面试技巧.docx
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面试技巧
面试技巧：
1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2、不修边幅或者着装不当。
坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
3、说其他同类型公司的坏话。
4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。
吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
9、问这样的问题：
“我怎么样？
您准备雇佣我吗？
”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。
10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：
“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。
1、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。
事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。
在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
2、保证良好的精神面貌。
应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。
3、进入人才市场不宜太晚。
及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。
4、交谈不必太早。
进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。
5、参会时不要带过多的证件原件。
因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。
6、充分利用大会的会刊。
从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。
7、善咨询、问明白。
应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数。
8、听议论、听反响。
在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。
9、多小心、防受骗。
近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往关不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。
10、不让让家长陪同。
否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。
11、重视举止形象。
毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。
12、留下必需的资料。
如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。
13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。
14、签约一定要慎重。
★如果你应聘国家机关的公务员，你需要衣着端庄，体现稳健踏实的作风
★如果你应聘公司企业，尤其是外企，你需要注重整体形象的漂亮、明快
★如果你应聘企业文化较传统保守的行业如金融、法务、国际贸易、保险等等，你需要以正式的套装与西装作为面试时的基本配备。
★如果你应聘电脑程序、互联网络、录影科技等行业，你需要穿着一种富时代感的简约风格服装。
流线型西装、干净利落的毛衫、高科技面料做成的适体的夹克和时髦的恤衫，几乎已成为一种这个领域的新制服。
★如果你应聘和艺术有关的行业如时装、广告、设计、出版等等，你需要尽量凸显个人特色、天分与品味。
你可以穿便裤和茄克、各种颜色的衬衫，搭配裙子或长裤的上衣，未必要同色，也可以有些图案，男生还可以加一条很个性化的领带。
★在少数特别的行业，比如演艺界等个性化较强的领域，你的服装就不需要循规蹈矩。
但也不可显得太古怪招摇。
又是一年栀子花开，又是一年毕业离别时。
对于许多毕业生情侣而言，毕业也许就意味着天各一方，意味着一段感情的终结。
不过，随着观念的变化，近来社会上开始出现毕业生“情侣联合应聘”现象，这也许便是为了彼此的承诺：
“毕业后我们不分手。
”
面对就业难，大学毕业生该怎么办？
应届大学毕业生薪酬调查报告
优秀毕业生为何被企业淘汰？
携手奋斗幸福稳定
毕业生情侣小郑和小宋就可以算是求职大潮中的幸运儿了，今年四月份尚未正式毕业的时候，两人就双双应聘进入市区某广告公司。
