压力管理学员版(上).ppt

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张驰有道张驰有道-压力管理压力管理张晓彤张晓彤20062006年年1010月月我们能为自己的心理解压我们能为自己的心理解压做些什么？

做些什么？

找到压力源找到压力源工作压力的分类工作压力的分类化解工作压力化解工作压力企业能为我们的心理解企业能为我们的心理解压做些什么？

压做些什么？

EAPEAP员工帮助计划员工帮助计划您一定听说过：

我们的员工们我们的中高层们我们的企业家们长期忍受精神压力，生病概率会增加长期忍受精神压力，生病概率会增加3535倍倍一旦遇到压力，人的身体会分泌交感神经素与肾上腺皮质类固醇等荷尔蒙，其中交感神经素会让人的心跳加快，而交感神经长期太兴奋，首先会影响心脏血管交感神经素太多，血液会较浓稠，易阻塞，易发生高血压、心血管疾病等。

压力太大时，身体所分泌的肾上腺皮质类固醇会减少免疫系统淋巴球的数量，而使人的抵抗力减弱。

越觉得有压力的人，接触呼吸道的病毒时，越容易受到感染而得感冒。

处于长期精神压力下，生病的概率会增加35倍。

而免疫力一低，等于身体内部的防御力不足，生病的概率便增多。

小至感冒，大至癌症，都有可能。

积劳成疾引发旧病积劳成疾引发旧病造成过劳死的原因主要是长期高强度、超负荷的劳心劳力，加上缺乏及时的恢复和足够的营养补充，而导致细胞快速老化，一旦这种老化超过一定限度就会暴发过劳死，因此可以说慢性疲劳症候群就是造成过劳死的前兆。

过劳死通常发生在年轻力壮的中年人，这些人可能原本就有疾病，只是他们不知道或不以为然，或是本来没有疾病却积劳成疾甚至死亡。

现在人的生活节奏紧张，精神压力大，造成一些压力荷尔蒙的过度分泌，加上不懂得调配生活与休闲，忽略自己大脑所发出的疲累警讯，总是认为自己是健康的日子久了，身体各器官也会出现抗议的声音，自然身体的免疫力也下降会不会太晚了？

会不会太晚了？

张东在周末加班时因心脏病突发猝死后，东软已经按照集团内部张东在周末加班时因心脏病突发猝死后，东软已经按照集团内部标准应急程序处理了张东的身后事宜：

标准应急程序处理了张东的身后事宜：

11、事发后，立即组建由员工所在部门、公司人力资源部门、行、事发后，立即组建由员工所在部门、公司人力资源部门、行政管理部门和工会等相关部门负责人组成的紧急处理小组；政管理部门和工会等相关部门负责人组成的紧急处理小组；22、了解事实，迅速通知死者家属（死因请医生或法医鉴定）；、了解事实，迅速通知死者家属（死因请医生或法医鉴定）；33、通知相关保险公司，并尽快落实公司相关抚恤政策、通知相关保险公司，并尽快落实公司相关抚恤政策44、组建治丧委员会，举办追悼会和遗体告别仪式；、组建治丧委员会，举办追悼会和遗体告别仪式；55、做好死者家属的接待和抚慰工作，妥善处理和答复其家属的、做好死者家属的接待和抚慰工作，妥善处理和答复其家属的意见，保持与他们的长期联络并关心其生活。

意见，保持与他们的长期联络并关心其生活。

我们现在该做些什么？

！

EAP（EmployeeAssistanceProgram）员工帮助计划促进员工心理健康提升人力资本价值EAPEAP员工帮助计划介绍员工帮助计划介绍员工帮助计划（EmployeeEmployeeAssistanceAssistanceProgramProgram,EAPEAP）是由组织为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目由专业人员对组织的诊断、建议，和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询目的是帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在组织中的工作绩效，以及改善组织气氛和管理。

EAP收益节省招聘费用节省培训开支减少错误解聘减少赔偿费用降低缺勤（病假）率降低管理人员的负担提高组织的公众形象改善组织气氛提高员工士气增加留职率改进生产管理提高生产效率降低工作压力减少失业机会消除不良嗜好节省家庭开支增进个人身心健康促进家庭和睦改善家庭与工作的关系改善个人与社区的关系对个人对个人对公司职业心理健康三级预防模式初初级级预预防防：

