集团休假管理办法WORD10页推荐范例.docx

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集团休假管理办法WORD10页推荐范例

集团有限公司

编号：

600A100102

制度页数：

9

假期管理制度

编制人：

审核人：

复审人：

批准人：

主办单位：

人事企管处

发布日期：

生效日期：

第一章总则

第一条为规范员工的假期管理，完善请假、休假及其审批程序，根据国家有关法律、法规并结合企业实际情况，特制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于集团本部及下属公司所有员工。

第三条员工假期分为节假、年休假、探亲假、婚假、产假、病假、事假、丧假、公假、工伤假。

第二章请假条件和规定

第四条节假

法定节假日包括全国年节及纪念日休假，休假时间及办法执行国家相关规定执行。

第五条年休假

（一）年休假具体情况

员工在本集团及建龙关联企业累计（如为其它企业，则按每3年折算本企业工作年限1年算）工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（二）员工有下列情形之一的，不享受或减少当年的年休假：

1、员工请事假累计15天以上且单位按照规定不扣工资的；员工请事假不超过15天的，每两天事假扣减年休假一天;

2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的

3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；

4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

5、年度内旷工满3天以上的；

6、脱产学习人员享受寒暑假的；

7、年度内迟到、早退、脱岗15次以上的；

8、年度内发生重大责任事故造成经济损失的（具体责任事故由相关的主管部门界定）；

9、年度内受到严重警告或行政记大过处分的；

（三）集团及下属单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

（四）年休假在当年内有效，一般不跨年度安排。

年休假在10天（含）以下一次休完，超过10天可以分开休假，但一年内最多不超过2次。

（五）确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。

对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬，该报酬在年终奖中统一支付。

第六条探亲假

（一）享受探亲假的条件：

1、在扬帆集团或建龙关联企业服务满一年及以上；

2、父母或配偶居住地区为舟山、宁波、杭州、绍兴、台州等地区以外。

（二）假期标准：

1、探父母：

未婚员工探望父母，每年给假1次，假期10天，报销1次往返路费。

已婚员工探望父母（不含岳父母、公婆），每四年一次，假期10天，报销1次往返路费。

2、探配偶：

已婚员工探望配偶，每年给假10天，报销1次往返路费。

（三）反探亲规定

享受探亲假的员工因工作需要,经相关主管批准,可选择反探亲。

反探亲是指员工因工作不能脱身，父母或配偶（包括子女）来企探亲。

反探亲的亲属（父母、配偶及子女）,往返路费按员工探亲报销标准执行。

（四）路费报销标准：

已婚员工探望父母、配偶和未婚员工探望父母的往返路费可全额报销；路费标准按火车硬座和普通客车核算，不包括出租车（火车卧铺、飞机票比照硬座车票报销）；中层及主任师及以上人员可报销火车硬卧，遇紧急情况经总经理批准可乘飞机经济舱，并报销飞机票；路费报销时限为休完探亲假（反探亲假）后一个月内报销。

（五）年度内探父母与探配偶不兼享。

（六）假期内含法定假日、公休日，如探亲距离超过500公里小于1000公里（含），另给予路程假时间1天；探亲距离超过1000公里，另给予路程假2天；探亲假不累计，跨年作废。

