城市排水设施维护队领导事迹材料.docx

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城市排水设施维护队领导事迹材料

城市排水设施维护队领导事迹材料

城市排水设施维护队领导事迹材料

*同志是区城市排水设施维护队的党支部副书记兼队长。

他在这个平凡的岗位上，兢兢业业勤奋工作，以他扎实的工作作风，正直率真的人格魅力，在平凡的岗位上始终以饱满的热情和认真负责的态度，默默无闻，任劳任怨，赢得了全局上下一致好评。

作为一名党员，他能严格要求自己，注重个人的党性修养锻炼，自觉站在实践“三个代表”重要思想的高度，不断提高业务能力和服务水平，在平凡的岗位上无私奉献：

一、坚持学习，保持共产党员先进性

他作为一名共产党员，为时刻保持共产党员的先进性，发挥党员的先锋模范带头作用，坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。

认真参加区委、局党委和支部的各项学习，在学习期间做好学习笔记，认真撰写心得体会。

坚持每天研读报刊杂志，特别是党报党刊，深刻领会党在新时期所制定的路线、方针和政策，边学边思考。

近几年来撰写了近10万字的读书笔记。

具备了较高的理论和思想政治工作水平。

二、身体力行“三个代表”，与职工同洒辛勤汗水

区城市排水设施维护队共有在岗职工21人，承担着全区64公里下水道的疏浚和养护工作，平均每天要疏通600米长的下水道，捞出二、三吨重的污泥杂物，保证着汉南“地下静脉”的畅通。

疏捞工作是一项不仅任务繁重而且影响范围较大的苦差事，工作环境十分恶劣，需要经常与粪水和垃圾打交道，对此他有充分的认识。

正是由于工作的重要性，他严于律已，身先士卒，知难而上。

作为维护队的领导，他不是坐在办公室里发号司令，而是经常亲临生产一线，和职工共同劳动，及时了解职工的思想动态，掌握班组的运行情况。

他始终把自己当成维护队的普通一员，将自己这滴水溶入到群众这条”河流”之中，哪里班组有难题，哪个班组缺岗员，他就会出现在哪个岗位上。

在庆祝建区20周年的活动中，局里抽出三名一线职工排练节目，他立即表示：

“要以局创建活动为中心，你们抓紧时间排练，班组的生产我来安排。

”于是他又继续战斗在一线，同一线职工劲往一处使，汗往一块流，与职工同甘共苦。

作为维护队队长，他心里考虑的是队里的全盘工作，为了提前应对夏季突发的暴雨，在每年“五一”前夕就开始对全区的明渠进行全面整治。

在清理育才路明渠时，他与职工一道在荆棘丛生，蒿草没人的渠坡上，挥舞着镰刀，清除明渠两旁的杂草。

手被蒿草划出了一道道血痕，衣服也被挂破了，浑身汗如雨下，同事们看在眼里，无不动容，都劝他去休息一下，他动情的说：

“同志们都在忙，身为队长我怎能作壁上观？

”。

对此，全队职工无不佩服。

由于他们在平时的工作中就做好了窨井、排水管网的清淤工作，即使暴雨滂沱，纱帽城区主干道也无渍水，确保了排水畅通无阻，给居民提供了良好的生活环境。

三、努力实践“三个代表”，把群众的利益放在首位

作为疏捞队的当家人，他把职工的困难时刻放在心上。

通过深入一线的工作，了解到转运垃圾点路程远，劳动强度大，深切体会到一线职工的辛苦。

为了减轻职工的劳动强度，他多方奔走，努力协调，在上级部门的支持下，调拨了6台垃圾清运车，改变了以前用斗车和拖拉机清运的方式，大大减轻了职工的劳动强度，提高了劳动效率。

为防止窨井“吃”人事故的发生，他在窨井管理上狠下工夫，将全区31条路段上的697座检查井，573座雨水口一一落实到班组，包干到人，实行日常巡查，定期检查，督察登记制度，落实排水窨井报警接警，应急处理机制和责任追究制度。

