历年国家公务员考试国税面试真题.docx
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历年国家公务员考试国税面试真题
2015国家公务员考试
历年国家公务员考试国税面试真题
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历年国家公务员考试国税面试真题1
内容简介：
对面试真题的分析，可以在很大程度上了解国家公务员面试的题型特点及答题思路，百手为您全面汇总了国家公务员国税系统面试真题，希望对您的顺利通关有所帮助。
祝您顺利通过
2014-10-29
历年国家公务员考试国税面试真题
2014国考国税面试真题解析（3月9日北京、江苏）
【历年试题】漫画题，一副漫画，背景是一个大的事字，一个人站着，双手都握着一只手。
要求给这幅漫画拟一个题目，再展开联想。
【试题类别】综合分析漫画类
【考察要素】分析能力，全面客观地看待问题的能力
【思路点拨】综合分析漫画题要求考生对漫画中所给出的社会现象进行深入的分析，要对形成这种现象的原因及其影响进行简要分析，挖掘他的深层次原因，并且能在对策的提出上有所针对性，使人们重视这个现象，并且能从自身进行改善，从自我做起。
【参考解析】
从这幅漫画当中我们可以看到在一个事儿下，一个人站着，双手都握着一只手。
大家都知道，我们的人类社会是一个相互联系的整体，没有哪个人能够脱离这个社会大集体而单独存在。
所以我们遇到某个事儿的时候肯定会想与其他的人商量怎么做，这个方式是必要的，只有大家相互合作才能够取得共赢。
但是在现实生活中，伴随着经济的告诉发展和社会的繁荣进步，在城镇化加快的今天，人与人之间的关系却变得越来越淡薄。
甚至在很多的情况下带有了很多的功利性。
旧时农村中的民风都非常的淳朴，一家有事邻里乡亲都会主动过来帮忙，农闲时大家都聚在一起玩乐。
可是经过城镇化之后，在高楼林立的城市中，出现了人际关系淡薄这样的现象，即使是对门见面也都不认识对方，那么不难想象当邻里出现了情况时，肯定不会像农村里出现的那种相互帮助的现象了。
究其原因我想有下面几个方面：
第一，从历史角度来说，我们中国自古以来就是个农业社会，农村中有许多的相互帮助的良好的传统，这是几千年中国传统美德的集中体现。
反过来说在城市中却很少有这种互帮互助的传统。
第二，改革开放以来，西方资本主义拜金思想的传入，在使国人转变观念的同时也容易迷失和迷茫;于此伴随的经济高速发展使得更多的人最大限度的追逐自己的利益价值，而忽视自身精神信仰的追求;人与人之间的关系变成了赤裸裸的竞争关系，传统的温情社会受到了很大的冲击。
第三，就是城市化的今天，政府对于自身没有一个清晰的定位，中国当前的社区服务与发达国家相比，仍然有很长的一条路要走。
第四，当前社会上出现了很多的骗子，使得人们在遇到事情的时候不敢找别人帮忙。
针对以上的原因，我认为应当采取以下措施来解决这个问题。
第一，我们的党和政府应该加大对精神文明建设的投入和支持，推动城市中的人与人之间的认同感，增进社区群众之间的邻里感情。
要完善社区服务机制，逐步完善社区娱乐场所设施，让人民群众有进行集体文化娱乐活动的场所和设施。
第二，国家应该建立健全相关法律、法规，为人民群众建立起一套有章可循的，经得起考验的秩序和外部保障，增进社区人与人之间的安全感，消除人与人相处的冷漠。
第三，我们的社会、媒体应该加大对于美好事物的宣扬和奖励，使得国人相信人与人之间相处中存在的真善美，消除城市中的冷漠现象。
第四，作为社区中的每个人，要增强自身的精神文明修养，“己所不欲，勿施于人，行有不得，反求诸己”，相信并追求美好的事物，信任身边的人，增进人与人的信任。
总之在城镇化的今天，人与人之间的相互信任需要国家和社会的支持和宣扬，也需要个人自身建立起对别人的信任，只有人人从自我做起才能建立整个社区的和谐美好。
【历年试题】你们国税局准备对所管辖区开展一次纳税服务满意度调查活动，你怎样保证数据的有效性?
