考勤休假请假管理办法1.docx
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考勤休假请假管理办法1
18、大多数生物都是由多细胞组成的，但也有一些生物，它们只有一个细胞，称为单细胞生物。
如草履虫、变形虫、细菌等。
3、怎样做才是解决垃圾问题最有效的方法呢？
（P73）
10、生物学家列文虎克于1632年出生在荷兰，他制成了世界上最早的可放大300倍的金属结构的显微镜。
他用自制的显微镜发现了微生物。
二、问答题：
答：
①利用微生物的作用，我们可以生产酒、醋、酸奶、馒头和面包等食品。
②土壤中的微生物可以分解动植物的尸体，使它们变成植物需要的营养素。
③在工业生产和医药卫生中也都离不开微生物。
一、填空：
考勤、请休假管理办法
（试行）
第一章考勤管理
第一条为加强员工考勤管理，严肃劳动纪律，维护正常的生产经营秩序，根据《劳动法》及国家有关规定，特制定本办法。
第二条本办法适用于中心全体员工。
第三条工作时间综合计时工作制
一、中心一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，每周工作40小时。
二、员工因工作需要出差，应填写《出差申请单》，并由部门负责人签字批准，到综合办公室备案。
三、中心要求每位员工准时上班以体现员工工作的可靠性，在评估员工的工作表现时，出勤状况将被考虑在内。
四、部分员工因工作需要可享受弹性工作时间。
在保证其工作时间不低于每周40小时的前提下，上班时间可相对灵活调整，弹性工作时间需要由中心分管领导批准。
第四条考勤
一、各部门对员工在工作时间的出勤和缺勤情况，必须逐日进行检查和登记，并在班组、科室、处室指定专人负责考勤，定期公布考勤结果。
二、出勤包括：
正常班、加班、夜班、出差；缺勤包括：
事假、有薪事假、病假、婚丧假、探亲假、工伤假、产假、计划生育假、休长假、带薪年休假、旷工等。
三、未经请假或请假未准擅离生产（工作）岗位，以及假期己满未经批准续假尚未上班的，均按旷工处理。
对于旷工的员工，考勤人员必须及时报中心主任。
对于连续旷工15天，全年累计旷工30天的员工，综合办公室必须提出处理意见。
四、其他
1.员工各种假期应按人事管理权限办理请销假手续。
各部门考勤人员要严格管理，认真审查，发现弄虚作假者，要严肃处理。
2.员工要严格遵守工作时间、休息休假和考勤规定，违反规定的按《员工奖惩管理办法（试行）》有关规定执行。
第二章加班管理
第五条加班管理程序
一、在正常情况下，不得安排员工加班加点，因特殊情况和紧急任务必须延长员工工作时间的，延长工作时间每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不得超过24小时。
二、因工作需要，中心可以安排员工进行超时工作，员工进行超时工作前，需填写《加班申请表》，报部门负责人批准，综合办公室备案后方可进行超时加班,未履行前述手续的加班将不获补偿。
三、操作和服务人员延长工作时间的，各部门要安排相当的休息时间进行换休。
填写《换休单》，经部门负责人批准后方可进行换休。
一般应在三个月内换休完，最长不超过一年。
如果不能安排换休的，支付加班工资。
四、管理人员和专业技术人员实行有薪事假，延长工作时间的不支付加班工资。
五、下列情况不视为加班：
1.全民节日去开会。
2.节假日参加集会、军训、游行以及工会组织参加会演，排练、体育比赛、集体参观、政治活动等。
3.外出活动和因公出差。
第六条加班工资
一、法定休假日安排员工工作的，支付本人日基本工资的300%。
二、休息日安排员工工作且不能安排补休的，支付不低于本人日基本工资的200%。
三、正常工作日安排员工延长工作时间的，支付不低于本人日基本工资的150%。
第三章休假管理
第七条法定假日各部门应安排员工休假，在假日中，不能中断生产、工作的员工（不包括假日轮流值班人员），支付加班工资。
第八条实行标准工时制度的员工每周六、日为公休日。
实行其他工时制度的员工按此标准换算休息时间。
第九条其他假期
一、事假
1.员工确因有事需本人处理的，要书面说明理由申请事假，经批准报综合办公室备案后方有效。
员工申请1天事假由所在部门负责人批准，3天以内（含3天）事假，由分管领导批准；3天以上，报中心主任批准。
2.新增员工在试用期间，一般不能请事假。
特殊情况确需请假时，应持本人申请，按上述规定的手续办理。
3.经批准的事假期满后，仍不能上班，应向单位出具证明,办理续假手续。
否则，超假天数按旷工处理。
4.连续事假一般不得超过20天，全年累计事假不得超过30天。
二、病假
1.员工因病休假必须持定点医院的病休证明，经单位批准并及时交考勤人员登记方有效。
2.员工异地休假期满患急病需要续假的，必须取得乡（镇）卫生院以上医疗单位的急诊证明，方可按病假处理。
