临床科室绩效的考核指标及的考核办法度量表.docx
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临床科室绩效的考核指标及的考核办法度量表
_________医院临床科室月绩效考核指标及考核办法
科室:
季度:
考核小组总评分:
项目和分值
考核指标
考核办法
±分
考核部门
财务指标(100分)
月收住病人同比增长率(10分)
每增长1%加0.5分每减少1%扣0.5分
财务科
病案室
农合办
医务科
院感办
病床使用率≥90%(10分)
未达标扣1分,低于80%扣2分,低于70%扣4分高于90%加1分高于95%加2分高于100%加3分
门诊量同比增长率(20分)
每下降1%扣1分,每增长1%加1分
药占比、次均费用不高于规定值(40分)
药占比每高出1%扣5分,次均费用每超出1%,扣1分
抗生素使用情况(20分
违规预防性使用抗生素,每5例扣1分;治疗性使用抗生素,无分析或细菌学支持,培养率低于50%,每5例扣1分
服务质量指标
(200分)
医疗护理制度(40分)
检查医院核心制度执行情况
科室制度执行情况
发现各类制度中一条不执行、不落实或记录不规范、不真实扣2分
医
务
科
医疗安全(10分)
医疗护理纠纷投诉次数
医疗护理差错发生次数
医疗护理事故发生次数
每发生一次经核实负有责任的扣3分
医务科
护理部
严格执行重大医疗护理纠纷和医疗护理安全上报制度,并在24小时内补充书面上报材料
重大医疗责任未及时上报一例扣0.5分,24小时内未补充书面材料扣1分
医疗指标
(36分)
甲级病案率≥95%(2分)
有一次未达标扣1分,1份丙级病历扣1分
医
务
科
临床路径管理符合要求(1分)
不符合要求或不执行扣1分。
药占比符合要求(4分)
未达标扣4分
财务科
医保均费符合要求(4分)
每超出500元扣1分
每减少500元加1分
医保科
处方合格率≥95%(1分)
未达标扣1分
药剂科
医务科
抗生素使用符合医院规定(4分)
门诊、住院不符合规定各扣2分
麻醉药品处方合格率100%(1分)
未达标扣1分
出院病人访视率(1分)
未达标扣1分
护理指标(10分)
基础护理合格率≥90%(1分)
各类统计指标有一项未达标扣1分。
护
理
部
危重患者护理合格率≥90%(1分)
急救物品完好率100%(1分)
护理文书书写合格率≥95%(1分)
技术操作合格率≥95%(1分)
院感指标(10分)
院内感染及时上报(1分)
漏报一例扣0.5分。
院
感
办
消毒灭菌合格率100%(1分)
达不到标准扣1分
医疗废弃物处置管理符合规范(2分)
不规范1项扣1分
院感质控检查≥95分(1分)
每低一分扣0.5分。
业务学习(4分)
按要求参加医院组织的学习、培训及会议(1分)
无故不满员参加一次扣1分。
医
务
护
理
医务护理人员三基考试合格率100%(1分)
未达标扣1分。
科室管理(70分)
设备管理(2分)
医疗仪器设备完好,医疗设备不良事件上报及时。
(1分)
一项不符合要求扣0.5分
设
备
科
大型仪器设备使用符合要求,使用完毕做好保养工作,并都有书面记录。
(1分)
做不到每台设备扣0.5分
人员环境管理(8分)
遵守院规院纪,执行岗位职责。
(2分)
遵守医院规章制度,不串岗、脱岗,工作时间不干私活。
未按规定执行扣1分/次。
院
办
科室环境管理(2分)
科室环境管理混乱,卫生差扣1分。
团结协作(2分)
发现不团结因素扣2分。
服从医院调配做好相关工作(2分)
不服从1次扣1分
医德医风指标(30分)
患者及家属对科室满意度≥90%(5分)
每月进行一次满意度调查,每低1%扣1分。
院
办
不以医谋私,无索贿受贿收受红包回扣行为(5分)
有相关行为并经核查属实的每人次扣2.5分。
考核结果
考核小组
赠送以下资料
《公司绩效考核办法》附全套
表格制度与操作方案
为了调动公司员工的工作积极性,激发员工工作热情,提升工作业绩,增强公司竞争力,保证公司目标的顺利达成,HR顾问特制定本绩效考核办法。
一、考核对象
公司所有部门及员工(总经理除外)。
二、考核内容和方式
(一)考核时间:
每月1日至31日。
(二)考核工资标准:
将员工每月应发工资总额的10%作为绩效考核工资,根据当月工作绩效考核结果,确定绩效工资发放比例和具体金额。
其中,年薪制员工考核工资标准为:
年薪÷12×80%×10%;置业顾问考核工资标准为:
基本工资×10%。
(三)考核内容:
员工本人当月工作完成情况及综合表现。
(四)考核方式:
实行分级考核,由直接上级考核直接下级,并由分管领导最终评定。
即:
1、公司总经理考核副总经理、总工程师(其中,总工程师的考核结合分管副总意见);
2、公司副总经理考核部门负责人及分管部门;
3、部门负责人考核部门所属员工,并由分管领导最终评定;
4、财务部门人员由集团公司财务审计部负责考核,公司提供相关参考依据。
三、考核流程
由制定工作计划、执行工作计划及工作考核三部分组成,详见下页图表1。
