人力资源管理师三级模拟试题及答案.docx
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人力资源管理师三级模拟试题及答案
一、单项选择题（在每小题列出的四个选项中，只有一个选项符合要求，请将正确答案的代号填入括号中。
每小题1分，共60分）
1、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。
这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）：
A平等保护B、全面保护C优先保护D基本保护
2、劳动争议，广义的是指与（）有关的一切争议。
A劳动合同B、集体劳动合同C、劳动关系D劳资双方的权利与义务
3、劳动法的基本宗旨是（）：
A调整社会劳动关系B、确定社会劳动标准C、规范劳动市场D保护劳动者的合法权益
4、要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（）：
A、人力资源招聘与配置工作B、职务设计与岗位说明C、制定人力资源规划
D绩效考核工作
5、工作分析，是（）组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。
A、收集、整理、综合B收集、分析、整理
C收集、整理、综合D收集、综合、整理
6、在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（）：
A1/5B、1/4C、1/3D、不确定
7、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过（）:
A6个月B、3个月C、1个月D15天
8、对员工的绩效考评可以有三种，即（），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
A、业绩考核、表现考核、专项考核B、业绩考核、平时考核
C年度考核、平时考核、专项考核D月度考核、年度考核
9、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（）：
A绩效分析、人员分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组织分析
C绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析
10、根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级
别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（）：
A优化原则B、能级对应原则C、人尽其才原则D、以人为本原则
11、当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（）所在地仲裁委员会受理。
A档案关系B、劳动合同关系C、户口关系D工资关系
12、经济运行主体，可以分为（）三个层面。
A个人、企业、社会B、个人、企业、国家
C个人、企业、经济D个人、社会、国家
13、中观劳动力供给，是（）的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。
A产业、行业B、产业、部门C、区域经济D社会经济
14、社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在
岗位上工作人物小的状态，经济上称之为（）：
A潜在性失业B、隐蔽性失业C、不充分就业D停滞性失业
15、劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为（）。
A总量性失业B、结构性失业C、选择性失业D摩擦性失业
16、中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素（）两者之和。
A流动趋势B、劳动要素配置关系C、交换关系D、市场配置关系
17、就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（）的产物。
A市场化B、与经济发展相结合C、规范化D标准化
18、雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量
小于付给他的工资，雇主就不会雇用他；相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做（）
A弹性生产力概念B、边际生产力概念C弹性劳动关系D边际劳动关系
19、狭义的（），是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。
A工资政策B、收入政策C工资保护政策D工资导向政策
20、劳动监督检查时值（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
A县级B地区级C市级D省级
21、在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的
控制范围值，并编入程序，当录入的数据（）时，计算机将拒绝接受。
A不全面B、不准确C、超出范围D逻辑错误
22、（）是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与（）相互联系，相互制约。
A、管理宽度、管理跨度B、管理幅度、管理层次
C、管理层次、管理幅度D管理幅度、管理宽度
23、广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
A2B、3C、4
24、狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，
也可以叫做（）的制定。
A企业人员计划B人力资源发展计划C人力资源开发计划D人力资源管理计划
25、当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当（）调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。
A降低B提高C持平D根据企业经营现状进行
26、“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。
A确保质量原则B公平公正原则C、双向选择原则D效率优先原则
27、绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。
其中绩效计划的意思为（）。
A绩效沟通B、绩效目标的制定C、持续的绩效沟通D绩效评价标准
28、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A工作态度考评B责任感考评C、开拓性考评D工作热情考评
29、以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（）等。
A书面法B混合标准尺度法C硬性分配法D生产能力衡量法
30、在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（）两个部分。
A业务性能力B、经验性能力C、创新性能力D写作性能力
31、对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在（）、
业务灵活性强的企业中常见。
A成熟的B、不成熟的C、规模很大的D规模很小的
32、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（）。
A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低C、岗位与薪酬的对应关系
33、在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。
A重新调整薪酬等级方案B、保持原有工资水平C降低工资水平
D薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
34、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）：
A合理性原则C、计划性原则D协调性原则E、标准化原则
35、单位录用员工的，应当自录用之日起（）日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。
A20日B、25日C30日D两个月内
36、在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）：
A岗位分析B、了解劳动力需求关系C薪酬调查D了解企业的财力状况
37、某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为
（）:
A125元B130元C135元D140元
38、劳动关系管理制度以（）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。
A劳动者B、企业C、劳动管理部门D劳动法律
39、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须（）。
A公平合理B、平等自愿C互惠互利D有企业员工的参与
