考研管理类联考综合模拟试题及答案15.docx
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考研管理类联考综合模拟试题及答案15
2022年考研管理类联考综合模拟试题及答案
1、当代最新的计划形成方法是（）
A.从上往下的形成方法
B.从中间开始的形成方法
C.从下往上的形成方法
D.先上后下，最后在中间形成的方法
【答案】C
2、盈亏平衡分析作为一种计划工具的价值是什么?
【答案】作为一种计算工具，盈亏平衡分析能够帮助公司设立它的销售目标。
例如公司可能会先决定它所希望的利润，然后计算达到这样的利润需要多高的销售水平。
盈亏平衡分析还可以告诉公司，如果它目前处于经营亏损状态，它需要增加多大的销售量才能够达到盈亏平衡;或者如果它处在盈利的状态下，它能够损失多大的销售量而不至于低于盈亏平衡点。
3、如果规模收益递增，单位时间里劳动和资本的投入量分别增加了10%，则产出将：
A.增加10%
B.减少10%
C.增加大于10%
D.增加小于10%
【答案】C
4、BCG矩阵说明了什么?
【答案】当组织的公司战略包含多种业务时，管理者可以运用公司业务组合矩阵来对业务组合进行管理。
第一个广泛应用的业务组合矩阵称为BCG矩阵，它是由波士顿咨询集团开发的。
目的是确定哪项业务可以提供较高的的潜在收益，哪项业务在消耗公司的资源。
⑴二维：
预期的增长率（高/低）、市场份额（高/低）：
①现金牛（低增长，高市场份额）。
落在这个象限的业务可以产生大量的现金，但是它未来增长的潜力是有限的。
②明星（高增长，高市场份额）。
这些业务处于快速增长的市场中，并且占有主导的市场份额，它们对现金流的贡献取决于投入的资源。
③问号（高增长，低市场份额）。
这些业务处于有吸引力的市场中，但只占有较小的市场份额。
④瘦狗（低增长，低市场份额）。
处于这个范畴的业务不产生或不消耗大量的现金，但这些业务只有低市场份额和低增长率。
⑵BCG矩阵的战略含义是什么?
①管理者应该尽可能多地从现金牛身上收获现金，而限制在这些业务上的新的投资;②利用从现金牛事业上获得的大量现金，投资于明星业务和问号业务，这些业务具有增长潜力。
对明星业务的大量投资将有助于这些业务的增长和保持较高的市场份额。
当然，随着市场的成熟和销售速度的放缓，明星业务也会演变为现金牛。
③对于管理者来说，最难作出的决策是关于问号业务，通过仔细地分析，其中一些业务将被出售，有些业务将可能转换为明星业务。
④瘦狗业务将被出售或者清算，因为它们的市场份额很低，增长的潜力也不大。
5、解释吉尔布雷思夫妇对科学管理的贡献。
【答案】吉尔布雷思夫妇以其对工作安排的研究而著称。
通过采用动作照片来研究手和身体动作，从而消除了多余的手和身体的动作。
他们设计的适当工具和设备优化了工作的绩效。
6、哪一种观点——万能论或象征论——在现实中更具有可取性?
试讨论之。
【答案】现实是两种观点的综合，管理者既不是软弱无能的，也不是全能的。
每一个组织中都存在着限制管理者决策的内部约束力量（组织文化）和外部约束力量（组织的环境）。
但，这些约束力量并不意味着管理者的手脚被束缚住了，管理者有可能改变和影响他们所处的文化和环境，由此在进行计划、组织、领导和控制时扩展他们可自由斟酌决定的范围。
7、信息技术正在对组织产生何种影响?
【答案】信息技术对组织的影响表现在，它影响了组织成员的沟通、共享信息和开展工作的方式。
组织成员间的沟通和信息交换已经不再受制于空间和时间。
8、在工作团队中应该如何处理业绩评估与奖励机制?