【试题类别】组织管理题
【考查要素】计划、组织、协调能力
【思路点拨】组织管理题目是对考生组织活动能力的考察，在回答这类题目时要注意全面与重难点的结合，题干是宏观类组织管理，要将活动的前中后都涉猎到，并且对重点有所突出，避免模式化答题。
【参考解析】
在当今网络化、信息化的时代，税务业务工作也发生了很大变化，使得税务局服务范围不断扩展、工作方式更加多样，正向综合化、全方位发展，因此本次我局在所管辖区开展的纳税服务满意度调查活动很有必要，为保证此次调查的数据有效性并能够为实际工作提供切实的参考意见，我会采取以下的调查活动安排。
第一，我会依据上级对此次调查的初衷调配人手抽调专业人才成立专项调查活动小组，然后立即召开调查工作会议商讨调查方案：
确定此次调查的内容、调查方式、调查地点、调查开展时间安排等。
首先，调查内容应包括税务工作服务态度、工作效率、工作细致程度、有待改进的地方等诸多方面，在调查内容上要尽可能丰富且切合实际，能够深刻反映出人民切实需求。
其次，可采取抽样调查，调查方式可多种多样，可以采取网络调查、问卷调查、实地访谈等形式，力求使调查面覆盖到不同层次的年龄人群，如在年轻人中可开展较方便便捷的网络形式，对不上网的知识人群采取问卷形式，对文化程度不高的可采取实地访谈形式，方式可灵活多变。
再次，在调查的地点选择上，为保证数据的有效性，地点应分散，可以包括乡村、城市及近郊多区域，力求覆盖面广，使数据更有说服力。
最后，在调查的时间点选择上，实地调查应充分考虑群众的日常作息时间安排，对乡村地区应尽量避开农忙时节，选择闲时进行;对城市居民应选择周末及其他空闲时间。
确定调查方案后就尽快调配人手展开抽样调查。
对于在实际调查过程中出现的问题要及时解决，对于不合适的决策及时反馈，予以修改并完善。
第二，从系统分析需求入手，确保数据一致性。
通过以上方式得到的数据已十分全面，但要切实可用还需经过科学的统计整理分析才具有实用价值，因此，对于调查所得到的数据需要专业分析人士进行统计分析，采取去粗取精、去伪存真及科学的逻辑思维对所得到的大量数据进行整理，而后可采用设计严密成熟的Excel、SPSS软件工具，进行科学的统计分析，之后分门别类，形成完整统一的数据体系，并作备案，也可为下次调查提供数据参考。
第三，经过对调查方案的定型、缜密细致的调查、对后期数据的整理与科学分析，将在最大程度上保证数据的有效性，实现此次调查的目的与意义，为我局今后的工作开展提供对策建议，提高人民群众满意度，切实服务好广大人民群众。
【历年试题】情景模拟，小赵是新入职员，领导寄予厚望，单位领导把开展纳税满意度活动策划任务交给你和小赵，时间紧任务重，但小赵工作工作懈怠不积极，导致工作进展缓慢，你如何给小赵进行沟通劝说，现在请把主考官作为小赵，现场模拟下。
【试题类别】情景模拟
【考察要素】角色定位能力、人际沟通能力、解决问题能力
【解题思路】解答这道题首先要根据题目要求，明确这是一道情景模拟题，从而快速准确地进行角色定位，题目里没有明确给出“我”的情况，考生可以自我发挥，通过假答明确自己的身份。
答题时应马上进入角色，而不是先阐述自己的分析思路。
答题时可按照人际沟通的答题思路组织：
态度——原因——化解.作答情景模拟时要注意先要有开场白和结束语，用词语气要委婉。
