校园招聘方案.docx
《校园招聘方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《校园招聘方案.docx（16页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
校园招聘方案
校园招聘策划方案
目录
1.前言
1.1.活动背景
1.2.活动目的
1.3.活动意义
1.4.活动时间
1.5.活动地点
1.6.活动负责人及主要参与者
1.7.活动时间表
2.活动总体流程及框架
2.1前期工作:
2.1.1.市场调查
2.1.2.立体宣传
2.2活动当天具体安排
2.3后期工作
2.3.1.总结工作
2.3.2.宣传工作
3.人员招聘流程
3.1招聘前期准备
3.1.1.人力资源需求分析
3.1.2.岗位分析
3.1.3.招聘形式分析
3.1.4.校园招聘特点
3.2招聘具体流程
3.2.1.笔试
3.2.2.面试流程
3.2.3.面试形式
3.3招聘后事务及录用
3.3.1.录用准则
3.3.2.各种手续办理
3.3.3.订劳动合同（实习协议）
4．招聘岗位及人数
5．经费预算
6．应急预案及注意事项
1.前言
1.1活动背景
为配合公司业务发展需求，公司计划在红河学院开展2013校园招聘。
诚挚邀请您参与！
1.2活动目的
通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境。
可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
1.3活动意义
校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：
能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。
同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。
1.4活动时间
2013年11月30日
1.5活动地点
红河学院
1.6活动负责人及主要参与者
公司总部人力资源校园招聘组:
应聘总经理助理的由张建颖负责，应聘督导的由张迪扶负责，应聘家教岗位的由李隐林、王达负责。
剩下的人负责布置会场和维持秩序。
1.7活动时间表
日期
工作安排
11月××日
平面宣传,立体宣传全面展开
…
设立咨询地点,举办宣传讲座
…
设立简历回收点
…
通知参加面试（笔试）人员
…
校内面试（笔试）
…
通知复试并复试
…
确定录取名单,办理相关手续
2.活动总体流程及框架
2.1前期工作
2.1.1.市场调查
根据不同学院所设专业及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。
2.1.2.立体宣传
宣传讲座:
1.公司进行企业文化理念宣讲,对企业招聘岗位进行简单的说明；
2.对当前大学生进行就业指导,具体阐述应聘技巧,基本礼仪；
3.教授制作求职简历,以及其他求职准备工作等。
设立咨询台，宣传此次活动，介绍此次活动各事项，同时接收同学简历
平面宣传：
校园宣传栏及校园人员密集场所（食堂、超市等）张贴校园招聘海报，
2.2活动当天具体安排
时间:
地点:
时间
工作
9:
40
工作人员入场、布置会场
9:
50
进行校园宣讲的ppt展示
9:
55
同学进行面试
10:
30
结束
工作人员安排
人数
工作安排
2
布置等候区场地,挂横幅
1
进行ppt展示
2
引导同学入场等候
3
面试官
2.3后期工作
2.3.1.总结工作
1.由学校领导老师,嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结,吸取教训,发现亮点,改正不足。
2.3.2.宣传工作
通过校报,公司网站等媒体宣传此次校园招聘的亮点及不足,同时庆祝此次亚通集团校园招聘的成功举办,祝愿成功就业的同学工作顺利,在工作上拥有自己的一方舞台,展现红河学院学生风采!
