20XX年计划生育家庭发展工作总结.docx

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20XX年计划生育家庭发展工作总结

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20XX年计划生育家庭发展工作总结

　　篇一：

20xx年计划生育年终工作总结

　　一、xx年度计生工作情况

　　计生考核年度为上年的10月1日至当年的9月30日。

xx年度以来，全市人口计生系统在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕创优保模，创新升级的人口计生工作目标，面　　

对机构改革和人口计生政策逐步调整完善的大环境，始终坚持三个不变，四个到位的工作方针，自我加压，求真务实，人口计生工作水平稳步提升。

截至9月底，全市总人口407.65万，上报出生51220人，人口自然增长率6.81，同比下降0.69千分点（省定责任目标为10，市定责任目标为9）;符合政策生育率84.80%，高于省定责任目标值（84.5%）0.3个百分点;人口出生性别比107.73，控制在责任目标范围（省定控制在108.92以内），比上年同期下降0.05个比点。

在省对市州综合调查中，调查组组长省卫计委党组书记詹明给与了高度，认为我市人口计生工作：

党政领导决策力强，计生部门执行力强，综合部门协同力强，基层单位创新力强。

当前我市人口计生工作总体形势是各项指标圆满收官，有望实现保省模范市的奋斗目标。

在具体工作中我们做到了六个坚持：

（一）坚持领导抓，抓领导。

领导责任到位。

继续保持对县市区和市直部门的人口计生工作政绩考核权重为5%，确保重心下移，责任下移。

市委、市政府将人口计生工作始终摆在重要议事日程，年初第一次政府常务会，就专题研究了计生利益导向问题。

安杰书记就计划生育工作保模升级作了专门批示，并亲自参与省计生领导小组来株检查活动。

腾飞市长多次听取人口计生工作情况汇报，并亲自到石峰区清水塘街道大冲村专题调研督查计生工作。

分管副市长经常督查调度计生工作，做到月月有部署、季季有督查、件件有落实。

投入保障到位。

市财政在计生投入上大力倾斜，大大超过了上年经常性财政收入10%的增长幅度。

9月份又单独追加城镇独生子女父母奖励金700多万元。

与此同时，全市各级新增投入600多万元，落实村（居）、组计生专干和信息员工作待遇。

宣传引导到位。

狠抓正面宣传。

全市新增巨型宣传牌60处，更换标语4000多条，广告牌300多块。

强化重点宣传。

围绕单独两孩和城镇独生子女父母退休奖励政策的落实，进行专版、专题、专刊宣传。

我市单独两孩政策落地第一本证的发放，是全省唯一一个由新华社及时报道的市州。

突出特色宣传。

我市是全省唯一一个由《中国人口报》头版头条报道各级党委、政府高度重视计生工作的市州。

《湖南日报》头版以《计生套餐惠民生》对我市利益导向工作予以重点报道。

（二）坚持抓协同，抓协作。

一是协同管理，下好一盘棋。

加大两非（非医学需要的胎儿性别鉴定和非医学需要的人工终止妊娠行为）整治力度。

全市共查处两非典型案件47例，较去年增加13例，案件办理得分位居全省前三名。

加大社会抚养费征管用力度。

社会抚养费征收平台共计录入违法生育个案29202例，录入及时率为100%，立案及时率为100%。

同时，由市审计局牵头，市财政局、市计生委参与，对各县市区近5年来的社会抚养费的征收、管理和使用情况，进行了为期一个月的专项审计，摸清了家底，规范了管理。

加大流动人口监管力度。

流动人口信息反馈及时率、重点信息反馈率、网格化协作信息接收反馈率三项主要指标分别达99.99%、100%、100%。

国家卫计委流动人口司到我市专项调研时给予了充分肯定，并要求在全国推广。

二是信息共享，做好一本帐。

市计生部门与市公安、卫生、民政、人社、教育、住建等部门密切配合，实现信息资源共享，实时通报信息14.7万条次，坚持及时核查、及时通报、及时处理，每月统一调取全市出生上户名单和出生医学证明发放名单，与出生库进行比对，为有效落实计生政策和防控违法生育行为发挥了重要作用。