在一次班组巡查中，巡查人员发现有一块雨水口井盖破损，他们只是做了登记，没有及时向上报。

在第二天上班时他看到了登记册上记载的雨水口井盖破损情况，立即召来昨天的巡查人员，对破损井盖情况进行了详细了解，并责令该组成员立即更换新的井盖。

事后他召开了全队职工会议，以该事件为典型，进行了安全责任教育。

他反复强调“安全隐患猛于火，消除隐患不过夜”。

安全责任意识深深扎根在全队职工的日常工作中，有效遏制了安全事故的发生，全区没有发生一起窨井安全责任事故，保障了人民的生命安全。

四、关心群众疾苦，把温暖送到困难职工心窝

他既是职工公认的好领导，更是职工的贴心人，把职工的疾苦时时刻刻放在心上。

维护队职工熊小甫一家因家庭情况特殊，经济拮据，日子经常过的是捉襟见肘，因此产生了消极情绪而影响了工作。

孟凡胜发现这一现象后，不是武断地进行批评，而是主动找他促膝谈心，细致地了解情况，找出他的闪光点，充分调动他的主观能动性，并多次慷慨解囊，帮助他度过了一次次难关。

还有一次夜晚他因患急症住院无人照顾，孟队长得知这一情况后除立即派专人照料外，还连夜赶到医院去看望并帮他及时垫付了医药费。

这位职工深情地说：

“孟队长除了是我的领导外，倒更象我的兄长，我只有通过努力工作来报答队长对我的这份厚重情意”。

六、积极参与社区建设，共建美好家园

宁可一人脏，换来万户洁。

在社区“883”行动计划中，他组

织全体干部职工积极参与“清洁汉南、美化家园”的活动。

对社区的排水管网进行了为期疏浚和改造。

每次掀开下水道盖板，恶臭就扑面而来，沟中的污物令人作呕。

他眉头都没有皱一下，就甩开膀子干起来。

遇到沟中难以清除的大石块，他毅然把手伸向臭水沟。

在他的组织带领下为42栋居民楼4000多用户解决了历年来因下水道排水不畅引发的渍水问题，还居民一个干净整洁的社区环境，得到了群众的肯定和赞许。

一分耕耘，一分收获，在长期的工作实践中，他始终把人民的利益放在首位，一切从人民的利益出发，身先士卒与全队职工同甘共苦，带领全队职工在平凡的疏捞岗位上做出了不平凡的成绩。

把真诚献给职工（市粮食局党委书记事迹）

把真诚献给职工

----市粮食局党委书记、局长

市粮食局下属9个基层单位，20xx年未职工405人，其中退休人员63人，在岗职工仅有102名，大多数职工下岗待业。

粮食是人民生活的必需品和重要的战略物资，由于它的重要性，引起中央到地方各级政府的高度重视，由于受长期计划经济的影响，加上多年来国家对粮食行业一直实行“三项政策，一项改革”的管理方式，其结果是保护价收购的粮食远远高于市场价，无法实现顺价销售，资金只封闭而无法运行。

这种体制和政策使粮食行业陷入既不象计划经济，又不是市场经济的境地，根本无法按市场规律运行，最终导致职工大批下岗失业，生活无着。

在这样的情况下，20xx年初，李中州同志到粮食局担任党委书记、局长，他深感责任重大，压力也更大。

同时也激起了他一心一意为职工谋利益，带领广大职工干事创业的勇气和热情。

为官要把职工的冷暖放在第一位

春节临近，如何让职工过年，让职工吃上饱饭，成为他上任的第一件大事。

20xx年2月4日，他到粮食局报到的当天晚上就组织召开党委会，专题研究如何开展对困难职工救济，帮助他们过春节的事情，决定党委5名成员每人带领一组分片包干深入职工家中慰问，了解职工生活状况，听取职工意见和建议。