在分析这道题时，要注意不要被题干中“小赵工作懈怠不积极”这一表述迷惑，过多地集中在这一点展开论述，而是应该把题目中的贬义词转化为客观情况来分析。
【参考要点】
（1）开场白
小赵，来了有几天了吧，这段时间工作感觉怎么样啊，你刚走上工作岗位，可能会觉得有些不适应，不要着急，谁都会经历这个过程，经过一段时间你对工作熟悉了自然就干得得心应手了，有什么需要帮助的你随时可以找我。
（2）分析任务的重要性
今天找你来主要是想和你讨论一下领导交给咱们的策划纳税满意度活动这项任务，对于咱们公务员，尤其是基出层工作者来说，服务好群众是咱们工作的重中之重，时刻把握群众需求，倾听群众呼声对咱们做好工作尤为重要，相信你在这几天的工作中对此也有所体会。
纳税满意度这个活动对咱们所今后的工作开展和改进都意义重大，领导把这么重要的策划工作交给咱们，一方面是对咱们的肯定与信任，另一方面，咱们也应该感受到肩上的压力，做得不好不仅辜负了领导的委托，更会影响到所里今后工作的开展和咱们在群众中的形象，时间紧任务重，咱们可马虎不得。
（3）分析原因
我对咱们前期的工作进行了总结，发现工作进展有些缓慢，十分不理想，出现这种情况我负有很大责任。
首先，接到这项任务之初，我没能站在你的立场上考虑，忽视了你作为新人对工作流程以及内容不熟悉这一客观情况，在给你安排工作的时候没能详细地向你解释工作内容和要求，增加了你工作的难度。
第二，我没能及时和你商定一个完整的时间安排和任务分工，导致了咱们不能很好地把握进度。
第三，这段时间我由于比较忙，和你沟通不够，咱们相互不熟悉各自的工作方式方法，使得配合不到位，工作效率不高。
对此，我在这里向你检讨，希望你原谅我的考虑不周。
（4）化解+结束语
所以今天我首先向你表个态，对这项任务我将全力以赴，相咱们能够配合好，交出一份漂亮的“答卷”。
今后你工作中遇到任何困惑或难题都可以来找我，不要不好意思，咱们一起讨论，一定能够攻克难题。
我也会多和你沟通，及时向你介绍工作规章和流程，你也可以多和其他同事交流，相信你很快就能适应。
一会儿咱们讨论一下，做一个任务分解表，把时间和分工安排好。
这两天通过我对你的观察，发现你思维新颖活跃，工作能力也很强，有很多地方需要我向你学习，难怪领导把这么重要的任务交给你，可见是对你寄予厚望的，希望在这次策划中你能充分发挥你的优势。
虽然咱们前期走了一些弯路，进度有些落后，但你也别灰心，相信通过咱们的协调配合，一定能够圆满地完成这次任务!
【历年试题】你和小王是从外地考到本单位的，一起去到一个偏远的地方，工作和生活环境都比较陌生，当地居民都是用方言交谈，你经过一段时间适应得比较好，但小王不太适应。
作为同事你如何帮助小王?
【试题类别】人际沟通类试题、自我认知类试题结合
【考查要素】人际沟通类的题目考查对待同事要宽容理解，团结互助，遇到矛盾以工作为重，大事讲究原则、小事发扬风格，以欣赏的角度看待同事，少争多让，善于倾听，注重采用合适的沟通方式，化解矛盾,建立和谐同事关系。
本题除此题型外答题的内容还应体现自我认知的内容，这样答题才有个性化的体现。
所以考生在回答此题时一定注意结合自身需具备的品质进行回答，例如艰苦奋斗、踏实肯干等等。
【参考解析】
到了一个新的环境，面对很多的问题小王觉得不适应是可以理解的，作为小王的同事，又是共同经历了这些困难.
