社区处置不合格党员总结.docx

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社区处置不合格党员总结

社区处置不合格党员总结

篇一：

处置不合格党员工作总结.wps

处置不合格党员工作总结

按照中组发?

20XX?

21号文件对新的历史时期不合格党员的表现，我镇党委以党的群众路线教育实践活动契机，通过学习教育、党员民主评议等环节，对全镇25个党支部677名党员学习、工作、思想、纪律、作风等方面认真进行总结，寻找差距，深刻剖析，现就此项工作落实情况总结如下。

一、宣传发动，加强领导

我镇成立了以党委书记为组长，班子其他成员为副组长，各村支部书记为成员的民主评议党员处置不合格党员工作领导小组。

研究了评议计划、制定了评议的方法，确定了评议的重点。

分别召开了党委民主评议领导小组和镇村党员干部会议。

宣传发动、统一思想，重点清查无正当理由连续6个月不缴纳党费，不参加组织生活、不完成组织交给任务的党员情况和受党纪、政纪处分的党员情况，做到底子清、情况明。

二、设计程序，合理认定

本着“于法周严、于事简便”的原则，处置不合格党员采取“拟定方案、学习教育、民主评议、支部审定、调查核实、会议表决、宣布决定、教育帮助”的步骤进行，按照具备“六种”情形之一的党员数量;体弱多病、行动不便的党

员数量;由于所在党组织不健全，活动不经常的党员数量;无正当理由连续6个月不交党费的党员数量;无法联系的党员数量;超过6个月联系不上的党员数量几个方面对党员进行客观公正的认定，做到处置不合格党员工作事实清楚、证据确凿、定性准确、处置恰当、手续完备。

三、严肃处理，区别对待

把处置不合格党员作为加强党组织战斗力、提高党员队伍整体素质的一个突破口，经镇党委对各党支部党员综合评议情况全面审核后，按照“坚持标准、立足教育、区分对待、综合治理”的方针，严肃对待。

同时，要将党员民主评议工作形成机制常抓不懈，只有建立永葆党员先进性的长效机制，才能保证广大党员坚定理想信念，坚持党的宗旨，服务人民群众，发挥模范作用，始终保持共产党员先进性，才能切实提高党的执政能力，巩固党的执政地位。

我局党支部将在县委的正确领导下，坚持民主管理机制，把民主评议党员处置不合格党员工作作为党建工作中一项重要任务常抓不懈。

四、狠抓落实，成效明显

处置不合格党员的目的，在于解决农村党员党性党风方面存在的突出问题，保持农村党员队伍的先进性和纯洁性。

通过严格审定民主评议党员结果后，我镇无不合格党员。

总之，在此次处置不合格党员工作中，我镇高度重视，上下齐力，达到了管理好党员队伍的目的，广大党员的思想素质得到了提高，服务热情也有所加强。

接下来，我镇将认

真再总结、再梳理，将实践中得出的好经验、好做法落实成制度，推动处置不合格党员工作走上制度化、规范化的运行轨道。

篇二：

处置不合格党员的思考

处置不合格党员的思考

处置不合格党员的思考

近年来，**市**区认真落实《**省处置不合格党员实施办法》和《关于开展健全完善党员“出口”机制工作的实施意见》文件精神，在全区108个社区、812个基层党支部、15000余名党员中全面推进不合格党员退出机制，做到把处置工作与党员量化管理结合起来、与整顿薄弱党组织结合起来、与严把党员“入口关”结合起来，基层党组织的战斗堡垒作用得以进一步突显，基层党员队伍的先进性纯洁性得以进一步提升。

据统计，自20XX年作为**市不合格党员处置工作试点以来，全区共集中处置不合格党员94名。

一、主要做法

（一）统筹谋划、科学部署。

一是强化责任目标明。

明确工作责任，认真对照省、市文件要求，成立“区—街—居”三级工作组，以项目化方式推进，建立党组织书记为第一责任人、党务书记具体负责的工作体系，层层组织发动、分解任务，做到任务清、目标清、责任清。

强化工作约束，把处置不合格党员工作作为街道党建年终考核和基层党组织书记党建工作述职的重要内容，确保工作（:

社区处置不合格党员总结）落实有力有序有效。

二是强化宣传明标准。

通过基层党组织“三会一课”、给党员写一封信等方式，深入宣传文件精神，重点讲清处置不合格党员的“十项标准”、“三种方式”和“八道程序”，形成舆论“高压态势”，充分赢得党员干部的支持和理解。

