目标量化及业绩计算一览表范本教育培训部.docx
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目标量化及业绩计算一览表范本教育培训部
总部员工业绩量化标准一览表
岗位:
经理所在部门:
教育培训部
项目
工作内容
计量单位
业绩
备注
优
良
中
差
《员工手册》及本部门各项规章制度的掌握程度
月
本部门岗职规范及其他岗位主要职责的掌握程度
月
各部门权责划分及公司组织管理制度的掌握程度
月
本岗位工作经验及工作能力(计划、组织、领导、沟通、执行等方面的能力)
月
忠诚度、责任感及模范带头作用
月
公司中长远发展规划的草拟
份
本部门年度预算草案的编制
份
本部门年度工作总结的撰写及年度工作计划的拟订
份
本部门月度工作总结的撰写及月度工作计划的拟订
份
本人月度工作总结的撰写及月度工作计划的拟订
份
本部门各岗位月度及每日工作计划的审定
人/月
本部门员工日常工作的安排
人/月
本部门员工病、事假的审核及审批
人/月
本部门员工日常工作的监督及指导
人/月
本部门员工的思想教育及行为规范监督
人/月
本部门员工月度工作的综合考评
人/月
公司会议及公司外部各种会议的参与
小时
部门工作会议的主持召开
次
专项业务工作会议的主持召开
次
公司带薪培训的参与
小时
拟写个人工作日志
月
员工职务说明书的拟订
岗位
员工职务说明书的修改及审核
岗位
岗位作业流程及作业标准的拟订
岗位
岗位作业流程及作业标准的审核及修改
岗位
部门工作职责的拟订
部门
部门工作职责的审核及修改
部门
专项业务操作规程的拟订
项
专项业务操作规程的审核及修改
项
各项规章制度的拟订
个
各项规章制度的审核及修改
个
各种管理表单的拟订
张
各种管理表单的审核及修改
张
各种合同的拟订
份
各种合同的审核及修改
份
各种策划及工作方案的拟订
个
各种策划及工作方案的审核及修改
个
其他一般性公文的拟订
份
其他一般性公文的审核及修改
份
物品采购、日常维修及费用报销的审核
月
分店及客户投诉的处理
次
本部门内部矛盾的调解
月
部门工作关系的协调
月
公司会议决议及其他重要工作事项的督办
件/月
专项业务和工作的督导落实
项/月
各项规章制度的督导落实
月
深入分部、分店督导工作
小时
一般责任事故的查处及一般突发事件的处理
件
重大责任事故的查处及重大突发事件的处理
件
各种培训计划的拟订
项
各种培训计划的审核
项
各种培训计划的组织实施
项
各种培训开支预算的拟订
项
各种培训开支预算的审核
项
组织调查了解培训需求
次
拟订教育联盟的相关政策
次
组织对教育联盟目标客户的选择
次
组织对教育联盟潜在客户的开发
次
组织洽谈教育联盟合作条件
次
审核教育联盟合作协议
次
组织策划各种形式培训
次
组织策划总部员工岗前及在职培训
次
拟订总部员工外出学习计划
次
审核总部员工外出学习计划
次
组织协助和指导分部、分店员工外出学习
月
组织开展各种形式培训
月
组织开展总部员工岗前及在职培训
月
组织实施总部员工外出学习计划
月
组织对培训开支情况的定期分析和有效控制
月
组织部门员工内部培训
月
组织设计培训课程
次
审定培训课程
次
组织推介培训课程
次
组织培训教材的编写、修改及完善
次
审定培训教材
次
审核培训收费标准
次
审定培训老师和培训助教的具体人员
月
组织落实培训场地
月
讲授培训课程
课时
组织建立学员、会员、模特和教育联盟成员的档案
月
学员、会员、模特和教育联盟成员咨询的解答
次
组织开展对学员、会员、模特和教育联盟成员的回访
次
组织对学员、会员、模特和教育联盟成员需求的调查、分析和拟订对策
次
组织对学员、会员、模特和教育联盟成员意见的收集、分析和拟订对策
次
学员、会员、模特和教育联盟成员投诉的妥善处理
次
组织对学员、会员、模特和教育联盟成员现状的分析和拟订对策
次
组织拟订新技术开发计划
个
审核新技术开发计划
个
组织拟订技术标准
个
审核技术标准
个
组织拟订技术操作规程
个
审核技术操作规程
