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医生科室评语

医生科室评语

1.对医师评价怎样写

XXX同志1995年晋升为主治医师。

同年在我旗第一次“组织人事制度”改革“公开选拔副科级领导干部”试点工作中脱颖而出，被任命为旗蒙医医院院长。

任职八年来，他全身心投入到管理工作和医疗业务工作中，不只把一个因管理不善而陷入逆境的医院重新掘起，而且学业和专业技术工作上也取得令人折服的成就。

下面就该同志任职以来的工作成果概括简述如下：

e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333363383433一、解放思想，锐意改革，开辟进取，促进医院快速进展。

XXX同志上任时旗蒙医院正值困难时期，他没有被困难吓倒，他深化调查讨论，冷静分析问题，认为形成困难局面的次要缘由是没有很好的顺应市场经济规律所致，因而必需解放思想，打破传统观念，引进现代医院管理意识，推动医院向现代化、规范化、科学化方面进展。

在详细落实上着重抓了以下几个方面的转变：

一是转变科室建设思路，调整科室结构，狠抓重点学科建设，设立“蒙医肝病专科”、“宫颈糜烂专科”，以重点带一般，大科室带动小科室进展，突出重点、难点、弱点，建立一个，巩固一个，提高一个，各科室协调进展，科室建设全面进步，构成了“院有重点，人有特长，病有专药”的技术新格局，拓宽了服务领域，扩大了业务范围。

二是转变服务方式，变被动服务为自动服务，坚固树立“以病人为中心”“一切为了病人着想”的服务思想，“急病人之所急，想病人之所想”，以热忱周到的服务赢得广阔患者信任。

有效的增加了医院社会知名度。

三是转变竞争意识，仔细贯彻科技兴医的进展战略，把依靠科技和人才摆在突出位置上，用技术质量、技术特色取胜，敬重学问，敬重人才，大刀阔斧的进行“人事制度配套改革”，全员竞争上岗，招贤纳士，把有力量、技术好的人才选聘到学科带头人的岗位上来，做到了量才使用，人尽其才，优化和提高了专业技术队伍的全体素养。

四是转变业务管理模式，坚持提高技术质量、服务质量，以优质服务为核心走内涵进展的道路。

建立健全各项规章制度，各类人员岗位职责，各项技术操作规程，以正轨化、制度化管理规范职工思想行为及医疗活动，构成了一整套“全面质量管理体系”和运转、制约、监督机制，“规范操作，质量第一”的观念深化人心，从而走出了一条求生存、求进展的正确路子。

五是打破旧的工资安排制度，在全旗乃至全盟领先实行效益工资制，工资安排与质量效益挂勾，极大的调动了职工工作乐观性。

职工中“比质量，比奉献，比效益”蔚然成风。

促进了“两个文明”建设向前进展。

六是打破传统观念，坚持蒙医特色的同时，注重传统医学与现代医学相结合，扬长避短，互补优势，不断引进新技术、新设备，借助高科技手段，扩大蒙医药影响，提高蒙医药知名度，使陈旧蒙医愈加发扬光大。

总之，XXX同志以他糊涂的头脑、敏锐的思路，开辟进取，勇于拼搏，正确决策，正确领导，把一个深陷逆境的医院一步步带出了低谷，重新抖擞，走向了胜利。

白全龙任职八年来，旗蒙医院可谓蒸蒸日上，科室建设趋于完善，“两个效益”连年持续增长。

从95年的以内科为主的门诊和病房两个医治单元添加到拥有内科、外科、妇科、儿科、急诊科、肛肠科、五疗科、皮肤科、口。

2.医同学实习评语

1.该同学严格恪守我科规章制度，实习期间，未曾消失过无故缺勤，迟到迟到，并能与上级医师和同学和谐相处，沟通融洽，擅长扬长避短，虚心好学，注意团结.综合素养较好，业务力量强，表现良好，听从支配，听从指挥，实习期间，爱岗敬业，仔细担任，信任会在今后的工作中取得精彩的成果。

2.该生实习期间恪守医院的各项规章制度，在老师的教育下把握严格各种操作技术如CT、MRI的操作，并很是敬重老师。

将来肯定是一名优秀的白衣天使。

3.该生在本科实习期间，学习刻苦，能把握本科基本学问和常规操作，对常见病多发病的诊断和医治也基本把握，考核成果优良，望今后连续努力。

4.该生在本科学习期间能严格恪守本科各项规章制度，工作乐观自动，努力好学，对病人热忱，急躁，深受病人的好评，能娴熟把握本科常见疾病的医治与护理，望以后工作中更上一层楼。

