秀；80~89分为良好；70~79分为一般；70分以下为不合格。

4.文员的个人工作业绩要怎样写

2008年度述职报告我是XX部担任XXXXXX，我的次要工作职责为：

XXXXXXXXXXX。

那么，接下来就我一年以来的工作，在此向各位领导们做一个简洁的总结：

（一）日常工作方面：

1.通过一年时间工作中的磨合，我能娴熟的开展公司的各项工作，对于XX的整个流程在实践中能娴熟的操作。

在面对工作中的突发事情，如XXX问题等，我都能通过前期积累的客情关系，较好地安抚客户心情，尽可能的处理客户遇到的问题，并乐观与公司领导反映，准时处理问题所在。

能够保证XXX的合作。

2.因我性格较乐观、擅长沟通，能与客户相处融洽，仔细担任的工作态度和良好的心态让我在面对工作中的一些繁琐事情和客户存在问题时，能更好地处理事情。

工作也较敏捷，能分清轻重急缓，更好的完成工作。

3.日常工作中帮助XX经理开展各项销售工作，制定共同的XX目标，并共同完成公司制定的XX任务。

4.对于公司制定的销售活动，第一时间与大区经理、区域经理及客服经理沟通后，制定工作安排方案。

并将公司许可的销售信息、促销信息、新品推广信息、淘汰信息对外传播。

（二）反思与改进不知不觉，我已经在公司做了一年多了，始终忙于部门的工作，没时间好好静下心来总结一下，虽然在部门里从事了一些日常工作和处理一些烦琐的事情，以及各项处理。

但是却从工作中发觉出了本人的许多不足，盼望在此指出来，各位同事可以帮忙订正，以关心我在今后更好的成长。

1.细心不够，考虑不够认真和全面，简单忽视许多的细节问题，有句话说得很好，“细节打算成败”，我觉得很好，值得我反思和学习。

在以后的过程中开展任何的工作，不管时间多紧，事情多忙，一直都要从细节开头抓起，抓好了细节问题，可以说是胜利了一半。

2.文字功底太差了，需要进一步加强熬炼。

每次搞活动的时候，总懂得想出一些可行性的方案，但是却很难用文字详细的提炼出来，一些方案的起草，都要经过几天才能写出来，效率很低，归结起来都是由于文字功底太差了，由于本人接触文件太少，书看的不够多，所以就时常写不出什么东西出来。