当被问及应聘经历时，小郑告诉记者，当初去应聘的时候，他们并不敢透露情侣身份，担心公司会有所顾虑，通过层层筛选后，两人终于应聘成功，能在同一个办公室上班了，感觉就像是大学时代的延续，得以在一个教室里听课一样。
更重要的是，公司老板听说他们的身份后，并没有出现如网络上所说的“职场拒绝情侣档”的情况，反而在工作和生活中对他们给予更多的照顾。
小郑继续说：
“联合应聘时要把握好尺度，不要一开始就亮出情侣的身份。
当然，最关键的一点是，只有自己的功夫过硬，才有和企业讨价还价的本钱。
”
记者还针对“情侣联合应聘”这个现象采访了该广告公司的陈经理。
陈经理觉得，在许多小企业中，老板们更多的是靠着私人感情来维系与员工间的关系，如果能安排情侣两人在一起上班，无疑可以增加员工的忠诚度和稳定性，防止员工频繁跳槽，所以老板们对此行为并不会排斥，如果情侣们都很优秀，还是相当欢迎的。
爱情面包双难抉择
与前一对幸福的情侣相比，小林和女朋友的联合求职之路就有些坎坷了，小林是漳州市职业技术学院计算机系的毕业生，这几天他一直和同校但不同专业的女朋友小吴在一个个招聘会间“赶场”，或者在网络上双双投递简历。
小林向记者讲述了自己的求职经历，前段时间自己被厦门一家网络公司相中了，对方告知过段时间就可以开始上班，但当小林提出能不能将女友一起调动到公司时，却遭到公司老板断然否决，他也只好继续做个待业青年，同样的经历也发生在女朋友身上。
小林告诉记者，由于自己和女朋友不是同一个专业，要被同一家公司相中的可能性不大，但是他们还是会继续努力，争取“爱情事业双丰收”，如果进同一家企业的难度太大，至少也要在同一个地区工作。
小吴说，身边的朋友中也有不少是抱着这样的心态。
看着他们联合求职奔波而被骄阳晒黑的脸庞，记者不由得暗暗感叹：
这就是爱情的力量！
“联合应聘”对于那些有意“双飞”者而言，考虑的是感情因素，而对于招聘单位，考虑得更多的是管理问题。
为此，记者采访了某超市的人力资源部长，她表示不太愿意大学生情侣同时来应聘，担心出现一方辞职后另一方也跟着远走高飞的现象，同时，企业从管理的角度而言，如果情侣同在一个公司，容易形成小圈子，不利于办公室的气氛。
酸甜苦乐自在其中
毕业生“情侣联合应聘”现象虽日趋盛行，也有不少学生表示，虽然听上去很美好，但是很难想象两人在同一个办公室里工作的场景。
“那不是连私人空间都没有了吗？
”有毕业生这样说道。
对于那些应聘成功的“情侣档”而言，在同一个“屋檐下”工作，自然也有别人难以体味的甜蜜与烦恼。
在市区某超市工作的小陈和小洪就是从“情侣档”走向“夫妻档”的，问及工作中的酸甜苦乐，他们有了说不完的话题。
小洪说，两个人在一起工作，最幸福的事情莫过于一起上下班的时光，或者是工作上遇到什么不顺心的事情也可以一起讨论，共同学习、共同进步。
当然，两个人在同一个单位工作时常会带来一些烦恼，小洪就抱怨说，在同一个单位上班，两个人会无意地把工作时的情绪带到日常生活中，多了些不必要的口角。
小陈则开玩笑说，老婆的工作能力很强，要是哪天当了他的上司，岂不是很没面子。
一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的企业会把第一印象作为用人标准。
浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟悉面试技巧的情况，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此出现了面试前移的现象；求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。
企业重视第一印象
据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。
这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试，结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。
实际上，90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。
另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。
如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。
还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是强烈。
能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。
简历要突出优势
简历是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。
因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。
