培训课件1柏茂林青年工作和文明号创建.docx

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培训课件1柏茂林青年工作和文明号创建

高扬创新旗帜深化创建活动

各位领导、同志们：

青年文明号活动是共青团为适应社会主义市场经济体制的建立、服务全党全国工作大局而实施的跨世纪青年文明工程的一项重要内容，是共青团的著名品牌。

青年文明号已经成为共青团工作拓展领域、延伸手臂的重要载体和抓手，也成为市场经济条件下共青团社会化教育青年、服务青年的最佳结合点。

自1994年开展以来，全省各地各单位立足实际，因地制宜，广泛深入地开展青年文明号创建活动，组织带领广大职业青年弘扬职业文明，创造一流业绩，产生了显著的经济效益、社会效益和人才效益。

党政领导认可度高，社会各界美誉度高，各行各业重视度高，人民群众满意度高，争创单位受惠度高。

实践证明，这项活动作为群众性精神文明创建活动的重要内容，在加强青年职业道德建设，传播文明新风，促进社会和谐方面具有重要的作用。

我今天的汇报分成三个部分：

第一部分的内容是青年文明号的发展历程；第二部分是青年文明号的创建规则；第三部分是建立可持续发展的机制，不断深化青年文明号创建活动。

下面，我先汇报第一部分的内容：

一、青年文明号的发展历程

“青年文明号”是以青年为主体，在生产、建设、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队）、青年岗位（岗、台、车、船、站、所、店等）和青年工程。

创建青年文明号是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优、岗位练技为重点，以先进典型为向导的群众性劳动竞赛。

青年文明号是各级团组织或团组织联合同级有关行业、系统联合命名的先进青年集体、岗位和工程的专用名称，其它行业、系统和部门不得单独命名、使用。

1994年，团中央正式开展青年文明号活动。

十多年来，在全省各级党委、政府的高度重视下，各地各单位立足实际，因地制宜，广泛深入地开展青年文明号创建活动，组织带领青年立足本职岗位、建功立业，有力地推动了青年文明号活动的蓬勃发展。

14年来，经过广泛创建，取得了显著成效。

截至目前，全省已建成全国级青年文明号300多个，省级青年文明号3300多个，地市级青年文明号10000多个。

青年文明号创建活动从最初的几个窗口行业扩展到40多个行业、系统，涉及30多万个青年集体和200多万职业青年。

青年文明号活动以其生动的实践和累累硕果，成为共青团工作的著名品牌，成为我省各行业和社会各界公认的群众性精神文明建设的重要载体。

（一）发展历程

回顾青年文明号14年的创建历程，总结起来，大体经历了五个发展阶段：

第一阶段，可以称之为早期探索阶段。

94年以前，我们还未提出青年文明号的概念，全国各地各单位、包括我们省主要是以青年文明岗、青年文明车船、共青团号等形式开展各类优秀青年集体的创建活动，这些分散的、自发性的创建活动为青年文明号创建工作作了重要的前期探索，积累了重要的创建经验，为青年文明号以后的大发展奠定了基础。

1993年底，团中央十三届二中全会通过了《在建立社会主义市场经济体制进程中我国青年工作战略发展规划》，正式提出了实施跨世纪青年文明工程。

随后，青年文明号创建活动开始被提上议事日程。

最初，把建委（公交）、金融、商业、邮电、税务、公安等窗口服务行业作为全省创建青年文明号活动的突破口，于95年初在公交系统召开现场推进会，选择行业内首批全国级青年文明号集体作为创建示范单位，组织组委会成员单位进行现场观摩、现场挂牌、现场演示、现场推广，同时召开了有关窗口行业创建青年文明号活动座谈会。

如公交系统组织开展了“青春献公交、文明献社会”为主题的创建活动，邮电系统、税务系统分别以“邮电联着你我他、文明服务千万家”、“文明纳税、优质服务”为主题开展创建活动，推动创建活动在行业内开展。

