幼儿园员工手册.docx

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幼儿园员工手册

文档序号：

XXYEY-GLZD-001

版本编号：

第一版本

XXX幼儿园

员工手册

编制人：

知丁

日期：

年月日

员工手册

第一章xxx幼儿园简介

第二章工作守则

第三章人事管理

第四章薪资和福利

第五章假期-

第六章培训、考核和晋级

第七章结束语

第一章xxx幼儿园简介

xxx幼儿园由xxx教育信息咨询公司所创立，是专业推广国际xxx早期教育法的连锁教育服务机构，服务于中国婴幼儿的全面素质与完善人格的培养，致力于创建中国早期教育第一品牌。

一、发展目标：

中国早期教育第一品牌。

二、经营理念：

坚持Q、S、S、V原则，创造客户满意。

高品质服务（Quality）

从教案、教具、教学服务到会员所享有的全程服务体系，都能保持高水准的服务品质。

全面服务（Service）

贯彻全程服务体系提供最周全的服务项目、以幼儿为提供热情周到的服务。

安全清洁（Safety＆Cleanliness）

安全、清洁、卫生。

增值服务（Value）

不断开发增值服务，提供更多更超值的服务。

三、企业文化：

学习、协作、奋进

以客户满意度为

以人为本、实现价值

学习创新、永续经营

第二章工作守则

1、热爱xxx幼儿园

维护xxx幼儿园利益和声誉，真诚地为xxx幼儿园服务。

2、热诚服务

对工作认真负责，不怠忽推诿。

3、忠于职守

办公时间应全心全力为xxx幼儿园服务，不干与工作无关的事，不因私事会客长谈，或经常占用办公电话。

非经幼儿园批准，不得在外兼职。

4、严守秘密

保守xxx幼儿园一切产品、业务、财务等所有商业及技术秘密。

未经xxx幼儿园授权许可，不得以任何方式向外透露。

5、服从领导

坚决执行下级服从上级的工作原则，服从指挥、团结同事，顾全大局。

6、遵守纪律

应按时上、下班，不得擅离职守。

上、下班按规定考勤。

工作时间不得

串岗闲聊。

7、文明办公

保持衣冠整洁，工作时间提倡正规装束。

禁止在xxx幼儿园饮食、吸烟。

8、廉洁奉公

员工在经营管理中，不得接受贿赂，不得以任何不正当手段为自己或他

人牟取私利。

9、爱护公物

用完物品放回原处。

爱护xxx幼儿园一切设施，厉行节约，努力降低办公用品损耗。

10、安全保卫

下班前整理xxx幼儿园教学环境，最后离开人员注意熄灯、锁好门窗，加强

xxx幼儿园安全保卫工作及防盗防火工作。

第三章人事管理

一、聘用政策

1、xxx幼儿园根据经营状况和发展规划的需要，本着效率优先的原则，合理设置组织机构，优化配置人力资源。

2、录用具有强烈求知和发展欲望的人才，安置在合适岗位，做到人尽其才，才尽其用。

二、工作时间

您每周正常的工作时间为40小时。

具体工作时间及加班加点的安排由园长根据xxx幼儿园的有关规定以及您所在工作任务决定。

三、劳动合同

1、您在被xxx幼儿园分园正式聘用前，将会被要求签定一份确立您与该xxx幼儿园分园双方之间的权利及义务关系的劳动合同。

2、一般情况下，劳动合同期限为1年至3年。

双方也可商定短于1年或长于3年，但最长不超过5年。

3、如果您位于xxx幼儿园关键岗位，您有与xxx幼儿园签订“保密合同”的义务。

四、试用期

1、合同期限不满6个月的，双方将不设试用期；

2、非续签的劳动合同期限满6个月以上的，设3个月的试用期。

3、续签或延长的劳动合同，则不设试用期。

五、试用期考核