而要做到这样简历要遵循八字真谛：
简明扼要、突出优势。
工作经历是简历的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的信息。
此外，写简历也要避免名不副实、千篇一律。
跳槽不是越跳越好
根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。
潘峰说，现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。
一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准，频繁跳槽。
而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。
跳槽经历增多，企业录用的可能性会更少。
因为多次短时间的工作，并不能使求职者的专业深入，也会留给用人单位稳定性差，对企业不忠诚的印象。
据人力资源专家介绍，诊治求职者恐惧不妨从以下方面入手“对症下药”：
担忧无经验难找工。
不少初出校门的大学生都非常担心自己有文凭，而无相关工作经验成为找工“瓶颈”。
实际上通过为大学生专设的供需见面会等求职渠道，大家都是“新丁”，条件、机会差不多均等。
而据调查显示，有6成的外资公司喜欢用新人，认为他们有个性、有热情、有闯劲，可塑性强。
当然作为职场新人，关键目光长远些，降低待遇要求，肯学肯做肯加班，把握一切学习机遇将自己做大做强。
害怕一切重新开始。
要重新择业，无疑要从头开始，面对求职的诸多环节，以及新的企业文化、人际关系等，不能顾虑太多。
在掌握招聘信息的同时，应调整职业规划，评估自身技能等优劣势，准确定位，争取扬已之长重出江湖。
跟人比薪酬“掉价”。
谁都希望获得丰厚报酬，体现自我价值，问题是盲目攀比、心态失衡就得不偿失了。
不要说原本实力相差甚远向“上”比，即使相互间“硬件”不相上下，就业还同兴趣、机遇等因素挂钩。
对此，实事求是的定位十分必要，也不能因暂时的“掉价”就失去信心。
向往更高的目标，也应脚踏实地立足生存，等时机成熟再一鸣惊人。
顾虑技能过时。
能意识到自己的技能落后，是一种清醒的头脑，你不妨了解，掌握用工市场的最新动向和行业必具的技能要求，及时参加再就业培训可改善欠缺。
但求职者的知识与技能不是一朝一夕就可改善的，应聘时你可以坦陈目前的不足，强调正在学习中。
相信你的危机感和自信会博得对方的认同。
资历太高无人请。
职场比拼的终究是实力，资历高，经验丰富的求职者很受欢迎。
但遇到“小庙”时，最好能在简历上作必要的删减，把一些不重要的经历尽量服从与应聘职位相关的重点经验，切莫让考官一下子就被你这尊“大佛”吓退。
另外，你多注意公司的发展前景，别只看到眼前利益，尤其是面试勿主动要求减薪，否则会让对方怀疑你的诚意、信心或真才实学，反降低印象分值。
长时间失业怕仍无结果。
如果多方积极找工都失意而归，便应该及时检讨，总结应聘过程中出现的偏差，是能力问题、心态问题，还是技巧问题，像不根据招聘所需具备的条件，自己资历、能力等达不到聘方要求，自然难遂人愿。
要结合自己的专业、经验，寻找合适的职位和企业，达到供需满意。
当然值得求职者注意的机会是，除非以前从事的行业已无任何发展机会，否则别盲目“转行”，须知同行家竞争，成功机会渺茫，即使侥幸胜出也鲜有出色绩效。
微软这样的国际巨头招聘高校学生最看重哪些素质呢？
记者从昨天“微软与你同行”同济大学站的活动中得知，在计算机能力、研究能力、智商、人品这4种应聘者具有的品质中，微软将人品放在第一位，在人才选拔中实行“人品一票否决制”。
“团队合作精神、交流能力、正直诚实、动机正确，这都是人品好的体现”，微软亚洲研究院李江博士这样说。
在昨天同济大学举行的活动中，许多同学就IT技术前沿、编程技术等问题，频频向微软亚洲研究院工作人员发问，却很少有人提及人品素质。
李江博士说，目前的IT行业不像十八九世纪的科学，单枪匹马也能赢得杰出的成就，而要靠团体协作。
同时，拥有技术的最终目的是为人服务，IT属于技术行业，要求从业者能以人为本，人品一定要好。
一位IT资深人士说，许多学生往往仅注重技术的提高，而忽略了人品的培养。
如撰写论文时，一稿多投、引用别人学说不加注明、不给项目协作者署名等“小事”，常使大学生的人品遭遇考验，但很多学生对此并无意识。
在传授面试的经验中，做过多年面试官的李江博士说“诚信是最好的对策”。
不夸大已经取得的成绩，当被问到一个不懂的难题时学会说“no”，这是面试者最明智的回答。
在用户中检索人才
关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包括比尔-盖茨有时候亲自参与招聘等。
其实，该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。
微软公司的网站上，每月都有12000多个用户登录，他们主要是检索资料。
微软编有一个专用程序，负责统计出用户所使用的关键词。