有时间的话，自已要多写写，多读读文件，可以很好的熬炼一下本人。

3.工作效率不高，没有把握好工作方法。

比如遇到了比较苦恼的事情不晓得该怎样处理的时候，不会试着做其他方面的工作，铺张了时间，也铺张了精力，所以，不要太执着了，要学习转变工作思路。

总之，简洁的回想本人工作以来的点点滴滴，总结一下本人的不足，盼望对本人以后的成长更有关心，同时也可以作为珍贵的阅历积累起来，和大家共享一下。

那么可能还有更多更多的不足是我自已不晓得，在以后的工作中盼望大家能指出来，让我能更好的提升自已。

（三）需要工作协作的地方1\2\3\。

5.办公室文员的绩效考核表该怎样填

员工绩效考核

绩效考核评估表

员工姓名所在岗位

所在部门评估区间年月∽年月

评价尺度及分数优秀（10分）良好（8分）一般（6分）较差（4分）极差（2分）

评估项目标准与要求评分权重

自我

评分直属评分经理评分总经理

评分本栏平均分

工作业绩

1.工作目标达成性（人均产能目标、管理目标）4

2.生产平安管理效果（人/物/机/环/法的平安形态）

3.相关技术/质量的掌握或改良

4.团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性

5.6S管理、ISO执行状况、制度落实情况

工作技能

1.业务学问技能、管理决策的力量2

2.组织与领导的力量

3.沟通与协调的力量

4.开辟与创新的力量

5.执行与贯彻的力量

工作素养

1.任劳任怨，竭尽所能达成任务2

2.工作努力，份内工作特别完善

3.责任心强，能自动自发地工作，起表率作用

4.职业道德与操守，注意个人举止，维护公司抽象

5.工作的责任感与对公司的奉献精神

工作态度

1.听从工作支配，勤勉、恳切，

2.团结协作，团队意识

3.守时守规，务实、自动、乐观

4.不铺张时间，不畏劳苦，无怨言

5.工作精神面貌：

能否乐观、进取

考评人签名本人：

直属：

经理：

总经理：

评估得分工作业绩平均分*4+工作技能平均分*2+工作素养*2+工作态度*2=分

出勤及奖惩

（由人事供应信息）Ⅰ.出勤：

迟到、迟到次*0.5+旷工天*4+事假天*0.5+病假天*0.2=分

Ⅱ.惩罚：

罚款/警告次*1+小过次*3+大过次*9=分

Ⅲ.嘉奖：

表扬次*1+小功次*3+大功次*9=分

总分评估得分分-Ⅰ分-Ⅱ分+Ⅲ分=分

级别划分A级（超过标准或达标/优秀或良好）：

90~100分；

B级（基本达到标准要求/一般）：

80~89分；

C级（接近标准要求或相差不多/合格）：

70~79分；

D级（远低于要求标准/差、需改进）：

69分以下

6.文员中期自我评价怎样写啊

办公室作为企业的综合职能部门，在xxx的领导下，在xxx的关怀关心和详细指点下，转变思想观念，强化服务意识，提高本身素养和工作质量，努力围绕中心任务开展工作，较好地发挥了职能作用，为行业的进展做出了应有的贡献。

我们的次要做法是：

一、坚持进取的理念和工作方法，做到“实干”与“干实”的统一。

办公室作为一个单位的综合协调部门，在其工作过程中，如何落实“三个代表”的重要思想，坚持以民为本，是我们需要不断探究和把握的方法论。

坚持以民为本，很重要的一点就是在实践中，实现实干与干实的统一。

在干实上要提高层次，不只日常工作要精确     到位，而且更次要的应当进一步讨论如何把以民为主这一科学的思想方法真正盲目地、全面地贯彻到服务工作和帮助领导抓大事的详细实践当中去，在吃透上情的同时，愈加注意深化体察并精确     反映全区工作的全体状况和行业的民情民意。

基于这种熟悉，我们在工作中坚持做到了四个增加：

一是坚持为领导服务与乐观自动关注基层和机关建设的辩证统一，增加工作的制造性。

领导决策和推动工作开展的过程，实际上就是一切为基层服务，为群众谋利益的过程。

在工作实践中，我们针对行业进展中存在的问题和职工关怀的抢手话题，有见解的提出建议和看法，通过各种渠道输送合理化的建议，在尽力帮助领导和机关不断丰富和完善决策思想上有所创见、有所作为的同时，最大努力的注意、利用不同方式和渠道，了解基层在想什么、做什么；职工需要什么、反对什么，并依据上级的精神和领导的意图，实事求是地分析状况，进行理性思索，提出看法和建议，在上情与下情的结合和把握上体现求实、务实的工作作风。

二是在提高预见性上下功夫，增加工作的超前性。

实践中我们熟悉到，缺乏超前意识，工作被动应付，是影响办公室工作上质量、求实效的一个重要因素。

克服懒散思想，锐意进取，就必需发挥工作的自动性、制造性，做到察领导所察，察领导未察，力争在某些状况的把握上能够先于领导，宽于领导，在自动服务上跟上领导决策的节拍，做到与时俱进。