消除诱发问题的来源。

初级预防的目的是减少或消除任何导致职业心理健康问题的因素，并且更重要的是设法建立一个积极的，支持性的，和健康的工作环境。

二二级级预预防防：

教育和培训。

教育和培训旨在帮助员工了解职业心理健康的知识、帮助管理者掌握员工心理管理的技术。

三三级级预预防防：

员工心理咨询。

员工心理咨询是指由专业心理咨询人员向员工提供个别、隐私的心理辅导服务，以解决他们的各种心理和行为问题，使他们能够保持较好的心理状态来生活和工作。

EAP服务内容专业的员工职业心理健康问题评估专业的员工职业心理健康问题评估职业心理健康宣传职业心理健康宣传工作环境设计工作环境设计员工和管理者培训员工和管理者培训多种形式的员工心理咨询多种形式的员工心理咨询我们能为自己的心理解压做些什么我们能为自己的心理解压做些什么消除压力消除压力-创造性策略创造性策略提高自身弹力提高自身弹力-积极性策略积极性策略暂时性的应对压力暂时性的应对压力-被动性策略被动性策略身体的弹力身体的弹力心理的弹力心理的弹力社会的弹力社会的弹力人格因素生活因素工作因素反应反应压力源压力源身体反身体反应应心理反心理反应应弹力弹力实话实说，您是哪一位？

周末早上大家正在熟睡时，一个不自觉的人为做家具锯木头，噪声非常大甲：

会火冒三丈，冲出去“主持公道”，大喊大叫，与人争吵，但无济于事乙：

在家里嘟嘟囔囔，心怀不满，很焦虑，但是不敢说或不愿意说，比较压抑丙：

这时候也会不高兴，也会下去与锯木头的人理论，但当与锯木头的人无法沟通时，C型人会穿起球鞋跑步去，或拎起菜兜子买菜去了。

甲：

压力的甲：

压力的寻求者寻求者乙：

压力的乙：

压力的承受者承受者丙：

压力的丙：

压力的处理者处理者马斯洛和密特尔曼提出的马斯洛和密特尔曼提出的心理健康心理健康10项标准项标准1、充分的安全感2、充分了解自己，对自己的能力做出恰如其分的判断3、生活目标切合实际4、与外界环境保持接触5、保持个性的完整和和谐6，能否具备从经验中学习的能力。

7、保持良好的人际关系8、能适度地表达和控制自己的情绪9、有限度地发挥自己的才能与兴趣爱好10、在不违背社会道德规范下，个人基本需要应得到一定程度的满足灰色区理论灰色区理论心理健康心理健康心理困扰心理困扰心理障碍心理障碍精神病精神病心理咨询心理咨询心理治疗心理治疗药物治疗药物治疗热线服务热线服务什么是压力？

什么是压力？

压力与身心健康压力与身心健康压力源与其特点压力源与其特点认认识识压压力力压力压力Socialisolation缺乏人际支持缺乏人际支持Thinkingunrealistically想法不切实际想法不切实际Rigidbody身体紧张身体紧张Emotionsrepressed情绪压抑情绪压抑Self-neglect忽略自己的需要忽略自己的需要Sensoryoverload感官刺激过度感官刺激过度STRESS什什么么是是压压力力压力（压力（stressstress）：

）：

积极性压力positive消极性压力negative工作压力工作压力：

当工作要求与工作者的能力、资源或需求不匹配时发生的有害的生理与情绪反应工作压力stress工作挑战性challenge压力与身心健康压力与身心健康头痛睡眠问题注意力难以集中脾气不好肠胃不适工作不满意情绪低落心血管疾病心理问题工作事故工作低绩效同事关系紧张家庭问题当管理者感到压力时，当管理者感到压力时，工作中会倾向于：