5.该生在本科室实习期间，完成了实习大纲要求把握的操作。

期间并无任何差错。

该生在实习期间，对待病人亲切热忱，对工作有热忱。

对待工作态度严谨仔细，能够很好的胜任日常工作。

将会是一个好的医生。

6.该同学实习期间，能够严格恪守医院和各科室的规章制度，不迟到不迟到，不旷工，敬重师长，爱惜病人，严于律己，勤奋好学，刻苦研究，乐观肯干，理论基础扎实，临床动手力量强，在科室能够很好的完成带教老师交给的各项任务，把握相关疾病的诊治和临床操作技能。

是一名优秀的医学实习生。

3.医德评价自我鉴定怎样写

次要填写个人基本信息和医德考评纪实状况。

纪实内容为接受职业道德规范和医学伦理学问培训状况；开展文明规范服务、改善服务态度、使用文明用语、敬重病人权益等状况；各级嘉奖、荣誉、先进事迹和患者表扬信函等状况；患者赞扬及核查状况；违反职业道德遭到卫生行政部门惩罚的状况；收受或拒收“红包"和商业贿赂状况；参加社会意愿服务和公益事业活动状况以及其它能够反映本人医德情况的材料。

另外要填写医务人员医德考评计分表，对本人全年的医德医风状况进行综合评价和量化考核。

考评内容及考评方法如下：

考评内容考评方法救死扶伤，全心全意为人民服务（10分）加强政冶理论学习和职业遭德修养，坚固树立全心全意为人民服务的主旨观念，大力弘扬白求恩精神（4分）。

无故不参与单位组织的各种学习和各项活动，每次扣2分。

喜爱本职工作，工作有责任心，坚守岗位，尽职尽责（6分）。

无故迟到或迟到每次扣2分，离岗、串岗和其他违反劳动纪律现象的，每次扣2分，扣完为止。

敬重患者，保守医疗隐秘（10分）对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富，公平对待，不得卑视（3分）。

被赞扬或被发觉有卑视患者的行为、语言的，该顼不得分。

敬重患者的知情权、选择权和隐私权，维护患者的合法权益，保守患者医疗隐秘（3分）。

工作中侵害患者的合法权益，泄露病人隐私或隐秘的，该项不得分。

在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，恪守医学伦理道德，敬重患者的知情同意权（4分）。

违反医学伦理道德，未经患者同意开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动的，该项不得分。

文明服务，构建和谐医患关系（20分）着装划一，举止端庄，关怀患者，服务用语文明规范（6分）。

上班期间不佩戴胸卡的，一次扣2分，仪表不规范扣2分，不使用文明用语扣2分。

仔细执行首问担任制，落实医疗服务承诺，加强与患者的沟通和沟通，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象，构建和谐医患关系（8分）。

未实行首问担任制扣2分，未履行个人服务承诺扣4分；有生冷硬顶推现象，发觉一次扣2分，被赞扬服务态度差，与服务对象发生吵架，经查失实的，形成不良影响的，该项不得分。

正确对待患者及其家属的赞扬，急躁做好解释说明，自动争取患者及其家属的理解、谅解和协作，不激化产生冲突纠纷（6分）。

对患者及其家属的疑问和赞扬，不能急躁做好解释说明，激化冲突，导致患者及其家属越级赞扬的，一次扣5分，形成恶劣影响的，该项不得分。

遵纪守法，廉洁行医（25分）严格恪守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和平安。

（5分）违反诊疗、护理常规扣2分，后果严峻的，该项不得分。

★违反有关卫生法律法规、卫生行政规章制度超范围执业的该项不得分。

在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物（5分）。

★以工作之便收受“红包”、回扣的该项不得分。

不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、运营企业或经销人员赐予的财物、回扣以及其他不正值利益，不以引见患者到其他单位检查、医治和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正值利益（5分）。

★以工作之便谋取私利，为药品生产、经销单位登记、统计医生处方，通过用药、检查等形式收取提成的，科室次要担任人和当事人该项不得分。

不开具虚假医学证明，不参加虚假医疗广告宣扬和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关材料（5分）。

★为病人开假证明或参加虚假医疗广告宣扬和药品医疗器械促销，隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关材料者该项不得分。

