法院院长在全院干警动员会上的讲话.docx

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法院院长在全院干警动员会上的讲话

法院院长在全院干警动员会上的讲话

　　充满激情奋发有为 团结协作凝心聚力

　　共同迎接**法院美好明天

　　——***院长在全院干警动员会上的讲话

　　同志们：

　　我到**法院工作已有一段时间了。

能够与同志们一起工作，我感到由衷的高兴。

大家知道，我是**人，当过兵，1999年到十堰中院，此前任中院办公室主任。

因此，对基层工作，与综合部门的同志接触多一些，与审判业务部门接触相对少一些，但总的感觉是对两竹的同志有一种亲切感。

我放弃了条件方便的地方，来到**，最主要的还是想有一个好的工作环境，扎扎实实的做点事情。

**人对我来讲，一是诚实，二是善于学习，肯动脑筋，心眼好，素质高，热情大度，有亲合力。

所以我来的这段时间，工作上没有压力，只有动力和活力，只想认认真真地把工作做好，把队伍带好，把班子建好，不辜负领导和同志们对我期望和期待。

　　我才到**法院来与大家见面时，讲了很多，对**法院前期工作作了肯定，也讲了几个不变，这是我对**法院的初步认识。

前期参加了全县“三会”和其他必要工作，也与部分班子成员、中层干部进行了沟通和交谈，开展了调研，进一步了解了一些情况。

由于时间还短，大家还不太了解我的工作思路、工作理念、工作方式方法，我也有这么几个印象和想法，今天专门与大家交流、探讨。

　　一是要找准角色定位。

我们每个人的工作岗位定位了我们的工作角色，工作角色决定了我们的工作职责，工作职责明确了我们的工作目标。

准确的角色定位，是做好一切工作的逻辑起点；具体的工作职责，是我们做好工作的着力点；明确的工作目标，是做好工作的出发点和落脚点。

我们法院大多数同志本质上不错，想干事，但也有极少数人工作中没有目标，没有方向，工作按部就班、安于现状，得过且过、碌碌无为，对工作没有一个明确的思路，工作标准不高、能力不强。

工作方向不对，就会南辕北辙，工作没有目标，很难达到要求。

大家要明白：

我今天要干什么，是角色需要，是职责所在。

要勇于担当，承担职责，履行义务。

角色是领导和同志们赋于我们工作的职责，班子成员也好，中层干部也好，只有明白我们在一个单位里所扮演的角色，自我定位，找准位置，定准目标，踏实工作，完成任务，我们的工作就能够得到领导和同志们的认可，我们所追求的目标才能够实现。

