信息检索综合报告范例.docx
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信息检索综合报告范例
模块一：
选题背景
（1）检索：
谷歌搜索
大学生就业现状
检索结果记录数：
67条
中国期刊全文数据库
大学生就业趋势
检索结果记录数：
89条
超星电子图书数据库
大学生就业弱势
检索结果记录数：
56条
（2）研究意义：
在对学生的调查中了解到，学生对学校的就业前景持一种迷茫的态度。
学生初入社会，本来就带有着原始的纯朴，过分的修饰，会给人一种不相衬的感觉。
再有，对求职中面临的困难估计不足，在找不到满意的工作，或找到的工作不满意时，往往不能用一种正确的心态去面对。
在这种新的形势下，就业研究，引导学生转变就业观念，不断提升职场竞争力和主动适应社会的能力，是非常及时和必要的。
大学生的就业研究与指导是广义上的，是为了帮助大学生根据自身特点和社会职业需要，选择并确定有利于发挥个人才能和实现个人理想的职业。
从根本上说，就业研究，就是要帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观，增强毕业生适应经济建设和社会发展的能力。
一方面要为全面提高学生的素质和其顺利就业提供多方面的服务；另一方面则是要帮助和引导学生根据自身特点和社会职业的需要，选择最能发挥自己才能的职业，全面、迅速、有效地与工作岗位结合，实现其人生价值和社会价值。
无论是对社会和用人单位，还是对高等学校和毕业生个人，都具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。
一、就业研究有利于大学生的择业
它直接影响到个人的前途和发展，如果处理不好，将在人生的道路上出现波折。
因此，职业的选择，是对未来发展成才道路的选择。
人的一生绝大部分精力用在工作上，如果所从事的职业与自己的兴趣相投，与自己的能力相符，就会乐此不疲，不断努力，奋发成才，在职业实践中实现自己的价值；如果对自己所从事的职业不感兴趣，工作就不可能安心，更谈不上事业的发展和个人的成就。
二、就业研究有利于大学生就业心理的调整
由于大学毕业生涉世不深，社会经验不足，对国情和社会缺乏深刻的了解和认识，对自己究竟适合什么工作缺乏客观、科学的分析和判断，以致在众多的职业岗位面前眼花缭乱、无所适从、朝三暮四、见异思迁。
面临就业的选择，应该怎样分析主客观条件，怎样看待不同工作岗位的利弊得失。
在市场竞争日益加剧的环境下，如何把握机会，找到一个比较满意的工作岗位，以便能心情愉快地走向社会，已经成为大多数大学毕业生思考的焦点问题。
三、就业研究可以促进大学生的学习和自我提高
从一些人才市场招聘会上反馈的信息认为，不少大学生缺乏自我推销的能力。
求职的大学生比较注重外包装，几乎每个求职者都有一份精美的简历，一堆各种证书，却不注重对自己职业生涯的设计，针对用人单位的需要设计；有的大学生一开口就问薪金和待遇，让用人单位产生反感。
大学生的就业又和其素质状况直接有关。
在招聘中，一些优秀的全面发展的学生总是先为用人单位所接受，也就是说，就业的准备是重要的，素质高的毕业生容易就业。
这样就业的竞争就会促进大学生的学习和自我提高。
使大学生在校期间不断进行知识积累、技能积累和心里承受能力的积累，为就业奠定良好的基础。
社会需要和欢迎品学兼优的、基础扎实的复合型人才，这就激励大学生努力学习，奋发成才，在进大学时就有职业的考虑，学习目的更明确，职业设计更完善。
四、就业研究有利于大学生今后的发展和成材
大学生就业研究还有利于大学生今后的发展和成材，因为求职的过程是与用人单位沟通的过程。
这个过程中所得到的不仅是用人单位录用和不录用的结果，而且得到的是用人单位对职业素质的要求。