不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别（3分）。

★违反有关规定外出行医或非法鉴定胎儿性别及非医学需要终止妊娠的，该项不得分。

医疗卫生人员要廉洁行医，实行医患协议书双签字（2分）。

未按要求签订医患协议书的每次扣1分，扣完为止。

因病施治，规范医疗服务行为（15分）仔细落实有关掌握医药费用的制度和措施，严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理医治、合理用药（8分）。

不执行诊疗规范和用药指南，滥开大处方、珍贵药，乱检查经查失实的，该项不得分。

严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用（7分）。

违反物价规定，擅自多收、乱收费，加重群众及单位不合理负担的，科室次要担任人和当事人该项不得分。

顾全大局，团结协作，和谐共事（10分）乐观参与上级支配的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动（5分）。

不根据上级支配的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动的该项不得分。

正确处理同行、同事间的关系，虚心听取上级及同事、同行的看法建议，相互学习，持续改进，真诚协作，共同进步（5分）。

因个人缘由形成同志间不团结，不能虚心接受上级及四周同事的批判看法，不听从安排，影响工作扣5分。

严谨求实，努。

4.跪求

本人从事科室管理十余年，现在管理全院业务，小有心得，首先同意zw7778的看法，不过其建议很宽泛，不好操作，现就本人的阅历，详细谈谈操作细节（难免挂一漏万）：

第一，应当制定科室的进展规划，而不是完成任务的例行年度工作方案。

给本人一个科室长远的进展方向：

包括我科室的1.人才梯队怎样构成，科室每项重点疾病或者特别诊疗技术最好有三名医师特别擅长；2.科室的设备与当今医学科技进展的婚配问题，有什么新进展本人科室能跟上的？

科室成员谁谁需要针对某设备、技术进行培训？

并严格根据方案执行。

3.本学科的技术水平，根据卫生部相关技术标准，尽量开展，肯定做到每项技术不是只能开展，而是开展得很好，确保技术应有的疗效。

上述三点，当是科室管理的根本。

其次，医院的服务对象有二个：

1.患者，2.患者亲友。

在此给个建议，找个在其他医院住院医治的亲属，你本人以家属的身份真正全程陪护下来，你就能晓得患者的需求或本人（包括本人医院）工作中的疏漏。

第三，市场开发：

我们服务的对象是有血有肉的人，社会大众，三教九流。

所以我们不能太不食人间烟火，要学会与各色人等相处之道。

进展业务最好的方式是与患者做伴侣，与下级医生做伴侣，中国是个人情社会，高高在上永久不会有人亲近。

第四，搞好院内沟通协调，宽厚待人，与人便利，本人便利。

第五，纠纷防备，第一方面还是那句话，要学会与各色人等相处之道，有时候以柔克刚，有时候以恶対恶，根据一般的道德评判标准行事，学会占据道德高地，其次就是我们常说的医患沟通，要真正有预见，用通俗的语言，真正让患方明白。

我们的医师也得明白，医患沟通记录，就是对患方的一种承诺。

5.科主任对科员的评价

科室评语科主任对科员的评价1、在思想上，我乐观上进、乐于助人，与科室医生相处融洽，对病人仔细担任、热忱礼貌。

在泌尿外科实习的时候，曾有一台经皮肾镜碎石术，手术难度特殊大，整个手术过程历时长达10个小时。

我作为其次助手，在体力上、意志力上都经受了严峻的考验，最终圆满完成了手术任务，遭到科主任的表扬。

我想，这次经受对我以后的人生道路会大有裨益。

2、拥有扎实的医学理论学问，带着满腔的热忱，我来到了实习单位——武汉市第五医院实习。

在五医院各个科室带教老师的悉心指点下，我顺当完成了教学规定的临床实习任务。

3、仔细完成了对实习生的监督：

在查房的同时，仔细进行理论提问及操作考试，并要求同学仔细做好笔记。

4、该生在作业医治室实习期间，恪守纪律，听从医院及科室的支配，坚守岗位。

工作乐观，仔细担任，对待病人热忱，能够将所学学问运用到工作中，具有较为扎实的基础理论学问，能设计不同的作业活动对患者进行医治，操作力量强，盼望在今后的工作中再接再励，更上一层楼！

5、实习期间，态度端正，学习踏实，工作仔细，注意理论和实践相结合，将高校所学的课堂学问能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能制造性、建设性地并能独立开展工作；能吃苦耐劳，工作责任心强，注意团队合作，擅长扬长避短，虚心好学，具有肯定的开辟和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探究，有本人的思路和设想。

