医生医德医风个人工作总结五篇.docx

医生医德医风个人工作总结五篇.docx

《医生医德医风个人工作总结五篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医生医德医风个人工作总结五篇.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

医生医德医风个人工作总结五篇

2021年医生医德医风个人工作总结五篇

医德是调整医务人员与病人、医务人员之间以及与社会之间关系的行为准那么。

它是一种职业道德，是一般社会道德在医疗卫生领域中的特别表现。

不同职业，由于担负的任务、职务的对象、工作的手段、活动的条件和应尽的责任等的不同，而形成自己所特有的道德意识、习惯传统和行为准那么。

医生医德医风个人工作总结怎么写呢?

第一篇：

医生医德医风个人工作总结

20xx年是不平凡的关键年，随着十八届三中全会顺当召开，我院围绕党的"十八届三中全会'精神，重点开展并施行"三甲'复评工作，我科在医院、复评办及护理部的有序支配下，克制各种困难、精诚团结、全力以赴，把"三甲'复评工作作为头等大事来抓，确保工作做细做好。

同时我科以"三甲'复评工作和效劳百姓安康行动"四三二一'为契机，加强建立，进步管理力量，提升效劳程度，以"效劳、质量、平安、管理、绩效、表达以临床为中心'作为三甲复评主题，对比标准，落实持续改良，使消毒供给中心在承受专家现场评审期间在"专科三基三严、效劳质量、专科建立、文化建立'等方面均获好评，成为专家汇报总结的检查亮点。

2021年消毒供给中心的全体工作人员在院指导、护理部、院感管理委员会等相关部门的指导关心下，围绕目的任务，按"三级甲等'综合医院要求顺当完成了"三甲'复评任务及全院的消毒、灭菌、供给等集中化效劳工作，现将2021年度工作总结如下：

一、20xx年工作总结

（一）、"三甲'复评工作总结

11月21-24日，我院迎来了四川省评审专家组一行15名专家对三甲复评工作的现场评审，各项工作获好评。

1、组织全科工作人员参与医院"三甲'复评工作发动会三次。

2、科室召开全科工作人员思想凝集会和落实持续改良会达51次。

3、科室成立"三甲'复评资料预备工作小组3人。

4、科室成立内审自评专家小组4人，承受院级内审自评检查5次，承受科室内审自评检查24次。

5、扩展面积、调整流程布局，使其更加符合标准，利于工作的开展。

6、引进各类新型设备：

进口高温高压灭菌器2台、进口全自动清洗消毒机2台、进口低温等离子灭菌器1台、进口ATP生物荧光检测仪1台、器械枯燥柜1台、纯水处理系统1套、医用封口机1台、高压水枪2个、高压气枪2个、人机共存空气消毒机2台、除湿器3台。

7、组织科室专科业务和医院文化建立学习57次。

8、组织全科工作人员"三甲'复评相关学问及院感学问考试10次，医院抽查考核20余人次。

9、组织应急演练共5次达64人次，如职业暴露、院感爆发、消防演练、停水停电等应急演练;各种操作技能演练共8次达386人次，如成人心肺复苏术、手卫生、检查包装区工作流程、高温高压灭菌器操作流程、手工清洗操作流程、管腔器械及穿刺针清洗操作流程、特别感染器械处理流程、医用封口机操作流程、低温等离子灭菌器操作流程等。

10、制定各项规章制度、操作流程11个;修订各项规章制度、操作流程10个。

如消毒供给中心连续训练与专科业务培训制度、交接班制度、高温高压灭菌器故障处理预案、高压容器爆炸应急预案、清洁工岗位职责、全自动清洗消毒机的操作流程、低温等离子灭菌器操作流程、医用封口机操作流程等。

11、按医院要求屡次修改完善"三甲'复评归档资料及名目。

12、三甲复评工作现场评审状况：

（1）、现场检查消毒供给中心的专家5人;

（2）、现场访谈7人、调查访谈2人;（3）、抽查考核2人;（4）、实地访视流程布局、各区操作流程、设备运行状况;（5）、资料查阅：

消毒供给中心全部相关专科资料;（6）、个案追踪：

骨科植入物处理流程的追踪记录;（7）、现场抽问11个。

13、消毒供给中心承受三甲复评工作现场评审亮点：

（1）、各区标示醒目清晰，管理标准;