但单位没钱怎么办？

他就带头表态从家里拿出1万元用于困难职工救济。

腊月二十九下午他再次召开党委扩大会，听取各组调查情况汇报，并对调查的情况进行了分类汇总。

让大家对职工做到心中有数。

春节放假期间，他挨门挨户走访了离退休老职工，虚心听取他们对工作中存在的问题和解决的办法与建议。

正月初七他们提前上班，再次召开党委会，研究如何在最短时间内解决职工的基本生活问题和退休职工的医疗费问题，最后决定充分利用现有政策，在最短时间内解决下岗职工的基本生活费和退休职工的医疗保险问题，并于正月初八下午召开了包括离退休职工在内的职工大会，在大会上提出了“以发展保稳定，以稳定促发展”的指导思想，同时明确提出：

“关心职工生活是我们义不容辞的责任”。

接着他带领班子成员定责任、定任务，限期完成，在当地社保部门和民政部门的支持下，仅用一个多月时间，为177名下岗职工办理了下岗手续，使其转入再就业中心，享受下岗职工基本生活费保障，并为其中42名特困职工办理了城镇居民最低生活费救济。

经过两个多月的努力将系统内具备条件的6家企业办理了职工医疗保险，解决了职工特别是老职工就医难的问题。

又用4个月时间清缴了长期拖欠的职工“双金”，解除了职工的后顾之忧，粮食系统这个老大难单位的稳定问题得到了缓解。

他的这种做法得到市领导的充分肯定，得到了离退休老职工的支持，赢得了广大干部职工的理解。

有一位退休老职工对市领导说：

我找了四、五年，甚至多次上访都没有解决的问题，中州到粮食局后两三个月就解决了，我很满意，我一定动员其他老家伙们全力支持中州的工作。

创业要有科学周密的工作计划

“人无远虑必有近忧”。

职工没有人上访，没有人告状只是暂的，要想办法从根本上解决职工的生活、工作问题是一项长期而艰巨的工作。

面对政策性业务逐渐减少，零售市场丢失怠尽的局面，如何使企业持续生存与发展，如何从根本上解决职工再就业成为摆在他面前的重要课题，于是他带领一班人深入调查研究，澄清家底，然后召开会议分析研究粮食政策的变化，分析市场形势，查找本系统的优势和略势，认为随着粮食流通体制改革的深入和粮食政策的变化，过去吃政策饭的局面将一去不复返，而现有企业均因规模小、包袱重、地理位置偏僻等原因很难有所作为，义马又是一个小市，粮油零售市场极为有限，要想从个体户手中将已丢失的市场夺回来，一是不可能，二是得不偿失。

为此他经过反复研究，并在广大职工中开展了“面对改革新形势我们怎么办”的大讨论。

最终决定，“以大力开展多种经营为契机，以打造义雪品牌为突破口，用三年时间将系统内具备上岗条件，愿意二次上岗的职工全部安排上岗，从根本上解决职工的工作、生活问题，稳定职工队伍，实现二次创业。

按照这一思路，他们制定了下岗职工再就业三年规划，即：

20xx年优先安排双下岗职工、老职工子弟、下岗复员军人100名，20xx年安排下岗职工100名，争取120名，20xx年把具备条件愿意上岗的全部安置。

方案已制订，目标已明确，但在实施过程中却遇到了意想不到的困难，如上什么项目，资金从哪里筹措、采取什么样的组织形式等，班子成员和职工都眼巴巴地看着这位领头人，但李中州坚信“只要心里装着职工，诚心不变，就能够克服各种各样的困难”。

“车到山前必有路”。

他提出开展多种经营的20字原则：

“转变观念，大胆创意，慎重论证，科学决策，重在机制”。

首先是转变观念，20xx年3月初，他借钱组织企业领导班子和机关中层干部开始了外出参观考察的征程，拉开了该局大力开展多种经营的序幕，他们先后赴洛阳、郑州、山东济南、莱西、许昌、焦作、濮阳等地进行参观考

察，白天参观考察，晚上开展讨论，扬长避短寻找项目。

这一措施使企业领导班子和机关中层干部大开眼界，一部分人的思想观念开始转变，有一个企业负责人说：

“这近半月我们真是开了眼界了，要不是这次局里组织我们出来参观，在家里我们啥事也干不成，回去后我们一定想办法先上一个项目……”。

考察结束后，他组织召开党委扩大会议，认真分析，总结前些年开展多种经营的经验教训，分析本系统的优势和劣势，使大家做到心里有数，在劳动部门的支持下对50多名下岗职工进行业务技能培训。