第二阶段，可以称之为挂牌启动阶段。

94年2月，团中央正式制定青年文明号创建的具体意见，要求全团上下喊响一个口号、打响一个品牌。

4月，江泽民同志为青年文明号创建活动亲笔题词；在同一个月，第一块青年文明号牌匾由时任团中央第一书记的李克强同志授予了国际航空公司飞行3大队。

以此为开端，青年文明号创建活动正式起动。

江苏团省委首先把建设（公交）、金融、商业、邮电、税务、公安等窗口服务行业作为全省创建青年文明号活动的突破口，开展创建试点工作。

在试点取得初步成效的基础上，团省委召开了全省青年文明号创建工作现场推进会，并组织了报告团在全省进行巡回宣传，着手在全省推进这项工作。

第三阶段，可以称之为规范管理阶段。

随着文明号创建活动的深入开展和创建集体的不断扩大，创建工作也出现了一些问题，如创建质量不能保证、创建流程出现混乱等。

针对这些问题，我们开始对各行业、各地区的创建工作进行统一协调、制定了一系列的青年文明号创建管理办法，对青年文明号创建的标准、评选方法以及表彰、奖励等作了明确的规定。

另外，组织成立了由人大代表、劳动模范、记者、离退休老干部等组成的各级青年文明号监察委员会，通过采取公布监督电话、组织明察暗访、实行年度考核等措施，发动社会力量对青年文明号进行监督，形成了青年文明号自律与他律相结合的良性监督机制。

引导和推动青年文明号创建工作不断走向正规化。

第四阶段，可以称之为突破发展阶段。

在96年6月，我省作出了关于推行“青年文明号服务卡”工作的部署。

7月份，团省在南京召开全省推行“青年文明号服务卡”现场会。

97年7月，团省下发了《关于深入开展青年文明号服务卡助万家活动的通知》，全省各地掀起了开展青年文明号服务卡助万家活动的热潮，通过为群众提供上门服务、集中服务的方式，把青年文明号的优质服务送进了千家万户。

所谓“青年文明号服务卡”，就是窗口单位向广大群众发放服务卡，标明各项服务承诺以及监督电话等。

青年文明号服务卡一经推出，便在社会上产生了极大的反响，受到了社会各界的广泛关注。

从此青年文明号活动有了看得见、摸得着、群众能参与的有效形式。

省邮电局组织全系统服务卡首发仪式和青年文明号服务卡助万家全省统一行动，南京、镇江、扬州、苏州、无锡、徐州等6个城市作为团中央确立的全国百家推卡试点城市也率先行动。

全省各地掀起开展青年文明号服务卡助万家活动的热潮，通过为群众提供集中服务和上门服务的方式，把青年文明号集体的优质服务送进了千家万户。

“服务卡”的作用：

（1）桥梁、纽带；

（2）服务作用；（3）咨询作用；（4）监督作用；（5）依法护权；（6）打假作用；（7）信息作用；（8）促学作用；（9）宣传作用；（10）促销作用。

据不完全统计，在我省历次组织的青年文明号服务卡助万家活动中共有2万多个青年文明号集体和争创集体发放了170多万张青年文明号服务卡，徐州、苏州、无锡、南通等地在开展这项活动时，还统一制作了集众多青年文明号集体于一册的青年文明号服务卡手册，在居民小区、火车站、汽车站、旅游景区内统一发放，受到居民、群众和游客的普遍欢迎。

活动中涌现出南京供电系统红帽子青年文明号专业服务队、星期六便民服务车，南京自来水公司蓝帽子青年文明号专业服务等一大批有影响力的社区服务典型。

98年以后，我们又把青年文明号创建活动与青年岗位能手创建活动结合起来，实现“号手联动”，推动青年文明号工作不断向深度、广度推进。

第五阶段，可以称之为全面推进阶段。

一是立足原有窗口服务行业，逐步向卫生、交通、旅游景区等行业拓展。

97年9月，团省委、交通厅联合在沪宁高速公路常州北收费站召开全省交通系统创建青年文明号、青年岗位能手推进大会，极大地推动了交通系统青年文明号创建活动的开展。

其次，向重点建设工程拓展。

抓住江苏基础建设跨世纪大发展的机遇，组织团员青年在重点建设工程中开展以青年突击队为主要形式的青年文明号创建活动，紧扣安全、质量、进度、效益，推广科学化、标准化作业，先后在江阴长江大桥、南京西善桥50万伏供变电改造项目、淮江高速公路等现场召开了青年突击队授旗仪式，积极引导和组织重点建设工程项目中的团员青年发挥其聪明才智，为加快我省基础设施建设作出应有的贡献。

