网上招聘管理系统毕业设计.docx
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网上招聘管理系统毕业设计
第一章绪论
1.1选题背景
随着社会的发展及知识经济时代的到来，人才变得越来越受到了人们的关注。
人才招聘网，较之于各种模式的电子商务网站，人才网站没有那些恼人的结算、配送麻烦，可以说是“无”本万利。
当其他网站忙着吸纳国外风险投资并可能需要奋斗数年才能赢利时，人才网站己建立了切实可行的收入模式并已开始得到回报。
在中国，收入超过1000万元的人才招聘网站已经有很多了，像大家比较熟悉的无忧工作网、中华英才网、中国人才热线、招聘网等，它们已经渐渐成为中国企业和个人招聘、应聘的“门户”网站。
作为电子商务的一种模式，人才网站的盈利思路与电子商务如出一辙。
一边是成千上万的企业，一边是几十万的各方人才，人才网站在两者之间就是架起招聘求职的桥梁。
如何在这硝烟弥漫的人才网大战中稳固自己的市场份额，拥有自己的一席之地，就需要服务转型，要逐步地改变当前网站单一地经营模式，探索新形势下的网站发展新模式。
依托高新技术企业的蓬勃发展，IT人才强烈的数字化意识，不断地开发人才交流培训、人力资源管理等相关的业务，提供增值服务，提供全套流程服务，切切实实的以人为本，建立起成功经营模式典范的专业化人才网站。
1.2选题意义
运用先进的Internet技术，实现企业与招聘代理商的资源共享，最大限度地发挥招聘代理的资源优势，更好的服务于企业的招聘管理活动，使双方有更好的合作，创造最大的效益。
一方面，企业通过招聘代理商的丰富的人才资源能够更快的找到更优秀的人才，另一方面，招聘代理商有了更多的企业作为后盾可以更好的发展招聘代理的业务，最主要的是更多的人才通过企业和招聘代理商的更密切的合作，能够找到更理想的就业机会。
通过对人力资源管理系统的研究，更加了解当前人力资源管理系统的发展，了解当前人力资源管理软件的主要实现的功能，并分析客户的主要需求，提出新的一些发展思路。
该课题以招聘系统为突破口，对于下一代人力资源管理系统的发展作一些尝试，提出网上招聘系统，通过技术手段，改善企业人力资源管理的状况，减轻人力资源管理人员的工作负担，进一步推动中国企业的人力资源管理的水平，加快企业的进一步发展。
人力资源管理系统和Web服务技术的结合也是当前最流行的Web服务在应用系统中的一次有益的实践。
通过这样的结合能够有效地发挥Web服务的技术优势，并且应用到其它的一些应用系统的开发中，并且积累更多的经验。
课题的研究主要是针对网上招聘系统的应用研究，但对于人力资源管理系统的其它功能模块的开发具有普遍的指导意义，也是其它应用系统结合Web服务开发基于Web的分布式系统的一个借鉴。
通过这样的研究，能够发现技术中的不足，进一步发展技术中的标准和协议，完善Web服务技术。
1.3系统目标
本系统的目标是简化招聘流程，提高招聘的效率。
招聘公司可以直接到应聘人员数据库中浏览应聘人员的基本信息，而无须通过诸如电子邮件的方式获取应聘人员的信息，减少了处理大量应聘人员简历的电子邮件的工作量，客户只需要下载自己感兴趣的应聘人员的信息就可以了。
而且，能够对客户的一些行为自动的产生相应的效果，比如，招聘经理对某一位应聘人员比较感兴趣，可以通过一个确认的操作，系统就可以根据该应聘人员登记的联系方式自动与应聘人员取得联系，可以通过电子邮件、多消息或者在招聘代理商的网页上发布通知面试的消息，而无须用户亲自去通知应聘人员。