三是审核把关，结好一张网。

严格计划生育审查，落实一票否决制度。

在干部任用、评先评优、人大代表、政协委员、村支两委换届候选等资格审核中，共审核单位1120个，否决5个;审核个人1089个，否决2人。

同时，严格新闻报道把关，坚持舆情监测与应对处置制度，截止9月底，全市无一例人口计生工作的负面报道和网络负面舆情。

　　强化两项机制：

一是考核评估机制，继续坚持和改革计划生育目标管理责任制，不断完善考评办法，突出党委、政府的主体责任，优化对乡镇（街道）的考核，强化、细化和刚化一票否

　　决。

二是协同管理机制，坚持群众评议，实施部门联动，强化部门把关责任，做好信息共享，加大出生人口性别比综合治理力度。

做好区域协作，建立健全流动人口信息采集、更新和共享机制，巩固流动人口一盘棋工作成果。

　　着力三大创新：

一是深入研究绩效管理办法，坚持用实绩考核干部，引导干部想干事、会干事、干成事。

二是全面组建计生协会骨干会员，调动群众的积极性，依靠群众管理群众，落实村（居）民自治责任。

三是重点研究探索三区的管理问题，即加强城郊结合区、工矿商贸区、住宅小区流动人口管理。

　　突出四大重点：

一是抓基层基础。

优化基层计划生育工作网络和队伍，切实强化孕环情监测以及落实避孕节育措施，保障经常性工作落实。

加快计划生育信息化建设，形成以网络平台建设为重点、以信息资源利用为核心、以应用系统建设为主导的数字计生信息网络和网格化管理体系。

建好工作阵地，营造良好环境，抓实工作，报实数据，补好短板。

二是抓利益导向。

继续加大对计划生育特殊困难家庭的奖励扶助力度，不折不扣落实国家计生利益导向政策，促进计生家庭和谐发展，提升育龄群众幸福指数。

三是抓便民服务。

继续稳妥实施单独两孩政策（根据人口预测，xx年是单独两孩生育的起步阶段，领取单独两孩生育证将有大幅提升），简化办证流程，方便群众办事。

加强出生缺陷干预，提高出生人口素质。

深入开展计划生育优质服务先进单位创建活动，带动整体服务管理水平的提高。

四是抓依法行政。

切实规范行政执法行为，健全执法监督体系，全面推进决策公开、执行公开、管理公开、服务公开、结果公开，坚决消除权力寻租的空间。

　　篇二：

20xx年计划生育工作总结

　　20xx年计划生育工作总结

　　今年以来，我公司的计生工作在区委和政府的指导下，在东风路街道办计生部的指导和支持下。

我公司严格按照省、市计划生育工作要求，稳定低生育水平，全面提高人口素质，认真贯彻落实此项工作，并且取得了一定的成绩。

现将本年度计划生育工作总结如下：

　　一、领导重视，机制健全，切实落实责任。

　　首先，随着公司各种机制的不断完善，公司领导成立了计划生育工作小组，公司领导任组长，坚持一把手亲自抓，总负责。

并设专职工作人员将此项工作落实到个人。

下设各分厂也有指定的负责人。

其次是在公司的重要会议中，领导能够向各分厂及车间及时传达计生办下发的文件及通知，使计生工作在领导的支持下顺利进行。

在20xx年底，我公司领导与计生办签订了《20xx年度人口与计划生育工作目标管理责任书》，同时号召员工齐心协力完成各项指标。

　　二、加强宣传教育，树立良好的婚育观念。

　　我公司严格按照上级部门的指导思想，以“婚育新风进万家”活动为载体，认真做好宣传工作。

提倡晚婚晚育，少生优生，生男生女一样好，女儿也是传后人，男女平等和计划生育丈夫有责等科学、文明、进步的婚育观。