首先，我会找小王进行真诚的交流：
万事开头难，贵在坚持。
只要坚持，不断的完善自己，努力适应就是胜利，每个人换了环境之后一定会有这方面那方面的不满意，关键是看如何去看待和面对。
可以结合自身的经历对小王进行开解。
第二，工作中，向领导求帮，积极向领导汇报和请示工作，向老同志求教，虚心向老同志学习，对于小王不熟悉的内容，我应该多帮助他，并且多分担一些工作。
面对群众提出的问题，耐心的解答，解决他们的难题。
第三，平时生活中与小王一起多和当地群众交流，了解他们的文化和背景，学习当地的方言，并且可以和小王一起互相练习，争取更快融入到当地环境中去。
相信通过我与小王共同努力，一定可以克服困难，更快的适应当地环境。
2014国考山东国税面试真题解析（3月9日上午）
【历年试题】网上许多人表示英雄无用武之地，就此发表观点。
【题目类型】综合分析观点类
【考察能力】主要考察考生综合分析的能力
【参考解析】
有句话说的好，“天生我材必有用”。
我认为，作为个体而言，每个人在社会群体中都是有用的，且这种有用的价值只会随着时间的增长而“增值”，决不会贬值，对网友所说的“英雄无用武之地”，我觉得更多的是小部分人太过于急躁没有找着或看到自身的价值而已。
我觉得，真正使“英雄无用武之地”的现象无非源于两个层面：
第一，客观环境所致。
这种环境往往包含了很多对个体不利的因素，非个体所能抵挡，说的简单点就是时代潮流，正所谓，顺之者昌，逆之者亡。
我认为，中国古代科举算是非常公平的选拔制度，能让处于底层的知识分子有机会参与国家治理，但就是在这样的制度下，还是会出现很多“英雄无用武之地”的问题。
明代大才子徐文长，少时以神通闻名，按照现在的说法是有理想有抱负的好青年，但就是因为当时的制度问题，没有中举，才“屈身”给胡宗宪当了师爷，一生落寞。
同时代的，还有闻名于世的“江南四大才子”之一的唐寅，同样是科举制度的牺牲品，但不同的是，正是“科举上的狗熊”创造了“艺术上的英雄”，其《春树秋霜图》带来的“英雄气”，我想远非“政治上的英雄气”所能比拟的。
所以，如果面对一个不可抗力的大环境，在这种环境中不能完美的展现自己的能力的话，不如先沉淀下自己。
这也就是我要说的第二点。
第二，自己认为的英雄是否真的是英雄。
换言之，自己觉得自己的能力可以独当一面，但事实可能并非如此。
每个人都有年少轻狂的时候，以刚毕业的大学生为例。
在学校可以因思想前卫、观点独到、行为大胆而受到别人的称赞，可毕业后，真正的参加工作却不见得是一种好的做法，这种自认为能力非凡的英雄却不一定适合实际工作中的“量化标准”，也就是说“自诩的英雄”，能力却不怎么样。
而这种自我思想和现实环境的考量之间的反差，也会给诸位英雄们带来“无用武之地”的错觉。
第三，社会中确实存在不公平的现象，遏制了真正的“英雄的能力”。
比如，在招聘过程中一直都存在着“性别歧视”，那么这种不公平就会让女性在社会中发挥自身价值的几率大大减少。
再比如，人才考评过程中的“权力寻租”、“人情办事”、“走后门”等，直接影响了“真英雄”的积极性，而对于整个社会来讲也是一个恶劣的“风向标”。
所以，要想“英雄有用武之地”，首先得有英雄，然后还得“是英雄中英雄”，有“英雄不问出身”的氛围才能达到目的。
我觉得，作为社会中的每一份子都应该作出自己的努力。
首先，作为个人应该学会沉淀，不断完善自己才能不断拓宽道路。
一个人有当英雄的心很重要，但有做英雄的实力才是更重要的，只有真正让自己强大了，才能让承担更大的责任。
中国古语有：
弱国无外交。
看看那个时候的中国，有心而无力。
新中国成立了，改革开放了，至今，中国的英雄心始终存在，却是在默默地苦拼了100多年才真正站成了英雄。
世界第二大经济体，完成了世界上75%的脱贫责任，如今，中国还在英雄的路上;未来还会承担起更多的责任。
而这些都是建立在有“英雄的实力”的基础上的。
其次，社会应该包容英雄，应该给英雄创造环境。
我觉得应该分为这么几个层次，第一，要有伯乐，即要善于发现人才。
诸葛亮躬耕南阳，没有刘备的三顾茅庐，估计也就是个耕地的。
所以，应该树立起“人才的引进机制”和“人才的培养机制”。
第二，创造、维护社会公平。
第三，引导“英雄的用武之处”，也就是让每一个“英雄”都能明白自己的价值，最终极的目标应该体现在实现中华民族的伟大复兴和实现个人和群体的中国梦上。
孔子称赞颜回能“甘于清贫”，我想，作为“英雄”我们应该在这个倾向于物质的社会中保持理智，至少知道自己要干什么。
然后，孔子还说“君子不器”，只有做到第一步，做好沉淀，才能承担起社会责任，实现自身价值。
而这种价值是什么?
我认为，只要是为“中国梦”而努力的一切都是有价值的。
所以，我才会说“天生我材必有用”!
【历年试题】作为基层科员，怎么有效率的工作?