【答案】①组织要调整绩效指标，使得在员工评估中纳入团队的工作行为，也就是说，不仅要评估个体绩效，还应包括对个体在团队中作用的考察。
②有关群体激励的的一种流行做法是收益分成，即让工作群体共同分享通过努力而得到的收益。
在收益分成中，奖励与工作业绩直接挂钩。
③不管使用什么办法，最重要的是，应该主要由团队来决定使用哪些奖励和表扬类型。
9、美国心理学家马斯洛认为人类的需求可分为五个层次，其由低到高的顺序为：
A.生理、安全、社交、尊重、成就
B.安全、生理、社交、尊重、成就
C.生理、安全、尊重、社交、成就
D.尊重、生理、安全、社交、成就
【答案】A
10、一群人开舞会,每人头上都戴着一顶帽子。
帽子只有黑白两种,黑的至少有一顶。
每个人都能看到其他人帽子的颜色,却看不到自己的。
主持人先让大家看看别人头上戴的是什么帽子,然后关灯,如果有人认为自己戴的是黑帽子,就拍自已的手。
第一次关灯,没有声音。
于是再开灯,大家再看一遍,关灯时仍然鸦雀无声。
一直到第三次关灯,才有噼噼啪啪拍手的声音响起。
问有多少人戴着黑帽子?
A.一人。
B.两人。
C.三人。
D.四人。
【答案】C
11、某服装企业集团最初是靠接受一笔美国商人的格子牛仔裤生意起家的，当时许多厂家因为利润太低而不愿意生产，但该集团的首脑却决定以此为企业发展的起点。
它说明：
A.一个企业应该独树一帜接受人家不愿意接受的生意
B.选择好第一笔生意对企业的发展有重大意义
C.在许多情况下,市场机遇可能比利润更为重要
D.这种决策只能在企业刚刚起步时使用
【答案】C
12、描述三种可供选择的战略。
【答案】（注：
一旦管理者评估了五种力量和确定了存在的威胁和机会，接下来就是选择适当的竞争战略。
根据波特的观点，没有哪家企业能够在所有的事情上都获得成功，他指出，管理者应该选择能够给企业带来竞争优势的战略。
成功取决于选择正确的战略，也即所选择的战略与企业的竞争优势以及产业的特性相匹配。
）三种基本的竞争战略包括：
成本领先战略、差异化战略和聚焦战略。
管理者究竟选择哪一种战略，取决于组织的优势和核心能力以及它的竞争对手的劣势。
①成本领先战略——组织试图成为产业的低成本生产者的战略。
企业想方设法削减成本，但他们所销售的产品或服务在质量上必须不低于竞争对手，至少能够为消费者所接受。
②差异化战略——寻求提供与众不同的产品，并得到顾客广泛认同的公司。
差异化的来源可以是与众不同的质量、独树一帜的服务、创新的设计、技术的潜在能力或者是杰出的品牌形象。
关键在于产品和服务的属性必须使公司有别于它的竞争对手，并且足以创造价格的溢价，这种溢价超过了差异化所增加的成本。
实际上，任何成功的消费产品或服务都可以看做是差异化战略的成功案例。
③波特提出的前两种竞争战略寻求在广阔市场上的竞争优势，但是聚焦战略的目的是在狭窄的市场区隔上寻求成本优势（成本聚焦），或者差异化优势（差异化聚焦）。
换言之，管理者选择产业中特定的市场区隔或顾客群，而不是试图服务于广阔的市场。
聚焦战略是否可行取决于市场区隔的规模，以及组织能否支撑聚焦战略所支出的成本。
研究表明，聚焦战略对于小型企业来说是更有效的选择，因为它们不具有规模经济性或者足够的内部资源以成功地实施其他两种战略。
补充⑴：
如果组织不能够开发成本或差异化优势，这类组织将“徘徊其间”，发现它们获得长期的成功是很困难的。
波特继续指出，成功的组织经常会陷入困境，原因是由于它们脱离了原来的竞争优势，徘徊在两种典型的战略之间。
补充⑵：
兼有低成本和差异化优势不是不可能的，它也能带来高绩效。
为了成功地追求两种竞争优势，组织必须强烈地承诺产品和服务的质量，同时，消费者也必须关注产品和服务质量。
过程：
高质量差异产品或服务-需求增加-经济规模-低成本。
13、某山区一家乡镇企业利用当地丰富的山楂资源加工生产出H牌瓶装山楂汁。
为了提高知名度，该企业在大城市建立销售分公司并大力开展促销工作，并以低价与同类产品竞争。
该企业采取的是：
A.双高策略
B.双低策略
C.密集策略
D.选择性渗透策略
【答案】C
14、以下因素中，哪一个因素对形成行业垄断最不具有决定性影响?