（2）、资料齐全标准;（3）、专科理论学问及院感学问把握好，科室培训到位。

（二）、112月常规业务工作量完成状况

1、消费无菌包192734个，灭菌3200锅次。

2、发送临床一次性卫生用品：

输液器973719支、注射器2031275支、棉签6491包、头皮针262508支、纱布657981张、静脉养分袋920个、一次性导尿包1147个。

总金额达2406260.23元。

3、坚持每天下收下送8-11次。

4、灭菌合格率100%。

5、临床满足度95%以上。

（三）、护士长业务管理工作

1、以"三甲'复评工作和效劳百姓安康行动为契机，对消毒供给中心进展改扩建，使其更加符合标准，利于工作的开展。

2、引进各种设备18件，并对工作人员进展理论及操作培训。

2、准时传达每月的院务会和护士长例会精神，强调科室事宜50余次，按时完成护士长手册记录与各项考核。

3、每月下临床面对面沟通1-2次，做好与临床形式多样的沟通记录，并准时反应进步效劳质量。

4、科室坚持以"质量第一、效劳第一、保障第一'的效劳工作理念，确保"无菌物品零缺陷'的宗旨，组织工作人员外出培训学习8人次、参观学习4人次（宜宾二医院消毒供给中心）、省级专业骨干师资培训1人（四川大学华西医院消毒供给中心）、市级医院业务学习20余人次、科室业务学习57次，扩大学问面以进步工作人员专业程度和綜合素养，更好为临床效劳。

