新员工入职管理制度.docx
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新员工入职管理制度
入职管理规定
第一章总则
第一条为规范公司的人事入职管理,特制订本规定。
第二章试用及报到
第二条新进人员入职资格:
1、符合公司用人条件,并已通过面试、复试、终试者;
2、经核查无虚假资料及经历;
3、在原单位离职交接清楚;
4、无传染性疾病;
5、无犯罪记录。
第三条员工录用前应办理报到手续,并按规定时间上班,由考勤员制卡,核定发
薪日期。
逾期未办理者,由备取人员依次侯补。
第四条报到应备资料及事项:
1、一寸彩色照片四张;
2、社会保险卡复印件一份(已办保险者提供);
3、身份证复印件一份及原件;
4、最高学历证原件、复印件各一份(含毕业证、学位证、英语等级证),原
件交人才交流中心验证后退回;
5、专业技术资格证明复印件一份及原件(专业人员提供),原件与复印件
核对后退回;
6、体检证明。
第五条公司有意向录用之人员,如为仓管、司机、送货、出纳之职务,人力部/
分公司行政人事部则须先派人进行家访,了解其家庭情况,并做背景调
查,将调查结果记录并存于员工个人档案。
第六条由于工作需要,新聘员工可经人力部经理批准后先上岗,但须于5个工作
日内办妥入职及担保手续,逾期未办完手续或入职资格不符合公司规定者,以自动离职处理。
第七条新聘人员试用期为3个月,期满考核合格可转为正式员工。
第八条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用。
第九条员工一经录用,即签订公司所在地劳动部门正规《劳动合同书》,交劳动
部门鉴证,并办理社会保险。
第三章担保
第十条本公司员工均应觅担保人,办理担保手续,担保人之责任均按《担保书》
中的规约执行。
第十一条本公司员工担保人应具有下列资格:
1、担保人具有爱施德公司所在地常住户口;
2、有正当职业及稳定经济来源;
3、有长期稳定的住所;
4、不能为本公司在职员工;
5、担保人无犯罪前科。
第十二条担保等级:
1、一级担保:
适用于仓管、司机、送货、出纳;