A.在消费者心目中形成了极好的产品形象
B.政府对生产许可证的发放实行严格控制
C.拥有产品制造的核心专利技术
D.控制了制造产品所需的关键资源
【答案】A
15、为什么说组织制定一个有效的薪酬制度非常重要?
【答案】①一个有效的、合适的薪酬制度，有助于吸引和保持有能力的、能干的员工，正是他们帮助组织实现使命和目标。
组织的薪酬制度已被证实对战略绩效有重要的影响。
②管理者制定的薪酬制度，必须能反映工作性质的变化以及工作的环境，这样才能调动员工的积极性。
③组织的薪酬通常包括基本工资和年薪、工资和加薪、激励性的薪酬，以及其他福利与服务。
④不论管理者采取何种方案，他们都必须建立起一套公正、平等和具有激励作用的薪酬制度，以确保组织能招聘到并保持一支富有生产力的员工队伍。
16、在工作团队中应该如何处理业绩评估与奖励机制?
【答案】①组织要调整绩效指标，使得在员工评估中纳入团队的工作行为，也就是说，不仅要评估个体绩效，还应包括对个体在团队中作用的考察。
②有关群体激励的的一种流行做法是收益分成，即让工作群体共同分享通过努力而得到的收益。
在收益分成中，奖励与工作业绩直接挂钩。
③不管使用什么办法，最重要的是，应该主要由团队来决定使用哪些奖励和表扬类型。
17、谁是利益相关者?
为什么管理者应当考虑如何管理与他们的关系?
【答案】利益相关者是组织外部环境中受组织决策和行动影响的任何相关者。
这些相关群体与组织息息相关，或是组织行为会对他们产生重大影响。
反过来，这些群体也可能影响组织。
内部的利益相关者包括员工和工会;外部的利益相关者包括顾客、供应商、地方社区、股东和投资者、竞争者以及政府等等。
为什么管理利益相关者关系如此重要呢?
①这可以带来其他的组织成果，如环境变化可预测性的改善、更成功的创新、利益相关者信任度的提高和更强的组织柔性，从而减少变化的冲击。
这最终将影响组织的绩效。
②另一个原因：
这是应该做的“正确”的事。
意识就是说组织依赖这些外部群体作为投入（资源）的输入端，并作为产出（产品和服务）的输出端，所以管理者在决策和行动时，应当考虑他们的利益。
18、组织的职能层战略寻求什么?
【答案】职能层战略寻求决定如何支持事业层战略。
它们的战略需要支持事业层的战略。
19、基于绩效的报酬方案与期望理论之间有哪些共同之处?
【答案】⑴绩效工资方案指的是，在绩效测量的基础上支付员工工资的薪酬方案，诸如记件工资方案、激励工资制度等。
这种工资方案与传统的薪酬计划的差异在于，它并不基于员工工作时间的长短支付工资，而是在工资中反映了绩效测量的结果，如个体生产率、工作团队或群体生产率、部门生产率和组织总体的利润水平。
⑵绩效工资这种报酬方式可能最符合期望理论的观点，具体来说，当个体认识到他们的工作业绩与获得的奖赏之间有密切关系时，激励效果最佳。
如果仅仅在非绩效因素（如资历、头衔）的基础上分配奖赏的话，则员工可能会降低努力水平。
从激励角度看，如果员工的工资中有一部分甚至全部以绩效测量为基础，会使员工关注于这些绩效测量，并为此付出努力，而努力之后得到的奖赏又会强化这种联系。
20、对比三种不同的管理层次。
【答案】①基层管理者是最低层的管理人员，他们管理着非管理雇员所从事的工作，这些工作生产和提供组织的产品。
②中层管理者包括所有处于基层和高层之间的各个管理层次的管理者，这些管理者管理着基层管理者。
③高层管理者处于或接近组织顶层，他们承担着制定广泛的组织决策、为整个组织制定计划和目标的责任。
注：
并不是所有的组织都具有金字塔形的组织结构，但都需要某个人来扮演管理者的角色，即需要有人来协调工作和活动，以便能够同别人一起或者通过别人来实现组织的目标。
补充：
⑴管理：
定义为一个协调工作活动的过程，以便能够有效率和有效果地同别人一起或通过别人实现组织的目标。
要点：
①过程代表了一系列进行中的有管理者参与的职能或活动，这些职能一般划分为计划、组织、领导和控制。
②协调其他人的工作——区分了管理岗位与非管理岗位。
③有效率和有效果地完成组织的工作活动。
21、已知首项为1的无穷递缩等比数列的所有项之和为5,q为公比,则q=（）
A.2/3
B.-2/3
C.4/5
D.-4/5
【答案】C
22、7个孩子坐在一排从西到东排列的7把椅子上。
所有这7个孩子都面向北坐。
其中有4个是男孩:
起,钱,孙和李;3个是女孩:
张,周和陈。
这些孩子接以下条件就座:
①每个孩子坐一把椅子;②所有的男孩都不相邻;③孙在这排座位中紧靠着第4个孩子的东边坐;④周坐在孙的东边;⑤赵与张相邻。
若赵不与和孙相邻的所有孩子相邻,则下面哪一项陈述可能正确?