个
组织拟订技术考核办法
个
协助拟订职称评定标准
次
组织界定技术专利
次
组织对国内外新技术资讯的收集和了解
月
组织技术资料的收集、整理和归档
月
组织新技术、新项目、新耗材的开发、引进和推广
次
组织新设备、新工具的引进及推广使用
次
组织新潮流发型的设计、引进及推广
次
组织开展技术研讨和交流活动
次
组织对新技术、新项目、新耗材应用及推广效果的评估
次
统筹安排对培训效果的评估
次
组织研讨先进理念及科学管理方法
次
上级领导安排的其他工作
小时
其他临时性的工作
月
总部员工业绩量化标准一览表
岗位:
技术总监所在部门:
教育培训部
项目
工作内容
计量单位
业绩
备注
优
良
中
差
《员工手册》及本部门各项规章制度的掌握程度
月
岗职规范(本岗位)及各部门、各岗位主要职责的掌握程度
月
本岗位工作经验的丰富程度
月
本岗位所需基本技能的熟练程度
月
积极、主动性
月
服从性
月
责任感
月
忠诚度
月
团结互助
月
遵纪守法
月
业务工作流程的草拟
项
分店投诉的处理
次
个人月度工作计划的拟定
份
个人月度工作总结的拟定
月
个人工作日志的填写
月
公司会议的参与
小时
部门例会的参加(每周限一次)
次
有薪培训的参加
小时
规章制度的草拟
个
修改完善规章制度
个
起草各种工作方案
个
修改完善各种方案
个
对分店工作的督导和检查
小时
协助拟订新技术开发计划
个
协助拟订技术标准
个
协助拟订技术操作规程
个
协助拟订职称评定标准
次
协助组织界定技术专利
次
协助拟订技术考核办法
个
具体实施技术标准和技术操作规程
月
具体实施技术考核办法
月
组织对国内外新技术资讯的收集和了解
月
组织技术资料的收集、整理和归档
月
具体实施新技术、新项目、新耗材的开发、引进和推广
次
具体实施新设备、新工具的引进及推广使用
次
具体实施新潮流发型的设计、引进及推广
次
协助组织开展技术研讨和交流活动
次
协助组织对新技术、新项目、新耗材应用及推广效果的评估
次
上级领导安排的其它工作
小时
其它临时性的工作
月
总部员工业绩量化标准一览表
岗位:
培训主管所在部门:
教育培训部
项目
工作内容
计量单位
业绩
备注
优
良
中
差
《员工手册》及本部门各项规章制度的掌握程度
月
岗职规范(本岗位)及各部门、各岗位主要职责的掌握程度
月
本岗位工作经验的丰富程度
月
本岗位所需基本技能的熟练程度
月
积极、主动性
月
服从性
月
责任感
月
忠诚度
月
团结互助
月
遵纪守法
月
业务工作流程的草拟
项
分店投诉的处理
次
个人月度工作计划的拟定
份
个人月度工作总结的拟定
月
个人工作日志的填写
月
公司会议的参与
小时
部门例会的参加(每周限一次)
次
有薪培训的参加
小时
规章制度的草拟
个
修改完善规章制度
个
起草各种工作方案
个
修改完善各种方案
个
对分店工作的督导和检查
小时
拟订各种培训计划
项
具体实施各种培训计划
项
拟订各种培训开支预算
项
调查了解培训需求
次
策划各种形式培训
次
策划总部员工岗前及在职培训
次
拟订总部员工外出学习计划
次
协助和指导分部、分店员工外出学习
月
协助组织开展各种形式培训
月
协助组织开展总部员工岗前及在职培训
月
协助组织实施总部员工外出学习计划
月
对培训开支情况的定期分析和有效控制
月
协助组织部门员工内部培训
月
协助设计培训课程
次
协助组织推介培训课程
次
参与培训教材的编写、修改及完善
次
拟订培训收费标准
次
协助落实培训老师和培训助教的具体人员
月
具体落实培训场地
月
讲授培训课程
课时
建立和完善学员的档案
月
学员咨询的解答
次
开展对学员的回访
次
开展对学员需求的调查、分析和拟订对策
次
开展对学员意见的收集、分析和拟订对策
次
学员投诉的妥善处理
次
开展对学员现状的分析和拟订对策
次
协助培训课程的讲授
班
组织结业考试
班
开展培训效果的评估
次
组织开展对外招生
月
组织推广教育联盟
月
统筹安排培训助教
次
具体实施对培训学员的日常统一管理
月