因此大学生就业的过程也是受教育的过程，大学生就业研究中的一些要求，如展示真实形象、锻炼表达能力、增强团队意识、遵守市场的规范等等，不仅是对就业的具体指导，而且是对今后事业发展的长远指导。
就业是迈开事业的第一步，不能只是为就业而就业，而是通过就业来成就事业，展示人生的价值。
因此，大学生就业研究的意义在于大学生成才的全过程。
总之，近几年高校不断扩招，高校毕业生的数量成倍增长，大学生就业竞争将更加激烈。
做为高校的就业指导部门有责任和义务帮助大学生树立正确的就业意识，并为其选择职业、准备就业，以及在职业中求发展、求进步等提供知识、经济和技能，组织劳动力市场以及推荐介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询服务活动。
使大学生会就业，就好业。
以其达到使无业者有业，有业者敬业，敬业者乐业，乐业者创业的就业指导的最高境界。
（3）研究现状（即国内外研究动态）：
从20世纪60至70年代,西方各国都陆续进入了大众化教育阶段,大学生是否能顺利就业也因此成为一个令人关注的大问题。
近几年,我国大学扩招后的毕业生就业工作,既面临着严峻的就业形势,又面临着适应市场经济发展进行改革的考验,更担负着在管理体制和就业观念上重大转变的任务。
他山之石,可以攻玉。
解读国外促进大学毕业生充分就业的经验,对解决我国大学毕业生就业难不无借鉴意义。
1.国外大学生就业的现状
美国的非营利性就业组织非常发达,在学生、高校与用人单位之间充当着红娘的角色,其中以全美高校和雇主协会（NACE）最为著名。
该协会的宗旨是:
帮助学生选择并获得满意的工作,帮助雇主制定有效的人员招聘计划并提供优秀人选。
德国“慕尼黑就业模式”是德国大学教育和就业市场相连接的一种就业服务模式其主要特点:
一是大学、企业界、劳动局的全方合作;二是大学里设立就业市场学院专门负责学生专业能力以外的其他能力的培训;三是企业界常年为大学毕业生提供实习基地,并且负责实习生的培训与考核。
德国在大学生就业方面的成功要归功于“实习”制度。
为降低大学生失业率,韩国政府除了采取创造工作岗位等传统手段外,还通过劳资政三方合作方式,专门成立了“劳资共同再就业支援中心”,在解决再就业问题上进行了有益的尝试。
这种三方合作的再就业中心有几大特点:
首先,该中心提供的所有服务全部免费。
失业者和企业可以通过电话或电子邮件等方式提出入会申请,程序十分简单。
其次,中心由劳资双方共同参与,信息来源更为广泛。
最后,也是最主要的一点,中心为每一位会员“量体裁衣”,制订为期3～6个月的服务计划。
1.2政府在大学生就业中扮演的角色美国实行毕业生自主择业制度,政府不直接干预和限制。
而是由劳工部、学校、中介机构和用人单位协同进行。
[1]在开通信息渠道
这一方面,美国多管齐下,做的非常出色,值得我们学习。
例如,高校生在毕业前从多方渠道了解就业行情及用人单位信息。
劳工部主要负责制定宏观政策和做好就业调查等基础性工作。
[2]美国政府运用法律规范促进大学生就业。
为鼓励大学生从事特定的职业或到特定的地区工作,美国联邦政府还采取了免除学生还贷义务等多项激励措施。
在法国,高校就业指导特别是大学生的就业方向指导,被政府以立法的形式确定下来,作为高校的一项重要职责。
在实践中,政府与大学之间实行“国家大学合同制”,把毕业生就业比例作为投资指标,客观上刺激了高校对本校毕业生高就业率的追求,因而,也使政府的立法本意落到了实处。
[3]在法国,国家对毕业生的帮助还体现在福利上。
法国推行“青年就业计划”,即由政府出资,在教育、文化、环境、社会救助、家庭及卫生领域新增22种职业,专门招聘26岁以下及从未领过失业补贴的30岁以下失业青年,并且其报酬不低于法定最低工资水平。
德国是目前西方国家中制定了最详尽的解雇程序的国家,且有独特的教育体制和就业管理体制。