5、对工作人员进展"三基'培训，11月底组织全科护士参与全院的"三基'理论考试，合格率100%，科室组织专科学问和院感学问考试每季度一次。

6、坚持每月业务及管理查房2次、晨间提问4次，做到准时发觉问题准时解决。

7、各区质控成员每月4-8次不定期对工作质量进展检查，发觉问题准时沟通订正。

8、每月一次质控会议汇总争论，对本月存在的问题进展缘由分析、提出整改看法，同时对整改措施进展效果评价，充分表达"PDCA'循环的工作方式。

9、组织业务骨干对新进人员进展专科学问培训，鼓舞低年资护理人员每月科内讲课1次，进步她们的授课力量和语言表达力量。

10、今年我科已经完本钱科学习2人、6人参与专科学习。

11、落实持续质量改良工作11件，充分表达优质效劳。

12、修改标准操作区记录，使其更加符合质量追踪可溯性。

如：

清洗消毒记录、操作区质控成员检查记录。

13、全部器械包用法包心卡，便于临床工作人员核查。

14、为了更好效劳于病人，导尿包改为一次性、口护包内棉球改为无菌包裹装棉球。

（四）、院感管理工作

1、成立院感质控4人小组，严把各操作区质量关，严格卫生部六项标准的落实。

2、每季度对操作区进展空气、物表、手卫生的抽样检测。

3、加强工作人员手卫生管理，对工作人员进展理论和手卫生操作的培训及考核。

4、完成各项监测工作，如：

每天进展空锅B-D测试、每天进展物理化学监测、每周进展高温高压灭菌器生物监测、每天低温等离子灭菌器生物监测、每周对清洗器械进展ATP生物荧光清洁度检测抽查等。

5、严非常来器械、植入物的管理，每次进展生物监测，如急包放入第五类化学指示剂作为提早放行标记。

6、按"两规一标'要求更改操作区名称，加强流程掌握，严禁无关人员进入操作区，严格区分各区操作用品，不能混用，用后进展清洁、消毒、枯燥处理备用。

7、建立清洗、组装、消毒灭菌等的监测记录，作为追踪根据。

8、对全院的专科包进展集中回收处理，全面效劳于临床，如口腔科。

9、标准一次性卫生用品库房的管理，严格一次性卫生用品的入库、储存、发放管理，依据临床需要进一步标准调整临床领用次数准时间，严禁不合格无菌物品发入临床。

10、各项院感监测指标、消毒灭菌监测结果合格率100%。

（五）、护理教学

1、完成四川省康复职业学院、雅安卫校等大中专生的临床带教50余同学。

2、论文指导2人，省级刊物发表论文4篇。

（六）、平安管理

1、科室设平安检查员一名，负责每月的平安检查，做好自查记录。

2、设备按规定维护保养。

3、各区按设备操作流程进展操作，保证平安。

4、组织消防学问的学习及现场演练5次（理论2次、现场演练3次）。

（七）、医德医风训练

1、对新进人员进展入科及医德医风训练，落实行为标准，并做好相关记录。

2、每月组织职工政治学习一次，党员主动参加党组织生活，培育入党主动分子。

3、组织职工为贫困地区、贫困同学捐款580元。

二、20xx年度工作亮点

1、工作环境进一步改善，流程更加符合标准;周边环境干净，符合院感要求。

2、管理标准有序，充分表达"PDCA'循环的工作方式，工作质量进一步进步。

3、各项资料记录完好标准，表达质量追踪可溯性。

4、工作人员专科学问把握较好，培训到位。

5、落实持续质量改良工作11件，以"质量第一、效劳第一、保障第一'的效劳工作理念，确保"无菌物品零缺陷'的宗旨，充分表达消毒供给中心优质效劳。

6、通过"三甲'复评工作，工作人员自主学习、应急处理的力量和意识均有进步。

7、工作人员撰写论文的力量进步，本年度发表省级刊物4篇。

8、工作量增加，工作人员团结帮助精神显著。

9、较多先进设备投入用法，工作流程畅通，工作质量得到保证。

三、存在的问题

1、个别工作人员劳动纪律较差。

2、操作区间或记录不准时、欠标准。

3、个别工作人员主动学习专业学问的意识不强。

四、努力方向

1、进一步培育低年资护士的授课力量。

2、派人院外进修学习1-2人，争取外出学习培训，进步理论和管理程度。

3、实现信息化对无菌物品进展追踪记录管理。

4、加强劳动纪律管理，对职工进展考核，强化科室内部管理。

5、指导关心低年资护士撰写论文，方案发表省级刊物论文3-4篇、论文1篇。

6、盼望尽快新建消毒供给中心，转变现状，利于工作的开展。

7、争取成为自贡地区消毒供给中心的培训基地，建立区域化的消毒供给中心，效劳于周边的医疗卫活力构。

20xx医生医德医风个人总结

在院指导和护理部主任的指导下，在科主任的指导下，立足本职工作，爱岗敬业，廉洁奉公。

严格执行各项工作制度，对待工作仔细负责，以医德标准为行为准那么，履行救死扶伤的人道主义精神，在做好本职工作的同时刻苦钻研业务学问，努力进步自身业务素养，在把握专业理论学问的同时主动学习新技术、新学问，并能做到学以致用，以良的效劳看法，质的效劳质量为病人的安康效劳。

遵纪遵守法律，与同事团结协作，较好地完成工作任务。

无发生过失事故。

在XX年度中严格遵守医德标准，努力进步自身职业道德素养，改善医疗服自身职业道德素养，改善医疗效劳质量，全心全意为人民安康效劳。

在工作中，以病人为中心，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，同时敬重病人的人格和权利，对待病人能做到一视同仁，为病人保守医密，不泄露病人的隐私和隐秘。

与同事互学互尊，团结协作。

廉洁奉公，遵纪遵守法律，不以医谋私。

在业务方面严谨务实，奋勉进取，钻研医术，不断更新学问，进步技术程度。

其次篇：

医生医德医风个人工作总结

时间如水、岁月如歌，转瞬间又渡过了一年。

这一年，很荣幸能与各位同事共同进步，在大家的身上学到许多学问。

一年以来我的感受便是要做一名合格的医生不难，但要做一名优秀的医生就不那么简洁了。

针对这一年我要针对我的工作做一份儿科医生年终工作总结：

我认为：

一名好的儿科医生要为人谦和正直，对事业仔细兢兢业业;在思想政治上、业务力量上更要专研。

一、这一年的工作内容

我今年主要在儿科的住院和门诊工作，由于本所的特点，儿科的工作比拟琐碎，除了做好日常的临床工作外，还有儿检、托幼机构幼儿体检、以及联络托幼机构及指导工作等等，有些工作我以前没做过，但为了搞好工作，服从指导支配，我不怕费事，向同事学习、向内行请教、自己探索理论，在很短的时间内便比拟胜任儿科的工作，进步了工作力量，在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路，可以顺当的开展工作并娴熟圆满地完本钱职工作。