6、1实习实习期间工作仔细，勤奋好学，踏实肯干，虚心好学。

擅长思索，能够举一反三能够将在学校所学的学问敏捷应用到详细的工作中去，保质保量完成工作任务。

同时，该同学严格恪守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾消失过无故缺勤，迟到迟到现象，并能与公司同事和谐相处，与其一同工作的员工都对该同学的表现予以确定。

7、***同学，实习鉴定实习期间工作仔细，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有阅历的前辈请教，擅长思索，能够举一反三。

对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。

在时间紧迫的状况下，加时加班完成任务。

能够将在学校所学的学问敏捷应用到详细的工作中去，保质保量完成工作任务。

同时，该同学严格恪守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾消失过无故缺勤，迟到迟到现象，并能与公司同事和谐相处，与其一同工作的员工都对该同学的表现予以确定。

8、***同志乐观自动，态度端正。

实习期间，她自动要求到各部门了解学习，努力从多方面开辟本人的眼界。

她先后去了财务管理科、投标办公室、方案财务部、人力资源部、办公室、法律事务部、设备管理科、法制办公室等次要业务部门。

通过学习书面材料和与各部室人员的沟通，她比较全面地了解了我单位科室的次要职能和重点工作，还帮助完成了一些她力所能及的行政事务工作。

这种乐观自动的工作态度获得了各科室人员的全都好评。

9、***同学于20**年**月起在我单位实习，实习期为两个月。

实习期间，她的突出表现得到了领导和同事们的全都赞扬和确定。

10、***同志待人恳切，作风朴实。

该同学严格恪守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾消失过无故缺勤，迟到迟到现象，并能与单位同事和谐相处，沟通融洽，擅长扬长避短，虚心好学，注意团队合作。

11、***同学待人恳切，作风朴实。

该同学严格恪守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾消失过无故缺勤，迟到迟到现象，并能与单位同事和谐相处，沟通融洽，擅长扬长避短，虚心好学，注意团队合作。

12、科室的教学管理完善科学：

仔细落实教学任务，教学次序也有条不紊。

能够根据学校同学实习的目标和要求及各项教学管理制度规定，能够很好的为同学的实习目标着想，关怀同学和爱惜同学，严格要求同学，使同学的素养和力量得到了全面的进展。

13、**同学乐观自动，态度端正。

实习期间，她自动要求到各部门了解学习，努力从多方面开辟本人的眼界。

她先后去了财务管理科、投标办公室、方案财务部、人力资源部、办公室、法律事务部、设备管理科、法制办公室等次要业务部门。

通过学习书面材料和与各部室人员的沟通，她比较全面地了解了我单位科室的次要职能和重点工作，还帮助完成了一些她力所能及的行政事务工作。

这种乐观自动的工作态度获得了各科室人员的全都好评。

14、**在*****公司实习一年期间，始终在仓储处综合服务组工作，次要从事物料接收与发放工作。

xx同学在工作期间一贯乐观自动，仔细学习业务学问在很短的时间里就把握了工作的要点与技巧，并将他们合理的运用在工作中，并能自动向老员工学习弥补本人的不足，在其担任的iqc物料交接业务工作中作到了严格、仔细、高效得到了部门的好评。

王同学圆满完成了实习任务。

15、***同学虚心谨慎，勤奋好学。

注意理论和实践相结合，将高校所学的课堂学问能有效地运用于实际工作中，仔细听取老同志的指点，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。

表现出较强的求知欲，并能够认真观看、切身体验、独立思索、综合分析，敏捷运用本人的学问处理工作中遇到的实际困难。

6.科室定期统计评价质量与平安怎样写

七章日常统计学评价概述：

医院运转、医疗质量与平安监测目标（HMI）反映医疗质量在肯定时间和条件下的结构、过程、结果等的概念和数值.由目标名称和目标数值组成.建立科学的医疗质量评价目标，是实施医疗机构科学评审的基础；实施持续性的医疗质量评价监测，是依此对医疗机构进行追踪评价的重要途径，同样是促进医疗质量持续改进的重要手段.实践证明，医疗质量持续改进的结果源于管理者对医疗质量改进的定义、测量、考核的要求与努力.本监测目标包括医院运转、医疗质量与平安监测多类目标.医院运转基本监测目标部分项目及数据引自医院统计和财务报表.医疗质量与平安监测目标是以过程（核心）质量目标与结果质量目标并重的模式呈现，分为以下五个方面：