对新转入我区的党员，发放《党员须知》；对身体原因、工作关系不能来参加学习活动的老弱病残、流动党员、出国留学党员，通过上门送学和微信、QQ群联络等方式，确保政策知晓率100%。

三是强化排摸底数明。

开展“组织找党员、党员找组织”活动，依托**区数字党建以及公安、劳动、社保等部门信息查询系统，全面梳理社区党员，将预备期满1年仍不与党组织联系的预备党员、身在外地的“挂名党员”、未及时接转组织关系的“口袋党员”、不发挥作用的党员和主动申请退党的党员列为摸排重点。

（二）结合实际、稳妥推进。

一是程序规范化。

严格对照“长期未与党组织联系的党员的处置处理、虽然与党组织保持联系但不履行党员义务的党员处理、因私出国出境党员处理、主动退党党员处理”等标准，分别进行处置。

各党组织结合量化考核、民主评议工作，都要通过“票决制”评定其评议格次。

评议票决结束后，建立民主评议票决制工作台帐，妥善保存，街道党工委审批意见、综合性写实材料及其他相关材料归入个人档案。

二是评议民主化。

在评议过程中，通过召开党小组会、党群议事会、党群联席会、社区群众代表会等方式，广泛听取党内外意见，确保评议过程公开透明。

比如在给社区党员量化评分时，邀请社区居民群众代表参与，党员和群众代表对照考核细则打分。

三是处置人性化。

坚持“教育为主、处置为辅，规范程序、尊重人格、实事求是”处置方针，把由于长期患病或家庭有实际困难，一时无力完成党组织分配工作与革命意志衰退，不起党员作用区别开来；把由于经验不足和能力有限，在工作中发生失误与本人思想品质不好，损害人民利益区别开来；把愿意接受教育改正错误、决心按照党员标准要求自

己与拒绝接受或屡教不改区别开来。

如虹桥街道跃龙社区党员周某，长期不与党组织联系并拖欠党费。

自党员出口机制文件下发后，社区多次与其联系，告知文件精神，要求其足额补交党费。

通过交流，社区得知其长期在深圳打零工，未签订正式单位，党组织关系暂时无法转接，其愿意接受党组织处理，并承诺补交足额党费。

社区党委决定给予其一年限期改正机会，并指派支委与其结成帮扶对子以观后效，若依然未能履行党员义务，即启动出口程序，按流程取消党员资格。

（三）帮惩并举、建章立制。

一是帮扶到位。

对处置对象，社区党委坚持一以贯之的关心帮助，决不“一处了之”。

对已劝退除名的党员，引导其成为一位好公民；对限期改正的党员，实行“支部委员+优秀党员+不合格党员”的结对机制，由支部安排支委及优秀党员与不合格党员结成帮扶对子，促其早日“归队”、发挥作用。

如狼山镇街道南郊社区党员徐某，20XX年因所从业公司效益滑坡而离职，其组织关系所在的永扬卫生材料有限公司联合党支部与其失去联系。

20XX年5月，该联合党支部因安置房建设需要而撤销，公司党员组织关系转入南郊社区党总支。

根据党员出口机制文件精神，社区在经过多方查询后，于当年6月与其取得联系，向其宣传党员出口机制文件精神，其认识错误后诚恳接受组织处理。

经社区党总支研究决定，将徐某定为不合格党员，给予一年限期改正，并指派专人帮扶。

在整改期内，徐某积极履行义务、发挥作用，20XX年6月整改到期后，经社区党组织评定，认定为合格党员。

二是整改到位。

把整顿薄弱党组织作为评议处置工作的重要环节，同步选优配强党组织书记、完善党组织工作制度。

其中，区、街、居三级投入600万元加强基础建设，其中划拨近40万元党费专门用于基层党建阵地建设。

目前，全区4个薄弱基层党组织基本整顿到位。

三是制度到位。

注重将强化管理与严肃处置并举，使处置不合格党员从突击性“抓”向常态化“管”转变。

建立党员发展差额择优机制，通过确定发展对象、发展预备党员的两次差额票决，严把党员入口关；下发《对全区社区党员实施星级评定量化考核管理的实施意见》，试点推行“五评三看三结合”制度，通过个人自评、党员互评、支部考评、群众参评、党委定评等“五评”确定分数，通过看支部举措、看党员变化、看群众反响等“三看”检验成效，通过与考评结果、与自身情况、与服务表现等“三结合”彰显特色，评选三星、四星、五星级党员。

