组织行为学中英文词汇对照.docx
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组织行为学中英文词汇对照
组织行为学中英文词汇对照
A
ability[ə'bɪləti]能力
achievement[ə'tʃivmənt]成就动机
achievementneed成就需要
affiliationneed[ə,fɪlɪ'eʃən]归属需要
arbitrator['ɑːbɪtreɪtə]仲裁人
assessmentcenters[ə'sɛsmənt]['sɛntɚz]评价中心
attitude['ætɪtʊd]态度
attribution归因
attributiontheory归因理论
attributiontheoryofleadership领导的归因理论
B
behavioraltheoriesofleadership领导的行为理论
behaviorismtheories行为主义理论
BigFivepersonalitytraits"大五"人格特质
bodylanguage身体语言
boundedrationally有限理性
brainstorming脑力激荡法
bureaucracy官僚结构
C
career职业
centralization集权化
chainofcommand命令链
charismaticleadership领袖魅力的领导
charismaticleadershiptheories魅力领导理论
classicalconditioning经典条件反射
cliques小集团
cognitivecomponentofanattitude态度的认知成分
cognitivelearning认知学习
cognitivetheories认知理论
cohesiveness凝聚力
collaborating协作
commandgroup命令型群体
communication沟通
communicationapprehension沟通焦虑
communicationnetworks沟通网络
communicationprocess沟通过程
competence能力
competing竞争
compromising折中
conciliator和解人
conflict冲突
conflictmanagement冲突管理
conflictprocess冲突过程
conformity从众问题
conscientiousness责任心
consideration关怀维度
consistency一贯
contingencyapproachestomanagement管理的权变途径
contingencyleadershiptheory领导权变理论
continuousreinforcement连续强化
contrasteffects对比效应
controltheory控制理论
controlling控制
corevalues核心价值观
creativity创造力
cross-functionalteams多功能型团队
culturaldifferences文化差异
D
decisionmaking决策
decisionrationality决策理性
decisionrole决策角色
decision-makingstyle决策风格
decisions决策
decoding解码
delegatingstyle授权风格
Delphitechnique德尔菲技术
Departmentalization部门化
dispositionalattributions个性归因
distributivebargaining分配谈判
distributivejustice分配公平
diversity多元化
dominantculture主导文化
downwardcommunication下行沟通
DynamicsofSynergy协力优势
dysfunctionalconflict功能失调的冲突
E
economicrationalitymodel经济理性模型
emotion情绪
emotionalintelligence情绪智力
emotionalstability情绪稳定性
mployeeinvolvement员工参与
employee-orientedleader员工导向的领导者
empowerment授权
encoding编码
encounterstage碰撞阶段
engagement卷入
environment环境
equitytheory公平理论
equitytheoryofworkmotivation工作动机的公平理论
ERGtheoryERG理论
exchangeleadershiptheories领导的交换理论
expectancytheory期望理论
exportpower专家性权力
externalvalidity外部效度
externals外控者
extraversion外向性
extrinsicmotive外源性动机
extrinsicrewards外部报酬
F
feedback反馈
Fiedlercontingencymodel费德勒的权变模型
filtering过滤
Five-FactorModel（FFM）五因素模型
flexiblebenefits灵活福利
formalgroup正式群体
formalnetworks正式沟通网络
formalorganization正式组织
functionconflict功能正常的冲突
functionalanalysis功能性分析
fundamentalattributionerror基本归因偏差
G
generalmentalability（GMA）一般心理能力
goalconflict目标冲突
goalsetting目标设定
goalsharing目标共享
goal-settingtheory目标设置理论
group群体
groupdecisionmaking群体决策
groupleadershiptheories领导的群体理论
groupstressors群体压力源
groupshift群体转移
groupthink群体思维
H
haloeffect晕轮效应
Hawthorneeffect霍桑效应
Herzberg'sTwo-FactorTheoryofMotivation赫茨伯格的动机双因素理论
horizontalorganization扁平化组织
humancapital人力资本
humanrelationsviewsofconflict冲突的人际关系观点
hygienefactors保健因素
I
incentives诱因
informalgroups非正式群体
informalnetwork非正式沟通网络
informationrichness信息丰富性
initiatingstructure结构维度
instrumentalvalues工具价值观
integrativebargaining综合谈判
intergroupdynamics组间动力
integrity正直
intellectualability心理能力
intelligenceactivity智力活动
interactinggroups互动群体
interactionalviewofconflict冲突的相互作用观点
interestgroup利益型群体
internalvalidity内部效度
internals内控者
interpersonalcommunication人际沟通
interpersonalroles人际角色
intrinsicmotive内源性动机