一是在年初公司订阅了关于人口和计划生育的杂志及报刊，并发放下去让员工相互传阅。

二是采用板报，制作专栏宣传计划生育“一法五规”、生殖保健知识、奖励扶助政策等。

从而提高了员工人口与计划生育的知晓率，促

　　进了员工婚育观念的转变。

三是极力宣传孕前免费体检和为孕妇提供免费唐氏综合症筛检查，从而有效的做好出生缺陷预防工作，减少缺陷儿出生，提高出生人口素质，促进和谐社会建设。

　　三、把优惠政策落实到位。

　　一直以来，我公司对于计划生育优惠政策落实到位。

一是我公司员工的体检中，对于女职工的检查增设了多种项目，使大家对于一些妇科疾病能够早发现、早预防。

二是认真落实独生子女补贴补助，确保每月将独生子女费用发到员工手中。

按照相关条例，我们的独生子女保健费由原来的2.5元每月每人提高到5元，发放年龄由14岁增加到16岁；对于退休员工的独生子女父母补助金的发放也能落实到位，在公司资金相对紧张的情况之下，在节假日对于独生子女生活困难户进行一定的补助，并在“三八”妇女节，我公司为女工发放慰问金。

三是慰问生育、生病育龄职工，使大家感受到公司大家庭的温暖。

四是为我公司育龄妇女领取叶酸片、发放避孕药具。

五是定期组织女职工参加妇女“三查”。

六是组织职工参加免费孕前检查，检查率达到100%。

使大家切切实实地享受到计划生育优惠政策。

　　四、发挥协作作用，搞好计划生育基层工作

　　为搞好计划生育工作，我公司认真做好了以下基本工作。

　　1.公司健全了人员信息，以便及时掌握人员变更情况，做到底子清、情况明。

从而更好的服务广大职工。

我公司现有员工180人，其中已婚育龄妇女43人，零孩3人。

一孩37人，二孩3人。

本年度出生2孩。

　　2.公司能够按照计生办及社区的要求，及时将《xxx人口和计划生育信息报告单》中的月报、季报表以及年报表人口信息进

　　行采集，并且于月末准时上报社区。

　　3.由于近几年我公司退休人员较多，育龄妇女人数也锐减，我们及时更新了《育龄妇女档案卡》，确保信息的准确性。

　　4.协助员工争取政策内的生育指标，并办理相应的手续。

今年共为2名育龄女职工办理了生育指标及相关的服务。

　　五、努力工作，圆满完成年度指标

　　一年来，通过计生领导小组和各单位上下齐心协力地工作，圆满完成了年度《人口计划生育工作管理责任书》所指定的各项指标：

　　1、符合政策生育率100%；

　　2、误差率控制在2%以下；

　　3、节育措施及时率达到100%；

　　4、重点对象“三查”率达到98%；

　　5、对独生子女领证户发放保健费100%;

　　通过一年来的努力,较好的完成了各项目标任务，本年度内公司无计划外怀孕现象。

但工作还存在着不足，由于公司场地分散，人员管理难度较大，对于工作的宣传不够彻底，对于一些工作实施难度大。

工作方法较为单一，工作亮点不够突出。

在新的一年，我们针对出现的问题采取有效的措施、制定可行的方法，将此项工作做得更加扎实。

　　xxxxx公司

　　20xx年12月16日

　　篇三：

20xx年度计划生育半年总结

　　燕矶镇20xx年度上半年人口和计划生育

　　工作总结

　　二〇一二年我镇人口和计划生育工作在镇党委、政府的正确领导下，在区计生局的直接指导下，以科学发展观为统领，以提高群众对人口计生工作满意度为出发点，按照“一、二、三、四、五”计生工作思路，坚持”分步实施，整体推进“的原则，夯实基础，狠抓落实，切实提高人口计生工作管理与服务水平。