对考核分低于45分的，启动不合格党员处置程序，真正做到奖优罚劣。

二、存在问题及建议

处置不合格党员、畅通党员“出口”是有效保持党员队伍先进性和纯洁性的有效途径。

在实际操作中，部分党组织及部分党员还存在一些问题，比如：

有的基层党员认为自己“有病无害”、不伤大局，不足以处置；有的基层党组织出于“老好人”心态，对有瑕疵的党员宽大为怀，存在“评而不处”的走形式现象；有的基层党组织陷入定性原则不能自拔，未能结合实际量化标准，导致处置理由难服众、处置结果有偏颇、处置对象有怨言等问题。

鉴于此，处置不合格党员，不妨“两条腿走路”，积极稳妥予以推进。

一是处置与帮教两强化。

处置不合格党员，目的是“治病救人”，引导党员发挥作用。

因此，在认识上，应当视其为一项实现党员队伍“瘦身提质”的常规工作抓细抓长抓常，加大党内宣传力度，切实形成“不发挥作用、不履行义务就会被处置”的党内震慑效果。

在对象上，要根据具体情况明确区别对待情形，把认识较好、希望改正的与态度恶劣、不思悔改的区分开来，前者可以留在党内限期改正促其“回头归队”，后者则要坚决除去“害群之马”。

在方法上，要坚持“教育为主、处置为辅”，为不合格党员界定“红

线”，严格按照认定、处置、帮教等步骤，做到“量刑有度、定刑有据”以防止“误伤”，实现“处置一人、带动一批”的效果。

二是原则与标准两不误。

量化评定标准。

健全完善党员“星级评定、量化考核”评定标准，在针对性、可操作性上下功夫。

比如对不参加组织生活、不缴纳党费、不与党组织联系、不发挥党员作用等不履行党员义务的行为，以及参加志愿服务、为社区建设建言献策等加分项予以量化，以一目了然的定量认定与大是大非的定性认定相结合，确保被处置党员心服口服，破解党员处置“讲人情”等问题。

规范民主评议。

实行党员民主评议半年评或季度评，以更大程度发挥评议工作的激励鞭策作用。

定期开展“面对面”民主评议的同时，邀请一定比例群众代表进行“背靠背”评议，并提供被处置党员申辩陈述平台，变党组织“一家之言”为“党组织-群众-党员本人”共同参与的“三方评议”，有效规避党员处置失之公允搞“一刀切”等问题。

理顺组织关系。

对离开居住地或原单位党组织6个月以上的党员，党组织关系要及时转接，实行属地管理，以减少“空挂”党员数量，避免出现“不合格党员”和“问题党员”。

三是入口与出口两从严。

管好“出口”更要严把“入口”，基层党组织要从选拔吸收环节就严格甄别筛选，从源头上净化党员队伍。

严格责任。

各基层党组织负责人要切实履行好第一责任人的职责，把发展党员工作纳入党建工作责任制，作为党建工作述职、评议、考核和党务公开的重要内容。

对不坚持标准、不履行程序的责任人严格责任追究。

严格标准。

完善发展党员预审制，全面审查发展对象条件、培养情况和入党手续，听取执纪执法等部门意见。

综合考察发展对象遵纪守法和遵守社会公德情况，扩大发展对象公示范围，从所在单位延伸至居住地社区，广泛接受监督。

严格认证。

实行发展党员工作资格认证制度，组织发展党员业务技能比武，加强业务技能培训，考试合格的方可从事党员发展工作。

篇三：

党支部开展处置不合格党员工作经验材料

xxxxxxx党支部开展处置不合格党员工作

经验材料

xxx党支部现有党员xx名，其中任两委班子党员xx名，单位在职党员xx名，离退休党员xx名，流动党员xx名。

今年以来，支部以“党要管党、从严治党”的要求为指导，扎实开展处置不合格党员工作，从严规范、落实党员的日常教育管理。

我们的主要经验做法是：

一是务实推进，确保从严管理“不偏移”。

在党员资格年审阶段，支部建立了党员基本信息台账，详细登记了每名党员的年龄、入党时间、身份证号、联系方式、家庭住址等信息；同时根据党员个人年龄和职务的差异，将党员划分为a、B、c、d四类，依类给以不同基础分值。