2.国内大学生就业的现状
2.1国内大学生就业市场的发展状况
近几年,中国高校毕业生迅猛增长,从2006国内外大学生就业现状比较研究年的413万增加到2009年的610万。
中国社科院就业问题专家陈光金分析,历年约150万大学生未实现就业,将对今年的毕业生形成空间挤压。
随着国家对高校毕业生的就业制度改革,毕业生择业由“统包统分”变成“双向选择”,各个地方、各种形式的“供需见面会”也如雨后春笋般多了起来,但是市场机制仍不完善一些体制性障碍仍存在。
目前我国的高校就业工作是由教育部门管理,户口是由公安部门管理,而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。
这些部门相互之间沟通不够,再加上一些地区还有地方保护主义,对外地毕业生加上各种条件加以限制。
一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立服务保障体系还未健全,体制性障碍还未真正消除。
2.2政府在大学生就业中扮演的角色
国务院在2009年2月就做好当前经济形势下就业工作下发通知。
通知要求把大学生就业放在就业工作的首位。
通知要求积极拓宽就业渠道,完善落实各项扶持政策,鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区、非公有制企业和中小企业就业,鼓励自主创业,鼓励骨干企业吸纳和稳定高校毕业生就业,鼓励承担国家和地方重大科研项目的单位积极聘用优秀高校毕业生参与研究,延长其学习与科研相结合的时间。
通知还要求组织开展高校毕业生就业服务系列活动,以未就业特别是家庭困难的高校毕业生为重点,强化就业指导,提供就业信息,加强就业服务的针对性、有效性,增加见习机会,维护就业权益。
落实对登记失业高校毕业生的相关就业扶持政策。
2.3高校在大学生就业中扮演的角色
我国高校的毕业生就业指导大多只限于狭义的就业指导,行政管理职能较为突出,服务职能有所欠缺。
大多高校只进行就业政策、就业信息和技巧方面的指导,服务对象也只限于应届毕业生,而忽视对在校生在整个教学过程中的职业准备的前期指导,使毕业生仓促走上社会。
现行教育体制没有完全实现市场化,学校办学自主权较小,缺乏对专业调整的积极主动性,难以完全根据市场需求培养人才。
此外,相关教育规章制度不健全、不规范,部分高校招生盲目,搞一刀切,不管什么专业,不管社会对这种专业的人才需要多少,一律扩招,使许多大学生面临毕业即失业的现状。
缺乏大学生就业信息的宏观指导和信息预警。
高校教育策划和需求预测滞后,市场反应迟缓,信息预警机制不健全,出现许多学校专业结构同化和课程类同现象,存在重复建设的现象,造成教育资源的浪费严重。
不少高校不能以社会和市场需求为导向,及时调节和进行学校专业结构和课程设置,对大学生就业需求信息缺乏研究分析,就业指数系统和信息预警机制失效。
学校虽然每年都强调就业工作的重要性,但除了召开双选会这种形式外,高等学校还缺乏更为直接明了的市场化操作,比如到社会上为毕业生就业做宣传,像推销产品一样为毕业生发现和寻找就业岗位的实际行为还少之又少。
2.4大学生在就业前后表现的心理和行为
毕业生的就业观念并没有得到根本的转变,就业期望值较高,理想与现实存在较大差距。
“择业盲目”几乎是所有毕业生都有的问题,甚至包括很多研究生。
我们在给学生上《就业指导》课的时候,经常会先给学生提出三个问题:
“我想找个什么样的工作”、“我该找个什么样的工作”以及“我能找个什么样的工作”。
要回答这三个问题,学生必须对自身条件、专业需求和当前的就业环境有相当的了解,但是大多数的学生做不到。
学生在择业的时候,心里没有一个明确的标准,盲目性很大,多半是根据月薪和地域做选择,对于自己今后的发展则考虑较少。