1、您在试用期间，园长会随时考核您的工作表现，如确实不符合岗位要求，人事部门将予以辞退。

2、试用期满前半个月，人事部门会填写“绩效考核表”，评核您的工作绩效，若考核不合格将予以延长试用期或辞退。

3、考核合格并通过规定的培训课程后，您将转为正式职工。

4、人事部门应在您试用期满前一周，按考核结论向您本人发放“试用期满

通知”。

六、岗位分类

xxx幼儿园按照各岗位的权限、职责和性质，将它们分成教务类与非教务类共8级。

如“岗位级别分类”所示。

附：

xxx幼儿园幼儿园岗位级别分类表

xxx幼儿园幼儿园级别分类表

级别

职称

5

店长（园长）

4

店长（园长）助理

3

主课教师、前台工作人员

2

辅课教师

1

实习教师

七、您的离职

1、根据“双向选择”的原则，您有辞职的权利，xxx幼儿园视您的表现有辞退的权利。

在辞职或解职时，双方均应按合同之约定期限提前以书面的形式告知对方：

1）试用期间：

应提前一周书面通知。

2）正式聘用期间：

一般员工应提前一个月书面通知；

重要工作人员应提前三个月书面通知；

2、您应于离职前3天内按规定的程序办理移交手续。

第四章薪资和福利

一、薪资保密制度

xxx幼儿园实行员工个人薪酬保密制度。

凡打听他人或泄露自己薪酬者，xxx幼儿园有权予以开除。

二、薪资的组成

您的薪资将由基本工资、奖励工资两部分组成。

1、基本工资

　您的基本工资将由您的主管和人事部根据您的岗位分类、学历、能力、

经验等综合因素核定职级，经总经理批准，而取得相对应的职级薪金。

2、奖励补贴

1）xxx幼儿园根据每月度您的各项工作完成程度的考核结果来决定您获得这部分奖励薪金。

教务人员授课享受任课费，全员可根据个人的贡献获得绩效奖金。

2）加班补贴：

如因工作需要加班，首先安排补休，如不能安排补休或补休不足于抵扣加班时间的，按国家相关规定发放加班补贴。

3）通讯补贴（助理职级以上的员工），根据工作需要由园长制定。

4）午餐补贴，根据工作需要由园长制定。

三、代扣代缴项目

1.个人所得税

员工应缴纳的个人所得税，由xxx幼儿园自员工的工资中代扣后，统一向当地的税务机关缴纳

四、工资的发放形式与发放日

1、xxx幼儿园员工采用月薪制，以现金或银行磁卡的形式发放；

3、基本薪金的发放日期是次月的10日，奖励补贴的发放日期是次月的20

日。

五、薪金的调整

1、员工发生调动、晋升、降级时，薪金作相应调整。

薪金的调整于员工到新部门或岗位报到之日起。

2、xxx幼儿园常规薪金调整

xxx幼儿园幼儿园内每一个岗位的收入水平将由xxx幼儿园每年参照市场薪金

水平、俱乐部的经营业绩、对工作绩效的评估，以及适当考虑国民生活指数的变动等因素进行调整。

常规薪金调整通常在每年的4月进行。

六、福利

1、病休期间的收入

1）员工每年享有6天的带薪病假，超过6日xxx幼儿园将支付高于政府规定的最低生活费标准的部分工资，具体如下：

第7天至第10天，支付基本工资的80%

第11天至第30天，支付基本工资的70%

超过30天，病假工资按如下计算：

减发工资=病假天数x基本月工资x1/21x60%

2）病假期间设工资保底数为350元/月。

3）非因工负伤或患病的如在政府规定的医疗期内无法康复的，xxx幼儿园有权决定是否与该员工解除劳动关系。

2、社会福利保险

xxx幼儿园根据国家与当地相关规定办理。

3、福利基金

　xxx幼儿园可适当提取一定费用作为福利基金，用于幼儿园业余活动经费、节假日或员工喜庆日置礼费、适当个人所得税补贴费等。

第五章假期