经全镇计生干部的团结拼搏，开拓进取，各项任务落地有声，各项措施扎实有效，工作取得了一定成绩，具体工作总结如下：

　　一、基本情况

　　截止20xx年3月底，全镇期末总人口48550人，期内出生374人，人口出生率7.72‰；政策内生育301人，符合政策生育率80.48%，低于区定责任目标5.52%；期内生育男孩数为206人，生育女孩数为168人，出生综合性别比为100：

122.62，低于区定责任目标6.38个点，其中，一孩性别比为100:

91.74，二孩及以上性别比为100:

179.66.新婚236对，其中晚婚124对，晚婚率为52.54%；落实“四术”594例，其中上环482例，结扎3例，人流109例。

各项数据指标持续稳定在正常范围内，进一步改善了出生人口结构。

　　二、主要工作成效

　　计生队伍建设进一步加强。

20xx年，我镇紧紧结合村“两委”换届有利时机，按照“公平、公正、公开”原则，紧扣“年轻化、女性化、知识化”标准，选拨了一批素质高、责任心强的年轻妇女从事计生工作。

截止目前：

已配齐计生女专干19名，高中以上学历19名，其中14名计生专干连任村两委班子，5名年轻女专干新当选村两委委员。

同时配备6名年轻储备女干部充实计生队伍。

　　利益导向机制初见成效。

通过加强对计划生育利益导向的建设，严格落实国家和地方性奖励政策，给广大计生家庭感受到实行计划生育带来的实惠。

全镇兑现445

　　名独生子女保健费47560元；52名农村奖扶对象、7名特扶对象按时足额领取奖扶金45840元；28户计划生育独女户家庭计44人的基本医疗保险待遇由一档提升二档，差额参保资金由财政买单，享受政策补贴5280元；民政办将140名实行计划生育计生贫困家庭成员纳入低保救助，共计发放低保金（自然年度）62874元，春节期间慰问计生贫困户140户，发放慰问金28000元；为200名返乡育龄朋友免费赠送意外伤害保险保额达3000万元。

通过这些优惠措施，让广大计生户经济上得到了实惠，生活上得到了改善，在社会上感到光荣。

　　阳光计生行动效果明显。

通过深入开展“阳光计生行动”，实行“阳光管理”、“阳光服务”、“阳光维权”，虽然时间不长，成效却十分明显。

通过对计生干部的学习与培训，使工作作风有了明显的转变，真正把育龄群众当做主人，热情为他们服务，坚持依法行政，文明执法，深受群众的好评。

　　“幸福人家促进计划”稳步实施。

自活动开启后，我镇迅速组织全体干部认真学习“幸福人家促进计划”相关知识和文件精神，统一安排，精心部署。

制定实施方案，成立了领导小组，加大计划生育经费投入进行阵地建设，同时通过宣传车、宣传单、横幅等形式进行宣传造势，在全镇范围内掀起一股“幸福人家促进计划”风，让该活动家喻户晓。

　　“两非”案件查处取得阶段性突破。

为进一步平抑出生人口性别比偏高问题，我镇始终坚持管理与打击并举，严控孕情监管，加大对“两非”案件的查处力度。

通过开展专项活动，“两非”案件查处取得阶段性突破。

全镇启动个案调查例。

“两非”案件立案6例（其中典型案件2例），结案5例（其中典型案件1例），查出对象户5户（已报区局取消其二孩生育指标），并罚款20000元，严格对15名镇村包保责任人进行追究，其中党内警告10人，记过5人。

　　信息化建设稳步推进。

伴随着全国流动人口计划生育服务管理平台、全省人口与计划生育服务管理信息系统、湖北省人口基础信息共享平台、湖北省人口计生人事系统等相继启动与运行，并延伸至村，我镇聘请了高学历人员用于微机操作，前