就业要从开拓经营项目开始

经过市场考察和反复讨论，大家认为目前粮食部门非常困难，资金不足，职工缺乏专业技术，搞工业项目不具备条件。

于是他便引导职工扬长避短，围绕服务行业选择短平快项目及时上马。

首先，发动职工入股5万元对已停产两年的日产15吨面粉厂进行技术改造，于3月底投入生产，安排职工12名上岗，职工月工资450元左右，生产不含任何添加剂的“鑫鑫”牌、“义雪”牌系列面粉，产品一上市便受到市民的欢迎。

该厂20xx年3月至12月实现利润近3万元，今年仍保持较好的势头。

新义街粮店由于城市规划等原因，居民全部搬迁到新市区，丧失了经营的基本条件，该粮店外出考察后，思想观念转换很快，他们组织4名职工入股8万元，利用义马盛产煤炭的有利条件，于4月初在310国道边建立煤场，开展煤炭经营，去年销售煤炭20xx0多吨，4名职工20xx年4月至12月人均收入达1.3万元，今年他们又易地建立煤场，进一步扩大了经营规模，同时从经营煤炭实现的利润中拿出8万元，吸收朝阳路粮店6名下岗职工入股，在移民新区租用近200平米房屋开办社区超市。

目前，正在加紧筹备，预计8月初开始营业。

直属仓库利用豫西盛产天然杂粮的优势，开发出“义雪”牌精品杂粮，全部采用手工精选、真空包装，生产小米、玉米糁、玉米片、绿豆、黄豆、燕麦、荞麦等30多个系列产品，产品除当地销售外，去年8月份，成功打入广州市场，目前在广州四大超市73家连锁店，销售形势较好，王明义副省长去年在武汉第四届全国粮油精品展示会上看到“义雪”牌精品杂粮后，非常高兴，当即指定为对外省朋友的专用礼品。

春节前夕，省直各厅局纷纷订货，供不应求，该项目安排11名下岗职工上岗。

在他的带领下，去年4至6月间又陆续兴办了义雪豆业、油脂批发中心、粮油超市等一批小项目，使一大批下岗职工重新上岗。

去年上半年三门峡市粮食局组织在义马召开了多种经营经营现场会，粮食系统60多名中层干部参加，会上对义马粮食系统围绕粮食作文章，跳出粮食求发展的做法给予了肯定，同时也给李中州提出了更高要求。

他认为我们仅仅是刚做了一点工作，市局就到我们这里召开现场经验交流会，自己感到脸红，因为还有一批下岗职工仍然在饥饿和温饱线上挣扎，急需他去关心、去救助。

为此，他再次带队外出考察，先后，赴洛阳外语学院、郑州信息工程学院、测绘学院和石家庄考察学校后勤标准化服务项目，把目标集中在学校后勤标准化服务这块大蛋糕上，经过认真学习考察分析和借鉴外地经验，利用义马新建高级中学的机会，制订了详细的方案，向市有关领导汇报拟在新建高中开展餐饮标准化服务的想法，引起了市领导的高度重视，市领导亲自出面协调，很快与义马市高级中学签订合同，接着他一方面组织编制学校标准化服务的操作规程、配料标准和有关规章制度，另一方面发动系统内职工入股筹集资金，开始现场布置施工和设备订购。