【题目类型】解决问题
【考察能力】主要考察考生是否能够通过恰当的方式解决人际沟通的障碍和工作生活中遇到的问题。
【参考解析】
总理曾说，“最能评价政府工作好坏的是群众，最能反映政府工作情况的是基层。
”基层直面群众，是反映群众需求、满足群众基本需要的。
可是，基层面对的矛盾困难很多，化解矛盾、解决困难的压力较大。
作为一名基层科员，在高压的考验下，应努力做到以下几点，才能更有效率地工作。
第一，只有树立良好的心态、养成良好的态度才能扎根基层，服务基层，为基层事业做出持久贡献。
面对繁杂的、琐碎的甚至是枯燥的基层工作，只有树立良好的心态，才能把基层的事业做实，做出成效，也才能得到群众的认同。
好心态需要好的价值观念来支撑、引导和巩固。
我会坚持把自身的价值和热情扎根到基层事业上来，全心全意为人民服务。
第二，深入了解基层群众所需，换位思考，主动服务。
基层群众的生活方式、思维方式多种多样，他们接人待物、说话办事都不可能按照预先设定的思维去执行。
面对不同的群众，我在工作中要换位思考多理解多包容，对于具体情况要深入了解调查。
要将心比心地提升服务意识和服务能力，保持工作的热情和主动性。
第三，勤思考优化工作办法，能吃苦实现工作目标。
对于可能遇到的棘手问题，一定要找到问题的根源，弄明白为什么，从根本上解决问题。
并且勤于思考解决问题的方法，多向领导和同事们请教，做到不仅有效，更要高效。
我也清楚在实际工作中会遇到许多困难，这时就要有信心和恒心，积极与周围的同事们协作配合，最终一定能够克服困难。
我也十分渴望通过基层工作锻炼自己，积累经验，从而增强本领，增强做群众工作的能力。
如今，我积累的大多是书本上学到的理论知识，今后要进一步把理论知识化为具体实践，在工作中注重总结经验教训，同领导和同志们共同把基层工作完成好。
【历年试题】跨国代购奢侈品给我国造成税额流失，有人建议提高奢饰品关税税率，请你对此发表看法。
【题目类型】综合分析
【考察能力】主要考察考生综合分析的能力
【参考解析】
近几年，国内代购圈兴起一股奢侈品代购潮，代购市场的生意越来越红火，据中国电子商务研究中心声称，代购市场在2008年至2012年间增长了19倍。
代购市场之所以这么繁荣，我认为原因有以下几方面：
第一，大部分中国人相信，即使是同样的产品，尤其是中高档奢侈品，在国外买的品质更好，特别是中国出现了大量的食品安全问题，导致更多的人依赖国外商品。
第二，随着经济水平的提高，同时人民币的升值，中国消费者的购买力不断增强，从国外代购奢侈品能够满足其购买需求。
第三，中国对奢侈品征收高额进口关税，是中国人热衷代购最主要的原因，尤其是进口奢侈品还要征收增值税。
跨国代购奢侈品这一热潮，给我国造成税额的严重流失，为了改善这一情况，因此有人建议提高奢侈品的关税税率，我认为对于这一提议我们应该辩证的看待。
一方面，提高奢侈品关税税率确实在一定程度上增加了我国的税额。
但是另一方面，单纯的增加奢侈品的关税税率，也会造成不利的影响。
首先，可能会导致国内强大的购买力更多的流向海外，更多的人热衷跨国代购业务。
其次，可能会导致中国奢侈品市场更加的低迷。
因此，要想从根本上改善这一情况，不能单靠提高奢侈品税率，需要各界多方的努力。
首先，国家应该加大对跨国代购奢侈品的监管力度，大力扶持中国奢侈品市场，才能从根本上提高我国税额。
其次，作为中国的消费者，要转变意识观念，多支持中国的奢侈品，要对中国产品有信心。
总之，这种跨国代购奢侈品热已经由来已久，要想从根本上改善我国税额流失严重的情况，我们仍需继续努力。
2014国家公务员考试国税面试真题解析（北京安徽）
【历年试题】现在有人说干多干少都一样，有人说干多多扣分，干少少扣分，所以通过发放绩效工资来解决这个问题，你怎么看?