许多学生为了逃避就业的压力,也有很多学校和教师为了提高本学院学生的就业率,不顾学生的实际情况,一味的鼓励学生考研,许多学生考研的目的性不明确,根本没有考虑自己的兴趣、特长、今后的发展方向和专业社会需求等因素,纯粹是为了考研而考研。
（4）存在问题：
1）.大学生对就业形势不明确。
由于毕业生对就业形势不是很了解，对就业信息的分析判断不清，导致自己茫然不知所措。
2）.就业的定位不切实际，就业期望值过高。
现在一些大学生在职业价值取向上往往存在脱离社会实际的倾向，就业期望值过高，求高薪、求舒适、求名气的心态仍较普遍，使许多急需人才的地区和基层招聘不到人才，浪费了岗位。
所以我们毕业生应在充分客观分析自己的基础上，确立择业的目标。
让自己先就业再考虑发展的问题。
只有这样才不会在择业的过程中迷失自己。
3）.对自己缺乏信心。
有一所高校曾作过一个相关的调查，在调查中，有40.5%的学生表示对自己没有信心，有57.5%的学生说自己在市场竞争中没有优势，只有22.2%的学生表示自己在找工作中有信心。
而缺乏信心的根本原因在于毕业生在校期间缺少锻炼，各方面的素质达不到社会的要求。
4）.就业的心理浮躁。
现在一些毕业生进入大学后不是静下心来认真学习、研究学问，培养锻炼自己的能力，而是贪玩好耍，急功近利；离毕业还早早的，就到处联系工作，无心读书，更谈不上系统地研究某个课题。
这种浮躁不安的心情严重地剥蚀了大学生的深造潜力，影响了自身素质的全面提高，当用人单位面试时又显得力不从心，难以得到用人单位的好评。
5）.寄希望于权力和关系。
在旧体制和意识的长期影响下，我们今天的社会仍然在一定的程度上还存在着关系网和权利网络。
只要这个网络还存在，“人尽其才，物尽其用”就只能是一句空话。
这种现象，对部分毕业生的就业心理带来了一定的负面影响，他们认为，毕业后就业没有真才实学不要紧，只要有关系就能找到好的工作。
他们信奉“关系和权利就是生产力”，于是到处找关系，这种错误的认识和行为给学校的教育和管理机制带来了很大的冲击和干扰，也给部分学生形成正确的就业心理带来误导。
（5）本报告拟解决的问题：
1）在当今的社会大学生就业现状？
其产生的因素有哪些？
2）目前国内大学生实现就业的单位、公司的性质有哪些？
3）近年来国内对于大学生就业研究的现状如何？
理论成果有哪些？
4）为解决大学在校学生的就业问题，改变毕业大学生就业状况个人建议。
模块二：
需求分析与文献收集
1、文献类型：
期刊
检索工具：
中国期刊全文数据库
年限：
2005-2012
检索式1：
篇名=大学生就业
检索式1检出篇数：
980条
2、文献类型：
学位论文
检索工具：
中国优秀硕士学位论文数据库
年限：
2005-2012
检索式1：
题名=大学生就业
检索式1检出篇数：
337
3、文献类型：
图书
检索工具：
超星数字图书馆
检索年限：
无
检索表达式：
书名=大学生就业
检索结果：
模块三：
信息选择
1.文献名：
计算机专业学生就业问题调查及对策研究
作者：
董文娜陈玉栋王付山
作者单位：
德州学院计算机系
期刊：
职业时空（下半月版）PKU
Journal：
CAREERHORIZON
年，卷（期）：
2008,4（5）
分类号：
G71
机标分类号：
R47G71
机标关键词：
计算机专业学生学生就业问题调查专科学生增长问卷调查人才需求就业竞争就业过程高等教育大学生毕业生高校
摘要：
随着高校的扩招,我国的高等教育有了快速的发展,随之而来的问题就是大学生就业竞争空前激烈,计算机专业的学生也不例外,虽然计算机专业的人才需求也在不断增长,但远远落后于毕业生数量的增长,为了深入了解计算机专业学生就业过程中存在的问题,我们在计算机专业本、专科学生中进行了关于就业的问卷调查.