经过一个多月的辛勤努力，于20xx年9月1日义雪餐饮中心顺利开业。

由于价格合理，操作程序严格，干净卫生，很快达到学校认可、学生满意、家长放心的效果，义马市卫生防疫部门在高中厅餐建立了饮食卫生示范窗口。

该项目投资23万元，安排下岗职工33人，为1200多名师生提供干净卫生、经济实惠可口的饭菜。

去年下半年和寒假期间第二所、第三所学校餐饮标准化服务项目陆续投入运营。

去年底，他在一份资料上看到我国60岁以上的老人占总人口的10以上，65岁以上的老人超过总人口的6.5，这一组数字说明我国已提前进入老龄化社会，十六大明确提出，全面建设小康社会，老龄人口服务社会化已成为一个社会问题，他认为这是一个潜在的巨大市场，于是他又开始了新的考察工作，经营反复考察论证，后决定利用饲料公司闲置房产，开办老年公寓，经过几个月的努力，老年公寓于5月8日试营业，该项目的上马得到了三门峡市民政部门的高度赞扬和肯定，收到了良好的社会效果，为老龄人口提供了老有所养、老有所乐的理想场所，深受老人们的喜爱。

项目总投资30余万元，安排下岗职工23人。

希望在下岗职工的心中升起

义马市粮食局在李中州同志的带领下，经过一年多的努力，兴办多种经营项目近20个，绝大部分下岗职工得到了妥善安置，基本实现了“以发展保稳定，以稳定促发展”的目的，从而保证了职工的基本生活，20xx年实现多种经营利润44万元，弥补主业亏损后全系统统算实现利润15万元，今年元至6月份在受“非典”冲击较大的情况下仍实现利润20多万元。

他并未因此而满足，计划以餐饮中心为龙头，组建学校后勤社会化服务体系，以老年公寓为依托组建老龄人口社会化服务体系，以大众食品为依托组建城市家庭居民社会化服务体系，继续开办和巩固现有多种经营项目。

功夫不负有心人。

辛勤的劳动不仅取得了良好的经济效益，安置了大批下岗职工再就业，解除了职工的后顾之忧，到目前为止，全系统职工“三金”全部清缴，没有拖欠，更重要的是保持了社会稳定。

李中州上任一年多来，安排系统内下岗职工再就业160余人，同时为社会提供就业岗位50余个，扭转粮食系统职工稳定工作难抓的局面，现在是上访告状的没有了，一心一意干事创业谋发展的多了。

粮食局被义马市委、市政府授予记功单位，被三门峡市粮食评为系统管理优秀单位，被省粮食局评为企业改革与管理先进单位，他本人被义马市委市政府记功一次，荣获三门峡市粮食系统优秀管理者、省粮食系统突出贡献者等荣誉。

平凡的岗位不凡的追求

——董事长专职司机的主要事迹

“如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远地坚守着你生活的岗位?

”《雷锋日记》中这句朴实的言语激励了千万人，他正是以行动实践着这句话。

作为集团公司一名普通的员工，他始终秉承着“踏踏实实做事，老老实实做人”的原则，努力在平凡的工作岗位上，发挥他应有的作用，为公司的发展尽自己一份心力。

2年来，他一直担任集团公司董事长专职司机一职。

在多数人的眼里，司机而且是领导的专职司机，工作一定很舒服，开的是好车，即体面又轻松。

但他从未因此而简单对待这项工作，更不敢产生丝毫懈怠。

在他看来做一名称职的董事长专职司机，需要具备的不仅仅是会开车而已，他对自己提出了更高的要求：

作为董事长专职司机，应具备全面的服务意识，细心周到、注重细节、擅于观察、熟悉自身业务、精于本职，能胜任董事长临时指派的各项工作，不断积累、补充、提高自己的业务知识及相关危机处理能力。

众所周知，董事长公务繁忙，长期出差在外，回汉时间不固定，但每次回汉后的公务行程安排都十分密集。

作为他的专职司机，他需要随时待命，做好董事长在汉的所有出行、接送工作，做到全天候保障，确保出车安全无误。

董事长在汉期间的日工作时间平均长达18小时，而他的工作空间就是这小小的汽车空间。

董事长下车后，为了不耽误下一个行程，他从来都守候在汽车旁，常常一等就是1、2个小时，而为了节省汽油，陪伴他的就只有是武汉的酷暑与寒冬了。

记得有一次，董事长在经过1天忙碌的拜访活动后，晚间还安排了1个重要商务会谈，而这个商务会谈对公司非常重要，一直与对方商谈至深夜，而寒冬里，司机他却这样一直坚守着工作岗位，冷了就围着车跑几圈，直到凌晨3点，董事长结束会谈，他安全的将董事长送回家后才安心的离开，当他到家的时已是凌晨4点多钟了，而早晨7点还要送董事长到机场，短短的3个小时中，他只能简单的洗漱、整理、稍适休息后又得出发了。