【题目类型】综合分析
【参考答案】
通过发放绩效工资来解决题目中个别公务员工作积极性不高的问题，体现了地方政府提高办事效率、及时处理群众问题的意识和决心，是政府机关为提高行政效率而采取的积极行动，也是我们政府由管制型政府向服务型政府转变的体现。
因此我认为这一做法是符合民心的，具有积极的意义。
但同时我们也应看到，高效勤政也是党对公务员的基本要求，及时解决人民群众的问题是政府的职责，发放绩效工资本身就是一个问题，它反映了当前有一部分公职人员没有尽到相应的职责，反映了现在一些政府部门确实存在着办事能效低下，工作积极性不高的问题。
个别政府办事能效低下，究其原因，我认为首先有些极个别的政府官员为民服务意识淡薄，没有认识到群众意见对提高政府服务能力的重要性;其次民意通道不畅通，部分官员办事效率低下，执政效能差，一部分的政府官员在工作上严重的脱离群众，甚至是一种严重的政府不作为现象，是一种非常错误的服务意识，严重损害了政府的公信力和政府的形象，最后政府各部门之间存在权责不明、权责交叉和管理空白也是题目中这中现象产生的原因。
因此要想真正解决行政效率问题，必须从以下几个方面出发：
第一，加快“管制型政府向服务型政府”的政府职能转变，摒除官僚主义作风。
认真贯彻落实科学发展观，坚持“以人为本”，坚持一切从人民利益出发，始终把人民群众“满不满意，高不高兴，答不答应”作为一切工作的出发点和落脚点。
第二，健全绩效考核制度，特别是一些绩效细则方面的要具体和量化，同时深化行政管理体制改革，简化行政机构，减小财政支出，落实管理责任，明确机构职责，优化服务创新方法，统筹好资源，逐步解决管理空白、权责不明以及权责交叉等问题。
第三，加强政府相关的监督监管机制，提高奖赏和惩罚力度，对服务意识强、办事效率高的人员进行奖励，以资鼓励，而对那些缺乏服务意识的工作人员进行处罚，从而在机制上促进公务员队伍服务意识和办事效率的整体提高，同时积极的引导媒体和群众进行监督，例如可以通过群众举报热线、电话、网络监督等形式对官员的工作进行监督。
第四，加强对政府工作人员服务意识的宣传教育，从思想上转变认识，加强党内的学习，开展学习会议，认真学习我党的执政方针和理念;同时要创新工作机制和责任分工机制，把任务落实到具体的官员身上，实行问责制，要始终把群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应作为出发点和落脚点。
加强对政府工作人员能力素质的培训，从技术上提高办事效率。
国家的发展靠的是各个职能部门的齐心合力，各个职能部门的力量就体现在政府工作人员的职能上，所以我想说，作为公职人员就要百姓利益出发，从单位的发展进步出发，从国家的发展出发，踏踏实实的做事，老老实实地人。
【历年试题】某单位组织个人知识竞赛，科室有8个人，3个老同志，大家都很忙而且经常出差，让你负责备考计划，应该考虑什么因素，采取什么措施?
【题目类型】组织管理
【参考答案】
知识决定科技进步，同样，在工作当中相关知识的储备是必要的，进行相应的督促式学习也愈发显得格外重要的。
针对此次竞赛备考，我应该充分认识到其重要性和影响力。
领导安排我来进行相应的备考计划，是对我的认可。
而我个人更应该加倍努力投入到这份工作当中去。
首先，科室里面有老同志，我要想老同志进行请教和学习，针对这次竞赛应该注意的事项和需要准备的材料等都要和老同志进行充分的沟通和交流，学习相应的经验，照顾到单位的实际情况和科室中各个同事的基本情况。
平时科室里的工作比较忙，同事们经常出差，所以此次备考一定要注意大家的实际情况，人性化考虑，同时保证相应的实效性。
关于此次竞赛备考，首先通过要规划时间和任务量的安排，距竞赛时间的长度和总任务量决定了每天复习时的任务量。
我要收集并答应好此次复习的相应资料，并整理好电子版本，保证每位同事人手一册。
在科室内挂上倒计时的牌子，提醒每位同事我们还剩下的复习时间。
其次，安排科室每天复习的共同任务量，组织规定时间的学习，并在当天晚上，组织科室内的小型问答测样，没有时间参与的同事可以在晚些时间进行网络等通讯工具的交流和考核。
最后，在竞赛前，要为每位同事准备好相应的考试工具，
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