从统计结果可分析出此人是否具有较高的计算机技能（比如是否会使用C语言），根据检索结果列出招聘对象。
当然，还要打电话邀请他们前来面试。
团队式招聘
美国甲骨文公司是全球第二大软件商。
为了招募人才，甲骨文公司经常会有大手笔，比如将哈佛大学某届管理班的全部学员悉数招进。
为了自主开发软件，甲骨文公司拥有一支强大的研发队伍，人数超过2000。
与众不同的是，这支研发队伍分成40个小组，每一个小组是以团队方式招聘进来的。
会话延伸到办公室
美国戴尔公司推出一种视频会话装置，要求通过初试的应聘者与公司办公室中的相关专业人员进行交谈。
这种方法节省了费用，加快了进程，弥补了书面或电子履历印象不深的缺陷。
鼓励员工推荐人才
英特尔有一个特殊的招聘渠道，就是员工推荐。
它的好处在于，现有的员工对英特尔很熟悉，而对自己的朋友也有一定了解，基于这两方面的了解，他会有一个基本把握，那个人是否适合英特尔，在英特尔会不会成功。
这比仅有两个小时的面试要有效得多，相互的了解也要深得多。
如果推荐了非常优秀的人，这个员工还会收到公司发的荐才奖。
在实习中发现人才
宝洁公司在北大启动了一项在大三学生中招聘实习生的聘才计划，如果表现优越，将在毕业时正式聘用。
联合利华启动夏令营计划，在全国范围内选拔优秀学生，邀请他们在暑假到企业参观实习，让他们尽可能地了解企业的文化理念。
双方合意，毕业时将签约。
今年第一次收到华为的面试通知，还是在几个月前。
部门：
战略与marketing管理部；职位：
不祥；地点：
华为基地；时间：
上午。
初试是电话面试，时间是晚上7点！
听过我的自我介绍并简单了解后，面试官MMA告知会有其他的同事通知我下一轮面试。
半个小时左右的时间，收到MMB的电话，约定面试时间后，给我发了一个短信。
（评：
华为的加班文化早有耳闻，这次亲历感觉很怪——敬佩这两个MM的同时，想到自己如果进去也要白天开会、晚上加班，不免有些余悸～）
但是由于部门组织旅游活动，时间冲突，所以打电话告诉MMB取消面试。
回来之后的一周时间，由于经常开会，手机大都是在静音状态，几个电话都没有接到，回复又没有打通，直到第7个电话才联系到MMB，表达歉意之后，再次约定了时间。
（评：
我想这个MMB的7个电话，将会影响我今后的HR生涯，我不知道有多少朋友给应聘者打过7个电话，但是我没有！
我也不知道对方是出于何种原因，但这足以感动作为应聘者的我！
）
约定的时间，请了天年假，到了华为基地，见到了电话里的MMB（挺漂亮，呵呵。
）简单的寒颤几句后，被带进一个小房间，她给了我一瓶水和一份面试登记表。
（评：
水是细节，但是很多同行容易忘记！
）
一份2页4面的登记表，第一面是介绍华为公司及其用人理念，下面是工作地区的选择，分别是国外、国外艰苦、国内其它和深圳，最后是签名跟应聘部门；第二面是个人信息，印象深的两个地方一个是国籍（个人觉得外国人因该不会填写这表，中国人的话，这个似乎又没有必要。
）一个是要写类似座右铭；第三面是工作经历；第四面是工作经历跟诚信承诺，印象深的地方是除了要应聘者承诺信息真实，允许背景调查外，增加了对没有跟其他公司签订竞业协议和试用期通过考核的承诺。
（评：
老实说这份登记表排版不专业，略损华为的形象，而且很多地方的空余太小，字都要斜着写。
但是还是有很多值得学习的地方，例如诚信承诺部分。
）
填完应聘登记表10几分钟后，进入了专业面试，半个小时左右的时间，面试官MMC了解我具体工作的一些事情和我对理论知识的理解后，告诉我等下一轮的面试。
（评：
谁听谁讲是面试时HR需要注意的问题，但是MMC做的比较好，因为她出去之后，我因为口干赶紧喝了几口水～）
略等之后，进入了素质面试，面试官MMD告诉我MMC对我的专业水平很是佩服，在聊天的过程中，她发现了我的求职意向和动机的问题（自己很失败～），并告诉我会跟上一轮的面试官MMC商量后，确定是否让我进入下一轮。
（评：
面试官之间的交流在很多企业只是通过评议表上的评语，然而这显然不够，在这一点上，华为值得学习。
）
大概20多分钟后，面试官MMC进入了房间，再次了解我的意向跟动机后，告知由于综合面试官很忙，如果我的意向不强的话，可能就不会进入下一轮面试。
出去与MMD再次沟通后，我的这次面试进程结束。
（评：
很佩服MMD，能够那么快的让我放松了戒备，并暴露了求职意向与动机问题，同时在判断出我的问题之后，通过面试官之间的交流，果断的不让我进入下一轮综合面试，非常专业！
）
综论：
整体来讲，结果虽然不满意，但是过程收获很大，面试过程中接触到的4位MM给我留下的是敬业、专业和高效的印象。
其后的几个月里面，断断续续收到华为其他体系的面试通知，但都没有去。
（评：
以前都说华为有自己庞大的人才库，面试没有通过的人，两年内不会再考虑，看来不是很真实！
）
直到三个星期前再次收到华为的面试通知。
部门：
研发体系；职位：
不祥；地点：
华为培训中心西门；时间：
周日早上。
（评：
收到的短信通知有两个，第一个通知的时间是9：
00，第二个是9：
30，回电话仍然是不能打通。
这是一个不应该发生的错误！
）
赶到华为基地是8：
30多，匆匆问了个路人华为培训中心的位置，却跑到南门。
