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工作励志朋友圈文章doc
工作励志朋友圈文章
我们几乎每天都能在微信朋友圈中看到一些关于工作励志的经典文章，那么工作励志朋友圈文章都有哪些呢?
一起来看看吧。
身在职场，就要做好本职工作。
如何保证自己快乐地工作，又能让自己有发展的空间，下面是一些小建议，希望对各位职场人士有一定的帮助。
一、永远都要保持学习的习惯
进入社会工作十年到十五年左右，会有一种上下卡住的闭塞感与无力感。
因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群年轻就是本钱、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。
那么，该从哪方面打造个人竞争力?
外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。
所以无论在什么时候，都要保持学习的习惯。
只有自己变得强大了，才能有更多发展的机会。
二、做得比老板要求你的更多
只晓得做好分内工作的员工，就是等着被淘汰。
因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做得更多。
你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。
别只等着上司传授经验、带领你成长。
事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。
三、做个用人达人型主管
当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求。
然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。
你必须了解部门中每个员工的特质，发挥他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错误。
因此，你要让自己成为知人善任的用人达人，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。
四、随时拓展人脉并懂得维系
别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人际关系永远会带给你更多意想不到的益处。
拓展人脉，处处是机会。
除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加上善用朋友的朋友，都是好渠道。
人脉建立不难，重点在维系。
建议最少一年一次，跟联络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。
五、勇敢迈向绕道型人生
一般人的人生，大抵不脱求学毕业就职结婚升官退休的固定模式，踏着传统上最多人走过的足迹。
然而如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段绕道的人生。
多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。
这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。
绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都会成为你冲刺的丰沛能量。
工作励志朋友圈文章：
做该做的事，并且把它做好
成功者和失败者的分水岭在于：
成功者无论做什么，都力求达到最佳境地，丝毫不会放松。
因此让平凡的生命在付出与奉献中多了一分别样的美丽。
你工作的质量往往会决定你生活的质量。
在工作中你应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己只做到次好;能完成100%，就不能只完成99%。
不论你的工资是高还是低，你都应该保持这种良好的工作作风。
每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作。
承认浮躁是一种时代必然。
同样教育背景的人，有人月薪几万，有人仅挣一两千，人心难免浮躁，但是，你必须把手头的工作做好，才可能真正进入一个成功者的境界。