四、考核结果及奖惩
(一)对员工的考核
1、考核结果
考核结果以分数确定,最终转换为A、B、C、D四个等级,以分管领导最终评定为准。
各个等级对应分数及基本标准如下(图表2):
A级:
超额完成当月工作任务,综合表现突出,工作成绩优异;
B级:
全面完成当月工作任务,综合表现良好,工作成绩良好;
C级:
基本完成当月工作任务,综合表现合格,工作成绩一般,偶有工作失误;
D级:
未完成当月工作任务,综合表现一般,工作成绩较差或有重大工作失误。
最终考核分数
等级
98分以上
A
86-97分
B
60-85分
C
60分以下
D
图表2
2、奖惩办法
当月考核结果直接与员工当月绩效工资的发放挂钩:
(1)考核结果为A级:
绩效工资按100%发放,并按本人当月考核工资标准的10%另行发放奖励工资。
当月绩效考核为A级的员工比例不超过公司员工总数的10%,各部门原则上不超过1人。
(2)考核结果为B级:
绩效工资按100%发放。
(3)考核结果为C级:
绩效工资按60%发放。
(4)考核结果为D级:
不予发放绩效工资。
考核中过程中,当月考核等级为D的,留任原职查看;累计达到两次的,转为试用员工;累计达到三次的,给予解聘或辞退。
年度C级考核结果累计达到或超过三次的,根据其实际工作情况,给予适当惩处。
此外,员工月度工作绩效考核结果,将作为年度优秀员工评选、年终考核和奖惩的重要参考依据。
(二)对部门的考核
1、考核标准
对部门的考核标准主要由以下几个方面组成:
部门工作完成情况(70%)、执行力(10%)、下属督导力(5%)、工作失误和安全事故(5%)、自律力(5%)、团队精神(5%)。
2、考核办法
对部门的考核采用部门自评和分管领导考评的方式,以分管领导最终评定为准。
3、考核结果和奖惩
年终,公司将根据各部门全年总体表现情况,评选优秀部门,并根据公司当年效益情况,给予部门适当奖励。
对于年终考评较差的部门,公司将根据实际情况,给予部门负责人降职、降薪或解聘处理。
五、考核执行程序
(一)计划制定和返回:
1、员工月度工作计划:
由员工制定《员工月度工作计划表》(详见附件1),交部门负责人审核后返回员工。
2、部门月度工作计划:
每月28日,部门负责人制定下月《部门月度工作计划表》(详见附件2),交分管领导审定后返回部门。
3、计划制定各阶段,应进行必要的沟通。
(二)考核、汇总
1、员工考核:
员工考核由员工自评、部门考核、分管领导评定三个部分组成。
(1)员工填写《员工月度工作考核表》(详见附件3),交部门负责人考核;
(2)部门负责人考核完毕后,交分管领导评定;
(3)考核各阶段,应进行必要的沟通。
2、部门考评:
部门考核由部门互评、部门自评和分管领导评定三部分组成。
(1)部门互评:
由部门负责人填写《部门月度互评表》(详见附件4),对其他部门月度表现进行评议,并交公司领导,作为对其他部门考评的参考依据;
(2)部门自评:
由部门负责人填写《部门月度自评表》(详见附件5),交分管领导评定;
(3)考核各阶段,应进行必要的沟通。
3、高管考核:
高管人员填写《高管月度考核表》(详见附件6),交公司总经理评定。
4、汇总:
每月5日前,各部门将员工考核和部门考核汇总后,交分管领导评定。
(三)结果反馈
(1)每月8日前,分管领导将部门及所属员工的考核下发综合部;
(2)综合部根据考核结果填报《员工月度考核汇总表》(详见附件7),并于每月10日前交公司领导审批;
(3)综合部将经公司领导审批后的考核结果反馈至各部门,并函告财务部;
(4)考核人根据实际情况和需要,与被考核人进行沟通,以改进和提高工作绩效。
(5)年终,综合部将填报《员工年度考核汇总表》(详见附件8)和《部门年度考核汇总表》(详见附件9),经公司领导审批后,反馈至各部门。
六、其他事项
(一)考核人员应坚持实事求是,客观公正地进行考核。
被考核人认为考核结果严重不符合事实的,可以向综合部或有关领导提出申诉。
经调查属实的,报公司领导同意后,可给予纠正,并对相关责任人进行处理。
(二)本办法经公司总经理批准后,于2006年8月起执行。
(三)本《办法》由综合部负责解释。
附件1:
员工月度工作计划表
————年————月————部员工工作计划表
姓名:
岗位:
填报时间:
年月 日
序号
工作计划内容
拟完成时间
预计资金(万元)
备注
1
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25
小计
部门负责人审核签字:
备注:
1、本表由员工制定,部门负责人审核,作为员工月度考核参考依据;
2、本表随员工绩效考核表一起上交。
附件2:
部门月度工作计划表
————年————月————部工作计划表
填报人:
年月 日
序号
工作计划内容
拟完成时间
预计资金(万元)
责任人
备注
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