看到我前面不远的路人甲跟我一样跑错了，沿着西面走的时候，发现路人甲在一个地方停留一会后，迟疑的过了马路。
赶到的时候发现他站着的地方是停车场的入口，只好继续向前走，但是看到十字路口的时候，我只好回头，正准备学路人甲穿越马路的时候发现前方路人乙在问路，感觉他跟我找的是一个地方后，小跑着跟了上去，终于在停车场入口旁边，发现了一个小门，旁边摆着张桌子，后面坐着两个人，告诉我们从小门上去就是面试的地方了。
（评：
华为自己的地盘，挂条横幅效果应该会好些吧！
）
在一些知名企业人力资源经理眼中，好人才就是具备“3Q”的人才，其中IQ不只是专业知识或逻辑思考能力，还包括学习能力。
而EQ涉及工作热情，AQ涉及抗压能力，这都是优秀人才的重要条件。
首先是IQ，除了职位相关的知识与技能，还代表思考与逻辑能力，以及学习与解决问题的能力。
尤其在知识经济时代，个人当前具备的能力，经过两三年就会有相当地折损，因此不断学习的能力格外重要。
再者，关于技能，不仅是专业技能，沟通与英文能力也包括在内，否则在全球化的趋势下，个人势必难以适时吸收新知识，而若无法良好沟通，再有才干也难以全然发挥。
至于EQ，就是一个人的“情绪智商”，要看一个人对于工作与生命是否充满热情，是否是个有“同情心”与“敏感度”的人，同时还要看是否能够与他人互信，相互激荡出潜能。
AQ则是“逆境商数”，强调一个人毅力、魄力与耐力，面对逆境时是否有正面积极的心态，面临困难是否不轻易放弃。
当个人在选择公司时，会希望公司稳定成长，员工福利健全，但是求职者也要先问自己能否为公司创造绩效，员工一起努力，公司才能稳定成长，也才会有好的福利。
企业家认为，好人才是“好用”的人才，是在竞争激烈的职场中，能够配合公司步调具备做事行动力的员工，同时还要学习力强、绩效佳，就算是不得已的加班，也是出于责任感，也是为自己学习经验与自己的未来加班。
企业家不鼓励经常转换工作，30岁之前，或许可以去试探自己适合的工作，但之后随着年龄渐长，必须趋于稳定，为自己的眼光负责。
对于刚进入职场的年轻人，则必须具备较佳的服从性，扎实地为往后打好基础，并对自己不断要求，超越挑战，“让主管低估你的能力，而不是高估你的能力”，后来才发现给你的舞台太小，应该给你更多发挥的空间。
最后是要有创意，不要等上司做决策才做执行的工作，应该要主动设想解决的对策，让老板做选择题。
在一些知名企业人力资源经理眼中，好人才就是具备“3Q”的人才，其中IQ不只是专业知识或逻辑思考能力，还包括学习能力。
而EQ涉及工作热情，AQ涉及抗压能力，这都是优秀人才的重要条件。
首先是IQ，除了职位相关的知识与技能，还代表思考与逻辑能力，以及学习与解决问题的能力。
尤其在知识经济时代，个人当前具备的能力，经过两三年就会有相当地折损，因此不断学习的能力格外重要。
再者，关于技能，不仅是专业技能，沟通与英文能力也包括在内，否则在全球化的趋势下，个人势必难以适时吸收新知识，而若无法良好沟通，再有才干也难以全然发挥。
至于EQ，就是一个人的“情绪智商”，要看一个人对于工作与生命是否充满热情，是否是个有“同情心”与“敏感度”的人，同时还要看是否能够与他人互信，相互激荡出潜能。
AQ则是“逆境商数”，强调一个人毅力、魄力与耐力，面对逆境时是否有正面积极的心态，面临困难是否不轻易放弃。
当个人在选择公司时，会希望公司稳定成长，员工福利健全，但是求职者也要先问自己能否为公司创造绩效，员工一起努力，公司才能稳定成长，也才会有好的福利。
企业家认为，好人才是“好用”的人才，是在竞争激烈的职场中，能够配合公司步调具备做事行动力的员工，同时还要学习力强、绩效佳，就算是不得已的加班，也是出于责任感，也是为自己学习经验与自己的未来加班。
企业家不鼓励经常转换工作，30岁之前，或许可以去试探自己适合的工作，但之后随着年龄渐长，必须趋于稳定，为自己的眼光负责。
十种不健康求职心态扫描
羞怯心理。
在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。
仕途心理。
“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。
攀比心理。
一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好。
孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。
依靠心理。
一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃。
依附心理。
自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕难做长久。
乡土心理。
有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有作为。
保守心理。
缺乏竞争意识，不敢
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