员工管理财会人员的能力要求.docx

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员工管理财会人员的能力要求

（员工管理）财会人员的能力要求

财会人员的能力要求

会计于加强经济管理，提高经济效益，维护国家和社会公众利益，促进经济发展中发挥着越来越重要的作用；经济社会的发展也对会计提出了新的更高要求。

会计行业不断进行体制创新、制度创新、机制创新和理论创新，深化改革，加快发展，以适应经济社会发展的新形势、新要求、新挑战。

烟草行业近年来的改革和发展，同样对财会工作和财会人员提出了新要求。

财会人员必须全面掌握现代经济学、会计学知识，于观念、知识、能力上有壹个质的飞跃，以适应经济社会发展需要，跟上时代发展步伐，更好地迎接挑战。

壹、对财会人员的能力要求

1、知识结构多元化

（1）纵横交错的法律法规

财会工作除了遵守《会计法》、《企业财务通则》、《企业会计准则》（或制度）以外，仍涉及公司法、税法以及其他经济、金融、保险、宏观调控、环境保护、社会责任、企业管理等等法律法规以及中国缔结或参加的国际公约、双边或多边协定等；同时仍要执行股东会、董事会决议以及企业内部管理制度等。

不同法律法规的调整范围和目的不同，往往以自我为中心，缺乏对关联交叉法律法规的协调；讲解不同法律法规的人员或者“为了简化”、或者为了规避讲错的风险，往往“忽略”或“不考虑”其他法规，如税收法规规定：

“不管财务会计如何处理，均要......”；会计课件说：

“忽略税收，应该......”。

他们就像交警和城管，各自只管自己的事情，而财会人员就像驾车上街的司机，既不能“不管”、也不能“忽略”任何壹项规定，既要遵守交通法规，也要遵守城管的规定。

所以，壹个好的财会人员应该是全能型的，全面掌握、了解和工作和业务关联的各种法律法规且综合运用，能够回答和处理众多专家教授不能回答的综合型实际问题。

比如，企业为职工购买商业保险，涉及的法律法规及其规定如下：

保险法：

规定投保人、被保险人和保险公司双方的权利义务关系，企业作为投保人为职工（被保险人）购买保险完全符合本法。

企业财务通则：

“第四十六条企业不得承担属于个人的下列支出：

……

（二）购买商业保险……等支出。

”

会计准则：

职工薪酬包括企业为职工购买的商业保险。

企业所得税法：

合理的工资薪金支出能够税前扣除，商业保险不得税前列支。

综合上述规定，企业是否能够为职工购买商业保险？

如何理解会计准则规定和财务通则和企业所得税法的关系？

如果购买了，如何处理？

（2）经济业务实质的判断取决于会计以外的知识

财会人员要对经济业务做出正确的职业判断，仅有财会知识是远远不够的。

必须有和经济业务关联的生产运营、工艺技术、操作流程、商业惯例、企业管理等其他领域的丰富而扎实的知识，才能透过现象见本质，根据实质重于形式的原则做出真实、关联、可靠的判断。

例如研究开发费用的会计处理，采用先划分研究和开发俩个阶段，研究阶段费用全部费用化、开发阶段费用有条件资本化的处理方法。

研究和开发阶段的区分和开发阶段是否符合资本化条件的判断，远远超出了财务会计知识的范畴，要求财会人员熟悉研究所涉及的技术的现状、发展前景、市场预期以及本企业研发机构的研发能力、社会关联基础研究成果、国家产业政策、竞争对手的策略及本企业的应对措施等等情况，综合判断且决定采用何种会计处理方法。

再如资产减值的计量，涉及关联未来现金流量（什么是关联的？

壹个县公司办公楼的关联现金流量是多少？

壹只母鸡的关联现金流量是多少？

）及其现值、预计销售价格及销售税费、资产组的构成、总部资产的分配等，也不是传统意义上的“会计”能处理的。

2、沟通协调能力

基于上述分析，财会人员需要有很强的沟通协调能力。

这主要体当下以下几个方面：

第壹，通过和治理层、管理层和人力资源、生产计划、研究开发、市场营销、售后服务等内部部门以及行业协会、统计、税收、财政、审计等外部部门的沟通，获取信息，提高处理经济业务的准确性和正确性。

第二，将财会方面的要求和自己对经济业务的判断和处理及时向内部、外部关联部门通报（涉及秘密的除外），争取理解和支持且听取反馈意见，以修正以前的判断、指导以后的工作。