在医疗业务方面，我一贯树立敬业精神，遵守职业道德履行职责，全面贯彻执行各级指导支配和布置的各项工作和任务，全面履行了一名住院医生的岗位职责。

在工作中坚持"精益求精、一丝不苟'的原那么，坚持业务、学习不放松。

在工作中我尽可能去关怀、敬重患者、爱护患者隐私。

努力钻研业务、更新学问，进步专业技术;严格执行各种工作制度、诊疗常规的操作规程，一丝不苟接待并仔细负责地处理每一位病人，在程度上避开了误诊误治，至今未出现任何医疗事故或医疗纠纷;热情接待每一位患者，坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，受到了社会各界的好评;常常阅读杂志、报刊和网络信息，学习了大量新的医疗学问和医疗技术，从而极大地开阔了视野，不断加强业务理论学习，不断吸取新的养分，促进自己业务程度的不断进步;同时，严格要求自己，坚持以工作为重，遵守各项纪律，兢兢业业，树立了自身良好的医德和公众形象。

二、思想修养

要想完成工作的责任，首先必需树立正确的世界观和人生观，具备较高的专业素养。

在这一年中我仔细参与各种学习和活动。

是的，作为一名临床医生，我在工作中无意中会考虑不周显得毛毛糙糙，不甚妥当。

以更高的要求来要求自己，努力告诫自己：

换个角度静心认真想想如何能做的好一些。

有团结协作精神和较强的事业心、责任感。

我在工作中自觉遵守医院的各项规章制度，立场坚决，始终和所指导保持高度全都。

能做到讲政治、讲学习、讲正气，作风扎实，办事公正正派。

二、素养提升

主动熟识、把握国家相关的卫生工作政策和法律法规，主动学习相应的学问，运用于实际工作，可以摆正位置，大事要报告，小事不推诿。

遵守规章制度，强化作风纪律作为一名医务工，本人平常注重强化作风纪律观念，严于律己，可以仔细落实各项规章制度，以条令条例和规章制度为根据，用正规有序的工作环境来促进个人行为素养养成和捉高，坚持从小事做起、从我做起持之以恒的把强迫性的规定、被动式的服从转变为自觉行为，坚决避开和克制工作中拖拉疲沓、急躁松垮和过失误漏现象，踏踏实实、一步一个脚印的进步自控力量，做到坚持原那么，按规章制度办事。

四、展望

通过这一年的工作，我很幸运学到了不少东西，业务上也努力做了一些成果。

但这还远远不够，尤其在临床治疗方面上还显得稚嫩。

我将在将来的工作中连续多学，多思、多试努力把工作做的更好。

当然，我在工作和学习中还有一些缺乏之处，须在今后的工作中向各位所长、各科室主任和同事们学习，注重详情，加以改正和进步，告辞对于自己的傲慢自满一面，在工作和学习中要坚决改正，争取在以后的工作和学习中获得更优异的成果。

第三篇：

医生医德医风个人工作总结

一、今年本着"稳固优势，稳步进展'的原那么，一年来做了能上能下下几点工作：

1、兼顾新厦、主楼，全院一盘棋，尤其在新厦抓操作标准，实现输液反响"零'打破;抓查对制度，全年查堵药品质量破绽12例、一次性物品质量破绽29例。

2、协作股份制绩效管理形式，抓护理质量和优秀效劳，合理用法护

工，保证患者根底护理到位率;强调病区环境管理，彻底杜绝了针灸科环境脏、乱、差，尿垫至处晾晒的问题。

3、从业务技能、管理理论等方面强化新厦年轻护士长的培训，使她们尽快成熟，成为管理骨干。

今年通过考核评议，5名副护士长转正、3名被提升为病区副护士长。

4、加大对外宣扬力度，今年主持策划了"5.12护士节"大型庆典活动，得到市级指导及护理界专家同行的赞誉;主动开拓杏苑报、每日新报、天津日报、天津电台、电视台等多种媒体的宣扬空间，通过安康训练、事迹报告会、作品展现会等形式表现护士的辛勤工作和爱心奉献。