A.钱坐在赵的西边。
B.李坐在孙的西边。
C.张坐在赵的西边。
D.陈坐在赵的西边。
【答案】B
23、运用系统观点描述组织。
【答案】今天，将组织称为系统的时候，指的是开放系统——组织对环境是“开放”的，并与环境发生着持续的相互作用。
一个组织从环境中获取资源（原材料、人力资源、资本、技术、信息）输入，并将其转换为输出（产品和服务、财务结果、信息、人事结果），这种输出被分配到环境中。
补充：
一个系统是一组相互关联和相互依赖的组成部分，它们共同构成一个统一的整体。
存在两种基本系统，即封闭系统和开放系统。
①封闭系统：
不与它所处的环境发生相互作用，不受环境的影响;②开放系统：
动态地与它所处的环境发生相互作用。
24、对比以下四项研究的发现：
⑴艾奥瓦大学的研究;⑵俄亥俄州立大学的研究;⑶密歇根大学的研究;⑷管理方格理论的研究。
【答案】（行为理论）领导者的行为研究关注的是领导者表现出的行为偏好风格。
⑴艾奥瓦大学的研究——探索了三种领导维度：
①独裁型风格——指的是这样的领导者：
他们倾向于集权管理，采用命令方式告知下属使用什么样的工作方法，作出单边决策，限制员工参与。
②民主型风格：
他们倾向于在决策时考虑员工的利益，实施授权管理，鼓励员工参与有关工作方法与工作目标的决策，把反馈当做指导员工工作的机会。
③放任型风格：
这类领导者总体来说给群体充分的自由，让他们自己作出决策，并按照他们认为合适的做法完成工作。
结论：
最初研究表明民主型领导风格最有效，但后来的研究出现不一致的结果——两难困境：
更高的满意度，更高的工作业绩。
⑵俄亥俄州立大学的研究——证明有两个维度是群体成员对领导行为描述最多的方面：
①第一个维度是定规维度，指的是为了实现目标，领导者界定和构造自己与下属角色的程度。
包括那些试图规划工作、界定任务关系和明确目标的行为;②第二个维度是关怀维度，指的是管理者在工作中尊重下属的看法与情感并与下属建立相互信任的程度。
结论：
高-高型领导者（高关怀和高定规）使下属的工作绩效和满意度更高，但并非所有情景中都如此，这表明在领导理论中还需加入情景因素。
⑶密歇根大学的研究——将领导行为划分为两个维度：
①员工导向的领导者被描述为重视人际关系，他们总会考虑到下属的需要，并接纳群体成员的个人差异;②生产导向的领导者倾向于强调工作岗位的技术或任务方面，主要关心的是群体工作任务的完成情况，并把群体成员视为达到目标的手段与工具。
结论：
十分认同员工导向的领导者，认为员工导向的领导者与高群体生产率和高工作满意度正相关。
⑷管理方格理论的研究——使用“关心人”和“关心生产”两个行为维度，并对领导者对这些行为的使用进行了评估，在坐标轴上分别用1（低）～9（高）标度它们——横轴：
关心生产;纵轴：
关心人。
只对五种类型重点说明：
①贫乏型管理（1，1）;②任务型管理（9，1）;③中庸之道型管理（5，5）;④乡村俱乐部型管理（1，9）;⑤团队型管理（9，9）。
结论：
在五种风格中，（9，9）型管理者工作效果最佳。
25、某商店失窃,职员赵甲、钱乙、孙丙、赵丁四人涉嫌被调查。
赵甲说:
除非我没有作案,钱乙才作案。
钱乙说:
我和孙丙都没作案。
孙丙说:
除非赵甲作案,否则钱乙不会作案。
赵丁说:
赵甲和孙丙两人至少有一人作案。
已知赵甲、钱乙、孙丙、赵丁四人只有一人说真话,那么作案者是?