尽管如此，他从不觉得辛苦，他认为对一个优秀的司机来说，这是最基本应具备的职业素养。

一直以来，不固定的工作时间、高强度的工作压力，也使他患上了司机的职业病（胃病），时常犯病，但因工作的关系不能请假，每每只能服点药，忍着痛继续出车，即便如此他对工作的热情也未减分毫，他说工作所带给的快乐和收获远大于身体上的病痛。

董事长常常需要出席重要的商务活动，作为随行人员，他认识到，作为外出服务的一部分，接待礼仪也是工作中需要了解和注意的重要环节。

他始终不忘学习，每次出车都要带一些书籍，并抓住一切可以利用的时间进行学习、演练，让自己能够以一个专业司机的形象出现在各种场合。

有了工作岗位，只是有了做好事情的机会和条件。

只有立足本职长本领、强素质，才能有所作为。

而仅有服务意识显然是不够的，还必须掌握服务的技巧与本领，工作岗位是舞台，也是擂台，谁不珍惜机遇，谁就会被淘汰出局。

正是如此，他细心记住董事长的习惯，在车上准备应急的一些物品，如整理衣服的毛刷、清理鞋土的擦布等等，关注细节服务。

无论是开车缓行，泊车入线，他都努力向专业标准看齐，比如，他们看似简单的停车，其实有很多需要注意的细节，因为工作中他常常会碰到在除停车场或酒店专用停车地点以外停车的时候，那时就需要根据现场的情况做出及时判断，确保停车安全并配合董事长的目的地方位。

俗话说的好，“养兵千日，用兵一时”，司机离不开他的重要工具——车，董事长在汉的专车养护更不能马虎，因为随时都有跑长途的可能，为此，董事长不在汉时，他会经常检查车辆外部状况、内部清洁，定期到4s店进行保养，确保董事长使用时的车辆安全。

最值得骄傲的是，在他加入公司的2年多时间以来从未出现任何安全事故。

除董事长出车工作外，他还需要做好与公司往来单位领导的服务工作，包括公司的重要客人接待工作，而其间也发生过因客人的不理解、产生的小误会而被客人指责的情况。

每当被误解、受委屈的时候，他告诉自己，客人或许是错误的，但绝不能当面顶撞，更不能开车的时候使性子，他始终相信只要工作做好了，结果一定会让客人满意，误会总会冰释，正是通过自身出色的工作表现，得到了客人一致赞赏，常有客人来汉时向集团领导特别提出，要求他负责接待出车工作，而这就是对他优秀工作表现最大的肯定。

在他负责的整个集团公务车辆管理工作中，他也尽心尽力，工作细致。

因集团公务车较多，所以他从完善车辆管理制度入手，及时为各辆车进行登记、缴纳各项规费，认真做好每辆车的行车、保养、维修记录，确保了集团公务车辆的正常、高效运转。

在他看来工作是快乐的，工作是他不断前进的动力，他为他在公司工作自豪。

拥有1个幸福家庭的他，夫人是医护人员，但常常因工作需要会在晚间出诊，而他常又出车在外，往往7岁大的女儿，就只能一人留在家里，他回家后常听到的不是夫人的埋怨，而是女儿抱怨爸爸不能陪她，不能辅导她的功课，面对家庭他也只能表示愧疚，他常说多亏有夫人的支持和理解，他才能毫无牵绊的工作。

对绝大多数人来说，工作仅是日复一日、年复一年劳动的重复，全然没有奉献、主动学习的精神。

但他对待自己的工作，却有着高度的责任心和事业心，忠于职守，尽职尽责，争一流，创一流。

正因如此，他能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，快乐的工作，做一颗永不生锈的螺丝钉。