今年以来，我们乐观自动的捕获行业进展中好的阅历做法和相关信息，加工整理，准时在全区推广，以促进工作的全体推动。

截止到目前，共编发政务信息53期。

其中，总结编发的在“一价制”试行过程中胜利县市的做法，有力地带动了“大访销、大配送”和“一价制”运营运转模式的推广，遭到市局领导的充分确定。

三是在调查讨论上求深、求实。

增加工作的针对性，工作中，我们坚持把察实情、写实话、谋实事作为办公室帮助领导出办法、当参谋的着力点。

对省、市局的重要决策的贯彻落实，我们不满意于在上面等汇报、填报表，而是利用参与会议和下县调查等机会，把握第一手材料。

在系统全面收集材料的基础上，总结出在全区或大部分县（市）公司存在的共性问题，本着喜忧兼报的工作准绳，向领导反馈实情，为决策供应参考依据，特殊是针对影响工作进展，群众关怀关注的深层次问题，不断的开展专题调查讨论，做到了既提出问题，又讨论处理的对策。

从今年7月份起，依据各县工作进展状况，每月确定一个调研课题，利用不少于10天的时间，分别就“如何保持结构、销量高速进展”、“三项制度改革”、“专卖户籍化管理”、“大访销、大配送”、“财务管理”为题，选择成果突出的典型县（市）公司进行了专题调研，写出调研报告，准时为领导供应决策参考。

四是紧紧抓住事关全局的重点工作和大事要事，增加帮助领导抓落实的工作力度。

在贯彻落实工作指点方针过程中，我们一方面努力抓好本部门的工作落实；另一方面，围绕中心工作的落实，在做好本部门职能工作的基础上，开展督促检查，督办作用进一步发挥。

①紧贴工作指点方针的贯彻落实，强化了决策督查工作。

我们将领导决策和各项任务目标的有关内容逐项分解，规定了各部门的期量考核目标，责任到人、责任到部门，并加强了阶段性督查与状况通报，有力的推动市局决策的贯彻落实；②加紧档案材料的整理工作，严格根据省级良好级别的标准，规范文书档案、人事档案、会计档案、基建档案等的收集、整理和保管工作，完善档案室微机、公用库房、防盗门等硬件设备的配备。

7月份，向省局正式申报升级申请。

在此基础上，乐观引导县级公司加强档案管理工作。

截止11月底，已有3个单位完成前期预备和自查工作，预备申报升级申请。

③依据省局修志的有关要求，准时下发修志通知，抽调专职人员，全面收集、整理相关材料，10月份将全部材料上交省局修志办。

④抓住行业重点问题，加强了专项督办工作。

特殊是对中层干部末位淘汰、竞争上岗、以及职工反应比较多的宿舍楼等敏感问题，我们办公室协调各部门乐观参加督办，基本上做到了件件有下落，事事有回声；⑤以发觉和处理问题为重点，加强了预见性督办工作。

在落实决策的过程中，我们抽调部分同志准时深化到机关科室和基层了解状况，发觉问题，提出建议，制定措施，自动处理问题，以此努力构成实干与干实的统一，从而实现了办公室工作质量和效果的新跨越。

二、狠抓规范化管理，。

7.公司每月都要进行考核,其中自我评价一栏怎样写更好

v本人性格开朗、稳重、有活力，待人热忱、真诚；工作仔细担任，乐观自动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织力量和团队协作精神，具有较强的顺应力量；纪律性强，工作乐观协作；意志顽强，具有较强的无私奉献精神。

对待工作仔细担任，擅长沟通、协调有较强的组织力量与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并擅长施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高本身的力量与综合素养。

在将来的工作中，我将以充足的精力，刻苦研究的精神来努力工作，稳定地提高本人的工作力量，与企业同步进展。

本人是XX专业毕业生，娴熟手绘，娴熟cad,3dmax,vray,photoshop等设计软件，娴熟办公软件。

懂画施工图，懂肯定的对装饰材料和施工方法。

本人乐观开朗，乐观好学，健谈，有自信，具有设计的创新思想；对待工作仔细担任，细心，能够吃苦耐劳，敢于挑战，并且能够很快融于集体。

我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有力量完成任何工作。

虽然我还缺乏肯定的阅历，但我会用时间和汗水去弥补。

请领导放心，我肯定会保质保量完成各项工作任务。

思想上乐观要求上进，团结同学，敬重师长，乐于助人，能吃苦耐劳，为人恳切狡猾，性格开朗擅长与人交际，工作上有较强的组织管理和动手力量，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。