40、由于劳动法律关系是（），即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
A、双向关系B双务关系C、劳动关系D聘用与被聘用关系
41、对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（）确定。
A1/6B、1/8C、1/10D1/12
42、对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除
了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。
A30%B40%C50%D60%
43、我国法律规定，集体合同协商代表双方（），并各确定一名首席代表进行协商。
A代表数量相等，各方为3-7名B、代表数量相等，各方为3-10名
C代表数量最多相差一名，各方为3-7名D代表数量最多相差一名，各方为3-10名
44、企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。
在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和
非正式沟通。
这两种沟通渠道为（）：
A、正式沟通渠道和非正式沟通渠道B、纵向沟通渠道和横向沟通渠道
C下向沟通渠道和上向沟通渠道D管理沟通渠道和非管理沟通渠道
45、企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安
全规程和（）：
A建筑安装工程安全技术规程B特别工作环境的安全技术规程
C野外施工安全技术规程D特殊岗位安全技术规程
46、我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育
和（）:
A工作现场教育B组织班组教育C、安全知识教育D劳动保护教育
47、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。
这是一种什么样的培训策略?
（）
A、日常工作B按细节说明的工作C、工作操作程序有变化D计划和操作复杂的工作
48、按照考评范围与内容来分，可分为（）
A.单项考评B.自我考评C.诊断性考评
49、考评对象的基本单位是（）
A.考评要素B.考评标志C.考评标度
50、员工考评指标设计分为（）个阶段
A.4B.5C.6D.7
51、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）
A.加权B.标度划分C•赋分D.计分
52、相对比较判断法包括（）
A成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法
53、基本工资的计量形式有（）
A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资
54、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）
A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量
C•产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低
55、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）
A•同一岗位技能要求差别大B.生产专业化、自动化程度低
C•同一岗位技能要求差别小D.不同岗位之间劳动差别小
56、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）
A.劳动责任大小B.劳动条件好坏C.工龄或技术熟练程度D.劳动贡献大小
57、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）
A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资
58、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）
A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制
59、下列奖金哪些属于长期奖金（）
A.超额奖B.成本奖C.员工持股计划D.合理化建议奖
60、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）
A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动
C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动D.物化劳动；流动劳动和固定劳动
二、多项选择题（在每小题列出的几个选项中，至少有两个选项符合要求，请将正确答案的
代号填入括号中，少选、多选和错选均不得分。
每小题2分，共20分）
1、下面的职业守则中，正确的是（）：
A、诚实公正、严谨求是B、人尽其才、能置其位C有效激励、促进和谐
D勤勉好学、追求卓越E、科学管理、合理配置
2、作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是（）：
A、人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行
B人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定
C人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作
D人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展
E、人力资源管理工作人员必须尽职尽责
3、人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此,人力资源管理工作人员必须要遵守（）：
A职业守则B、国家法律C地方法律法规D劳动法E、企业的规章制度
4、地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资
源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：
A企业规章制度B地方法律法规C、劳动法D职业守则
5、我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（）：
A、内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。
B职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予
以处理。
C内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。
D劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。
6、企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出
一系列严格的要求，这些要求可以归结为（）。
A及时性B、准确性C、适用性D经济性E、有效性
7、为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排
工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容（）：
A工作内容丰富化B、工作扩大化C、纵向扩大法D工作多样化E、工作满负荷
8、自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于
自然减员（）：
A退休B退职C离休D辞职E、解聘
9、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最为基本的概念。
A原始成本B、重置成本C实际成本D标准成本E、直接成本
10、招聘工作主要分为四个步骤，它们是（）：
A招募B面试C选择D录用E、评估
三、单项选择题（在每小题列出的四个选项中，只有一个选项符合要求，请将正确答案的代号
填入括号中。
每小题1分，共20分）
1.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种
（）。
A.工作行为B.工作能力C.工作态度D.工作风格
2.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以
及参与程度的是（）。
A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型
3.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新其优势。
A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性
4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价
方案、④决定购买、⑤买后行为。
将以上过程排序正确的为（）。
A•①②③④⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④①③②⑤
5.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A.信度B.效度C.难度D.标准化