　　二是要有精神追求。

毛泽东同志说过：

人是要有点追求的。

精神是一种思想信仰，是一种品格修养，是一种道德理念，是一种人生态度，是一种气概情怀；是一种高昂的激情，是一种奋进的思维，是一种向上的状态。

它能激励我们奋勇前进。

而我们有的人看破红尘，不思进取，精神疲软，内心空虚；有的人理想信念淡化，工作责任心、事业心不强，不钻研本职工作，不够爱岗敬业。

有的人精神萎靡不振，无精打采，意志消沉，做一天和尚撞一天钟。

这些现象在我看来，就缺乏一个工作激情，缺乏精神追求。

工作要有激情。

对待工作，要全身心投入，充满热情，要始终在心里装着问题，不断思考问题，努力解决问题。

没有追求，没有方向，就找不到自我。

各位班子成员，从领导角度讲都有分管工作，各位中层干部都有一岗双责，各位干警也都有自己的职责。

如何搞好工作，把分管工作做好，把自己职责履行好，就要不断思考问题。

常言道：

脑子越用越活，思考越经常，思想越丰富；思考越具体，思路越清晰；思考越深入，决策就越科学正确，从而更好地解决问题，推进工作。

　　三是要有工作责任。

责任是人的本性之一，一个成年人对自己对社会要尽责任。

责任是份内应做的事情，不想做的事情也必须做好，就是责任。

责任无处不在，存在于社会的每一个岗位。

责任是一种需要。

它既是一种客观要求，也是一种主观追求。

责任是一种权利。

没有无责任的权利，也没有无权利的责任。

责任是一种品德。

道德建设的基本元素是责任。

责任是一种素质。

责任心强，再大的困难也可以克服；责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。

责任是一种能力。

每个人只有在全面履行责任中，才能使自己的潜力得到充分的挖掘和发挥。

负责任就要尽职尽责，就要顾全大局，就要办事慎重，就要敢说真话，就要办事认真。

凡负责的人都办事认真。

认真和负责常常连在一起，工作认真，必然对工作负责。

认真就是对自己高标准严要求，从大的方面讲能对得起党和人民，从小的方面讲能对得起自己的良心。

认真就是办每件事都不凑付，不凑付就是一种负责的态度。

认真的人，凡是领导交办的事，或者是自己份内的工作，生怕办不好。

而我们有的人自由散漫、我行我素，有令不行、有禁不止，推诿扯皮、敷衍塞责，办事拖拖拉拉，案件久办不结，工作作风漂浮，方法简单粗暴，干好干坏一个样，干好干坏无差别；还存在责任不明、权责不清，履职不力，问责不严的现象。

因此，要想负责必须问责，追究不作为者的责任，追究胡作为者的责任，查处事故责任者的责任。

　　四是要团结合作。

团结出智慧，团结出力量，团结出成绩，团结出干部，团结出人才，团结是法宝。

团结意味着放弃和付出。

如两个球体要粘在一起，就必须各自削去一块，由点的接触形成面的接触，否则两个球体就难以粘在一起。

俗话说，枣核尖对尖，永远合不来。

我们都知道一加一等于二的数学公式，但在一个团体，两个人团结可以产生等于或者大于二的效果，若两个人不团结甚至对立就可能产生小于二甚至等于零的效果。

同舟共济海让路，众人拾柴火焰高。

一个集体团结起来，可以战胜前进路上的任何艰难险阻。

可见，“团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢”。

因此，在工作中决不能容允一团和气，回避矛盾，不讲原则，制度空转的现象。

在队伍团结中，班子团结尤为必要，我带头做到以诚待人，等距交人，大肚容人，关心他人，实干带人，严格管人，公道对人，发挥好疏导交通的“调度员”作用，发挥好把握方向的“驾驶员”作用。

在工作中不人为制造矛盾，也希望同志们不要人为给我制造矛盾。

要工作补位不争位，搭台不折台，做到思想同心，目标同向，工作同步，感情同鸣，形成合力。

　　同志们，我今天不是为了讲大道理做空洞说教，而是针对法院现状有感而发，希望同志们消除等待、观望的心态，收敛与工作、与身份不相符的行为，严格自律，行动起来，一心一意搞审判，聚精会神谋发展，共同把**法院的工作做好。

今年所剩时间不多了，我们要抓紧做好今年的收尾工作，为轻装上阵开展明年的工作打好基础。

明年，我们将制定一系列工作措施，在这里，我仅就法院下一步发展的相关问题谈一些要求。

　　第一，队伍建设。

队伍建设是根本。

法院审判职能发挥得如何，核心在办案，关键在队伍。

我们要围绕“班子有锐气，队伍有士气，单位有正气”队伍建设目标，积极营造“思想上想干事、工作上能干事、廉政上不出事”的工作氛围，切实解决司法理念不正、司法作风不端、司法能力不强、司法廉洁不严、司法公信力不高等问题，持之以恒，常抓不懈，建设一支政治坚定、业务过硬、一心为民、公正廉洁的法院队伍，为提高队伍整体素质、实现法院科学发展、开创法院工作新局面提供保障。