所谓成功者，并不单纯指百万富翁，也包括那些完美地完成一件工作，进而完成每件工作的人。
成功者和失败者的分水岭在于：
成功者无论做什么，都力求达到最佳境地，丝毫不会放松;成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。
如果你只是一个负责冲洗甲板的工人，那也得好好干，就像海神随时在背后监督着你一样。
狄更斯这样说。
当年轻的富兰克林尚在费城为求得一个立足之地而苦苦挣扎时，有些精明的商人已经预测到了：
即使富兰克林现在囊中羞涩，生活困难，吃饭、睡觉、工作都是在同一间小屋，但这个年轻人必定前程无限。
因为他是如此全身心地投入工作，如此渴望着大展宏图。
他经手的每一件事都能做到尽善尽美，这些都预示和象征着他未来的作为不可限量。
当他还只是一个学徒期刚满的印刷工人时，他的工作质量就已经远远地超过别人了，而他的排版系统甚至比雇主的还要先进，人们纷纷预测有朝一日他肯定能取而代之，拥有自己的企业历史证明他的确是做到了这一点。
那些远大的理想，应该让它们高悬在未来的天空里，最紧要的，是把自己手边的每一件具体事做好。
做什么事情都要干劲十足，自己创造机会、把握机会。
生存永远在成功之前，换言之，靠自己的劳动赢得生存，本身就是一种成功。
假如上帝暂时没有给你很多机会，只是让你扫厕所，那么你就必须面对现实，把厕所扫好。
你怎样对待工作，你在公司的位置就是什么样的。
当你敷衍工作的时候，公司也会敷衍你。
当公司需要裁员的时候，你的名字也就毫无悬念地被放在了裁员名单上。
你所做的一切都应该代表着优秀、代表着卓越，应该让所有的人知道，你的作品是最完美、最出色的。
有了强烈的责任意识，就会有使命感，对自己高标准、严要求。
态度不一样，精神状态、工作标准和工作质量也不一样。
沃尔特克朗凯特是美国著名的电视新闻节目主持人，他从孩提时代就开始对新闻感兴趣。
并在14岁的时候，成为学校自办报纸《校园新闻》的小记者。
休斯顿市一家日报社的新闻编辑弗雷德伯尼先生，每周都会到克朗凯特所在的学校讲授一个小时的新闻课程，并指导《校园新闻》报的编辑工作。
有一次，克朗凯特负责采写一篇关于学校田径教练卡普哈丁的文章。
由于当天有一个同学聚会，于是克朗凯特敷衍了事地写了篇稿子交上去。
第二天，弗雷德把克朗凯特单独叫到办公室，指着那篇文章说：
克朗凯特，这篇文章很糟糕，你没有问他该问的问题，也没有对他做全面的报道，你甚至没有搞清楚他是干什么的。
接着，他又说了一句令克朗凯特终生难忘的话：
克朗凯特，你要记住一点，如果有什么事情值得去做，就得把它做好。
在此后70多年的新闻职业生涯中，克朗凯特始终牢记着弗雷德先生的训导，对新闻事业忠贞不渝。
1963年9月，克朗凯特报道了约翰肯尼迪总统在得克萨斯州的达拉斯遇刺的消息。
整个美国都在观看这一报道。
整个国家都看着这同样的一幕，整整三天，三大新闻网没有报道其他任何消息，只有总统身故，以及为肯尼迪总统举行葬礼的报道。
整整三天没有任何商业广告。
这是美国无法忘记的关于尊严的一幕。
自此以后，美国人授予克朗凯特一种荣誉接受他播报的任何新闻，无论好坏。
他总是为公民应了解世界上到底发生了什么的权利和责任呼号。
他为读者，同时也为记者坚守着一种单纯的道德准则。
记者关心的不是权力的自高自大。
克朗凯特的职业生涯证明了一点：
一个优秀的记者只有一件事要做讲述真相。
导演西德尼鲁梅特说：
对我而言，他是在一个最容易堕落的行业里最不同流合污的人。
这就是克朗凯特期望的一切，而他做到了。
持久而良好的职责观念，是每个人应该具备的最起码的品德。
没有持久的职责观念，你就会在逆境中倒下，在各式各样的诱惑当中迷失了自己。
如果没有职责这种黏合剂，一个人的能力、善良、智慧、正直都无法持久下去。
尽心尽力，恪尽职守，平凡的事业也会因做得出色而闪光。
无论你从事什么职业，也无论你做什么事情，都应该为其努力付出，无私奉献，尽心竭力，争取做到最好。
让平凡的事业在我们的努力与用心下多一分神圣，让平淡的生命在我们的付出与奉献中多一分别样的美丽。
【薪酬体系与核心人才激励】案例点评：
GE是如何激励员工的？
7
GE是如何激励员工的？
【关键词】激励GE高科技行业吴兢《贞观政要•择官》：
“赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者戒惧。
