标准版员工劳动合同范本.docx

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标准版员工劳动合同范本

标准版员工劳动合同范本

　　甲方：

　　乙方：

　　依照《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙两边平等志愿协商一致，同意签定本合同，一起遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_年月日止，共计个月。

　　第二条本合同试用期自年月日起至年月日。

　　第三条假设乙方开始工作时刻与约按时刻不一致，以实际到岗之日为合同起始时刻成立劳动关系。

　　二、工作内容和工作地址

　　第四条依照甲方工作需要，乙方同意从事职位工作，乙方的工作地址为甲方的经营场所。

　　第五条在合同有效期内，甲方依照公司业务需要及乙方的技术、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，能够调整乙方的工作职位、工作内容和工作地址。

　　第六条

标准版员工劳动合同范本

　　甲方：

　　乙方：

　　依照《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙两边平等志愿协商一致，同意签定本合同，一起遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_年月日止，共计个月。

　　第二条本合同试用期自年月日起至年月日。

　　第三条假设乙方开始工作时刻与约按时刻不一致，以实际到岗之日为合同起始时刻成立劳动关系。

　　二、工作内容和工作地址

　　第四条依照甲方工作需要，乙方同意从事职位工作，乙方的工作地址为甲方的经营场所。

　　第五条在合同有效期内，甲方依照公司业务需要及乙方的技术、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，能够调整乙方的工作职位、工作内容和工作地址。

　　第六条

在合同有效期内，甲方调整乙方的工作职位、工作地址、工作内容时，再也不与乙方另外签定劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任职位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再依照新任职位、工作地址签定合同。

　　三、工作时刻和休息休假

　　第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并依照规定上下班。

　　第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，依照甲方依法制定的相关规章制度执行。

　　第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时刻或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

　　第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或依照程序报上级批准，不然不视为加班。

　　四、劳动报酬

　　第十一条甲方依照法律、法规的规定，遵循按劳分派的原那么，结合本公司实际和乙方的工作职位，确信乙方的工资水平。

　　第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬治理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于本地政府发布的昔时度最低工资标准。

　　第十三条

甲方有权依照其生产经营状况、乙方工作职位的变更和依法制定的薪酬治理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。

　　第十四条甲方于每一个月日以货币形式，依照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日那么提早一天或延至节日假满;每一个月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）

　　第十五条乙方若是对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时刻那么视为无异议。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十六条甲乙两边应执行国家有关社会保险和福利的规定。

　　第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等依照甲方依法制定的相关制度执行。

　　第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

　　六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护

　　第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱惜乙方在工作中的平安和健康。

　　第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

　　第二十一条如乙方在工作进程中产生职业危害病，甲方那么按《职业病防治法》等规定爱惜乙方的健康及相关权益。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　第二十二条甲乙两边在本劳动合同的有效期内，能够遵循平等志愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同部份条款。

　　第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生转变致使本合同内容发生转变时，能够对本合同相关内容进行变更。

　　第二十四条订立本合同的客观情形发生重大转变，致使本合同无法履行的，经甲乙两边协商同意，能够变更本合同相关内容或解除本合同。

　　第二十五条经甲乙两边协商一致，本合同能够解除。

　　第二十六条乙方有以下情形之一的，甲方可当即解除本劳动合同：

　　1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：

离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和要紧社会关系等资料;

　　2.严峻违背本合同或甲方的规章制度;

　　3.法律法规规定的其他情形。

　　第二十七条甲乙两边解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

　　第二十八条有以下情形之一，本合同自行终止：

　　1.合同期满且两边不能就劳动合同续签达到一致的;

　　2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

　　3.乙方应征入伍或履行国家规定的其他法概念务的;

　　4.法律法规规定的其他情形。

　　第二十九条本合同期满前，甲乙两边应依照有关规定就合同续订或终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。

　　八、两边协商约定的其他内容

　　第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违背保密义务那么视为严峻违背本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。

此保密义务在合同终止或期满后任何时刻对乙方仍有约束力。

　　第三十一条两边需要约定的其他事项：

　　九、违背劳动合同的责任

　　第三十二条乙方未提早30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的补偿责任。

　　第三十三条甲乙两边任何一方违背本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依如实际造成的损失依法给对方予以补偿。

　　第三十四条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补助等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部份向乙方追偿：

　　1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的补偿责任;

　　2.违背甲方依法制订的规章制度;

　　3.工作失误给甲方造成了经济损失;

　　4.应向甲方支付的其它任何款项;

　　十、劳动争议处置

　　第三十五条在签定本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。

若是由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引发的纠纷，视为乙方严峻违背本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。

全数责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需补偿甲方因此蒙受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）

　　第三十六条甲乙两边在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协商不成

　　的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内能够向相关部门提请仲裁。

　　十一、其他规定

　　第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手

　　册、奖惩方法、劳动合同治理方法等），确认这些规章制度和以后修订的规章制度为本合同的组成部份，对乙方有约束力。

　　第三十八条若是乙方的通信地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，不然甲

　　方依照本合同中所列的通信地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

　　第三十九条本合同未尽事宜，依照国家及地址法律法规及甲方的规章制度执行。

第四十条签定本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

　　第四十一条以下文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效劳：

　　1.

　　2.

　　第四十二条本合同自之日起生效。

　　第四十三条本合同一式贰份，甲乙两边各执壹份。

　　甲方：

　　甲方代表人（委托人）

　　地址：

　　乙方：

　　性别：

　　身份证号码：

　　地址：