A.赵甲。
B.钱乙。
C.孙丙。
D.赵丁。
【答案】B
26、运用系统观点描述组织。
【答案】今天，将组织称为系统的时候，指的是开放系统——组织对环境是“开放”的，并与环境发生着持续的相互作用。
一个组织从环境中获取资源（原材料、人力资源、资本、技术、信息）输入，并将其转换为输出（产品和服务、财务结果、信息、人事结果），这种输出被分配到环境中。
补充：
一个系统是一组相互关联和相互依赖的组成部分，它们共同构成一个统一的整体。
存在两种基本系统，即封闭系统和开放系统。
①封闭系统：
不与它所处的环境发生相互作用，不受环境的影响;②开放系统：
动态地与它所处的环境发生相互作用。
27、将管理要素按目标的要求结合成一个整体，体现了管理的（）职能。
A.计划B.组织C.领导D.控制
【答案】B
28、从期望理论中，我们得到的重要启示是：
A.目标效价高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.存在着负效价,应引起领导者注意
D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
【答案】D
29、比较不同类型的沟通网络。
【答案】组织沟通信息的纵向和横向流动集合而成的各种形态，称作沟通网络。
有三种常见的网络类型：
⑴链式网络中，沟通信息是按照正式的指挥链流动，可以上行或下行;⑵轮式网络则是在明确认定的强有力的领导者与工作小组或团队其他成员之间的沟通。
该领导者成为所有沟通信息通过的中心。
⑶在全通道式网络中，沟通的信息会在工作团队所有成员中自由地流动。
管理者该选用何种沟通网络，取决于你的沟通目标。
依据的标准有四个：
速度、准确性、领导者的产生和成员满意度（链式：
中高中中;轮式：
快高高低;全通道式：
快中无高）。
——没有一个网络是在任何情况下都是最好的。
注：
另外，管理者必须认识到组织中还有传播小道消息的非正式沟通网络。
了解小道消息网络的信息流动及传播方式，管理者就能掌握员工们的关注点，并利用小道消息网络传播一些重要的信息。
因为小道消息是不可能被杜绝的，管理者应当将之作为一个重要的信息网络加以“管理”。
对于谣言，通过限定传播的范围和影响力度，减少负面作用，同时应与员工进行开放、全面、坦诚的沟通。
30、管理者如何能做到积极倾听?
【答案】①倾听是对含义的一种积极主动的搜寻，而单纯的听则是被动的。
积极倾听是指不带先入为主的判断或解释的对信息完整意义的接受，因此它要求听者全神贯注。
②提高积极倾听的效果，可采取的一种办法是发展对信息发送者的共情，也就是让自己处于发送者的位置。
一个共情的听者，并不急于对信息作出自己的判断，而是先认真聆听他人所说的话。
这使得接受者不致因为过早不成熟的判断或解释而使听到的信息失真，从而提高了自己获得所沟通信息完整意义的能力。
③积极倾听的行为：
不要多说，共情，目光接触，赞评性的点头及恰当的面部表情，提问，避免分心的举动或手势，复述，避免中途打断说话者。
31、下列（）性质不属于管理的特性。
A.综合性B.应用性C.精确性D.艺术性
【答案】C
32、比较群体与团队。
【答案】⑴定义——①群体可以界定为：
两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体，为了实现特定的目标而组合在一起的集合体。
②工作团队是由一些为了实现一个目标而相互依赖的个体组合而成的正式群体。
⑵对工作团队的分类——最简便的方法是根据以下四个特点来看待团队：
目的、持续时间、成员、结构。
①目的-工作团队在其目标或目的上可以十分不同：
产品开发、问题解决、企业再造、其他任何组织希望实现的目的;②持续时间-长久团队、临时（短时）团队;③成员-团队成员可以是功能同一的（功能型团队）也可以是功能交叉的（交叉功能型团队）;④结构-受监控团队、自我管理团队。
33、一般而言，下列物品中哪一种需求价格弹性较大?
