全国人才工作会议学习体会.docx

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全国人才工作会议学习体会

全国人才工作会议学习体会

昂首阔步人才强国新征程

随着建国以来的首次全国人才工作会议的召开，“人才强国战略”被正式提升为一项新的国策。

胡锦涛同志在会上深刻阐述了科学人才观的内涵，对实施人才强国战略进行全面部署,对当前和今后一个时期的人才工作提出明确目标要求。

会后印发的中央《人才工作决定》，提出了新的历史条件下人才工作的指导思想、根本任务和政

策措施，成为新世纪新阶段人才工作的行动纲领。

人才成为一项国策受到前所未有的重视,人力资源也成为国家第一资源；把人口压力转化为人力资源优势，变人口大国为人力资源大国，这一项国策的出台作为里程碑，在国内国外引起极大反响。

一、人才强国战略作为一项国策是国家发展战略的创新。

用胡锦涛主席的话讲，实施人才强国战略是三个必然的要求:

应对国际竞争的必然要求，全面建设小康社会、开创中国特色社会主义新局面的必然要求,增强党的执政能力、巩固党的职能地位的必然要求。

21世纪对于中国，是机遇与挑战并存的关键时期.中国是人口大国，在这个战略的指导下，可以通过加强能力建设,加大对人才的投入,把这个包袱转变为人力资源的优势，把人口压力转化为人力资源优势，把人口大国转变为人力资源大国。

这个战略不仅对国家层面具有重大的战略意义,对我们社会中每一个具体的人才都有很现实的意义,鼓励每个人都成才，人人都做贡献.

从2001年开始，每年盛夏，美丽的北戴河都会迎来一批特殊的客人，来自各条战线的300余位专家受党中央、国务院邀请到这里休假.他们中既有著名院士专家，也有优秀科技工作者和教师，还有工人技师、“土专家”和“田秀才"……他们来自不同行业、不同岗位，但他们都是为我国经济社会发展做出突出贡献的优秀人才，党深切地关怀着他们。

二、随着这一战略的提出，主要解决了两个问题。

一是思想理论方面，统一思想提高认识，动员全党全社会重视人才工作，营造一种尊重人才、尊重知识、尊重创造、尊重劳动的氛围；二是在人才工作层面，创新了人才的政策、法规和机制,确实解决人才工作当前存在的突出问题,推动我国人才工作理论创新、政策创新、机制创新。

着眼于人才总量的增长、素质的提高和结构的优化，党和国家大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的各类人才队伍建设。

《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》、《公务员法》相继颁布实施,干部竞争上岗、公开选拔、票决制等逐步在全国推广；企业人才市场化选聘力度进一步加大，经营管理人才市场化、国际化步伐不断加快;以全员聘用、岗位目标责任管理为主要内容的事业单位人事制度改革不断深入……

围绕党的中心工作和国家重大发展战略，中央陆续研究制定了加强国防科技高层次人才队伍建设、鼓励高校毕业生面向基层就业、加强高技能人才工作、加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发等一系列政策措施.

各级党委把人才工作放在重要战略位置,坚持党管人才原则，管宏观、管政策、管协调、管服务，为加强和改进人才工作提供了根本保证。

目前，全国31个省区市全部成立了人才工作领导（协调）机构及其办事机构。

近85%的地（市）组织部门建立了专门人才工作机构，78。

8%的县（市、区）组织部门配备了专职人员。

一个党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局已经形成。

三是进一步认识到科学人才观的含义及与以往的人才观的不同。

科学的人才观认为判断人才不是看重学历、资力，主要看实际能力和贡献的大小；人才存在于人民群众之中;只要具有一定的知识和技能，能够进行创造性劳动,为推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明做出贡献的都是党和国家需要的人才。

中央人才工作会议讲的很好，人才评价不唯学历，要讲知识、能力、业绩、贡献.这才是正确的人才观。

曾看过这样一篇报道：

紫金山天文台有一个小伙子特别聪明，他打磨的镜片比计算机还好。

但是评职称,他就没有优势了，学历只有高中，高中生一毕业就是工人,再高也是技工，他很着急。

正好全国人才工作会议召开，江苏省人事厅请了院士、教授给他评职称。

按照以往规定,他只能评个技工，高级技工到头了。

在中央精神的指引下，教授院士们解放思想，一举给他评上了高级技师。

由此可见,落实中央精神必须解放思想，思想不解放，永远没办法发现人才，更别谈激励人才和用好人才了。

因此，我们说调整人才结构战略是很正确的,但落实这个战略需要解放思想，拿起中央的武器做些实实在在的事情.