选择原因：
此文献在文章里给出了关于学生就业、专科学生、问卷调查、人才需求、就业竞争、就业过程、高等教育、大学生等当代大学生什么关注的主要问题。
2文献名：
软件服务外包环境与高职院校计算机专业学生就业问题的研究——以校企合作为抓手
作者：
周娟
作者单位：
镇江高等职业技术学校,江苏,镇江,212013
期刊：
考试周刊
Journal：
KAOSHIZHOUKAN
年，卷（期）：
2010,（41）
分类号：
G71
关键词：
软件服务
高职计算机专业
校企合作
人才培养
机标分类号：
R47G64
机标关键词：
软件服务外包环境高职院校计算机专业专业学生就业问题校企合作毕业生学生就业职业教育改革高职计算机稳定率满意度现象生存社会企业道路
摘要：
随着职业教育改革的不断深入和计算机专业大量毕业生进入社会,当前高职计算机类毕业生存在的许多问题逐渐显现了出来.最主要的问题是学生就业稳定率低,企业对毕业生的满意度低.本文针对上述现象,从目前软件服务外包的环境出发,以校企合作的方式,探索一条解决高职院校计算机专业学生就业问题的道路.
选择原因：
此文献给出了现在大学生都很关注的就业问题校企合作、毕业生、学生就业、职业教育改革、稳定率、满意度、现象、生存、社会、企业、道路等关注的问题，特别是提出了十分有用的措施校企合作，很十分实际的问题稳定率、满意度、现象、生存、社会、企业道路等。
3.文献名：
敢问高职计算机专业学生的就业之路
作者：
马雁荣
作者单位：
山东兖矿集团高级技工学校,山东·济宁,273500
期刊：
科教文汇
Journal：
EDUCATIONSCIENCE&CULTUREMAGAZINE
年，卷（期）：
2009,（13）
分类号：
G712
关键词：
计算机专业
就业
职业定位
实践经验
机标分类号：
H31G71
机标关键词：
高职计算机专业学生就业难学校和学生就业问题分析
摘要：
通过对高职计算机专业学生就业难的分析,指出了该专业学生面对就业难需要克服的主要难题,并针对学生就业问题对学校和学生提出了一些具体建议.
选择原因：
此文献深刻的就计算机专业学生就业难的问题提出了分析，,指出了该专业学生面对就业难需要克服的主要难题,并针对学生就业问题对学校和学生提出了一些具体建议.
4.文献名：
对高职计算机类专业就业工作的思考与探索
作者：
陈兴义宋贤钧
Author：
CHENXing-yiSONGXian-jun
作者单位：
兰州石化职业技术学院,甘肃,兰州,730060
期刊：
兰州石化职业技术学院学报
Journal：
JOURNALOFLANZHOUPETROCHEMICALCOLLEGEOFTECHNOLOGY
年，卷（期）：
2010,10（3）
分类号：
G473.8
关键词：
高职教育
计算机专业
就业问题
对策
机标分类号：
G4G80
机标关键词：
高职计算机专业机类专业就业工作HigherVocationalCollege大学生就业难高等职业教育毕业生专业办学相应对策势在必行社会问题就业压力就业特点创新解决普遍性快速发广泛性招生分析
摘要：
随着高等职业教育招生人数的快速发展,大学生就业难已成为一个亟待解决的社会问题,而计算机专业办学的普遍性与广泛性加剧该专业毕业生的就业压力,创新解决就业难的对策势在必行.分析了高职计算机专业毕业生就业特点,提出了相应对策.
选择原因：
此文献给出了计算机专业办学的普遍性与广泛性加剧该专业毕业生的就业压力,创新解决就业难的对策势在必行.分析了高职计算机专业毕业生就业特点,提出了相应对策.
5.文献名：
计算机专业毕业生就业心理调查
作者：
李华
Author：
LiHua
作者单位：
太原理工大学理学院计算机基础教学部,山西太原,030024
期刊：
山西科技
Journal：
SHANXISCIENCEANDTECHNOLOGY
年，卷（期）：
2009,（3）
分类号：
G446
关键词：
毕业生
就业心理
问卷调查
机标分类号：
G64F24
机标关键词：
计算机专业毕业生就业心理调查大学生职业生涯就业期望值大学毕业生自我评价专业能力择业心理问卷调查所学专业评价自我就业择业就业心理就业问题就业思路就业观念竞争意识竞争实力规划指导
摘要：
文章针对当前大学毕业生的就业问题,采用问卷调查的形式对毕业生就业心理即对所在学校及所学专业等自身专业能力的自我评价、就业期望值、就业观念及意向和择业心理等4个方面进行了调查.结论:
应加强对大学生职业生涯规划指导,使学生能够正确、全面、客观地评价自我,树立竞争意识,提高自身竞争实力.同时应鼓励学生从基层做起.加强学生的诚信教育,发展和培养大学生就业择业的良性心理,拓宽就业思路.