3.员工因病或非因工负伤需停工医疗的,持定点医院证明，按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
三、婚假
1.员工本人在工作地结婚，持结婚证可请婚假3天。
2.员工符合晚婚条件的，持计划生育主管部门证明，另享受15天晚婚假。
3.员工配偶在外地，本人申请到配偶地结婚，按路程远近另给路程假。
四、丧假
员工的父母、配偶、子女、公婆、岳父母死亡，需本人料理的给予3天以内的丧假。
如到外地办理丧事,按路程远近另给路程假。
五、产假
女员工产假假期按国家规定执行。
产假期满，本人申请休长假的，需经中心主任批准，休长假时间最短一年，最长不超过三年。
六、哺乳假
女员工哺乳的婴儿未满十二个月的，每日工作时间可哺乳两次，每次哺乳时间为三十分钟。
其哺乳的往返时间不能超过三十分钟。
所用时间按工作时间计算。
婴儿超过十二个月后，一般不再给予哺乳时间，若婴儿身体衰弱，经医生证明后，可酌情延长哺乳期；若婴儿满十二个月正直夏季，哺乳期可延长一至两个月。
七、计划生育假
计划生育假按计划生育有关规定执行。
八、探亲假
暂按《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行。
九、带薪年休假
1.各部门在确保完成生产（工作）任务、安全生产和不另增加编制的前提下，可以安排员工带薪年休假。
带薪年休假可以集中使用，也可以分散使用。
休假期限如下：
参加工作满一年不满五年的，每年休假五天；
参加工作满五年不满十年的，每年休假七天；
参加工作满十年不满十五年的，每年休假十天；
参加工作满十五年以上的，每年休假十四天。
2.在本年度内累计事假天数30天、累计病假超过60天者，当年不再享受带薪年休假，且下一年不再享受带薪年休假。
3.实行轮休制度的员工不实行年休假。
十、有薪事假
管理和专业技术人员确因有事需要本人处理时，按事假请假程序规定，可向单位申请有薪事假，经批准后使用；有薪事假连续使用一般不得超过8天，全年累计不得超过12天，不跨年度累计计算；假期期满仍未上班的，应办理续假手续，累计超过12天的按事假处理。
有薪事假不作为管理和专业技术人员必须休息休假的时间。
十一、除事假外，各种假期的期限按日历天数连续计算（含公休日、法定假日）。
第十条其他
一、员工各种假期应由本人申请填写《请假申请单》，经领导审批，交综合办公室备案方可休假。
综合办公室要严格管理，认真审查，发现弄虚作假者，要严肃处理。
二、员工要做到有事请假，事后销假。
三、员工要严格遵守工作时间、休息休假和考勤规定，违反规定的按《员工奖惩管理办法（试行）》有关规定执行。
第四章附则
第十一条本办法由综合办公室负责解释。
二、问答：
第十二条本办法公布之日起实施。
18、大多数生物都是由多细胞组成的，但也有一些生物，它们只有一个细胞，称为单细胞生物。
如草履虫、变形虫、细菌等。
附表：
一《员工考勤卡》
7、对于生活中的一些废弃物，我们可以从垃圾中回收它们并重新加工利用。
这样做不但能够减少垃圾的数量，而且能够节省大量的自然资源。
二《请假申请单》
三《加班申请表》
四《换休单》
6、月球是一个不发光、不透明的球体，我们看到的月光是它反射太阳的光。
五《出差申请单》
附表一
员工考勤卡片
部门：
考勤月份：
月
编号
序号
人员
出勤状况
出勤工日
公
缺勤统计
加班
夜班
年休假
备
注
考勤符号：
正常班/；公出/W；旷工X；病假△；事假○；婚丧假$；加班加；夜班夜；公休休；探亲√；
休
病
探
工
疗
婚
产
事假
星期
节日
产假___产假___；学习___学习___；工伤假___工伤___；年休假___年休___；
日
假
亲
伤
养
丧
假
有薪
无薪
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
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14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
22
11
本月新增人员：
本月减少人员：
备注：
请按员工实际出勤情况认真填报。
领导审核：
制表人：
附表二
请假条
姓名
所属部门
岗位
请假时间
年月日至年月日
天数
请假类别
病假□事假□年休假□探亲假□婚丧假□产假□其他▁▁▁▁
请假原因
部门领导意见
中心领导意见
备注
附表三
加班申请表
姓名
所属部门
预计加班时间
月日时至月日时
实际加班时间
加班原因
部门领导意见
公司领导意见
备注
附表四
换休条
姓名
所属部门
换休时间
部门领导意见
公司领导意见
备注
附表五
出差申请单
姓名
所属部门
岗位
出差时间
年月日至年月日
天数
出差地点
出差事由
部门领导意见
公司领导意见
备注
升级会员 