“人才兴则国运隆”、“人才存在于人民群众中”、“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选人才”……我国的人才观从以学历和职称为主要内涵，发展为坚持以人为本、主要看实际能力和贡献大小的科学人才观。

30年光辉历程，党和国家人才资源开发和人才工作的生动实践，昂首阔步人才强国新征程

随着建国以来的首次全国人才工作会议的召开,“人才强国战略”被正式提升为一项新的国策。

胡锦涛同志在会上深刻阐述了科学人才观的内涵，对实施人才强国战略进行全面部署，对当前和今后一个时期的人才工作提出明确目标要求.会后印发的中央《人才工作决定》，提出了新的历史条件下人才工作的指导思想、根本任务和政策措施，成为新世纪新阶段人才工作的行动纲领。

人才成为一项国策受到前所未有的重视，人力资源也成为国家第一资源；把人口压力转化为人力资源优势，变人口大国为人力资源大国,这一项国策的出台作为里程碑，在国内国外引起极大反响。

一、人才强国战略作为一项国策是国家发展战略的创新。

用胡锦涛主席的话讲，实施人才强国战略是三个必然的要求：

应对国际竞争的必然要求，全面建设小康社会、开创中国特色社会主义新局面的必然要求，增强党的执政能力、巩固党的职能地位的必然要求。

21世纪对于中国,是机遇与挑战并存的关键时期。

中国是人口大国，在这个战略的指导下，可以通过加强能力建设，加大对人才的投入，把这个包袱转变为人力资源的优势，把人口压力转化为人力资源优势，把人口大国转变为人力资源大国。

这个战略不仅对国家层面具有重大的战略意义，对我们社会中每一个具体的人才都有很现实的意义，鼓励每个人都成才，人人都做贡献。

从2001年开始，每年盛夏，美丽的北戴河都会迎来一批特殊的客人，来自各条战线的300余位专家受党中央、国务院邀请到这里休假。

他们中既有著名院士专家,也有优秀科技工作者和教师,还有工人技师、“土专家"和“田秀才”……他们来自不同行业、不同岗位，但他们都是为我国经济社会发展做出突出贡献的优秀人才，党深切地关怀着他们.

二、随着这一战略的提出,主要解决了两个问题.一是思想理论方面，统一思想提高认识,动员全党全社会重视人才工作，营造一种尊重人才、尊重知识、尊重创造、尊重劳动的氛围；二是在人才工作层面，创新了人才的政策、法规和机制，确实解决人才工作当前存在的突出问题，推动我国人才工作理论创新、政策创新、机制创新。

着眼于人才总量的增长、素质的提高和结构的优化，党和国家大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的各类人才队伍建设。

《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》、《公务员法》相继颁布实施，干部竞争上岗、公开选拔、票决制等逐步在全国推广；企业人才市场化选聘力度进一步加大，经营管理人才市场化、国际化步伐不断加快；以全员聘用、岗位目标责任管理为主要内容的事业单位人事制度改革不断深入……

围绕党的中心工作和国家重大发展战略，中央陆续研究制定了加强国防科技高层次人才队伍建设、鼓励高校毕业生面向基层就业、加强高技能人才工作、加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发等一系列政策措施。