选择原因：
文章针对当前大学毕业生的就业问题,采用问卷调查的形式对毕业生就业心理即对所在学校及所学专业等自身专业能力的自我评价、就业期望值、就业观念及意向和择业心理等4个方面进行了调查.还提到了就业择业、就业心理、就业问题、就业思路、就业观念、竞争意识、竞争实力、规划指导等大学生关注的问题。
6.文献名：
计算机专业毕业生就业现状、问题及对策研究
作者：
卫帝佐
作者单位：
北京信息科技大学
期刊：
出国与就业
Journal：
OVERSEASTRAVELANDEMPLOYMENT
年，卷（期）：
2011,（10）
分类号：
G647.38
关键词：
计算机专业
就业
核心竞争力
机标分类号：
F24C91
机标关键词：
计算机专业毕业生就业现状大学生就业问题共性问题专业学生社会关注解决对策扩招焦点高校分析
摘要：
随着高校的逐年扩招,大学生就业问题凸显,并成为全社会关注的焦点.计算机专业毕业生在就业方面和其他专业学生有着共性问题,也有自己的特性问题.本文对计算机专业毕业生的就业现状和问题进行思考,对其原因进行分析,并提出了相应的解决对策。
选择原因：
此文献对计算机专业毕业生的就业现状和问题进行思考,对其原因进行分析,并提出了相应的解决对策。
并提出了现在社会所注意的问题。
模块四、信息分析
1.文献名：
计算机专业学生就业问题调查及对策研究
作者：
董文娜陈玉栋王付山
作者单位：
德州学院计算机系
期刊：
职业时空（下半月版）PKU
Journal：
CAREERHORIZON
年，卷（期）：
2008,4（5）
分类号：
G71
机标分类号：
R47G71
机标关键词：
计算机专业学生学生就业问题调查专科学生增长问卷调查人才需求就业竞争就业过程高等教育大学生毕业生高校
摘要：
随着高校的扩招,我国的高等教育有了快速的发展,随之而来的问题就是大学生就业竞争空前激烈,计算机专业的学生也不例外,虽然计算机专业的人才需求也在不断增长,但远远落后于毕业生数量的增长,为了深入了解计算机专业学生就业过程中存在的问题,我们在计算机专业本、专科学生中进行了关于就业的问卷调查.
选择原因：
（1）此文献在文章里给出了关于学生就业、专科学生、问卷调查、人才需求、就业竞争、就业过程、高等教育、大学生等当代大学生什么关注的主要问题。
（2）摘要提出了随着高校的扩招,我国的高等教育有了快速的发展,随之而来的问题就是大学生就业竞争空前激烈,计算机专业的学生也不例外,虽然计算机专业的人才需求也在不断增长,但远远落后于毕业生数量的增长,为了深入了解计算机专业学生就业过程中存在的问题,我们在计算机专业本、专科学生中进行了关于就业的问卷调查.
（3）引用次数：
3次。
（4）背景是根据现在计算机大学生就业难的问题做出的一系列的实用的分析。
且与搜索主题相关
（5）对现在计算机专业大学生提出了一系列现在社会就业的问题，让其可以就这些问题强化自己，增强自己的能力，十分实用。
（6）与搜索复合
2.文献名：
敢问高职计算机专业学生的就业之路
作者：
马雁荣
作者单位：
山东兖矿集团高级技工学校,山东·济宁,273500
期刊：
科教文汇
Journal：
EDUCATIONSCIENCE&CULTUREMAGAZINE
年，卷（期）：
2009,（13）
分类号：
G712
关键词：
计算机专业
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