（七）关于公里的计算，计算口径为公司所在地与探亲所在地的县城的“公路距离”。

第七条婚假

（一）员工在公司工作期间办理结婚手续，可按以下标准享有婚假：

1、公司员工在职内初婚可享受婚假3天；

2、晚婚者（男二十五周岁以上，女二十三周岁以上初婚）享受婚假15天；

3、再婚者可享受婚假3天；

4、婚假途中交通费自理；

（二）休婚假需提供结婚证书等相关证明原件与复印件，自登记结婚之日起，一年内休假有效。

婚假包括法定休假日和休息日。

第八条产假

（一）符合国家计划生育政策的女性员工，可在分娩前后请休产假（该假含法定休假日、休息日）：

1、正常分娩的，产后假90天（含产前假15天）；

2、分娩时遇有难产的，产后假增加15天；

3、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天；

4、妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产后假30天；

5、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。

（二）男员工可在妻子生育时享受3天护理假；晚育的，男员工可享受7天护理假。

（三）女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。

（四）申请产假，应提交准生证明或诊断证明。

第九条病假

（一）员工因患病或非工负伤，请病假须提供县级以上医疗保险定点医院开具的《诊断证明》或扬帆卫生所证明，只有请假手续而无相应有效证明的，视为事假。

（二）员工因病治疗超过法定医疗期限或医疗终结丧失劳动能力的，按浙江省及舟山市地方政策和公司相关办法执行。

第一十条事假

（一）员工因事需亲自处理者可申请事假，请事假如其理由不充分或影响公司正常生产经营，主管可不予准假。

（二）原则上每年请事假不得超过15天。

第一十一条丧假

（一）员工的父母、养父母、公婆、岳父母、配偶、子女亡故，给予丧假3天。

员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故，给予丧假1天。

（二）丧假参照探亲假的距离界定，另给予1-2天路程假。

第一十二条公假

公假属于正常出勤，员工申请公假须经部门主管及人事部门批准，有下列情事之一的，按公假处理：

1、参加政府举办的集会或与其职务有关的考试；

2、应国内外机关团体邀请参加与其职务有关的各项活动；

3、其它依照国家和地方法规,可按公假处理的事情。

第一十三条工伤假

工伤假的界定及程序，另行执行国家和浙江省关于工伤假的相关规定。

第三章假期管理规定

第一十四条请假审批权限

1、员工请假均需提前提出申请，填写《请假申请单》（见附件二）。

婚假、产假、年休假、探亲假等须提前2周提出申请。

特殊情况（如丧假）来不及办理休假手续的，应通过其他途径告知主管领导，假期结束后，一日内补办休假手续。

2、依据请假天数长短及假期类别，按以下权责批准。

部门记录休假情况后，并报人事部门备案后方可请假。

（1）产假、婚假、丧假：

一般员工经部门主管批准，中层及副总由总经理批准，人事部门备案。

（2）年休假、探亲假、病假、事假：

依据以下表1《请假审批权限表》进行审批。

表1请假审批权限表

请假天数

申请人

部门负责人

主管副总

总经理

人事部门

d≤3天

一般员工

批准

备案

中层主管

批准

备案

副总经理

批准

备案

3天＜d≤15天

一般员工

审核

批准

备案

中层主管

批准

备案

副总经理

批准

备案

15天＜d

一般员工

批准

备案

中层主管

批准

备案

副总经理

批准

备案

第一十五条未履行请假审批手续而擅自休假，视情节轻重按事假或旷工处理。

第一十六条各种假期未休满返岗工作的，应及时销假；请假在规定的时间内享受相关待遇；超过规定的时间且没有及时续假，按旷工处理。

第一十七条部门责任

1、每月27日前，向人事部门报送《出勤汇总表》（附件三）；

2、员工销假后，部门应向人事部门及时通报。

第一十八条假期待遇

1.节假、年休假、公假、婚假、丧假：

为带薪假，不扣工资和奖金；

2.探亲假：

只核发基本工资，按天扣除绩效奖金。

如员工探亲假与春节假合休，则保持工资、奖金待遇不变。

计算公式如下：

探亲假扣除工资＝绩效奖金标准÷21.75×假期天数

3.事假：

按天扣除工资和奖金。

事假扣除工资＝工资总额÷21.75×假期天数

如事假超过1个月或年内事假累计90天，停发年度其他待遇。

4.产假：

执行国家生育保险相关的规定发放。

5.病假：

员工因病或非工负伤病假期间，扣除工资标准如下：

病假扣除工资＝（工资总额-舟山市最低工资标准×80%）÷21.75×病假天数

如扣除病假工资后，实发工资少于舟山最低工资标准的80%，则按最低工资标准的80%发放。

6.工伤假：

员工工伤医疗期在6个月以内的，核发基本工资和所在一级机构绩效奖金均值；医疗期超过6个月，核发基本工资和所在一级机构绩效奖金均值的80%。

医疗期超过一年的，不再享受年度激励奖金。

工伤致残的，经工伤鉴定确定伤残等级后，按当地工伤保险条例执行。

7.以上关于工资基数的确定，实行承包或定额工资的单位员工，其工资、绩效奖金标准以档案工资确定的标准为基数。

8.薪酬管理制度以及其它关于假期待遇的规定，如有与本办法相矛盾或冲突的，以本办法规定为准。

第四章附则

第一十九条本制度的相关附件包括：

1、各类假期审批规定一栏表

2、员工请假申请表

3、员工出勤汇总表

第二十条本办法由集团人事企管处负责解释。

第二十一条本办法自发布之日起实行。

附件一各类假期审批规定一览表

假别

享受对象

假期

规定及说明

节

假

全体员工

元旦1天；春节3天

①      带薪假

②      参照市政府有关规定执行，假期前另行发布通知

清明1天；五一1天

端午1天；中秋1天

国庆3天

女员工

妇女节0.5天

年休假

全体职员

5-15天

①    带薪假

2工龄Y（年）：

1≤Y<10，5天；10≤Y<20，10天； Y≥20 ，15天；

3不含公休、法定节假日；

4一年内有效，不累计，10天以上可以分2次申请

探亲假

服务满1年且距父母或配偶居住地200公里以上的员工

10天

1报销往返路费：

一般员工按按火车硬座标准，中层及主任师以上按火车硬卧标准；

2假期内含法定节假日、公休日；

3一年内有效，不累计

婚假

本公司工作期间办理结婚手续员工

初婚3天，晚婚15天，

再婚3天

1婚假包括法定节假日、公休日以及路程时间；

2结婚证登记日起一年内请假有效；

产假

符合国家计划生育政策的员工

（一）女性员工：

正常分娩90天；难产/剖腹产增加15天；多胞胎每增加1个，加15天；不满3个月流产,20-30天；超过3个月不满7个月，产假50天。

（二）男性员工：

妻子生育，护理假3天，晚育的，护理假7天

1产假期间工资待遇执行当地政府相关生育政策；

2女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。

3请假需提供准生证明或诊断证明

4产假包含法定节假及公休日

病假

全体职员

1提供县级以上医疗保险定点医院开具的《诊断证明》或扬帆卫生所证明

事假

全体员工

原则上一年内不得超过十五天。

丧假

全体职员

1-3天

1提供直系亲属死亡证明

备注

带薪假不扣工资和奖金。

附件二：

员工请假申请单

部门

姓名

岗位

工号

请假时间

自年月日至年月日合计：

天

请假事由

□年休假□婚假□事假□病假□探亲假

□产假/护理假□公假□丧假□工伤假

本人签字：

年月日

部门意见

签字：

年月日

主管副总意见

签字：

年月日

总经理意见

签字：

年月日

人事部门