各级党委把人才工作放在重要战略位置，坚持党管人才原则,管宏观、管政策、管协调、管服务，为加强和改进人才工作提供了根本保证。

目前,全国31个省区市全部成立了人才工作领导（协调）机构及其办事机构。

近85%的地（市）组织部门建立了专门人才工作机构,78。

8%的县（市、区）组织部门配备了专职人员。

一个党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局已经形成。

三是进一步认识到科学人才观的含义及与以往的人才观的不同。

科学的人才观认为判断人才不是看重学历、资力，主要看实际能力和贡献的大小；人才存在于人民群众之中；只要具有一定的知识和技能，能够进行创造性劳动，为推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明做出贡献的都是党和国家需要的人才。

中央人才工作会议讲的很好，人才评价不唯学历,要讲知识、能力、业绩、贡献。

这才是正确的人才观。

曾看过这样一篇报道：

紫金山天文台有一个小伙子特别聪明，他打磨的镜片比计算机还好。

但是评职称,他就没有优势了，学历只有高中，高中生一毕业就是工人，再高也是技工，他很着急。

正好全国人才工作会议召开，江苏省人事厅请了院士、教授给他评职称。

按照以往规定，他只能评个技工,高级技工到头了。

在中央精神的指引下，教授院士们解放思想,一举给他评上了高级技师。

由此可见，落实中央精神必须解放思想，思想不解放,永远没办法发现人才,更别谈激励人才和用好人才了.因此，我们说调整人才结构战略是很正确的,但落实这个战略需要解放思想,拿起中央的武器做些实实在在的事情。

“人才兴则国运隆”、“人才存在于人民群众中”、“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选人才"……我国的人才观从以学历和职称为主要内涵，发展为坚持以人为本、主要看实际能力和贡献大小的科学人才观。

30年光辉历程，党和国家人才资源开发和人才工作的生动实践,造就了一支规模宏大、专业门类齐全、素质较高的人才队伍大军，为全面建设小康社会、推进社会主义现代化提供了强大的人才和智力支撑。

回望昨日步履维艰，我们欣喜发现，党的十七大勾画了中国未来发展的美好蓝图，为更好实施人才强国战略指明了方向，各类人才有了充分展示才华更为广阔的舞台，昂首阔步人才强国新征程。

4月28-30日，在省局机关党办的组织下，我们到兰考县考察学习焦裕禄的工作作风，现场感受焦裕禄奋斗场景，缅怀焦裕禄同志的先进事迹，听取了郑州大学教授周文顺关于亲民艺术和焦裕禄精神的专题讲座,参观了焦裕禄烈士纪念馆和焦林，灵魂受到了深深地触动，思想得到了深刻的洗礼。

焦裕禄精神具有跨越时空的永恒价值，他心系群众的公仆精神，敢叫日月换新天的奋斗精神,一切从实际出发的求实精神，在困难面前大无畏的英雄精神，值得我们认真学习。

总结起来，焦裕禄精神的核心体现在一个“真"字上:

二是以真诚面对历史和事业。

焦裕禄以高度真诚的态度面对历史和事业,主动接受历史的检验，他的文化程度不高，但是具有非凡的眼光，看得深远，看得透彻，值得我们学习。

首先,他有正确的历史观。

个别人认为他有政治野心，对他有偏见和误解,而他无不动情地说，历史会作出正确的评价，他要面对的是历史，将沙漠变成绿洲，将让盐碱地长出庄稼,治理好风沙,带领群众摆脱贫穷落后的面貌，这种对人民，对历史负责的态度，这种豪情壮志，体现了一名共产党员的优秀品质。

其次，他有正确的事业观。

焦裕禄工作务实，他认为只要人民满意了，党也会满意的。

正是这样,面对党组织提出的三个“最”，焦裕禄坚决地说:

“越是困难越能锻炼人，不改变兰考面貌，我决不离开那里。

"“党是叫我们带领30万兰考人民战胜灾荒的，而不是来送人民群众逃难的……”他在兰考县创造出生命最光辉的篇章，而当时沸沸扬扬的所谓“灾区栽干部”的议论，正像幽灵一样缠绕着某些干部，他面对狂暴的“三害”，从灾难压顶的兰考看到了希望和光明，豪迈地喊出有朝一日沙丘可以变成绿林,涝洼可以养鱼,盐碱地可以长出好庄稼，关键是要有一个“干”字！