　　后相继投入12万元，配置了高性能的电脑和激光打印机。

与此同时，全镇19个村（居）都实现了网络对接，并拥有了独立的用户名与密码，实现了网络化办公，大大提高了工作效率。

　　流动人口的管理与服务逐渐完善。

充分利用春节期间流出人口返乡有利时机，围绕“早”、“亲”、“实”、“准”扎实开展返乡育龄人员“六个一”优质服务活动。

在鄂黄大道和洪山路悬挂“返乡育龄朋友们，你们辛苦了！

”等温馨宣传横幅10条，各村张贴小型宣传标语800余条，发放《致全镇流出返乡育龄朋友们的一封信》2000余份，目前已有效信息提交反馈1406人。

通过开展本次活动，进一步拉近了返乡育龄群众心灵间距离，交流了相互间感情，增进了彼此间友谊，深受群众好评。

　　三、工作中的难点与重点

　　我镇人口和计划生育工作虽然取得了一定的成绩，但在实际工作还存在一些难点与重点问题：

　　1、稳定低生育水平任务依然巨大，从数据上看，我镇出生政策符合率仅为80.48%，严重低于区定责任目标（86%）。

　　2、综合治理出生人口性别比形势依然严峻，鉴定胎儿性别和选择性别人工终止妊娠现象依然存在，“两非”案件查处取证难度大，有效措施不多。

　　3、基层基础工作依然薄弱，一些干部在认识上还有重大偏差，认为计生工作只是计生部门的事，自觉抓落实的积极性不高，工作表面化和应付现象仍然突出，完善综合治理人口问题的长效机制仍需努力。

　　4、综合治理依然有待加强，相关成员单位履职不全，依法行政力度不够，导致对群众教育意义缺失，震慑作用弱化，对控制政策外生育有一定的副作用。

　　5、流动人口管理与服务难度依然存在。

全国流动人口管理一盘棋格局尚未形成，流出地与现居住地信息交流尚待加强，信息互动需进一步提高，管理服务方式有待进一步探索。

　　三、今后工作中的打算

　　今后我镇将以科学发展观为指导，全面贯彻中央和省《决定》精神，紧紧抓住稳定低生育水平、治理出生人口性别比偏高问题和建立流动人口管理服务新体系等重点工作，夯实基层工作基础，建设高素质的人口计生队伍，加快建立和完善“依法管理、村民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的长效工作新机制，进一步开创我镇人口计生工作新局面。

　　1、坚持依法行政。

深入贯彻落实计划生育“一法三规”和中央《决定》，教育引导广大干部做到依法行政，严格执法，文明执法，规范管理，优质服务，依法规范群众的生育行为。

　　2、加强孕情监管力度。

认真落实“三包一”孕情监管责任制，确保随访到位，及时掌握动态，做到工作前移，全程跟踪，坚决杜绝政策外生育及“两非”行为的发生。

　　3、严厉打击“两非”行为，促进出生人口性别比逐步平衡。

做到有案必查，提高查处质量，真正起到打击一个，震慑一方的作用。

　　4、强化政策落实，健全利益导向机制。

坚持以人为本，全力打造“和谐计生”，扎实开展计生惠民行动，实施出生缺陷干预、生育关怀、幸福工程等民生工程。

　　5、抓好队伍建设，打造一支政治上合格、业务上精通、作风上过硬的干部队伍，努力打造阳光计生、法制计生、诚信计生、和谐计生品牌。

　　6、切实加强流动人口区域性协作，加强信息交流，完善信息互动质量，提高服务管理水平。

　　7、深入开展“关爱女孩”、“婚育新风进万家”等活动，大力提倡“生男生女一样好”、“女儿也是传后人”、“生男生女顺其自然”等新型婚育观念，引导育龄群众转变观念，自觉实行计划生育。

　　燕矶镇计划生育办公室

　　二Ｏ一二年四月十日