A.食盐
B.粮食
C.自来水
D.滋补品
【答案】D
34、在其他情况保持不变的情况下，如果某商品价格的少许上升会引起该商品需求量的大幅度下降，则可以断言该商品的需求价格弹性的绝对值：
A.大于1B.小于1C.等于1D.小于0
【答案】A
35、可以依据（）把计划分为战略计划、管理计划、业务计划。
A.决策层次B.对象C.时间D.范围
【答案】A
36、假定请你主持召开一个由公司有关"智囊"参加的会议，讨论公司发展战略的制定问题。
如果在会上听到了许多与你观点不同的意见，而且你也知道这些意见有失偏颇是因为发言者掌握的资料不全。
对此你认为最好采取哪一种做法?
A.视情况谈谈自己对一些重要问题的看法?
B.既然是智囊会议，就应允许畅所欲言
C.及时提供资料，证明这些意见的错误
D.及时打断这些发言以发表自己的高见
【答案】A
37、某大型证券公司将其所有活动组成了银行部、一级市场部、二级市场部、行政业务部等部门。
其中，行政业务部下设有国内业务部和海外业务协调部。
按公司高层管理部门的计划，公司将在今后5年内，在全国各大城市和亚洲、欧洲、北美设立证券业务分公司。
由此可见：
A.该公司目前采取的是职能型组织结构，5年后仍将维持这一结构
B.该公司目前按地区原则组织活动，5年后将改为按业务性质组织活动
C.该公司现在采取职能及地区型组织结构，5年后将改为按国家安排业务活动
D.该公司现在按业务性质组织活动，5年后将改为地区型组织结构
【答案】D
38、麦格雷戈的X理论和Y理论中人性假设是什么?
【答案】⑴X理论主要代表了一种对人的消极观念，它认为工人没有雄心大志，不喜欢工作，只要有可能就会逃避责任，为了保证工作效果必须要严格监控。
⑵Y理论则提供了一种积极的人性观点，它认为工人可以自我指导，他们接受甚至主动寻求工作责任，他们把工作视为一项自然而然的活动。
麦格雷戈相信Y理论更抓住了人的实质特点，认为应该以此指导管理活动。
⑶利用需要层次理论框架对其意义进行分析：
X理论假定较低层次的需要支配着个人行为，Y理论则假设较高层次的需要支配着个人行为。
麦格雷戈本人坚信Y理论的假设比X理论更有效。
⑷并无实证证据证实哪一种假设更为有效。
39、对正式计划工作有哪些批评的意见?
【答案】①它可能对组织的决策和行动造成刚性;②不能根据动态的环境制定计划;③正式的计划不能代替直觉和创造性;④计划工作使管理者的关注焦点放在今天的竞争而不是明天的生存上;⑤正式计划工作强化了过去的成功从而很可能导致失败。
40、在整个企业管理中，倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。
这种观念和做法属于：
公司文化B.政治手腕C.经济条件D.激励理论
【答案】A
41、中国企业引人奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。
这说明:
A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【答案】C
42、实施目标管理的主要难点是（）
A.不利于有效地实施管理
B.不利于调动积极性
C.难以有效地控制
D.设置目标及量化存在困难
【答案】D
43、在情景领导理论中，下属的成熟度对领导风格的选择有什么影响
【答案】⑴情景领导理论（SLT）是一个关注下属准备状态的权变理论。
赫塞和布兰查德认为，成功的领导是通过选择恰当的领导方式而实现的，选择的过程根据下属的成熟度水平而定。
⑵在领导有效性方面对下属的重视反映了这样一个事实：
下属可能接纳也可能拒绝领导者。
无论领导者怎么做，其效果都取决于下属的活动。
⑶成熟度指的是：
个体能够并愿意完成某项具体任务的程度。
包括：
①工作成熟度-一个人的知识和技能;②心理成熟度-一个人做某事的意愿和动机。
⑷情景领导理论使用的两个领导维度与费德勒的分类相同：
任务行为和关系行为。
不过，他们更向前迈进了一步，认为每一维度有低和高两个水平，从而组合成四种领导风格：
①告知（高任务低关系）-领导者界定角色，明确告诉下属具体该干什么、怎么干以及何时何地去干;②推销（高任务高关系）-领导者同时提供指示性行为与支持性行为;③参与（低任务高关系）-与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通渠道;④授权（低任务低关系）：
提供极少的指示性行为或支持性行为。
⑸该
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