他紧紧依靠群众领导群众同自然灾害进行殊死搏斗,脚踏实地为人民办了一件件实事。

焦裕禄精神值得我们认真地学习，结合当前的实际情况,我们认为最重要的是学习三点：

一是求真务实的精神。

求真务实是共产党人的优良作风和传统，在当下特别需要弘扬求真务实的工作作风.历史证明,只要我们坚持求真务实，我们的事业就会进步，上个世纪八十年代，经过实践是检验真理的唯一标准的大讨论,树立起了实事求是的工作作风，开启了改革开放的序幕，我们的社会取得了巨大的进步。

但是,过去的十年，我们盲目追求GDP的增长,没有考虑到经济增长对环境的巨大破坏,也没有考虑到收入差距的不断扩大，造成了巨大的环境问题，同时也加剧了社会矛盾，要解决这些问题，特别需要弘扬求真务实的精神，要象焦裕禄那样，实事求是的对待困难和问题，如果连求真务实的精神都没有,深化改革就是一句空话，求真务实在当前具有深刻的现实意义。

二是高度负责的态度。

焦裕禄的感人事迹向每个党员干部发出忠告：

永远要做一个为人民鞠躬尽瘁的公仆，人民乐意不乐意，人民答应不答应，人民满意不满意，人民同意不同意作为想题目、办事情出发点和归宿,人民才会推戴你、支持你。

正是这种高度负责的态度,焦裕禄在兰考一年多的时间里，走遍了兰考的每寸土地，为抵住肝病的疼痛他竟然把坐骑抵出一个窟窿。

今天,我们对待社会主义建设，对待深化改革，就是要以高度负责的态度,推进事业全面进步.

三是艰苦奋斗的作风。

焦裕禄以惊人的毅力克服困难,留下了精神丰碑，这与当下的形式主义、官僚主义、享乐主义与奢侈之风形成鲜明对比,我们要学习和弘扬焦裕禄同志节约勤俭、艰苦创业，“敢叫日月换新天"的奋斗精神，大力提倡艰苦奋斗的作风,坚决反对铺张浪费,抵制享乐主义和奢靡之风,以良好的作风带领广大党员和群众锐意改革、共克时艰。

学习和弘扬焦裕禄同志不怕困难、不惧风险，“革命者要在困难眼前逞英雄”的大无畏精神,大力提倡知难而上的作风.始终保持敢作敢为的勇气和迎难而上的英气，不怕矛盾复杂，不怕任务艰巨，勇于挑起重任,勇于克难制胜，善于在挑战眼前捕捉和掌控发展机遇，善于在逆境中发现和培养有益因素.

《基层干部廉洁履行职责若干规定》（以下简称《廉洁履职规定》）热潮的出台专门针对基层基层干部的廉政准则，可见国家对于基层基层干部的重视。

基层干部只有廉洁履职、公正办事、一心为民，才能使农业最需要加强、经济最需要发展、增收最需要加快的基层基层得以根本转变。

作为一名在基层基层工作的乡镇长，深

感《廉洁履职规定》的重要性，特别是对“22个不准”心怀敬畏。

在认真学习后，将以《廉洁履职规定》武装自己，学习与实践相结合，使自己的基层履职之路走得更加踏实长远。

一、用知识武装，筑牢思想防线

《廉洁履职规定》是由国家颁布的适用于新时期基层基层干部廉洁从政的规章制度,针对基层党组织和村民委员会成员规定了”22个不准”，内容涵盖了基层换届选举、基层事务民主决定、基层事务管理及监督等各方面内容，全面具体地列出了基层成员工作中容易出现的违法乱纪行为。

这些行为严重影响了基层管理秩序，以为自己或他人谋私利为出发点，侵害了基层集体和农民群众的切身利益，是我们坚决不能触碰的“高压线”，否则就会受到党纪政纪乃至法律的处罚制裁。