在招聘公司和应聘人员的交互中都可以采用这种方式，系统会自动地完成一些原先由人力资源管理人员所做的任务，缩短了招聘周期。
对于应聘人员来说，会提供给他们一些自助式的服务。
招聘公司和招聘代理商除了定期发布一些招聘信息外，还可以根据用户指定的通讯方式获得某些招聘信息。
就业网站对学生求职和单位招聘具有重要的作用，随着现代信息技术的发展及其在社会生活中的运用，采用网络技术改进求职方式和就业方式成为重要课题。
职业技术学院人才就业网的设计目标是利用计算机网络实现网上投递简历、网上发布求职信息、网上发布用人单位信息、网上发布单位招聘信息、网上发布通知、网上发布就业指导信息。
具体而言是充分利用各种构建网站技术，构建以山西综合职业技术学院为主的具体网站平台，从而建立一个基于Web的网络求职招聘环境，为用人单位求职者提供网上交流的平台，及时高效地发布用人单位招聘信息，充分发挥网络技术的优势和多媒体先进的表现手段，实现信息资源共享，体现网络的仿真性、交互性和实践性，对就业指导工作实现网络化通过网络操作实现求职、招聘、就业指导等工作。
第二章系统分析
2.1系统的调查
为了探入了解本系统的功能和性能，确定本系统的设计的约束同其他元素的接口细节。
浏览了很多成功的人才招聘网站做了如下调查：
一般来说，招聘成本是指平均招收一名员工所需的费用，它包括内部成本、外部成本和直接成本。
内部成本为企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用。
外部成本为外聘专家参与招聘的劳务费、差旅费。
直接成本为广告、招聘会支出:
招聘代理、职业介绍机构收费等。
由于网络招聘与传统的招聘方式中内部成本与外部成本的差别不是很大，这里着重分析一下招聘的直接成本。
招聘洽谈会,在各个地方的人才市场每周举行的小型的招聘洽谈会，这种洽谈会的直接费用比较少，一般是300-600元摊位;大型的招聘洽谈会，（如每年的春季人才市场）费用较高，至少也要两、三千元。
网络招聘,企业可以根据本企业的实际情况选择不同的招聘方案。
大多数企业都是在人才网站进行注册，成为会员，由人才网站为他们提供服务。
如:
发布人才招聘启事、查询人才简历、提供中介服务、人事规划、人事诊断等。
这种招聘方式费用较低，一般300-2000元月。
企业如果有自己的网站也可以在自己网站上发布需求信息，这种方式的直接成本更低。
在各种招聘方式中只有人才猎取这种方法不需要投入大量时间，但它的却是以高费用为代价的。
其他的传统招聘方式一般都需要投入大量的时间对应聘者简历进行筛选，但网络招聘却可以省掉很多时间。
一方面通过电子邮件邮寄简历要比传统的通信方式更加迅速、高效，求职者也可以通过邮件与用人单位交流，但更为明显的好处是工作人员可以从筛选简历繁杂的工作中解脱出来。
比如51job网站推出的“网才”招聘软件，它如同一个虚拟的招聘员，提供了包括求职者信息登记、初步筛选、来信回复和信息分档存储等一揽子解决方案，它允许人事经理建立自己的筛选标准，对求职者进行初步过滤，并对退、留邮件设置不同标记，自动回复和存档;将处理简历的速度由原来的每天三、四十个迅速提升到每天二、三百个。
招聘信息发布以后，要及时注意反馈，从众多的应聘者中挑选出符合条件的求职者安排面试。