通过严格分类，既让党员找准了自身定位，又避免了查找不合格党员主体不明确，依据不充分的问题。

二是规范程序，确保工作方法“立得住”。

我们以县委组织部的“五激励”、“五惩戒”为依据，结合社区党员实际，将党员日常表现情况进行细化量化，形成xx社区党支部党员日常表现积分标准。

积分设定包括基础分5-20分（党员分类得分）；基本分60分（涉及参会、活动、党费交纳），激励分八项40分，惩戒分八项100分。

在惩戒分中强调，如有群众反映党员参加邪教组织或党员不执行中央“八项规定”，受到党纪处分的，一经支部核实直接按不合格党员论处。

同时在各级领导的指导下，形成了“一日一册两台账，一事一记两公示”系统管理办法：

一日即党员活动日，社区定于每月xx日为党员活动日；一册即党员管理手册，每次组织活动或党费收缴之后，由支部组织委员

及时记录；两台账即党费收缴记录薄和党组织生活记录薄，如实记录党员日常表现情况；一事一记即支部对党员“五激励五惩戒”具体事项及时核实，并经大会表决通过及时登记给予奖惩；两公示即及时公示每位党员的激励惩戒事项，及时公示党员的日常积分情况。

党员资格年审测评审定阶段，我们打破了过去凭主观印象考评党员的习惯模式，从党员日常表现积分、民主测评积分、组织评定三个环节，按不同比例核算评定党员等次。

在日常积分环节，我们建立了党员日常表现积分明细台账，详细登记党员的参会、参加活动、交纳党费及激励、惩戒等得分情况，每年年底汇总，由党员个人核定签字。

x。

在民主测评环节，按照党员自评、互评、民主测评的评议方式进行评议，使测评结果更客观公正。

组织评定环节，采取“三级认定”的程序确定不合格党员。

支委会提议：

支委会根据党员日常表现得分和民主测评得分，核算出综合分，确定等次，对确定为不合格的党员形成调查核实材料，形成初步处置意见。

党支部决议：

党支部将不合格党员的初步处置意见、调查核实材料报镇党委预审。

经预审同意后，召开支部大会，通报不合格党员的调查核实材料和预审情况，通过讨论表决形成决议，最终确定不合格党员。

并将党员评定情况及核实材料进行及时公示。

同时填报《党员资格年审审批表》由镇党委审议。

党委审议：

镇党委对党支部提交的决议和相关材料进行集体审查，提出审批意见。

党支部接到审批意见后，对暂缓登记的党员发出书面通知。

通过一系列严谨规范的程序，使党员管理考核量化、合理化、公开化，有据可依，使党员的评价有了硬邦邦的依据。

三是激励引导，确保实际效果“正能量”。

通过持续四个月的“积分制”管理办法，xx社区党支部将对党员组织处理的柔性方式和党内纪律处分的刚性方式结合起来，探索出了一条党员管理监督的新路子，形成了从严管理党员的长效机制。

对不合格党员的处置，既有效警戒了那些不符合标准的党员，更对全体党员形成了激励鞭策的正面效应，推动广大党员更好地发挥模范带头作用。

目前，xxx党支部广大党员身份意识更加明确，党性意识和服务意识更加增强，具体表现为：

召开会议时，大多数党员都能提前到会场；党员参会率由原来的不足60%提升到85%以上；大多数党员不能及时参会时能及时和书记履行请假手续；市内流动党员能及时和单位请假按时参加支部活动；95%以上党员都能将党费交纳由一年一交转为按月交纳；在党费核定工作中都能主动配合，依实际工资单进行党费核定。

在党支部组织的志愿义务劳动中，有劳动能力的党员，都能自备工具积极投入到社区环境卫生清理中。

目前，社区xx名党员，xx名老党员年审得分90分以上为优秀；xx名党员得分70-80分为合格；xx名党员得分60-69分为基本合格；xx名党员因参会少，党费缴纳不及时，最终得分不达60分，定为不合格；另有2名党员在本年度因违规违纪有党纪处分记录，按惩戒制度定为不合格。

最终xx名党员给予年审登记，xx名党员暂缓年审登记。

通过开展不合格党员工作，有效纯洁了党员队伍，使全体党员深受教育，严格规范了党内组织生活和政治生活。