职等职级工资管理制度00.docx
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职等职级工资管理制度00
某公司职等、职级管理制度
职等、职级工资管理制度
第一章总则
第一条.为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证公司长远和有序的发展，充分调动广大员工的积极性，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度，
第二条.等级工资体系适用于公司各职能部门中以常规性工作为特征的计时员工【包括享受年薪制员工（计件制员工不在其等级工资体系范围）】，
第三条.等级薪资的构成为：
1.基本工资
2.岗位工资
3.绩效工次
4.普通的福利与保险
5.全勤奖
第二章.等级薪酬管理办法
第一条.等级薪资共分为18个职等和15职级，每个等级相对应的薪资点值见（表4），
第二条.每个岗位薪资等级确定应根据员工《工作评价表》所涉及的内容进行评价，然后依据评价及综合考核成绩确定该岗位所对应的薪资等级，
第三条.薪资调整系数的调整，主要根据当地劳动市场调查的实际数据和同行业工资水平，结合公司人力资源战略需求来确定，以保证公司内不同岗位的薪资收入水平符合公司内部公平和外部竟争的要求。
第四条.基本工资：
基本工资的总额根据工作评价结果得出，拟占工作评价所确定的工资额的70%，按月支付，即基本工资＝工作评价工资×70%
第五条，基本工资的调整分为调职、调等、调级、调整工资率，具体调整方式为：
1.调职：
根据调整升（降）后所在职位的职等职级支付职位工资，
2.调等：
根据考核结果，在所在薪酬系列内调整职等，并按调整后的职等职级支付职位工资。
3.调级：
根据考核结果，在本职等内调整职级，并按调整后的职级支付职位工资。
4.调整工资率：
每年（或定期）根据企业的经济效益情况进行调整。
第七条.绩效工资
1.绩资工资的总额根据工作评价结果得出，占工作评价所确定的工资额的30%，按月支付，即：
绩效工资总额＝工作评价工资额×30%
2.绩效考核每月进行一次，绩效工资支付按公司绩效考核方案实施，
第八条.普通的福利与保险
1.员工在公司服务满一年后，可享受工龄奖，每年享受工龄工资10元，以此类推，上不封顶，
2.等级工资员工依法享受国家法定的福利和保险，享受内容和享受标准，按国家有关规定执行，
3.享受等级工资制员工，国家法定休假期间工资以基本工资为标准计发，加班工资按国家规定执行，
第九条.全勤奖
1.员工每月工作天数足满30天的可享受全勤奖30元。
第十条.等级制员工的考核与晋级、晋等、晋职的关系，
1.在同一职等内，连续2个月绩效考核成绩为Ａ级（优秀）以上者，可以在本职等内向上晋升一个职级，当晋升到本职等最高职级以后，若再有升级情况出现，则自然过渡到比其高一等对应金额的薪级，自然退等，不再晋升职级，可自行晋升到上一个职等。
2.若某一职等薪级退至1级时，如再有退级情况出现，则自然退到比其低一职等对应金额的薪级。
3.试用期员工的工资按双方约定的职等所对应薪级工资的70%发放，转正后按绩效管理办法执行。
4.表现特别突出且对公司作出卓越贡献的员工在晋升职级时可以跳级，但不得连跳3级。
5.月绩效考核成绩在70分以下（不含70分），【因监管不到位导至发生工伤事故损失总金额达2000元（含2000元）以上（指部门、和车间主管）】，在本职等所对应的职级降一级。
6.等级制员工的晋等必须在公司服务时间满一年以上（含一年）或者在一年内绩效考核成绩为Ａ级（优秀）累计达5次以上（含5次）或者累计良好达8次以上（含8次）的，可人力资源部申请晋升一个职等。
7.年内绩效考核2次在70分以下（不含70分），【因监管不到位，无论在任何时间只要发生一次安全事故损失总额达10000元（含10000元）以上的，（指部门、和车间主管）】，从发生事故之日起降一个职等。
8.根据考核结果和公司人力资源部需求状况，符合条件者可晋职，具体由公司人力资源部根据实际情况拟定，呈报总经理核准后执行。
第十一条.等级薪酬体系中各系列所对应的薪等空间是固定的，（根据工作评价和考核结果最终确认）不存在无限的晋级与晋等空间。
第十二条.薪酬支付时间：
每月15日支付上（上）月工资，遇双休或节假日顺延。
第三章 附则，
第一条，本规定未尽事宜另行规定，
第二条，本规定解释权在公司人力资源部
第三条，本规定由总经理核准
第四条，本规定自颁布之日起生效，修改时亦同，
人力资源部
2012年**月**日
管理系列类（表1）
职等
18
副总
经理Ａ
17
副总
经理Ｂ
16
人力资源总监Ａ
行政总监Ａ
15
人力资源总监Ｂ
行政总监Ｂ
14
总经理助理Ａ
13
总经理助理Ｂ
12
人力资源部经理Ａ
行政部经理Ａ
制造部经理Ａ
11
人力资源部经理Ｂ
行政部经理Ｂ
制造部经理Ｂ
10
车间主任Ａ
行政主管Ａ
品检部主管Ａ
资材部主管Ａ
采购部主管Ａ
9
车间主任Ｂ
行政主管Ｂ
品检部主管Ｂ
资材部主管Ｂ
采购部主管Ｂ