3.人员招聘流程
人力资源招聘的黄金法则:
人职匹配
3.1.招聘前期准备
3.1.1.人力资源需求分析
公司发展战略规划、年度资源计划—用人部门根据发展需要进行人力资源需求分析—上交公司领导审核。
3.1.2.岗位分析
1）岗位内涵分析：
岗位名称任务分析,岗位职责权限分析,岗位关系分析、劳动强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析即对资金、设备、仪器仪表、工具器具、原材料等的保管、使用进行分析。
2）人员素质要求分析：
知识水平分析、工作经历要求分析、职业道德分析、能力要求分析、身体素质要求分析、心理品质分析。
3）制作工作内容说明书
3.1.3.招聘形式分析
招聘形式分为定向招聘、内部招聘、外部招聘。
外部招聘的种类：
报纸招聘、网络招聘、现场招聘（校园招聘）。
3.1.4.校园招聘的特点
从应届毕业生中招聘
●给企业注入活力
●白纸一张,可塑性强,容易接受企业文化
●可以培养成为忠诚度高的员工
缺乏工作经验,增加了培训成本
3.2.招聘具体流程
1）通过简历筛选确定初试人员名单;
表一：
简历评分标准表（满分为100分）
评分项目
评分标准
分值
得分情况
一、外观设计
（10分）
1、版面设计
7
2、装订
3
二、简历内容
（80分）
1、个人基本信息
10
2、求职意向
5
3、教育背景
学历
7
成绩
10
外语水平
5
计算机水平
5
其他培训资格经历
3
4、工作经历
曾任职务
5
社团活动
5
义工活动
5
获奖情况
5
相关社会实践经历
5
5、自我评价
10
三、简历用语
（10分）
1、文字
6
2、措辞
4
合计
100
着装礼仪
着装10%（干净、整洁、大方）
女生：
1、着装应干净整洁，淡雅色系的衣服比较合适，不宜太暴露。
2、化妆应清爽自然，不宜太浓。
3、发型要端庄大方，不宜太过张扬。
4、饰品要与服装及妆容搭配，不宜太过个性。
男生：
得体、大方、整洁、视觉上的舒适。
礼仪10%
使用文明用语，面带微笑，肢体语言得当，行为亲切大方自然，和面试官进行眼神的交流，认真倾听。
2）面试结果结合简历确定最终面试名单;
面试注意细节
在校园宣讲后，进行简单的第一次面试，主要标准以准备好的面试的问题，看被面试者的现场表现和仪容仪表。
（所有职位的第一次面试）
面试考官从12个问题中选3-5个问题进行提问
1、介绍自己
2、你对我们公司有什么样的了解？
3、为什么你希望到我们公司工作？
4、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？
最不吸引你的地方由是什么？
5、为什么我们应该雇佣你？
6、谈论一下你对应聘的这个职位的定义
7、你有什么优缺点？
8、你是否打算考研或者出国留学？
9、你如何评价自己的大学生活？
10、你担任过什么职务或者参加过什么活动？
11、你认为你适合什么样的工作？
12、如果我录用你，你将怎样开展工作？
3）入围者参加公司集团高层面试;
基础知识和专业知识的考核.PPT展示题目,每人限时2分钟答题,最终筛选出50%（15人）的人进入第二关面试,此轮预计花费20分钟.
关于时事问题的无领导小组讨论.PPT展示题目,最终筛选出50%（10人）的人进入第三关面试,此轮预计花费10分钟.﹙评审:
招聘人员评审﹝70℅﹞+大众评审﹝30℅﹞=应聘者最终成绩.大众评委由与本公司密切往来的五个公司派出代表.采取比例评分,既可以结合模拟学生的意见,避免模拟面试官知识能力水平的局限性,做到二者互补;同时又可以保证此次模拟招聘会的公平、公正、公开.﹚
四、第四关:
试讲.由应聘者自选思想政治知识的某一个片段进行讲解,每人限时3分钟,最终选取50%（5人）,此轮预计15分钟.（评审方案同上））
4）确定录用人员名单及手续办理。
3.3.招聘后事务及录用
招聘小组各方根据笔试及面试情况出具综合评价意见,且拟定录用人员名单。
3.3.1.录用准则
1）聘者的学历、工作经验及行政、管理能力是否符合空缺职位的要求；
2）应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构；
3）应聘者能否通过面试及笔试；
4）应聘者性格是否能融入公司企业文化。
3.3.2.录用后各种手续办理、签订劳动合同
助君成才家教服务公司
福州家教大本营私人家庭教师聘用协议书
甲方：
身份证号码：
地址：
电话：
乙方：
身份证号码：
地址：
电话：
为了使乙方有一个稳定、正规的家教工作，同时为了保障甲方的学习质量，经双方平
等协商，本着平等、自愿、诚信的原则，就甲方聘用乙方为私人教师一事达成如下协议。
一、甲方的责任和义务
1．甲方聘请乙方为私人教师，为乙方提供稳定、正规的家教工作。
2．甲方安排乙方授课前，需提供学生的详细情况，便于乙方进行针对性辅导，同时
告知辅导地址和联系方式。
3．甲方根据学生情况需加课时的，须提前通知乙方。