督导落实学校后勤保障工作
月
跟进对教育联盟目标客户的选择
次
跟进对教育联盟潜在客户的开发
次
参与洽谈教育联盟合作条件
次
拟订教育联盟合作协议
次
集中管理各种培训文档
月
协调处理培训过程中的各种事项
月
督查下店培训的情况
次
上级领导安排的其它工作
小时
其它临时性的工作
月
总部员工业绩量化标准一览表
岗位:
培训老师所在部门:
教育培训部
项目
工作内容
计量单位
业绩
备注
优
良
中
差
《员工手册》及本部门各项规章制度的掌握程度
月
岗职规范(本岗位)及各部门、各岗位主要职责的掌握程度
月
本岗位工作经验的丰富程度
月
本岗位所需基本技能的熟练程度
月
积极、主动性
月
服从性
月
责任感
月
忠诚度
月
团结互助
月
遵纪守法
月
个人月度工作计划的拟定
份
个人月度工作总结的拟定
月
个人工作日志的填写
月
公司会议的参与
小时
部门例会的参加(每周限一次)
次
有薪培训的参加
小时
拟订教学计划
班
设计培训课程
班
编写培训教材
班
讲授培训课程
课时
组织结业考试
班
参与评估培训效果
次
解答学员咨询
次
协助处理学员投诉
次
上级领导安排的其它工作
小时
其它临时性的工作
月
总部员工业绩量化标准一览表
岗位:
培训助教所在部门:
教育培训部
项目
工作内容
计量单位
业绩
备注
优
良
中
差
《员工手册》及本部门各项规章制度的掌握程度
月
岗职规范(本岗位)及各部门、各岗位主要职责的掌握程度
月
本岗位工作经验的丰富程度
月
本岗位所需基本技能的熟练程度
月
积极、主动性
月
服从性
月
责任感
月
忠诚度
月
团结互助
月
遵纪守法
月
个人月度工作计划的拟定
份
个人月度工作总结的拟定
月
个人工作日志的填写
月
公司会议的参与
小时
部门例会的参加(每周限一次)
次
有薪培训的参加
小时
按培训老师要求准备培训资料
班
发放培训资料
班
及时准备培训设施和用品
课时
按教学要求营造课堂气氛
课时
维护正常的课堂秩序
课时
组织维护课室环境
课时
组织维护课室安全
课时
联系和衔接美发模特
次
协助培训老师授课板书
课时
组织学员开展活动
次
调查了解学员需求
次
及时反映学员意见和要求
月
解答学员咨询
月
受理学员投诉
月
协助处理学员投诉
次
保管培训资料
月
保管培训物品
月
对培训学员上课情况进行考勤
月
协助调查学员违纪情况
次
按培训老师要求收集学员作业
班
及时发放学员作业
班
协助安排结业考试
班
对学员课余时间的日常生活进行集中管理
班
确认学员身份
月
准确发放结业证书
班
上级领导安排的其它工作
小时
其它临时性的工作
月
总部员工业绩量化标准一览表
岗位:
招生助理所在部门:
教育培训部
项目
工作内容
计量单位
业绩
备注
优
良
中
差
《员工手册》及本部门各项规章制度的掌握程度
月
岗职规范(本岗位)及各部门、各岗位主要职责的掌握程度
月
本岗位工作经验的丰富程度
月
本岗位所需基本技能的熟练程度
月
积极、主动性
月
服从性
月
责任感
月
忠诚度
月
团结互助
月
遵纪守法
月
客户投诉的处理
次
个人月度工作计划的拟定
份
个人月度工作总结的拟定
月
个人工作日志的填写
月
公司会议的参与
小时
部门例会的参加(每周限一次)
次
有薪培训的参加
小时
协助调查了解培训需求
月
协助开展培训宣传活动
月
协助选择目标客户
次
拟订招募渠道建立方案
次
建立招募渠道
月
组织学员报名工作
月
办理学员入学手续
月
参与推荐教育联盟
次
参与洽谈教育联盟合作条件
次
招募会员
户
协助签订教育联盟合作协议
次
协助建立和完善学员档案
月
协助调查了解学员需求
月
及时反馈学员意见
月
及时掌握学员异动情况
月
同学员进行沟通和联系
月
解答学员咨询
月
对学员情况进行分析
月
协助处理学员投诉
次
提出改善招生工作的建议
次
协助前台接待工作
月
协助学校后勤保障工作
月
上级领导安排的其它工作
小时
其它临时性的工作
月
总部员工业绩量化标准一览表
岗位:
培训助理所在部门:
教育培训部
项