　　在队伍建设中，思想政治建设是根本，司法能力建设是基础，工作作风建设是评价标准，反腐倡廉建设是前提，制度建设是保障，法院文化建设是载体。

当前，法院队伍的工作积极性普遍不够高，有干警自律不够的原因，也有其他的原因。

必须健全完善机制，突出工作重点，从严治警，从优待警，切实调动大家的工作激情。

一是开展主题教育实践活动武装人。

坚持以教育引导为主，牢固树立“公正、廉洁、为民”司法核心价值观，以司法核心价值观统一思想、规范行为、凝聚力量、推动工作。

二是健全选人用人导向机制引导人。

市委陈天会书记指出，干部要有同舟共济“一条船”的思想意识；要有五湖四海“一条心”的博大胸怀；要有齐心协力“一股绳”的工作姿态。

市中院张忠斌院长在年初工作会上也谈到干部问题，指出用人导向决定着审判事业的兴衰成败。

靠关系、凭印象用人，提拔一人，会伤害一批人。

凭实绩用干部，提拔一人，会激励一批人。

并提出“育人靠环境，看人看状态，选人德为先，识人凭能力，用人重业绩”的全新用人工作思路。

我们要强化在其位、谋其政、履其职的理念，坚持民主、公开、竞争、择优的用人标准，变“伯乐相马”为“赛场选马”，形成“庸者下，平者让，能者上”的用人机制。

将必要地调整领导班子分工，对一定的岗位和中层职位进行调整，选拔任用认真负责、敢抓难事、肯干实事的干部，形成凭实绩评优劣、定升迁、论奖惩的用人导向，真正做到让那些老老实实做人、扎扎实实做事、实绩突出的干警得到任用，树立求实、务实、落实的良好氛围，让全院上下感受到干部的提拔和任用是干出来的，而不是要出来的、跑出来的、吹出来的，使大多数干警心往一处想，劲往一处使，真正把心思和精力用干事创业、创先争优上。

三是调整完善工作制度激励人。

人叫人干人不干，政策调动千千万。

一方面要健全完善工作制度，狠抓落实，从严治警，落实“一岗双责”制度和觉廉政建设责任制度，对那些顶风违纪的坚决处理，决不手软，必要的进行批评、诫勉和给予停职、辞退、撤职等处分；另一方面制定各种激励政策，采取各种措施，通过物质奖励、精神鼓励、晋升激励等多种方式，打破平均主义“大锅饭”，你有我有大家有的格局。

坚持在政治关心，切实解决好干警的职级待遇问题；在工作上支持，为干警依法履行职责提供坚强后盾；在精神上鼓励，引导干警积极进取、奋勇争先；在生活上爱护，坚持定期体检，落实休假制度，解决后顾之忧；在经济上从优，根据工作业绩建立灵活多样的分配激励机制，鼓励大家在各自的岗位上大胆工作，开拓创新。

在这里再次强调，人要有精神追求，不要把金钱看得太重。

人不能把金钱带进坟墓，但金钱可以把人带进坟墓。

　　在加强机制建设的同时，还要突出三个重点。

一是班子要发挥好领导核心作用。

大家都知道：

其身正，不令则行；其身不正，虽令不止。

各位班子成员要切实对分管的工作负起责任，尤其是班子之间要加强协调。

一要以诚相待。

走到一起工作是缘分，要处成朋友，而不能成为对手；要相扶相助，而不能互相拆台；要真诚合作，而不能心存猜疑。

二要经常沟通。

班子成员之间要经常通气，在大事上要取得共识，不能各拉各的套，各唱各的调。

人常说，话不说不透，事不说不明。

长期共事，工作中难免有矛盾、有分歧、有误解，大家要经常谈心，及时沟通化解。

三要宽容忍耐。

对一些非原则问题、鸡毛蒜皮的小事，尤其是听到一些闲言碎语，千万不要感情用事，不可因小失大，要经常提醒自己，多忍耐一些，多宽容一些，小事不计较，闲话不在意。

做到容人、容事、容言、容怨。

四要姿态高，不能拉帮结派，互相攻击。

喜欢拉帮结派，只能失败更快。

要进行必要的思想交锋。

通过民主生活会，从团结的愿望出发开展批评与自我批评，有话说在桌面上，敞开思想，分清是非，形成共识。

二是中层干部要发挥中流砥柱作用。

我院在岗人员总体比较年轻。

有经验丰富的审判人员，有近几年新加入的年青干警，这些青年干警有理论功底，有工作热情，但缺乏工作经验，在我们远离高等学府的**法院，要调动一切可用资源，优势互补，采取“法官教法官”、以老带新等方式，让年青干警尽快成长，早日担当。

我们的中层干部，都在30多到40多岁之间，正是年富力强、干事创业的大好时机，切不可看破红尘，意志消沉，切实要发挥好承上启下的桥梁纽带作用，增强责任意识、能力席位意识，切实履行好“一岗双责”，带头工作，带好队伍。

具体要求我不想多说。

三是关心重视老干部工作。

我们的老干部包括退休干部和回家休息的同志。

他们为**法院的审判事业奉献了他们宝贵的年华。

尊重老干部就是关心我们的未来，就是关心我们自己。

全院上下要统一认识，积极创造条件让老干部安度晚年。

一是要按照国家政策，尽可能依法保障他们的政治经济待遇，让他们老有所养；二是要组建尊老敬老青年志愿者服务队，让他们老有所依；三是要建好干部活动室，举办文艺晚会，开展文体活动，让他们老有所乐；四是要为他们征订书报杂志，让他们老有所学。