8
绩效专员Ａ
招聘专员Ａ
行政助理Ａ
检验
员Ａ
7
绩效专员Ｂ
招聘专员Ｂ
行政助理Ｂ
检验
员Ｂ
6
统计
员Ａ
仓管员Ａ
发货员Ａ
入库员Ａ
5
统计
员Ｂ
仓管员Ｂ
发货员Ｂ
入库员Ｂ
4
司机Ａ
行政文员Ａ
3
司机Ｂ
行政文员Ｂ
2
保安Ａ
保洁
员Ａ
1
保安Ｂ
保洁
员Ｂ
销售系列类（表2）
职等
18
销售副总Ａ
17
销售副总Ｂ
16
销售总监Ａ
15
销售总监Ｂ
14
13
12
销售部经理Ａ
11
销售部经理Ｂ
10
销售主管Ａ
9
销售主管Ｂ
8
区域经理Ａ
接单部主管Ａ
客服部主管Ａ
7
区域经理Ｂ
接单部主管Ｂ
客服部主管Ｂ
6
接单
员Ａ
跟单
员Ａ
客服员Ａ
5
接单
员Ｂ
跟单
员Ｂ
客服员Ｂ
4
接单部文员Ａ
客服部文员Ａ
3
接单部文员Ｂ
客服部文员Ｂ
2
门店销售员Ａ
1
门店销售员Ｂ
财务系列类（表3）
职等
18
财务副总Ａ
17
财务副总Ｂ
16
财务总监Ａ
15
财务总监Ｂ
14
13
12
财务部经理Ａ
11
财务部经理Ｂ
10
主管会计Ａ
9
主管会计Ｂ
8
成本会计Ａ
预算会计Ａ
内帐会计Ａ
7
成本会计Ｂ
预算会计Ｂ
内帐会计Ｂ
6
出纳员Ａ
5
出纳员Ｂ
4
3
2
1
职等、职级薪点对照表（表4）
调整系数
职级表
职等
极差
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
18
600
6000
6600
7200
7800
8400
9000
9600
11200
11800
12400
13000
13600
14200
14800
15200
17
600
5400
6000
6600
7200
7800
8400
9000
9600
11200
11800
12400
13000
13600
14200
14800
16
500
4800
5300
5800
6300
6800
73000
7800
8300
8800
9300
9800
10300
10800
11300
11800
15
500
4300
4800
5300
5800
6300
6800
73000
7800
8300
8800
9300
9800
10300
10800
11300
14
400
3800
4200
4600
5000
5400
5800
6200
5600
7000
7400
7800
8200
8600
9000
9400
13
400
3400
3800
4200
4600
5000
5400
5800
6200
5600
7000
7400
7800
8200
8600
9000
12
300
3000
3300
3600
3900
4200
4500
4800
5100
5400
5700
6000
6300
6600
6900
7200
11
300
2700
3000
3300
3600
3900
4200
4500
4800
5100
5400
5700
6000
6300
6600
6900
10
200
2400
2600
2800
3000
3200
3400
3600
3800
4000
4200
4400
4600
4800
5000
5200
9
200
2200
2400
2600
2800
3000
3200
3400
3600
3800
4000
4200
4400
4600
4800
5000
8
200
2000
2200
2400
2600
2800
3000
3200
3400
3600
3800
4000
4200
4400
4600
4800
7
200
1800
2000
2200
2400
2600
2800
3000
3200
3400
3600
3800
4000
4200
4400
4600
6
100
1700
1800
1900
2000
2100
2200
2300
2400
2500
2600
2700
2800
2900
3000
3100
5
100
1600
1700
1800
1900
2000
2100
2200
2300
2400
2500
2600
2700
2800
2900
3000
4
100
1500
1600
1700
1800
1900
2000
2100
2200
2300
2400
2500
2600
2700
2800
2900
3
100
1400
1500
1600
1700
1800
1900
2000
2100
2200
2300
2400
2500
2600
2700
2800
2
100
1300
1400
1500
1600
1700
1800
1900
2000
2100
2200
2300
2400
2500
2600
2700
1
100
1200
1300
1400
1500
1600
1700
1800
1900
2000
2100
2200
2300
2400
2500
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