搜集、整理信息:
企业在人才网站注册后可以利用这些招聘网站的人才库自己定制查询条件，找到符合要求的应聘者。
招聘者还可以通过招聘软件“守株待兔’，只有那些符合公司要求的求职者的简历才会到保留下来，大量不符合要求的简历被拒之门外，这样节约了招聘者的大量时间，提高了招聘效率。
除此之外，公司可以利用搜索引擎搜索相关专业网站及网页，在那里发现人才，自己做猎头。
或者查询个人的求职主页，尤其是招聘一些IT业的热门紧缺人才，在个人主页中也许会有许多发现。
2.2对已有系统的分析
通过调查发现大多数招聘网站一样大都以人才中介为主要内容，网上运作模式也基本相同，即将招聘信息、应聘者简历信息放在数据库中，让人们从职业分类的角度去检索和查询。
这种模式有一定的效果，但若相互效仿、人云亦云，则很难靠特色取胜。
摆脱单一化开辟多种服务渠道，是人才网站走上个性化经营之路的必要途径。
只有丰富多彩的内容，才能为用户提供多样化的选择;只有具备了多样化的选择，才能满足更多用户的个性化需求。
由一个单纯的为招聘与求职者提供沟通桥梁的求职网站转变为一个为用户提供多方面服务的具有品牌优势的人才资源服务网站。
除了像其他人才网站一样具有发布招聘广告、空缺职位、搜索等基础功能，还应在服务的专业化与细分化方面体现出足够的优势，致力于为企业和求职者提供全面互动信息交流:
面向招聘者，他们主要提供简历查询、职位发布、人才猎寻、企业招聘管理解决方案等服务。
面向求职者，主要提供简历存储、职位搜索、职位订阅等服务;同时还提供包括人事新闻、就业指数、薪资调查、兼职信息、培训与职业发展等在内的各类人事综合信息，并为求职者和人事经理建立网上社区。
人才网站的生存和发展除了技术，还要靠服务和品牌。
那些不能给用户提供好的服务的网站必将被其他网站吞并或淘汰出局，而留下来的网站会在内容和服务模式上有着彼此的差异，人才网站的多层次发展才会使企业和人才得到更加规范和周到的服务。
要在为客户提供深层次服务上下功夫，不能停留在查询简历、发布广告这类简单服务上，要提供增值的、个性化的服务，并加强线下服务。
入力资源网站是否能成功，最终取决于它提供的人才信息服务，与其他网站或者是招聘会相比，是否更高效更经济以及更专业;而保证这一服务的条件又取决于他的人才甄别分类体系的科学性和实用性。
目前国内己经注册的人才网站就已逾数百家，然而真正能够满足用户多方面、深层次需要的网站却寥寥无几。
面对日益激烈的竞争，只有立足市场，不断推陈出新，不断向纵深延展，网站才能在留住己有用户的基础上吸引更多关注的目光。
除了以细致周到的服务树立区别于同类网站的个性化形象，高新人才网还将通过建立“企业招聘管理解决方案”，为企业级用户提供个性化的增值服务。
针对企业目前在招聘工作中的业务特点和众多问题开发的招聘管理解决方案，迎合了大多数企业的招聘业务模式，以便提高企业招聘效率、减轻人力资源工作负担、实现对企业整体招聘流程的监控和管理，可令企业轻松构建自己的人才库、实现内部信息共享、拥有完善的职位发布系统，并自动生成统计报告。
个性化体现在企业用户在使用前后所遇问题的实时跟踪、及时解决。
如针对用户在刊登网上招聘广告时收到大量的有效或垃圾邮件，有的附件甚至还有病毒，造成筛选简历时很多时间和人力的耗费，该系统中特有的接收功能使应聘网上广告所刊登职位的简历在提交后直接进入系统，用人部门可直接按职位查询即可检索到所有应聘该职位的人才简历。