intrinsicrewards内部报酬
intuition直觉
J
jobdesign工作设计
jobenlargement工作扩大化
jobenrichment工作丰富化
jobinvolvement工作参与
jobrotation工作轮换
jobsatisfaction工作满意度
jobspecification工作规范
K
knowledgemanagement知识管理
L
leaderrole领导角色
leader-memberexchange（LMX）theory领导者—成员交换理论
leader-memberrelations领导者—成员关系
leadership领导
eadershipskill领导技能
learnedhelplessness习得性无助
learning学习
learningorganization学习型组织
leastpreferredcoworker（LPC）questionnaire最难共事者问卷
life-cycleapproach生命周期理论
lower-orderneeds较低层次的需要
loyalty忠诚
M
managementbyobjectives（MBO）目标管理
ManagementInformationSystem（MIS）管理信息系统
managerialcommunicationmodel管理沟通模型
managerialgrid管理方格论
managerialgridstyle管理方格风格
managers管理者
Maslow'shierarchyofneeds马斯洛的需要层次理论
means-endschain途径—目标链
monitor监控者
mood心情
motivation激励
multiculturalorganization多元文化型组织
N
need需要
negativereinforcement负性强化
neglect忽略
negotiation谈判
negotiationskills谈判技巧
nominalgrouptechnique名义群体技术
nonverbalcommunication非语言沟通
normativecommitment规范承诺
norms规范
O
operantconditioning操作条件反射
organization组织
organizationalbehavior（OB）组织行为学
OrganizationalCitizenshipBehaviors（OCBs）组织的公民行为
organizationalcommitment组织承诺
organizationalculture组织文化
organizationaldevelopment组织发展
OrganizationalHierarchies组织层级
organizationalstructure组织结构
P
participatingstyle参与风格
participativemanagement参与式管理
path-goalleadershiptheory路径—目标领导理论
payforperformance绩效奖金
perception知觉
perceptualcontext知觉背景
personality人格
personalitytraits人格特质
PorterLawlermotivationmodel波特—劳勒动机模型
positionpower职位权力
positivereinforcement正性强化
power权力
powermotive权力动机
powerneed权力需要
problem-solvingteams问题解决型团队
production-orientedleader生产导向的领导者
productivity生产率
profitsharing利润共享
projection投射
psychologicalcontract心理契约
Q
qualityoflife生活质量
qualityofworklife（QWL）工作生活质量
R
rationality理性
recognition认可
reengineering再造工程
reinforcementtheory强化理论
reinforcers强化物
riskyshiftphenomenon风险偏移现象
role角色
roleambiguity角色模糊
roleconflict角色冲突
roleexpectations角色期待
roleidentity角色同一性
roleperception角色知觉
S
securitymotive安全动机
selectiveperception选择性知觉
self-actualization自我实现
self-esteem自尊
self-managedteams自我管理团队
sellingstyle推销风格
sensitivitytraining敏感性训练
similarity相似性
Simmon'sBoundedRationalityModel西蒙的有限理性模型
situationalattributions情景归因
situationalleadership情境领导理论
smallgroups小群体
socialcognitiontheory社会认知理论
sociallearning社会学习
socialloafing社会惰化
socialperception社会知觉
socialrecognition社会认可
socializationprocess社会化过程
social-learningtheory社会学习理论
status地位
statusmotive地位动机
stereotyping刻板印象
storming震荡
stress压力
strongculture强文化
subculture亚文化
synergy协同效应
T
taskgroup任务型群体
taskstructure任务结构
team团队
teambuilding团队建设
teamstructure团队结构
terminalvalues终极价值观
ThematicApperceptionTest（TAT）主题统觉测验
theoryXX理论
theoryYY理论
traditionalviewofconflict冲突的传统观点
traittheoriesofleadership领导的特质理论
transactionalleadership交易型领导者
transformationalleadership
变革型领导者
trust信任
turnover流动
typeApersonalityA型人格
U
upwardcommunication上行沟通
V
values价值观
virtualorganization虚拟组织
virtualteams虚拟团队
W
workgroup工作群体
workspecialization工作专门化
专业词汇（葡语）
1.desejos愿望
2.valoresopostos,相反的价值观
3.Diferentessistemasdevalores不同的价值体系
4.negativamenteafetado负面影响
5.temqueserpercebido被感知
6.formadeoposição反对的形式
7.soluçãoganho-ganho双赢的方案
8.interesses利益。
aexpensasdosinteressespróprios.牺牲自己的利益
9.aexpensasdosinteressespróprios.
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