面试时该如何回答招聘者的提问.docx

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面试时该如何回答招聘者的提问

面试时该如何回答招聘者的提问？

问题一：

“请你自我介绍一下” 

常规思路：

 ①介绍内容要与个人简历相一致； ②表述方式上尽可能口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④层次要清楚，层次要分明；⑤事前最好以文字的形式写好背熟。

点评：

我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白算了，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机缘了解。

在回答这个问题的时候必然要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。

一般编造的简历和经历在这个进程中都会“穿帮”。

问题二：

“谈谈你的家庭情况” 

常规思路：

①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有必然的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭气氛；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调列位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。

点评：

这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。

国企和部份民营喜欢问，主如果了解社会关系。

而不是上述的回答。

问题三：

“你有什么业余爱好？

” 

常规思路：

①业余爱好能在必然程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于念书、听音乐、上网，不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

点评：

这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。

若是在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。

问题四：

“你最崇拜谁？

” 

常规思路：

①最崇拜的人能在必然程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

点评：

这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，不然会显得考官比较傻。

问题五：

“你的座右铭是什么？

” 

常规思路：

①座右铭能在必然程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引发不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方式，不为失败找借口”。

点评：

此问题回答同上。

问题六：

“谈谈你的缺点” 

常规思路：

①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的长处说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不安心、不愉快的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，乃至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是长处的“缺点”。

点评：

这个问题上是各类教人面试技能中，最“害人”的。

考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改良能力。

说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。

这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这种问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。

尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当做XXX，莫非他们听不出来吗？

，若是这样回答，应聘者在面试官心中必然减分很多。

问题七：

“谈一谈你的一次失败经历” 

常规思路：

①不宜说自己没有失败的经历；②不宜把那些明显的成功说成是失败；③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；④所谈经历的结果应是失败的；⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、不遗余力；⑥说明仅仅是由于外在客观原因致使失败；⑦失败后自己很快振作起来，以加倍饱满的热情面对以后的工作。

点评：

上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。

考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并非是想知道你失败的事情。

这个问题会常常变成你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。

考官一般在这个时候会重点了解3个方面，那时的背景和资源、应聘者处置事情的手法、应聘者那时反思的结果。

通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。

上面的所谓思路，纠集于解释失败上面，纯粹是中了考官的骗局。

问题八：

“你为何选择咱们公司？

” 

常规思路：

 ①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望和对此项工作的态度；②建议从行业、企业和职位这三个角度来回答；③参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我以为贵公司十分重视人材，而且这项工作很适合我，相信自己必然能做好。

” 

点评：

我很少问这个问题，若是有人问此问题依照思路中作答尚可。

问题九：

“对这项工作，你有哪些可预见的困难？

” 

常规思路：

①不宜直接说出具体的困难，不然可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是不免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神和事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

” 

点评：

一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。

但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。

当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。

第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。

第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司可否提供这样的资源。

而不是想了解应聘者对困难的态度。

问题十：

“若是我录用你，你将如何开展工作？

” 

常规思路：

 ①若是应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后按照计划开展工作。

” 

点评：

这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、层次性，而且重点想要知道细节。

若是向思路中所讲的迂回战术，面试官会以为回避问题，若是引导了几回仍然是回避的话。

这人绝对不会录用了。

问题十一：

“与上级意见不一是，你将怎么办？

” 

常规思路：

①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提示，在这种情况下，我会服从上级的意见。

”②若是面试你的是总领导，而你所应聘的职位还有一名领导，且这位领导那时不在场，可以这样回答：

“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

” 

点评：

这个问题的标准答案是思路1，若是用2的回答，必死无疑。

你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

问题十二：

“咱们为何要录用你？

” 

常规思路：

①应聘者最好站在招聘公司的角度来回答；②招聘公司一般会录用这样的应聘者：

大体符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心；③如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技术、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。

我十分希望能为贵公司服务，若是贵公司给我这个机缘，我必然能成为贵公司的栋梁！

” 

点评：

按思路中的回答还可以。

问题十三：

“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

” 

常规思路：

①若是招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并非真正在意“经验”，关键看应聘者如何回答；②对这个问题的回答最好要表现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在念书期间我一直利用各类机缘在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰硕、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。

请贵公司安心，学校所学及兼职的工作经验使我必然能胜任这个职位。

” 

点评：

这个问题思路中的答案尚可。

突出自己的吃苦能力和适应性和学习能力（不是学习成绩）为宜。

问题十四：

“你希望与什么样的上级共事？

” 

常规思路：

①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机缘；②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不该该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以够了 

点评：

这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够当即指出。

总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

问题十五：

“您在前一家公司的离职原因是什么？

” 

常规思路：

①最重要的是：

应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；③不能搀杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人材”、“公司排斥咱们某某的员工”等；④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；⑥尽可能使解释的理由为应聘者个人形象添彩；⑦相关例子：

如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的情感；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我感觉很遗憾，但还要面对显示，从头寻觅能发挥我能力的舞台。

”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并非是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，成心识地琢磨面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

点评：

除非是薪资太低，或是最初的工作，不然不要用薪资作为理由。

“求发展”也被考官听得太多，离职理由要按照每一个人的真实离职理由来设计，可是在回答时必然要表现得真诚。

实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。

这个答案一般面试官还能接受