”
“热爱你的员工，拥抱你的员工，用钱包来奖励、用心灵来奖励你最好的员工——工资、大量的期权，令人振奋的工作，使人激动的工作气氛……”这是杰克•韦尔奇卸任前对GE人的肺腑之声。
在GE，物质的奖励，职位的晋升，荣誉上的嘉奖，各种激励手段被淋漓尽致地使用，激励着GE员工取得更大的成功。
工资增涨计划
GE为员工提供有竞争力的薪酬，但并不认为这是主要的激励方式。
根据员工的业绩确定A、B、C三级，员工的工资增涨都是根据员工的业绩制定的，员工上一年的业绩好坏，直接决定着工资增涨的周期和工资的涨幅。
表现非常优秀的员工，根本无须一年时间，有的10-11个月就可以加薪。
股票与期权
对表现特别突出的员工，奖励给GE的股票与期权，这也是一种行之有效的激励方式，只有表现非常突出的员工才能得到这种奖励。
灵活的物质激励
在日常工作中，还有一些很小，但却富有人性化的奖励。
比如，奖励500元钱给某位员工，让他与他的家人共享晚餐，共同度过一个愉快的晚上，以感谢员工家属对GE员工的支持。
良好的激励手段可以使员工发挥出自己的潜能，为公司创造出更大的收益。
GE营业额与利润能够在巨大的基数上保持连年的高增长率，与其科学的激励手段密不可分。
那么，GE的激励手段有哪些呢？
每个部门内部这种奖励非常灵活，经理可以随时为部门内表现优秀的员工颁发这种奖励。
让员工体会到：
只要业绩表现突出，肯定会被公司注目，被激励。
这就是GE的核心价值观之一：
注重业绩。
职位晋升
晋升表现突出的员工，让他们承担更大的责任，肯定是一种必不可少的有效的激励手段。
在GE全球13大业务集团，有着大量的充满诱惑与挑战的机会，激励着员工去为之奋斗。
海外工作机会
有时，对于有潜力的员工，公司会安排他们到美国总部或海外其他GE公司工作一段时间，这种海外工作机会同样被视为一种非常有效的激励方式。
不但是绝佳的培训计划，更是一种荣誉，虽然GE的经营是全球化的，奉行培养国际化的人才，但并不是每一个人都能够被派往海外工作。
给员工荣誉
GE同样不会吝啬给员工荣誉，精神上的嘉奖有时所起的作用甚至更大。
这种例子有很多，如：
2003年初，GE副总裁、GE塑料集团亚太区总裁温凯伟因在推广全球化举措中的杰出表现荣获董事长颁发的“杰出领导奖”，GE董事长兼CEO杰夫•伊梅尔特在美国佛罗里达博卡举行的“GE全球领导大会”上亲自颁奖。
温凯伟是非洲裔人，同时也是GE“非裔美国人论坛”（AAF）的领导人——而这正是GE全球化、多元化的体现。
GE职业女性协会（GEWN）中国地区创始人与负责人、GE中国人力资源总监王晓军，因她在很短的时间内成功建立并发展了GEWN中国地区分会，为这一事业做出了杰出贡献，在纽约举行的GEWN峰会上获得了GEWN“杰出领导奖”。
团队奖：
如，为表彰GE工业系统集团亚太区团队在扩展亚太区业务的杰出表现，GE工业系统集团总部CEO将“全球化举措”的奖励颁发给了GE工业系统集团亚太区团队。
爱迪生奖：
这是针对GE科学家等研究人员设立的奖项，旨在奖励那些为GE的科技创新与发表做出最佳贡献的研究与开发人员。
GE的激励手段十分多样，对提高员工工作效率、增强对企业的归属感
和荣誉感起到了重要作用。
GE能够取得今天的成就，与其激励机制是分不
开的。
GE公司很好地做到了长期激励与短期激励的相结合。
例如，案例中提到的灵活的物
质激励就是一种短期激励，它对员工的短期业绩作出奖励，且方式灵活人性化，对增强员
工工作动力和对企业的归属感十分有效。
而股票与期权则是一种长期激励。
它将企业发展
的长远利益与员工个人利益结合在了一起，避免员工为了短期利益而对企业的长期发展有
所阻碍。
除此之外，科学的激励机制还需要注意以下几点：
一、精神激励与物质激励相结合。
如果仅仅依靠物质激励，企业就可能面临人才流失的风险。
物质利益固然是发挥
积极性的基本因素，但精神需求也是一种巨大的推动力，对于人才，特别是知识型人
才可以持久地起作用。
本例中GE公司给员工荣誉的做法就是一种精神激励。
二、激励的反馈机制。
对于某项激励是否起到了效果，其效果是否达到了预期，
企业应该对其进行记录和反馈。
管理者应该根据激励的反馈结果，对于之前的激励方
式进行调整和改进，以保证激励的有效性。
2017年工作励志签名
如果我们能够时不时地找一些关于工作励志的语录来更新签名也是很不错的，那么2017年工作励志签名都有哪些呢?