又如在使用过程中，针对所有简历存放在系统中，无法体现优先权，该系统可根据不同部门在网上刊登的招聘信息，为每个部门都设置一个子库，凡应聘本部门职位的简历都将优先被发布招聘信息的部门看到，并于15天后转为公共信息，给所有部门共享，充分体现了该系统的智能化、个性化优势。
新版的高新人才网所提供信息的增值性还将体现在它对于企业用户需求的多层次满足和对于个人职业生涯的全程关注。
针对企业人才需求程度的不同，方案提供了三个层次的服务:
以免费招聘、筛选和人才推荐为主要内容的低层猎头服务;面向IT企业和外企的不在线高层猎头服务;为满足大型国企和跨国企业长期人才储备而设计的“企业招聘管理解决方案”，以便企业量体裁衣、找到适合自己的定位，更加有效地从事内部人力资源管理。
针对个人用户，他们不仅可以提供最快捷的简历接收及反馈，同时可以实现邮件订阅，定期将收集到的职位信息统一发送，便于用户集中处理。
除了及时了解求职信息，用户还将在网站的“职业导向”的帮助下完成对自我职业生涯的全程设计，他们可以不断查看有没有更好的岗位，通过各种测试了解自己与别人相比的优势和差距并获得培训和深造方面的建议，也可以了解换工作时原单位要求的赔偿金是否合理，以及工作所在地有关户口问题的规定等，成为不可多得的良师益友。
人才网站创设的“兼职实习”频道也为个人拓宽就业渠道、增加就业机会、丰富个人阅历提供了理想的途径。
2.3系统的流程分析：
基于以上的调查分析,了解到他们对基于网络的招聘系统的需求。
具体需求如下:
第一，功能需求。
要求将招聘者个人资料（求职简历、个人邮件，密码和口令，留言记录）和招聘单位资料（招聘单位信息，岗位需求信息，密码和口令，企业邮件）通过计算机管理，应聘者在线投递简历的过程;而招聘单位则可以发布岗位需求信息，完成挑选人才的过程.
一个重要方面，是在人们获取信息、交流信息、发布信息以及招聘方式上做出的一个根本性改变，是为招聘单位对人才的渴求而开发的。
利用基于Web的网上招聘系统使应聘者和招聘者达到双向选择的目的，改变以往招聘方式费时费力的现象。
在以上的调查结果的基础上,又同各招聘人员与招聘单位的探讨后,确定要用户需求：
（1）应聘者要求可以进行在线注册，简历的输入与修改。
（2）应聘者可以根据个人的需求查询到所需工作岗位，并且可以对查询到工作岗位信息进行收藏。
（3）应聘者可以通过系统内个人邮件系统同招聘企业在线交流。
（4）招聘企业完成系统内的注册，工作岗位的发布。
（5）招聘企业可以查询应聘者的个人简历，完成人才的收藏。
（6）管理员可以对系统实施数据维护。
第二，安全性需求。
要求应聘者不能阅读他人的个人简历，要求招聘企业不能对应聘者的简历数据修改，但可以浏览要求系统管理员有系统最高权限。
2.4系统的主要功能
需求如下图2-1所示:
图2-1用例图
对网上招聘系统的功能进行鉴定，该系统主要实现职位维护、招聘信息管理、检索职位与网位、录用通知与求职申请等功能。
（1）职位维护.主要对职位的相关信息进行增加、修改和删除操作。
职位信息包括职位编码、职位描述、职位的基本要求等。
（2）招聘信息管理。
对招聘信息的增加、修改和删除的操作.招聘部门经理对招聘信息的审核以及对通过审核的招聘信息根据不同的渠道进行发布。
（3）录用通知。
对于应聘合格的人员发送录取通知单，并通过系统接口，把应聘人员的相关信息自动转入人事系统中.
