新员工入职管理制度.docx

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新员工入职管理制度

入职管理规定

第一章总则

第一条为规范公司的人事入职管理，特制订本规定。

第二章试用及报到

第二条新进人员入职资格：

1、符合公司用人条件，并已通过面试、复试、终试者；

2、经核查无虚假资料及经历；

3、在原单位离职交接清楚；

4、无传染性疾病；

5、无犯罪记录。

第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班，由考勤员制卡，核定发

薪日期。

逾期未办理者，由备取人员依次侯补。

第四条报到应备资料及事项：

1、一寸彩色照片四张；

2、社会保险卡复印件一份（已办保险者提供）；

3、身份证复印件一份及原件；

4、最高学历证原件、复印件各一份（含毕业证、学位证、英语等级证），原

件交人才交流中心验证后退回；

5、专业技术资格证明复印件一份及原件（专业人员提供），原件与复印件

核对后退回；

6、体检证明。

第五条公司有意向录用之人员，如为仓管、司机、送货、出纳之职务，人力部／

分公司行政人事部则须先派人进行家访，了解其家庭情况，并做背景调

查，将调查结果记录并存于员工个人档案。

第六条由于工作需要，新聘员工可经人力部经理批准后先上岗，但须于5个工作

日内办妥入职及担保手续，逾期未办完手续或入职资格不符合公司规定者，以自动离职处理。

第七条新聘人员试用期为3个月，期满考核合格可转为正式员工。

第八条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。

第九条员工一经录用，即签订公司所在地劳动部门正规《劳动合同书》，交劳动

部门鉴证，并办理社会保险。

第三章担保

第十条本公司员工均应觅担保人，办理担保手续，担保人之责任均按《担保书》

中的规约执行。

第十一条本公司员工担保人应具有下列资格：

1、担保人具有爱施德公司所在地常住户口；

2、有正当职业及稳定经济来源；

3、有长期稳定的住所；

4、不能为本公司在职员工；

5、担保人无犯罪前科。

第十二条担保等级：

1、一级担保：

适用于仓管、司机、送货、出纳；