通过两年的社会生活，我成长了许多。

，我对本人这两年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。

思想方面，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。

在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在企业运转过程起着连接与协调重要作用。

作为一名办公室文员，要喜爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。

办事要公道，忠于职守并在工作中努力把握各项技能。

三年的军校生活，使我懂得了纪律得重要性，熬炼了我的意志；乐观向上，大方开朗，热忱务实；善与人沟通，人际关系良好，待人恳切；工作仔细担任，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神；遇事镇静冷静，理智稳重，顺应力量强，具备良好的组织协调力量，注意团队精神、爱好阅读，上网，打羽毛球，旅游.

本人喜爱生活，性格开朗活泼，乐观向上，乐于助人，乐于进取，乐观勤奋，有团队精神，拥有充实的专业学问，也有独立的思维力量，工作态度仔细，乐于与人交往，对艺术有着深厚的爱好，从小喜爱绘画，喜爱设计，在校期间曾参与过班级和校内的绘画展览，手绘力量强，娴熟cad,3dmax,photoshop,coreldraw等设计软件.有肯定的相关工作阅历，绘画过很多大型室内空间效果图，本人的博客里有本人设计的3d效果图.盼望能成为各大企业一份子，今后务必尽本人力量为贵企业出一份力.

性格开朗、擅长交际；为人耿直，上进心强。

学习力量强、抗压力大，具有较强的沟通、管理力量。

工作期间仔细、乐观自动、团队意识强；能按时、按质、按量的完成任务。

依据范文来做一些修改，就可以在就业指点课上大胆地念出来啦！

盼望对你有关心。

8.办公室人员的绩效考核目标有哪些

考核项目参考内容分数

考勤状况员工保持良好的考勤记录，本月内无迟到或缺勤。

10分

员工保持良好的考勤记录，本月内少于三次的迟到（迟到）记录。

8分

员工保持一般的考勤记录，本月内有迟到（迟到）记录，并有缺勤记录。

6分

员工考勤记录很差，在本月内有迟到记录，并有2天以上（不含2天）的缺勤记录。

3分

仪容仪表员工在本月内仪容仪表完全符合公司标准，无不合格记录。

5分

员工在本月仪容仪表检查中发觉1次不合格者。

4分

员工在本月仪容仪表检查中发觉2次不合格者。

3分

员工在本月仪容仪表检查中发觉3次不合格者。

1分

工作质量能精确     无误、乐观自动的完成工作。

30分

能按标准完成工作，但完成工作时效一般。

20分

能按标准完成工作，但消极被动，经反复督促才能完成。

10分

不能很好的完成工作，且被动消极。

0分

工作学问与业务技能对本岗位工作学问有充分的熟悉，且业务技能把握较好，极少需要指点。

20分

对本岗位工作学问有充分的熟悉，且业务技能把握较好，需要指点。

10分

对本岗位工作某方面缺乏熟悉，常常需引导，业务技能平平。

6分

对本岗位工作多方面缺乏熟悉，业务技能很差，不能独立工作。

3分

工作态度与礼貌礼节特别注意礼貌待人接物，常常保持良好的精神面貌，能乐观完成各项工作。

15分

基天性做到彬彬有礼，能保持良好的精神面貌，能乐观完成各项工作。

10分

只对某些人注意礼貌，工作乐观性也一般。

6分

基本礼节礼貌做不到，且工作态度不乐观。

3分

听从领导与团队协作听从领导支配，能常常提出好的建议，且能乐观协作其他部门、同事完成工作。

20分

听从领导支配，能乐观协作同事完成工作，但只限于本部门内。

15分

有时不听从领导支配，且对于部门间协作、同事间协作很少协作。

10分

有时不听从领导支配，基本只完成本职工作，对于部门间协作、同事间协作不协作。

0分

总评分：

95分以上为五星级；95分以下90分以上四星级；90分以下85分以上为三星级；85分以下80分以上为二星级；80分以下75分以上为一星级；75分以下取消晋级资历