一起来看看吧。
1、我们经常说要爱公司，要有团队精神。
这是来自于西方先进职场理念，并没有问题，但劳资对立的问题呢?
我们的企业就不会再提了，西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被中国老板们集体忽略了。
2、做对的事情比把事情做对重要。
3、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
4、你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，然后你才会明白，自己是真正的失败者。
5、在做抉择时，首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益，最后考虑的才是公司和集体的利益。
至于同事利益，根本无需考虑。
6、钱这个东西，一定要及时到手才算数，至于天边外的承诺，不妨让别人去争夺，你连想都不要去想。
7、当一个人遇见不知何时得罪人的情况，那就是他从前乱说话瞎做事，最后损害到了别人的利益。
8、恨一个人并不需要去得罪他，当你实在忍受不住要爆发时，就想一下成本收益比率，自己得罪这个人会有什么后果，又能有什么好处。
9、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
10、在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你自然关爱有加;等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的想法就会产生变化。
2017年工作励志签名精选：
1、只有千锤百炼，才能成为好钢。
2、不奋苦而求速效，只落得少日浮夸，老来窘隘而已。
3、蚁穴虽小，溃之千里。
4、性痴，则其志凝;故书痴者文必工，艺痴者技必良。
世之落拓而无成者，皆自谓不痴者也。
5、岂能尽人如意，但求无愧于心。
6、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
《史记汉书董仲舒传》
7、以诚感人者，人亦诚而应。
8、有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
匿名
9、古之君子如抱美玉而深藏不市，后之人则以石为玉而又炫之也。
10、君子不镜于水，而镜于人。
镜于水，见面之容，镜于人，则知吉与凶。
11、千里之行，始于足下。
12、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。
13、我觉得坦途在前，人又何必因为一点小障碍而不走路呢?
鲁迅
14、山不辞土，故能成其高;海不辞水，故能成其深!
15、贤者能自反，则无往不善;不贤者不能自反，为人子则多怨，为人父则多暴。
16、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。
17、先知三日，富贵十年。
18、如烟往事俱忘却，心底无私天地宽。
19、故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
20、千磨万击还坚韧，任尔东南西北风。
郑板桥
2017年工作励志签名摘抄：
1、职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。
2、在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。
3、领导的速度决定团队的效率。
4、把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。
5、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
6、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
7、老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。
8、一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改变。
而拥有不改变资格的人，只有上司而已。
你不拥有权力，就只有去适应他。
9、老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。
10、工作不会害你，只有人才会害你。
11、在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。
12、老板对你讲的道理，永远是对他有利的。
13、上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。
14、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
15、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
16、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
17、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
18、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
19、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
20、不是境况造就人，而是人造就境况。
21、含泪播种的人一定能含笑收获。
22、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
23、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手头脑心灵再加上双脚的才是推销员。
24、看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。
25、你看芙蓉姐姐看什么?
看脸蛋?
看身段?
看胸?
你还是白活了。
仔细瞧，芙蓉全身上下就写满三个字：
不要脸。
这是人家成功的秘诀，也是绝大部分老板挣钱的秘密。
26、现代人往往搞不懂没能力和想要之间的区别。
没能力和老板讨价还价，就想要安分守己。
没能力跳槽，就想要忠诚。
27、失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。
自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性。
上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性。
混不好怪上司、怪职场、怪社会，是为推卸责任。
28、老板是一种无利不起早的生物，如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽搁在你身上，所以，只要老板准备对你开口说话，就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你，剥削你。
29、你可以不聪明，但不可以不小心。
30、在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。
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