5、注重在职职工连续训练，举办院级讲座普及面达90%以上;创办新安排职工、新调入职工中医根底学问培训班;完成护理人员年度理论及操作考核，合格率达97.9%。

抓护士素养训练方面开展"敬重生命、关爱患者"训练，提倡多项捐赠活动，向血液科、心外科等患者献爱心。

6、迎接市卫生局组织的年度质控大检查，我院护理各项工作成果达标，总分96.7，名列全市榜首。

7、个人在自我建立方面：

今年荣获"天津市市级优秀护理工"称号;通过赴美国考察学习，带回来一些先进的管理阅历，并主动总结临床阅历，本年度完成成论文3篇、会议论文2篇及综述1篇。

作为护理部主任、一名荣耀的中共党员，我特殊注重自己的廉洁自律性，吃苦在前、享受在后，带病坚持工作，亲自带着科护士长、护士长巡查各岗;努力进步自己的思想认识，主动参加护理支部建立，进展更多的年轻党员梯队，如今新厦的赏员队伍已经扩大到20余名，其中以年轻的临床骨干为主，使护理支部呈现一派主动向上的朝气和活力。

二、学习医德医风的心得体会

诚信是一个重要的社会道德范畴。

我国古代思想家对诚信道德的阐述和强调不绝于史，在传统理论中，老实守信被看做"立身之本'、"举政之本'、"进德修业之本'。

当今社会，诚信更进一步进展成为我们中华民族的深层道德意识，并表达在日常生活的各个方面，全国人大常委会委员、南京大学校长蒋树声代表呼吁：

"国家应以诚信为打破口，在依法治国的根底上强化公民道德建立，逐步建立起诚信社会、道德社会。

'他还说：

"公民道德建立千头万绪，诚信应当成为整个公民道德建立的打破口。

一个人只有诚信做人，诚信地对待工作、家人和社会公众，才可能建立和完善职业道德、家庭美德和社会公德，中华民族传统文化中的精华才能得到继承，道德社会才能真正建立。

'

医疗机构是卫生系统的主要窗口，也是社会的重要窗口。

医德、医风的好坏是社会风气好坏的反映，也是全民族整体道德素养的重要表现。

因为医疗行为关系到人的安康与生命，所以，医德、医风始终受到社会各界、言论的常常关注和很高的要求，经常形成一时的热点。

由医德、医风恶劣造成的事故尽管不多，但是影响大，非常遭人痛恨和责备。

因此，医德、医风建立是社会道德建立的重点之一。

随着市场经济体系的建立和不断完善，医院询问建立和进展由依靠型向经营效劳型转轨。

由于多方面的缘由，造成目前市场经济环境下医德存在多面性的特点：

1、受利益驱动，医德出现失衡。

随着人们物质生活条件的不断进步，传统医德发生了改变，受利益驱动，局部医务人员的是非观、利弊观、尊卑观也随之发生了改变。

原来，医院的效劳宗旨是削减疾病、救死扶伤，不能单纯以营利为目的，但在市场经济条件下医院是以自主经营的医疗卫生效劳为主体，既求社会效益，又要讲求经济效益，二者处理不当，就导致了有些单位和医务人员见利忘义，医德失衡现象的发生。

详细为乱检查、乱收费、乱用药、收红包、从事其次职业搞"创收'等，由此扰乱医疗秩序，败坏了医德医风。

2、价值背向，导致医德失去标准。

国家对医院实行差额补贴的同时又使医院物资市场化，价格的涨跌使市场供求关系发生改变，在个人利益与集体利益发生冲突时，受市场经济体系和社会不良风气的影响，个别医务人员在遇到通过正值途径而利益得不到实现时，就可能寻求非道德补偿。

更有甚者认为，为病人看病、做检查、做手术、受病人吃请、收病人红包和礼品是等价交换，合情合理。

这反映了市场经济所引发的市场价格和价值的间隔，导致了医德失去标准。

3、效益碰撞导致医德失调。

在国家补偿缺乏的状况下，为谋求进展，医院在考虑社会效益的同时也必需重视经济效益，由此在重视医疗效劳的同时也非常重视医疗效劳效益。

但是，医疗效劳的价值无法用金钱来挺直衡量。

面对患者，医院有择优治病救人和救死扶伤的道义，同时又有维持医院劳动力再消费的责任，在详细施行中难免使二者产生碰撞，导致医德失调。

由此可见，市场经济不仅表达在以法律为手段的制度约束性上，还表达在以信誉为根底的道德约束性上。

在市场经济条件下，医院既担负着保障人民群众安康的任务，又要为自身生存和进展参加市场竞争。

加强医德医风建立，建立一套科学、合理、有效可行的管理体制，是医院在剧烈的医疗竞争中保持旺盛生命力的重要环节。

那么，医院该如何以"诚信'训练入手，抓好医德医风建立呢?