思想是行动的指南,在深入学习《廉洁履职规定》后，我认识到廉洁履职的重要意义.在日后工作中，我一方面要以科学发展观等先进思想理论、《廉洁履职规定》武装自己的头脑,使自己在履行职责的过程中，找准自己的位置,正确运用人民赋予的权力，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。

另一方面，还要学习新时期出现的王瑛、郭明义等先进人物的事迹,用他们的事迹不断鞭策自己，查找差距，提高思想觉悟。

用正确的廉政思想指导基层管理实践,不仅能让自己的政治素质不断提高,而且能让所在的基层组织管理得更民主公开，实现个人与集体的双赢。

二、用行动武装，筑牢廉政防线

思想是人的灵魂,有了廉洁履职的意识,才能规范约束基层干部的行为。

但是仅有廉洁从政的意识是不够的。

在现实生活中，面对纷繁复杂的社会现实，一些基层干部因为各种各样的原因铤而走险，时有违反国家法律法规的行为发生。

基层基层干部应该在日常工作生活中，严格要求自己的一言一行,绷紧廉洁履职这根弦，不留有任何侥幸心理，正确处理公事与私事、集体与个人、干部与群众的关系，只有这样，才能用行动践行《廉洁履职规定》，真正做到“22个不准”,兑现执政为公、全心全意为人民服务的铮铮誓言。

一是正确处理公、私关系。

作为基层基层干部,代表基层集体进行管理事务,要从广大农民群众根本利益为出发点和落脚点,要广泛征求干部群众意见,不得独断专行，以权谋私,不得滥用职权，损公肥私。

公事与私事分别代表了基层集体利益和个人利益,我们要认清两者的不同性质,并在工作生活中以基层集体利益为重，对人民负责、对自己负责，才能无愧于基层民众的期望。

我将坚持认认真真做事、清清白白为人格言，依靠农民群众，做好履职工作.

二是正确处理集体、个人关系。

正确处理集体与个人关系,坚决不做借以集体事务为名、谋取个人利益行为；坚决不做以办理基层政务为名，支付个人开支等《廉洁履职规定》中规定的禁止行为.做为一名基层党支部书记，坚决严格要求自己,保持严谨的工作态度和生活作风，坚持自重、自警、自省、自立，要求自己和身边的人踏实做事，不给自己和身边人留下滥用权力的空间，担任集体中为人民服务、工作中积极依法履职、生活中实在做人的角色，形成自律观念,明确可为和不可为,争做一名基层基层廉洁履职干部。

三是正确处理干部、群众关系。

在人们普遍的意识里，干部与群众是管理与被管理地位，这种单一的认识是不全面的。

我们要清醒地认识到我国是人民民主专政的国家,权力是国家代表人民赋予的,干部行使权力要受到人民群众的监督。

在基层基层，民众的监督意识正在逐步加强,如健全建立纪检监督小组、村务公开监督小组.我认为基层基层干部应该重视群众的监督职能，加强与群众联系，让其充分发挥参政议政监督职能，最终实现村民自治。

三、用心态武装，筑牢自律防线

现在的社会主义新农村建设如火如荼，基层的变化让人们的眼前一亮：

新的居民住宅、干净整洁的村居环境、丰富多彩的文化活动等等，都让人们对基层刮目相看.在经济社会发展和贫富差距不断拉大的现实中,存在着很多诱惑。

基层基层干部要坚决抵制贪污腐败,从小事开始自律;用平常心看权力，用畏惧心看廉洁履职。

用良好的心态武装自己，不因世事沉浮而改变，筑牢自律反腐防线，真正做到上不负党，下不负民.基层党风廉政建

设是考验基层基层干部扎根基层、服务基层、奉献基层的重要工作。

我们要放下身子,认真学习研究规定；要扑下身子，以《廉洁履职规定》为准则，处理好各种关系；要调整心态，看淡权力和财富，筑牢拒腐防变防线,为加快建设文明、健康、进步、和谐XX贡献力量!