工作中会倾向于：

选择性地知觉信息，只选择性地知觉信息，只注意那些认定的信息。

注意那些认定的信息。

对不确定性无法忍受，对不确定性无法忍受，要求明确的回答。

要求明确的回答。

只固着于问题的一种解只固着于问题的一种解决方法。

决方法。

过高估计时间流逝的速过高估计时间流逝的速度（因此，他们通常感度（因此，他们通常感觉很忙）。

觉很忙）。

采用短期的观点或危机采用短期的观点或危机处理的心理，而停止对处理的心理，而停止对长期应用的考虑。

长期应用的考虑。

区分问题的能力下降，区分问题的能力下降，忽视复杂和细微的差别忽视复杂和细微的差别较少寻求咨询和倾听他较少寻求咨询和倾听他人的意见。

人的意见。

按过去的习惯来处理当按过去的习惯来处理当前的情境。

前的情境。

产生创新思维和独创性产生创新思维和独创性的解决方案的能力下降的解决方案的能力下降2，个人生活因素，个人生活因素日常烦恼日常烦恼人际问题人际问题身心健康问题身心健康问题财务问题财务问题重大生活事件重大生活事件可怕经验可怕经验11，人格因素，人格因素33，工作因素，工作因素时间性压力源时间性压力源遭遇性压力源遭遇性压力源情境性压力源情境性压力源预期性压力源预期性压力源你的压力来源你的压力来源?

请请写写出出给给你你造造成成最最大大压压力力的的三三个个因因素素。

它它们们分分别别给给你你带带来什么感受？

来什么感受？

压力源压力源1人格因素人格因素人格因素人格因素：

A型人格型人格B型人格型人格你是A型人格吗？

测测看？

AA型人格问卷型人格问卷判断下列的陈述在多大程度上代表了你绝大多数时候的反应，请回忆你通常的行为或情感方式，答案无对错之分3这个陈述对我来说非常典型。

2这个陈述对我来说有一定的典型性1,这个陈述对我来说没有典型性1.我最大的满足来自我比别人做得好。

2.我倾向于使会谈的话题围绕我所感兴趣的事情。

3.在会谈的时候，我经常握紧拳头，敲击桌子，或者用拳头砸我的手掌以示强弱。

4.我移动，行走和吃饭都很快。

5.我感觉自己可以比别人完成更多的事6.如果连续几个小时或几或者什么事也不做，我会感到内疚7.我很容易与别人发生争论。

8.我不能忍受大多数事情进行的速度。

9.比别人得到的更多对我来说很重要。

10.我生活的一个方面（如工作，家庭事务，学习）支配了其他所有方面。

11.我经常会为自己没能控制自己的脾气而后悔。

12.我通过说“是的，是的”，“嗯，嗯”或替别人说完他们的句子来加快别人讲话的速度。

13，回避竞争的人自信心不强。

14，要做好一件事，你必须把精力都集中在它上面，排除所有的干扰。

15，感觉他人的错误使我产生不必要的恼怒。

16，我发现自己不能忍受看其他人进行那些我可以做得更快的工作。

17，“在工作中争先”是我的一个主要的个人目标。

18，我仅仅是没有足够的时间来过一种非常平衡的生活。

19，我向别人发泄由于自身的不完美而带来的沮丧。

20，我经常同时做两件或更多的事。

21，当我遇到一个竞争对手时，我觉得有必要向他挑战。

22，倾向于把我的空闲时间都用跟工作（或学习或家庭事务）相关的思考或活动来填满。

23，我经常因生活的不公平而感到沮丧。

24，我发现排队等候对我来说是痛苦的。

压力源压力源2个人生活因素个人生活因素l日常烦恼日常烦恼（如厕所坏了）（如厕所坏了）l人际问题人际问题（如婆媳不和）（如婆媳不和）l身心健康问题身心健康问题（如亚健康）（如亚健康）l财务问题财务问题（如贷款买房）（如贷款买房）l重大生活事件重大生活事件（如亲人病逝）（如亲人病逝）l可怕经验可怕经验（如遭遇抢劫（如遭遇抢劫）压力源压力源33工作因素工作因素时间性压力源时间性压力源（timestressor）遭遇性压力源遭遇性压力源（encounterstressor）情境性压力源情境性压力源（situationalstressor）预期性压力预期性压力（anticipatorystressor）工作因素压力源1时间性压力源l时间性压力源时间性压力源工作过多工作过多缺乏控制缺乏控制l遭遇性压力源遭遇性压力源角色冲突角色冲突问题冲突问题冲突行为冲突行为冲突工作因素工作因素压力源压力源2-遭遇性压力源遭遇性压力源工作因素工作因素压力源压力源3-情境性压力源情境性压力源l情境性压力源情境性压力源令人不适的工作环境令人不适的工作环境拥拥挤挤、噪噪音音、空空气气污污染染、工工作作设设备备设设计计不不符符合合人人体体工工程程学原理学原理快速的变革快速的变革工作因素工作因素压力源压力源4-预期性压力源预期性压力源l预期性压力源预期性压力源令人不快的预期令人不快的预期担忧担忧讨论：