4．甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果评价乙方的家教工作质量，可
根据教学质量调整薪资标准或是否中止本协议。
二、乙方的责任和义务
1．充分备课：
备教材、备作业，认真做好备课与教学记录，课前撰写教案。
2．认真指导：
抓住学生特点，尽快转弱点为优势，严禁在学生家做与教学无关的事。
3．善于分析：
具体分析每一节课，每一道题，针对学生实际情况及时解决每个问题。
4．主动配合：
积极与甲方交流，经常反映学生学习情况，与甲方齐抓共管、共同努力，充分发挥个性化教育优势。
5．总结提高：
做好教学记录，总结经验教训，相互交流学习，提高教学效果。
6．乙方在每次授课后，要给学生布置作业或指导预习、复习，并在下次授课时检查
并讲解。
7．乙方须根据学生的具体学习进度，每两周为学生批改一次作业和每月测试一次。
8．乙方由于特殊原因需要更改授课时间的，需提前12小时通知甲方。
9．在授课过程中，乙方必须与甲方保持良好的关系，遵守家教礼仪，严格按照教学计划和进度进行辅导，不可与甲方发生任何冲突。
三、授课时间安排及工资支付
1．授课时间安排：
（请填写具体授课时间，如：
每星期六、星期日上午9：
00至11：
00）2．授课要求及工资标准
学员级别为：
需辅导课目及内容为：
工资标准为：
（人民币大写）元/小时。
3．支付方式：
按（请填写：
每次授课时间/每周共授课时间/每月共授课时间）的支付方式结算。
四、违约责任
1．双方发生冲突的，可无条件解除本协议。
2．一方如有特殊情况需要终止协议的，需要提前10日通过另一方。
3．乙方私自延长授课时间的，甲方不发放乙方私自延长部分工资；甲方延长授课时
间的，需给乙方加付延长部分工资（加付工资标准：
30
分钟以内按（人民币大写） 元收取，半小时以上均按1小时收取）。
4．如乙方因故迟到或早退，因在本次授课时间结束后或下次授课时间结束后适当延长时间，而不得收取费用。
五、附则
1．因自然灾害等不可抗力或政府政策变化等导致本协议无法履行的另行处理。
2．本协议自双方签订之日起生效，至乙方所辅导甲方最后一次安排学生辅导结束时自动终止。
3．本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：
乙方（签字）：
签订日期：
年月日
窗体顶端
窗体底端
4.招聘岗位及人数
☆总经理助理（面试、无领导小组讨论法）
截止日期：
工作地点：
蒙自
需求人数：
1人
岗位职责：
1.负责总经理日常经营、管理过程中文件的起草；
2、负责公司内部资源整合和外部资源收集整理工作，协助建立资源管理体系；
3、负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性的文字材料，及对有关文件的呈报、催办、分发、流转和归档管理；
4、协助完成总经理交办的日常工作。
任职要求：
1.女性
2.工商管理、行政管理或人力资源等相关专业优先。
3.形象气质好，品行端正、性格温厚；
4.具有高度的工作热情和责任感，保密意识强；
5.良好的理解能力、沟通能力和问题处理能力；
思维逻辑性强，条理清晰.
6.公司可提供包食住.
☆家教督导（笔试、面试）
截止日期：
工作地点：
蒙自
需求人数：
2名
职位描述：
1、负责对招纳进来的家教进行培训
2、对家庭教师工作进行监督、考察
3、负责统筹全局，解决家教在任教过程中出现的意外
任职要求：
1.男性一名，女性一名
2、有二年从教经验者优先
3、有管理经验者优先
4良好的沟通、处事能力、组织能力
1.大学专科学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；“
2.能熟练使用Word、Excel等办公软件；
3.品行端正，责任心强，保密和原则性强，基础理论扎实，有较强的文字写作能力；
4.有企业管理或行政管理工作经验优先；
5.有卓越的管理理念优秀毕业生亦可，公司提供培训。
☆家教（笔试、面试）
截止日期：
工作地点：
蒙自
需求人数：
15人
职位描述：
能够认真的、有耐心的按时按量完成教学，积极的帮助学生的学习
岗位职责
1.男女不限
2．专业不限，喜好教育工作
3.根据学生的实际情况做出教学计划、调整教学方法
任职要求：
1..重视调动学生学习积极性、主动性，重点突出，讲究实效、注重启发、培养兴趣、讲课用普通话；
2.辅导时从易到难，把握梯度，学生的作业认真批改、讲评；
3.认真辅导，热情耐心，因材施教，对不同层次的学生用不同方式对待
4.具有良好的师德和强烈的工作责任心
5.要勤于积累自己的教学资料，及时总结教学经验，不断提高业务水平及教学能力
5.经费预算
项目
数量
单价
小计
海报
2
1
2
横幅
30
1
30
工作餐
10
10
200
合计
42
12
232
6．应急预案及注意事项
1）工作人员应维持现场秩序，防止现场混乱而引起安全问题；
2）如因天气原因应有应急备案；
3）善后工作；
4）其他未尽事宜。
升级会员 