一、法定节假日

1、元旦：

1天

2、春节：

3天

3、“五.一”国际劳动节：

3天

4、国庆节：

3天

二、带薪年休假

1、员工在本幼儿园工作满1年后，可以开始享用年休假；

2、一般情况下员工在休假前须先办理休假申请手续，如一次性使用完全

部年休假时，需提前两周办理手续。

3、除非得到xxx幼儿园的同意，否则每年的年休假应在当年用完。

4、如确因工作需要而未享用完，员工剩余的假期经主管经理、人事部报

请总经理以上批准可酌情处理。

5、年休假期的规定：

（1）工作年限在1年以上2年以下的，每年享有5天的年休假；

（2）工作年限在2年以上3年以下的，每年享有10天的年休假；

（3）工作年限在3年以上的，每年享有15天的年休假。

三、病假

1、员工若感到不适，去区级以上医院就诊后，医务人员认为必须休息

的，员工必须设法及时通知其主管经理，以便安排接替工作。

2、员工须在就诊后的3天内将院方出具的病情证明单亲自或委托他人

交给有关考勤人员，以便人事部按照xxx幼儿园的薪金制度处理病假工

资。

3、关于医疗期，xxx幼儿园将按照政府的有关规定执行。

四、事假

1、若有特殊原因需要请假，应征得总经理经理的同意，并填写“请

假单”送行政部门存档；

2、每月事假在1天以上，即按请假天数扣除当天工资及津贴，但可以

用已经备案的加班时数抵扣事假。

五、婚假

1、一般情况下，可一次性享有3天的带薪婚假；

2、初婚并属晚婚的，另加7天；

3、享用婚假的员工须提前2个星期向主管请假，并到幼儿园人事部登记。

4、持有进幼儿园前开具的结婚证不享受婚假。

六、产假（女性员工适用）

1、若已怀孕7个月以上，可凭医院证明、经部门主管的同意，向人事

部申请最多不超过两个半月的产前留休假，其中产前假15天。

2、若已怀孕7个月以上，可凭医院证明到人事部登记，在产前每天可

有比其他员工多一小时的工间休息时间。

3、若是单胎顺产，可有产前假15天、产后75天的产假。

4、若是多胎、难产或晚育的，您的产假可增加15天。

5、请您或受您委托的其他人在您产后90天内凭医院的证明到xxx幼儿园人事部登记您的产假情况。

6、产假期间您将不能取得固定津贴部分。

其他待遇幼儿园将参照政府有关规定另行确定。

七、哺乳假（女性员工适用）

该员工产后6个月内（包括产后假），每天可享有1小时哺乳假。

八、陪产假（男性员工适用）

若xxx幼儿园员工的配偶分娩后，您可凭医院的证明，到人事部办理申请3天带

薪陪产假的手续。

陪产假应在您配偶产后的15日内用完。

九、丧假

1、若员工的直系亲属、配偶的父母亲不幸去世，经人事部登记后，可申请3天的带薪丧假（一次用完）。

若员工在外地的直系亲属去世，人事部将酌情给予路程假。

2、若员工的兄弟姐妹或已婚兄弟姐妹的配偶不幸去世，经人事部登记后，可请1天的带薪丧假。

若员工需要到外地去奔丧，人事部将酌情给予路程假。

第六章培训、考评和晋级

一、培训

1、您进入xxx幼儿园以后将接受xxx幼儿园组织的新进员工培训和岗位培训。

2、您在xxx幼儿园工作期间如不能达到幼儿园的工作要求，将接受二次培训，并根据培训后考核结果决定是否调整岗位或被辞退。

3、您在xxx幼儿园工作期间根据业务的发展将有机会接受xxx幼儿园的深层次业务培训和管理培训，员工须与xxx幼儿园签订有关培训合约。

二、考评

您在xxx幼儿园的工作表现通过绩效考核来进行工作业绩评估，作为您在xxx幼儿园的奖励和晋级的依据。

三、晋级

1、您通过绩效考核且业绩优秀，将获得提薪或晋级。

知丁

知丁