人力资源管理专业自考本科毕业论文选题参考.docx

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人力资源管理专业自考本科毕业论文选题参考

人力资源管理专业自考本科毕业论文选题参考

一、人力资源管理

（一）人力资源管理的作用、价值、地位等

1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性

2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能

（二）人力资源管理理论的运用

1．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用

2．人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）

（三）人力资源管理手段与方法

1．论人力资源管理信息系统的开发与运用

2．如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）

3．论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）

4．如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）

5．论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）

（四）人力资源管理模式

1．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究

2．区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析

3．员工差异化管理模式浅议

4．论大学生自主创业模式选择

5．某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析

（五）人力资源管理问题研究

1．论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策

2．论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策

3．浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理

4．影响员工流失的组织因素分析

二、人力资源规划

（一）宏观规划

1．论我国企业中的工作分析与人员匹配

2．论职务分析在我国企业中的应用

3．我国劳动力成本上升的原因分析

（二）中国农村劳动力研究

1．中国农村劳动力转移探析

2．我国农村劳动力素质分析

3．农村劳动力就业状况分析

4．浅议我国农村劳动力就业培训

5．农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究

6．某某地区农村人力资源状况调查分析

7．农民工培训现状与问题分析

（三）女性（或农村女性）劳动力研究

1．女性劳动力就业状况分析

2．论女性劳动力就业障碍分析

3．浅议女性劳动力就业歧视

4．女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）

三、人力资源招聘、录用与配置

1．西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究

2．人才招聘问题与对策分析

3．论企业员工招聘风险

4．国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究

5．企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究

四、人力资源开发与培训

（一）人力资源开发

1．我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究

2．人力资源自我开发问题探析

3．欠发达地区人力资源开发现状与对策

4．农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论

5．民营企业人力资源开发面临的问题与对策

（二）人力资源培训

1．论培训在企业人力资源开发中作用

2．中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析

3．浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题

4．国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析

5．国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探

6．论在职培训在企业管理中的地位与作用

五、人力资源测评

1．论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用

2．研发人员素质测评体系构建

3．论中层行政管理人员评价体系建立

六、薪酬与福利管理

1．企业高管薪酬和公司业绩关系研究

2．如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系

3．知识经济下企业薪酬体系设计及其应用

4．关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考

5．关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨

6．某企业的薪酬设计分析

七、绩效考评

1．绩效管理过程中的关键因素探析

2．论绩效管理中的沟通问题

3．浅析人力资源绩效评估工具——-—-平衡计分卡

4．360度考评法的组织与实施

5、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议

6．论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善

7．如何开展企业目标管理

8．现代企业人事测评技术及其应用

9．浅析企业员工绩效考核制度

八、劳动关系管理

1．民营企业劳动关系的协调机制初探

2．论企业不同生命周期阶段员工关系管理

3．论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理

4．如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用

5．现行农村合作医疗保障体系的完善

九、人力资源激励

1．论企业人力资源管理激励机制的建立

2．论股权激励的作用与运用

3．论企业员工的绩效评估与员工激励

4．企业管理中的员工激励问题探讨

5．民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建

6．论企业员工忠诚度的影响因素及策略

7．知识型员工的激励机制研究

8．基于心理契约的知识型员工激励策略探讨

9．企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究

10．论激励在现代企业人力资源管理中的作用

11．沟通在绩效管理中的体现研究

十、组织文化建设

1．中小企业企业文化建设问题探析

2．企业道德和企业社会责任问题浅议

3．浅谈企业社会责任

4．企业文化在人力资源管理中的作用探讨

5．论我国企业文化的建设与发展

十一、相互关系

1．论激励机制与企业人力资源开发

2．薪酬制度与员工激励问题初探

3．基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建

4．组织职业生涯设计与开发问题浅论

5．员工职业生涯设计与开发问题探析

6．外资企业与国内企业人力资源管理比较

十二、就业

1．农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议

2．论大学生求职简历中虚假信息的甄别

3．论招聘虚假信息分析

4．我国高校毕业生就业难的经济学原因分析

说明：

上述选题仅供参考,考生可以自行拟定题目。

网络高等教育

专科生毕业大作业

题目：

大连理工大学网络高等教育毕业大作业模板

春季入学则去掉“/秋”字，秋季入学则去掉“春/”字。

添加内容的时候注意文字下划线要完整。

阅后删除此文本框。

请把你所在的学习中心名称完整填写。

阅后删除此文本框

学习中心：

层次:

高中起点专科

专业：

年级：

年春/秋季

学号：

学生：

指导教师：

完成日期:

年月日

页眉为你的论文题目。

阅后删除此文本框并更改页眉。

内容摘要

字体要求：

宋体，小四号，行距为固定值22磅。

阅后删除此文本框及内容，按原格式加入你自己的内容。

内容摘要是毕业大作业的内容不加注释和评论的简短陈述，具有独立性和自含性。

包括课题来源，主要设计,实验方法，本人的主要成果,不低于100个字符的中文摘要。

关键词：

写作规范；排版格式;毕业大作业

字体要求：

宋体，小四号，行距固定值22磅。

阅后删除此文本框及内容，按原格式加入你自己的内容。

引言

从引言开始是正文的第一页,页码从1开始编排。

注意引言内容不要与摘要内容雷同.

引言，或称前言,主要阐述立题的背景与问题的提出.诸如本课题所及的国内外现状、理论依据、研究的意义，并点出自己要研究的主题和本论文要解决的问题等.

页码，宋体，五号，居中，底部，正文起始页页码为1。

阅后删除此文本框。

1文本格式说明

注：

章、节序号的后面，空一个字，即汉字输入状态下敲两下空格键。

这样，序号与标题文字之间界限清楚。

阅后删除此文本框。

1.1基本要求

纸型：

A4纸，单面打印；

字体:

正文全部宋体，小四号；

行距:

固定值22磅。

1.2封面格式

按已给封面格式认真填写。

1。

3内容摘要

对自己所叙述或设计的主要内容进行简要的概括.

1.4目录

目录中要注意整体格式要规范、整齐，大作业整体完成后按模板已给的目录更新整个目录即可.

1。

5毕业大作业正文

正文统一要求宋体小四号字体，注意区别章节标题和正文的字体。

1.6参考文献

参考文献字体要求是宋体五号字体,参考文献要求至少三篇以上，注意参考文献格式要规范。

1。

7其它

1.7.1量和单位的使用：

必须符合国家标准规定，不得使用已经废弃的单位（如,高斯（G和Gg）、亩、克分子浓度（M）、当量浓度（N）等）。

量和单位不用中文名称，而用法定符号表示.如，不用6公斤,而用6kg；不用8分钟,而用8min。

1.7。

1图表及公式的使用:

插图宽度一般不超过10cm，图的编号、图名及图的说明置于图的下方。

公式要居中，公式的编号加圆括号，居行尾。

图、表及公式的编号分别按从前至后的顺序编排.

例:

由于一般的文献资料中所给出的载荷和抗力的统计参数主要为变异系数,为便于讨论,定义公式形式如下：

（1.1）

其中,μR,μS分别为抗力和载荷效应的均值,……。

2毕业大作业的写作规格

2。

1毕业大作业装订要求

毕业大作业应独立装订成册,其内容一般包括：

1）封面（毕业论文题目、学生姓名、指导教师姓名等）

2）内容摘要（不低于100字符）

3）论文目录

4）引言

5）正文（论文正文或设计说明书及图纸等，正文字数应不少于5000字符）

6）列出参考文献或资料

7）附录或后记

2。

2毕业大作业内容简述

1．毕业大作业的封面,应采用学院统一规定的毕业大作业封面规范样式。

毕业大作业应选用与毕业大作业封面规格相同的纸张（A4）打印。

2．毕业大作业（或设计说明书）的正文可下分若干小标题进行写作，其篇幅一般应不少于5000个字符。

3．在毕业大作业或设计说明书中被引用过的文献（或资料）才可作为参考文献（或资料）列出.如是图书，则按文献序号、作者姓名、书名、出版社、出版时间、页次的顺序列出;如是文章，则按文献序号、作者、文章题目、期刊名、年份、刊号的顺序列出。

如果论文正文页数较多，按已有格式继续添加内容，每一章开始应另起一页。

阅后删除此文本框。

参考文献示例如下。

阅后删除此文本框及所列的参考文献，按原格式列出你引用的参考文献。

参考文献

［1］张万山,王小四。

空气质量的研究。

环境学报,2000,34（6）:

13-17.

[2］张完善.有色金属材料。

第二版.大连：

金属工业出版社，1998。

89—90.

［3］张完善，刘六，等.第五届科学管理国际会议论文集.北京：

管理工程出版社，2001.18—19。

［4]张完善，刘六.校园环境与学风建设.城市日报,2002年3月5日，第2版.

[5]BorkoH，BernierCL.Indexingconceptsandmethods.NewYork：

AcademicPr.，1978。