一、住院患者住院医疗质量方面的重点目标，是以重返率（再住院与再手术）、死（住院死亡与术后死亡）、平安目标（并发症与平安）三个结果质量为重点.住院重点疾病总例数、死亡例数、2周与1月内再住院例数住院重点手术总例数、死亡例数、术后非预期重返手术例数麻醉目标手术后并发症与患者平安目标二、单病种（特定病种）质量目标方面是以“急性心肌梗死、心力、肺炎、脑梗死、髋与膝关节置换术、冠状动脉旁路移植术、围术期预防感染”七项单病种（特定病种）.质量的过程（核心）质量目标为重点，本目标使用的对象是三级医院，重点是三级甲等医院.三、重症医学（ICU）的监测目标是以诊疗过程与结果质量为重点的目标.四、合理使用抗菌药的监测目标是以医院抗菌药物使用的结果目标.五、医院感染掌握的监测目标是以特定对象的结果目标为重点，即便用呼吸机、导管、导尿管三项器械所致感染的结果目标为重点，同时以手术风险评估类别来评价术后切口感染的结果目标.第一节医院运转基本监测目标信息部+职能部门通过医院运转基本监测目标，监测与了解医院日常运转的基本状况.二、监测目标

（一）资源配置1.实际开放床位、重症医学科实际开放床位、急诊留观实际开放床位.------医务科2.全院员工总数、卫生技术人员数（医师数、护理人员数、医技人数）.----人事科3.医院医用建筑面积.-----物管科

（二）工作负荷----医务科、门诊部1.年门诊人次、健康体检人次、年急诊人次、留观人次.2.年住院入院、出院例数，出院实际占用总床日.3.年住院手术例数、年门诊手术例数.（三）医治质量-----医务科1.手术冰冻与石蜡诊断符合例数.2.恶性肿瘤手术前诊断与术后病理诊断符合例数.3.住院患者死亡与自动出院例数.4.住院手术例数、死亡例数.5.住院危重抢救例数、死亡例数.6.急诊科危重抢救例数、死亡例数.7.重生儿住院死.（四）工作效率（项目及数据引自医院财务报表）----医务科1.出院患者平均住院日.2.平均每张床位工作日.3.床位使用率（%）.4.床位周转次数.（五）患者负担（项目及数据引自医院财务报表）----财务科1.每门诊人次费用（元），其中药费（元）.2.每住院人次费用（元），其中药费（元）.（六）资产运营（项目及数据引自医院财务报表）-----财务科1.流淌比率、速动比率.2.医疗收入/百元固定资产.3.业务收入/百元业务收入.4.资产负债率.5.固定资产总值.6.医疗收入中药品收入、医用材料收入比率.（七）科研成果（评审前五年）------科教科1.国内论文数ISSN、国内论文数及被引用数次（以中国科技核心期刊发布信息为准）、S收录论文数/每百张开放床位.2.担当与完成国家、省级科研课题数/每百张开放床位.3.获得国家、省级科研基金额度/每百张开放床位.其次节住院医疗质量与平安监测目标-----医务科+护理部+财务科+信息部一、解读为了院患者医疗质量与平安的总体状况，是以重返率（再住院与再手术）、死（住院死亡与术后死亡）、平安目标（并发症与平安）三类结果质量为重点

（一）住院重点疾病：

总例数、死亡例数、2周与1月内再住院例数、平均住院日与平均住院费用.

（二）住院重点手术：

总例数、死亡例数、术后非预期再手术例数、平均住院日与平均住院费用.（三）麻醉（四）住院患者平安类目标在本标准中引用的疾病名称与I10编码采纳《疾病和有关健康问题的国际统计分类》第十次修订本其次版（北京协和医院、世界卫生组织、国际分类家族合作中心编译）.在本标准中引用的手术名称与I9--3编码采纳《国际疾病分类手术与操作》第九版临床修订本2008版（刘爱民主编译）.以下每一项目与数据目标可通过住院病历首页采集，现分别作简要说明.二、监测目标

（一）住院重点疾病总例数、死亡例数、2周与1月内再住院例数、平均住院日与平均住院费用.---------医务科、信息部、财【解读】按每每年，统计每种病种期内总例数、死亡例数、15日内再住院率、31日内再住院率等监测目标，了解住院医疗质量的总体状况.分母：

年龄≥18岁的全部因某疾病出院总例数.分子（符合分母的标准，且符合以下一项者）：

①某病种的“死亡”出院患者；②属于同一疾病出院后2周与1月内再住院患者.有以下十八种重点疾病及I10编码：

1.急性心肌梗死次要诊断ICD10:

I21-I22编码为急性心肌梗死的非产妇出院患者，排解编码为心脏手术的.2。