我认为可以从以下两个方面入手做文章。

1、以"诚'人为本，做好医务人员的思想训练。

一是抓好抱负信念的训练。

这是思想道德建立的核心，也是医德医风建立的核心。

要训练职工正确对待市场经济条件下出现的困难、利益调整及一些问题，坚决全心全意为病人效劳的决心，为医院的生存和进展奉献力气。

二是对职工进展"三观'训练。

即对职工进展新型人生观、价值观、世界观的训练，通过训练使职工正确对待物质利益，正确对待个人、集体与国家的关系，把个人利益融入集体利益之中;训练医务人员树立正确的人生观，把治好病人，减轻病人苦痛作为实现人生价值的目的。

三是对职工进展全心全意为病人效劳的训练。

训练职工树立起病人是医院的"客户'，病人是医院职工的衣食父母的理念，正确认识医务工和病人的关系，训练职工常常进展换位思索，把病人的利益放在第一位。

2、以"信'为本，实在履行对效劳对象的承诺。

一是要把医德医风建立同各项制度结合起来。

要制定和完善医德医风标准，使医德医风同职工的利益严密挂钩，严格考核落实，建立竞争机制，优胜劣汰，全面进步医护人员的效劳程度，进步其医德医风水准，让病人满足。

二是要坚持落实好医疗效劳和医药收费价格公开制度和住院病人"日清单制'，让患者明明白白消费，把"医不二价'、"童叟无欺'作为行医道德的根本要求。

只有心摆正了，才会对病人坚守诚信，才能兑现全心全意为病人效劳的诺言。

三、突出重点，强化措施，订正行业不正之风工作再收成效

几年来，在行风建立上我院始终以整治群众反响剧烈的

药品选购和销售上的不正之风为重点，以解决收红包、吃请、收礼、生冷、硬、顶等热点为重点，建全制度，强化措施仔细加以解决，并以此带动全院订正行业不正之风工作全面绽开，并获得了成效。

第一，就医环境得到了改善。

今年初，为便利患者就医，营造一个舒适干净的就医环境，医院投资10xxxx万元改造门诊、病房楼老式门窗，统一更换成塑钢窗，病室内外环境一新。

新建成的连接门诊-病房楼的走廊已于8月份投入用法，宽阔光明、环境优雅的长廊已成为我院文化建立的浓缩显示板。

其次，医院成立了特地订正药品和医疗设备选购、销售中不正之风的指导组织，实行了药品和医疗器械招标选购和与所的药品销售商鉴定协议书及与全部医生鉴定责任状明确了不许在药品销售中拿回扣，明确规定销售商发觉一例马上退出医院，医生发觉一例马上下岗处理。

在我院彻底杜绝了药品促销中的下正之风滋生的土壤，订正了药品促销中的不正之风。

第四，狠抓吃回扣、收红包等不正之风。

我们实行层层鉴定责任状的方法来杜绝开药提成和收红包的问题。

责任状中明确规定，任何人不得开药提成，不得收红包，一经发觉责任人下岗，科室和科主任不能评先进。

稽查科每月都对各科进展全面的检查，使这项规定真正落到了实处，如今我院杜绝了开药提成和收红包现象。

截止目前，我院医务人员共拒收红包xx次。

第五，提倡人文效劳，树立人性化医疗观念。

我们医院在医德医风上严抓严管，医务人员的职业行为得到了有效的标准，杜绝了生、冷、硬、顶、吃、拿、卡、要等不良行为。

进一步落实了《首诊医生负责制》、《效劳承诺制》、《无偿代办制》、《办结制》、《否认报备制》和《责任追究制》等六项。

第四篇：

医生医德医风个人工作总结

20xx年即将过去，总结过去是为了以更高的热忱投入到新的工作中去，医德医风个人工作总结。

在沉重的临床工作中除了顺当平稳完本钱职技巧工作以外，重视医德医风的培育，晋升自身道德水准，以关怀效劳为荣，重要从医患关系、医护关系、护际关系三个方面入手，踏踏实实步步为营。

"除人类之病痛，助安康之完善'是我们医疗行业的终极目的，正是因为有了这盏明灯我们的尽力才持之以恒，正是有了这份许诺社会对卫生行业肃然起敬。

虽然医患关系愈来愈紧急，但是在临床工作中我始终把病人放在第一位救逝世