第三，对可能有分歧的事项进行研讨，取得共识。

法律法规不可能穷尽所有的情况，对于法律法规没有规定的事项如何处理，有俩者观点：

“凡是法律没有禁止的就是能够做的”和“凡是法律没有许可的就是禁止做的”。

不管财会人员自己认为哪种观点正确，均要跟审计、税务、财政等管理部门和上级主管部门沟通，否则难免引发争议。

例如，企业所得税法规定了能够税前列支的项目，也规定了不得税前列支的项目。

这就给既不于能够列支范围、又不于不得列支范围的支出的税前扣除处理带来了极大的麻烦。

即使于某壹范围内的项目，其具体内涵和外延也可能有不同的理解和解释。

是否应该缴税的界限不是壹条线，而是壹条带：

征税和不征税之间存于壹个或征或不征的中间地带。

按照税法规定，“有税尽征、无税禁征”，不仅少缴税违法，多缴也是违法。

那么，怎样才能做到不多不少恰如其分呢？

学习和沟通。

有人说和税务部门打交道时“公关大于技术”。

抛开其消极含义，这句话说明了沟通的重要性。

和其他部门交往也是如此。

3、“翻译”能力

会计信息是格式化、专业化的商业语言。

之所以格式化、专业化，是为了简洁、标准，便于理解和使用。

但格式化、专业化也导致了壹些问题：

必须具备相当的财会知识才能阅读这种格式化、专业化的语言；对非财会人员来说，类似“文言文”，比较难懂。

不能苛求所有使用会计信息的人均具备“阅读”会计报表的能力。

财会人员应当学会且灵活运用把“文言文”翻译成“白话文”的能力，以利于向领导汇报、和他人交流，提高会计信息的使用效果。

比如，会计处理中的“资本化”，非财会人员要准确理解就比较困难，这里的意思且不是记入“实收资本”或“资本公积”，而是记入于建工程、固定资产、生产成本、制造费用、研发支出（资本性支出）、无形资产、存货等资产类帐户和成本类账户，和之对应的“费用化”则是记入管理费用、营业费用、财务费用等期间费用帐户。

如果不能准确“翻译”，就可能产生误解。

再如，会计上确认的“收入”和业务部门理解的“收入”于时点和口径上均存于差异；会计上确认的“职工薪酬”和人力资源部门理解的“职工工资”以及职工本人理解的“个人收入”均不同，于不同的语境下要做出不同的“翻译”。

4、会计哲学思维

会计理论和方法给了财会人员壹套不同于其他人的思维方法。

正确使用这些方法有助于财会人员的提升。

首先，会计见任何资源、业务和事项均是“钱”。

这且不是会计“拜金”，而是找到了壹个最具有综合性和可比性的度量指标。

财务会计管理是价值管理，以最少的投入产生最大的产出。

这启示人们于生活工作中要善于抓本质、抓主要矛盾，存异求同，共同发展。

其次，复式记账法把每壹项经济业务、事项均同时于俩个之上帐户登记，启示人们见问题要见正反俩面，辩证思维，去伪存真。

第三，资产负债表恒等式变形公式“所有者权益=资产-负债”启示人们，仅增加资产且不壹定能使所有者权益变大，仍有控制、管理好负债。

否则，所有者权益可能变小。

当有的通知晋升职务或级别时，总有人愤愤不平：

我出力比他大，成绩比他多，凭什么提他不提我？

或许，见壹下俩人的“资产负债表”能找到答案：

该人的“资产”（成绩）可能确实比较大，但他的“负债”（缺点、错误）可能更大，而“所有者权益”（综合评价）较低。

总之，要做好会计工作，做壹名称职的财会人员，仅有会计知识是远远不够的，仍必须熟知甚至精通公司法、税法、财务通则、企业管理、业务流程等法律法规和企业生产运营过程，同时对国家产业政策、宏观调控目标及措施、国内国际经济、外交甚至军事形势、地区历史文化背景和传统等等有敏锐的感悟力、洞察力和应对能力，仍有具备良好的辩证分析问题、沟通协调能力。

只有优秀的财会团队，才能将会计系统由核算系统提升为决策支持系统；将会计工作由事后算账提升为全程参和；将会计人员由“账房先生”提升为价值管理者；将会计部门和其他部门的关系由信息提供者提升为战略合作伙伴；将会计的职能作用由核算和监督拓展到价值管理和战略支撑、决策支持。