6.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。
A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护
7.（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动
法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源
8•供给富有弹性表示为（）。
A.EsB.Es>0C.EvID.Es>1
9.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（）。
AAP递减B.AP递增C.MP递减D.MP为负值
10.（）不属于现代人力资源管理的三大基石。
A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发
11.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
A.人力资源供求平衡B.资源供大于求C.资源供小于求D.无法确定
12.情景模拟测试法至少有两个优点，即（）。
A.可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用
B.可能得到最佳人选和节省大量的培训费用
C.挑选最佳人才，提高招聘工作效率
D.多角度观察和全面了解
13.组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协
作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（）。
A.体B.制C.机D.治
14.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）日内由企业一
方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内
15.按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是（）。
A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
16.经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者
资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（）。
A.要素需求B.引致需求C.社会需求D.经济需求
17.搞好劳动定员的核心是（）。
A•保持先进合理的定员水平B.调动劳动者的积极性C.合理节约的使用劳动力D.贯彻按劳分配原则
18.决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。
排序正确的是（）。
A.①②③B.③②①C.③①②D.①③②
19.某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，
运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为（）。
A.60B.100C.160D.200
20.薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
A.25%B.50%C.75%D.90%
四、多项选择题（在每小题列出的五个选项中，至少有两个选项符合要求，请将正确答案的代
号填入括号中，少选、多选和错选均不得分。
每小题2分，共20分）
1.桑代克的效果律中强调的行为法则有（）。
A.在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生
B.令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”
C.那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生
D.不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为
的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”
E.如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，
这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”
2.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）。
A.习惯性购买行为B.化解不协调的购买行为C.寻求多样化的购买行为
D.和谐的购买行为E.复杂的购买行为
3.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。
A.用工权利能力B.用工行为能力C.劳动休息权利D.劳动权利能力E.行为能力
4.调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。
A.制定工资一物价指导线
B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行
管制以至于冻结
C.实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为
D.依据法律规定，进行国民收入再分配
E.削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策
5.（）符合现代人力资源管理哲学思想。
A.采取使员工“遵守规则"的策略B.采取使员工“自立自强”的策略
C.米取使员工"乐于成事"的策略D.米取使员工"主动创新"的策略
E.米取使员工"积极主动"的策略
6.人力资源规划的总目标有（）。
A.企业在适当时机，获得适当人员B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C.有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势D.实现人力资源的最佳配置
7.战略导向的KPI体系的意义体现在（）。
A.具有战略导向的牵引作用B.是企业实施战略规划的重要工具
C.能够最大限度地激发员工的斗志
D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性
E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
8.关于劳动者派遣管理表述正确的是（）。
A.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一
D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
9.国外常见的教学计划设计程序模式包括（）。
A.肯昔的教学设计程序B.罗斯的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序
D.加涅和布里格斯的教学设计程序E.加利福尼亚大学的教学设计程序
10.设计绩效考评标准时•应遵循的基本原则包括（）。
A.突出特点的原则B.公平民主的原则
C.先进合理的服则D.简洁扼要的原则E.定量准确的原则
一、单项选择题（在每小题列出的选项中，只有一个选项符合要求，请将正确答案的代号填入括号中。
每小题1分，共40分）
1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）
A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观
2、人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处
A.品性B.态度C.经验D.能力
3、具有内耗性特征的资源是（）
A•自然资源B.人力资源C.矿产资源
4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成
个人与组织的目标。
”这一概念属于（）
A.过程揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论
5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）
A.内容上B.观念上C.工作程序上
6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?
（）
A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人
7、“社会人”人性理论假设的基础是什么?
（）
A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验
8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?
（）
A.职工B.环境C.文化D.价值观
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