　　第二，审判工作。

审判是法院工作的第一要务，我们的职责直接体现为办案，我们一切工作的落脚点在办案。

在法院，审判工作和队伍建设尤如一枚硬币的两面，不能绝然分开。

因此，我们要按照抓党建、带队建促审判的工作思路，一手抓审判工作，一手抓队伍建设。

我们的审判形势是：

自我感觉案件数量少，审判质量高，而全市法院审判绩效考评中我院排名倒数。

一定要深入分析这巨大反差背后的原因，制定切实有效的措施，提高法院审判工作。

我今天在这里不谈具体要求，希望在审判工作中从四个方面狠下工夫。

一是在树立正确司法理念，维护司法公正上下工夫。

社会主义法治理念是开放、包容的司法理念，从早期的依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导，发展到深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“三个至上”审判指导思想，认真践行“为大局服务、为人民司法”工作主题，能动司法，推进“三项重点工作”，实现法律效果与社会效果的有机统一等丰富内涵。

大家一定要深刻领会，生动实践。

不要以为这是空谈，与办案无关。

我们都知道，思想是行动的先导，思想支配行为，它会潜移默化的渗透在我们的行为中，体现在我们办案的每一个细节里。

二是在提升司法能力，提升司法效率上下工夫。

王胜俊院长提出了深刻把握大局的能力、把握社会矛盾的能力、把握社情民意的能力、把握法律精神的能力、把握新情况、解决新问题的能力等五种能力要求。

我们当前要解决的司法作为的问题，有为才有位，无为者无位，对一个人如此，一个单位也是如此。

我们要切实查找案件数量偏少的深层原因，多管齐下，提高案件数量，提高工作业绩，决不能有案不立，有案不办，若发现此类情形，我们将坚决查处不作为、慢作为者的责任。

三是在提升司法公信，树立司法形象上下工夫。

我们要内强素质、外树形象，通过司法能力建设、司法作风建设、反腐倡廉建设、严格公正司法、扩大司法公开、深化司法改革、强化法治宣传、切实解决涉诉信访和执行难等措施，把审判工作抓紧抓细抓实，努力在全县经济社会发展中有作为，有地位，通过审判工作服务全县大局，服务全县人民群众。

四是在加强司法廉洁，树立司法公信上下工夫。

廉政建设是个永恒的话题，需要常抓不懈。

廉政建设关键不在制度的创新，而在制度的落实，现在有很多廉政规定，需要我们认真执行，在严肃教育、严明纪律、严密监督、严厉查处上下工夫，发挥管理措施的累积效应，自觉做到自重、自省、自警、自励，坚决做到在任何情况下都要管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的腿，不该去的地方不去。

决不能抓教育浮在表面，抓管理一团和气，抓监督蜻蜓点水。

务必经得起历史的考验，经得起权力、金钱、美色的考验，做到一尘不染，一身正气。

　　第三，宣传工作。

在这里，我还要强调一下宣传信息调研工作。

调研工作是“谋事之基，成事之道”，宣传信息工作是加强法治教育、汇报法院工作、展示法院形象的重要窗口，从中院年终考核到提升法院社会形象都有至关重要的意义。

我院的宣传工作相对薄弱，表现在参与庭室、参与人员少、稿件数量少、有质量有份量稿件少、典型宣传少、纸质用稿少等方面。

只有人人增强宣传意识，克服与我无关的思想，才能共同推进此项工作；只要人人动手参与宣传，就会出现喜人的效果。

要加大法院宣传力度，通过各种形式，对法院的好人好事、工作经验、新风正气大力宣传，推出一批干事创业、有思想觉悟、有工作能力的人。

因此，要全员大合唱，唱响主旋律。

为保障工作收到实效，我们要加强对宣传工作的领导，成立宣传工作领导小组，健全完善宣传工作制度，规定宣传工作的目标任务，制定宣传工作统计办法，制定宣传用稿奖惩办法，奖惩结合，调动大家参与宣传工作的积极性，充分展示法院工作成果。

　　同志们，我今天重点谈了几个方面的问题，希望与同志们增进沟通，达成共识。

法院的现状还不止如此，我们将逐一研究，具体解决。

今年有效工作时间不多，希望同志们守岗有责，抓紧做好各自手头的工作。

新的一年，我们将深化改革，全面推进法院各项工作。

让我们充满激情，奋发有为，团结协作，凝心聚力，共同迎接**法院美好明天。