（4）个人简历管理。
提供给应聘人员在线新增、修改简历，并且对感兴趣的职位发送申请消息，同时投递简历。
第三章系统设计
3.1系统概要设计
系统设计非常重要，对整个系统的成功与否，起的决定作用。
它包括网站信息组织，网站功能设计，以及网站推广方案建议、网站的安全措施等内容，其主要任务就是把客户的需求信息很好地通过以上诸方面有机地体现出来，把网站的目标信息有效地传达给浏览者或潜在的用户从而达到最好的网站运行效果。
系统功能结构图如图3-1所示：
图3-1功能结构图
本系统总体结构包括三大模块：
求职者模块、用人单位模块、后台管理模块。
求职者模块主要包括以下模块:
求职者网上注册简历、修改简历、查看单位招聘信息、发布求职信息。
学生网上注册简历内容主要包括:
序号、姓名、年龄、性别、毕业院校、学历、所学专业、电话、手机、E-MAIL、个人简历发布日期、备注等情况。
学生网上发布求职信息内容主要包括:
序号、姓名、学历、所学专业、意向行业、求职信息发布日期、备注等情况。
用人单位模块主要包括以下模块:
单位网上注册单位信息、修改单位信息、查看学生求职信息、发布招聘信息。
单位网上注册单位信息内容主要包括:
序号、单位名称、所属行业、单位性质、成立时间、从业人数、单位地址、邮政编码、网址、联系人、联系电话、手机、E-MAIL、传真号、单位信息发布日期、招聘专业、招聘人数、备注等情况。
单位网上发布招聘信息主要包括:
序号、单位名称、所属行业、学历要求、专业要求、招聘信息发布日期、备注等情况。
后台管理模块主要是用来添加、修改和删除信息，其中包括就业指导、用人单位信息、单位招聘信息、学生个人简历、学生求职信息、会员信息等。
系统流程图如图3-2所示：
图3-2系统流程图
注:
以一般会员身份登录后，可进入个人管理和企业管理面板，个人管理面板下可完成发布个人简历、发布求职信息、浏览用人单位信息、浏览招聘信息，企业管理面板下可完成发布用人单位信息、发布招聘信息、浏览学生简历、浏览学生求职信息。
以系统管理员身份登录后，在系统管理面板下则可以对所有的信息进行浏览、修改、删除，包括注册的会员信息。
3.2功能模块设计
通过对数据流图的设计，理清了数据的流向，从而设计出招聘系统的各个模块系统的前台功能模块
（1）会员注册及登录模块
为确保系统的安全性，系统采用会员机制运作，即进入系统者必先成为会员。
该模块通过与用户的交互，记录用户的基本信息，通过后台审核确定其信息的有效性。
（2）岗位查询模块
岗位信息检索是提供给应聘者最基本的搜索工具，该工具可根据应聘者的具体查询要求，详细罗列工作岗位情况。
其流程框图如图3-3所示:
图3-3岗位查询信息框图
（3）岗位收藏模块
对查询到的岗位信息进行收藏，方便及时投递简历。
同时应聘者可进入收藏夹对收藏信息进行维护。
（4）简历维护模块
完成简历的创建，修改，发送。
其流程框图如图3-4所示:
图3-4简历维护框图
（5）求职者空间管理模块
用人单位在个人信箱中，完成信件的阅读，删除，发送。
（6）招聘者简历查询模块
招聘者根据查询条件检索符合条件应聘者简历，并可以加入到企业人才库中。
（7）招聘单位资料维护模块
招聘单位对招聘人才需求信息的填写，删除，更新，以及招聘单位自身信息的填写，删除，更新。
（9）系统后台管理模块
管理员（包括系统管理员，一般普通管理员）登录后台管理页面，完成招聘者，应聘者各类重要资料的维护，以及整个系统的数据备份和恢复，数据统计。
其流程框图如图3-5所示:
图3-5后台管理框图
3.3数据库设计
为了实现系统的功能设计，就要有相应的数据库表设计。
根据系统的功能设计要求为各个数据库表设计字段、数据类型、长度和是否为空等相关信息。
在实际调研和需求分析的基础上，对该系统数据库设计的主要原则是：
遵守一个规范式的设计要求，以达到数据库表设计的合理化。
在适当考虑编程的方便性同时，尽量使数据库结构更加规范并减少冗余。
为保证数据一致性和完整性，为数据库表设计相应的关键字和缺省等信息。
为使用户录入数据方便和规范，一些标准化内容都写入数据库，方便程序。
数据库设计我使用的建模工具是PowerDesigner，它是一个非常强大的工具。
不仅加速了开发的过程，也向最终用户提供了管理和访问项目的信息的一个有效的结构。
它允许设计人员不仅创建和管理数据的结构，而且开发和利用数据的结构针对领先的开发工具环境快速地生成应用对象和数据敏感的组件。
开发人员可以使用同样的物理数据模型查看数据库的结构和整理文档，以及生成应用对象和在开发过程中使用的组件。
应用对象生成有助于在整个开发生命周期提供更多的控制和更高的生产率。
数据库采用的是MYSQL，数据库里存储的内容主要有系统应聘者的基本信息如用户名和口令，简历，信件等，以及招聘者的基本信息，以及招聘信息，数据字典、会员的基本信息等。
由系统的需求分析可以看出，本系统共有三个角色:
应聘者、招聘者和管理员，他们分别在系统的运行和使用中起着不同的作用。
因此，本系统对系统数据库中不同部分分别采用如下一些数据项和数据结构如图3-6所示:
图3-6数据结构图
1．系统权限管理
用户信息（用户ID，姓名，性别，用户名，密码，办公电话，邮箱地址，所属角色，是否封锁，备注）如表3-1所示:
角色信息（角色ID，角色名称，备注）如表3-2所示:
角色权限（角色ID，权限ID）如表3-3所示:
基础权限（权限ID，权限名称，备注）如表3-4所示:
表3-1用户信息表
字段
类型
Null
默认
user_id
int（11）
是
NULL
name
varchar（20）
是
sex
int（11）
是
login
varchar（20）
是
password
varchar（50）
是
phone
varchar（20）
是
NULL
email
varchar（50）
是
NULL
role_id
int（11）
是
NULL
status
int（11）
是
NULL
memo
varchar（500）
是
NULL
表3-2角色信息
字段
类型
Null
默认
role_id
int（11）
是
NULL
role_name
varchar（50）
是
memo
varchar（500）
是
NULL
字段
类型
Null
默认
role_id
int（11）
是
pope_id
int（11）
是
表3-3角色权限
字段
类型
Null
默认
pope_id
int（11）
是
NULL
pope_name
varchar（50）
是
meno
varchar（500）
是
NULL
表3-4基础权限
2.会员管理
会员在线用户列表（在线用户表ID，会员ID，随机验证码，IP地址，最后活动时间）如表3-5所示:
会员帐号信息（会员ID，用户名，密码，电子邮箱，个人还是公司，是否封锁，注册时间）如表3-6所示:
公司会员基本信息（会员ID，公司名称，所在省，所在市，地址，联系人，联系电话）如表3-7所示:
个人会员基本信息（会员ID，姓名，性别，出生日期，现居住地，联系电话，电子邮箱，个人照片位置）如表3-8所示:
表3-5会员在线表
字段
类型
Null
默认
online_id
int（11）
是
NULL
member_id
int（11）
是
NULL
validate
varchar（20）
是
NULL
ipaddress
varchar（25）
是
NULL
lastactivity
int（11）
是
NULL
表3-6会员帐号信息表
字段
类型
Null
默认
member_id
int（11）
是
NULL
login
varchar（20）
是
password
varchar（50）
是
email
varchar（20）
是
type
int（11）
是
is_blockage
int（11）
是
NULL
reg_date
datetime
是
表3-7公司会员基本信息表
字段
类型
Null
默认
member_id
int（11）
是
unit_name
varchar（200）
是
province_address_id
int（11）
是
city_address_id
int（11）
是
address
varchar（200）
是
leader
varchar（20）
是
phone
varchar（20）
是
表3-8个人会员基本信息表
字段
类型
Null
默认
member_id
int（11）
是
name
varchar（20）
是
NULL
sex
int（11）
是
NULL
birth
date
是
NULL
address_id
int（11）
是
NULL
phone
varchar（20）
是
NULL
email_info
varchar（20）
是
NULL
icon
varchar（200）
是
NULL
3.数据字典
地区（条目ID，条目名称，上级条目ID）如表3-9所示：
行业与职位类别（条目ID，条目名称，上级条目ID）如表3-10所示：
专业类别（条目ID，条目名称，上级条目ID）如表3-11所示：
表3-9地区表
字段
类型
Null
默认
address_id
int（11）
是
NULL
data_name
varchar（200）
是
up_id
int（11）
是
NULL
表3-10行业与职位类别表
字段
类
升级会员 