第三，向工矿企业延伸。

重点在国有大中型企业中组织团员青年开展创建青年文明号生产线活动。

以岗位承诺为核心，以岗位协作、岗位竞赛为主要形式。

我们南京依维柯汽车公司总装厂总装配线等五条生产线被团中央命名为全国青年文明号生产线。

第四，向机关事业单位延伸，以党政机关青年干部为主体，开展以廉洁、文明、高效为标志的机关青年文明号创建活动，成为我们青年文明号大家庭的重要的一员。

第五，促进青年文明号创建活动发挥规模效益。

结合创建文明城市、全国优秀旅游城市，由团组织牵头，相关部门配合组织开展了创建青年文明号示范街活动。

从近几年的工作实践来看，呈现以下特点：

1、各条战线和基层的创建积极性非常高。

94年以前，我们还未提出青年文明号的概念，全国各地各单位、包括我们省主要是以青年文明岗、青年文明车船、共青团号等形式开展各类优秀青年集体的创建活动，这些分散的、自发性的创建活动为青年文明号创建工作作了重要的前期探索，积累了重要的创建经验，为青年文明号以后的大发展奠定了基础。

我们对各行业、各地区的创建工作进行统一协调、制定了一系列的青年文明号创建管理办法，对青年文明号创建的标准、评选方法以及表彰、奖励等作了明确的规定。

另外，组织成立了由人大代表、劳动模范、记者、离退休老干部等组成的各级青年文明号监察委员会，通过采取公布监督电话、组织明察暗访、实行年度考核等措施，发动社会力量对青年文明号进行监督，形成了青年文明号自律与他律相结合的良性监督机制。

引导和推动青年文明号创建工作不断走向正规化。

这项工作真正具有内生动力，步入良性发展轨道。

这同时也启示我们，真正有生命力的工作不一定花太多的精力，关键是要找准工作领域和工作项目，形成有效的工作机制。

2、创建领域不断扩大。

青年青年号正从体制内单位向新的社会领域扩展，社会影响力越来越大。

一是立足原有窗口服务行业，逐步向卫生、交通、旅游景区等行业拓展；二是向重点建设工程拓展，抓住江苏基础建设跨世纪大发展的机遇，组织团员青年在重点建设工程中开展以青年突击队为主要形式的青年文明号创建活动；三是向工矿企业延伸，重点在国有大中型企业中组织团员青年开展创建青年文明号生产线活动，促进企业效益的提高；四是向机关事业单位延伸，以党政机关青年干部为主体，开展以廉洁、文明、高效为标志的机关青年文明号创建活动。

3、动态管理机制不断完善。

一是逐步完善管理机制。

二是逐步完善考核机制。

三是强化监督机制。

四是更加严格地执行淘汰制。

我们制订下发了《江苏省“青年文明号”管理办法》，《年报统计制度》、《培训制度》，后来又继续印发了《青年文明号争创集体年初申报制度》，对青年文明号的组织领导、基本条件和标准、评选办法和要求、申报、培训、表彰奖励、考核管理等方面，作了明确的规定，有些地区、行业也结合实际，颁布了区域性或行业性的管理制度。

4、活动主题不断丰富。

青年文明号具有青年性、先进性、文化性和开放性，其活动主题必须适应时代要求、符合青年特点。

近年来，围绕党政工作大局和青年需求，先后开展了一系列主题鲜明、重点突出的主题活动，推出了青年文明号促假日经济、百城万店青年文明号“促销创效”活动、“青年文明号信用建设示范行动”、节能减排行动等，经过不断的创新、逐年的深化，青年文明号活动的内涵得到了不断拓展，创建工作不断完善提高，有效提升了青年文明号的活动内涵特点是文化内涵，彰显了青年文明号的青春风采。

我们还不断加强青年文明号的创新工作，推出了青年文明号促假日经济、百城万店青年文明号“促销创效”活动、“青年文明号信用建设示范行动”，经过不断的创新、逐年的深化，青年文明号活动的内涵得到了不断拓展，创建工作不断完善提高。

青年文明号创建实践给我们的启示主要以下四点：

1、青年文明号活动是推动群众性精神文明建设的重要载体。

青年文明号以推崇职业文明为主要行为准则，要求集体成员形成文明意识、使用文明语言、落实文明行为、体现文明形象，文明成为了青年文明号的灵魂。

这项活动的开展，对全社会倡导“讲文明、树新风”的意识起到了示范导向作用，带动了广大人民群众文明素质的提高，成为群众树立良好职业道德、促进精神文明建设的重要载体。

2、青年文明号是加强基层管理，提高企业经济效益的重要手段。

青年文明号集体大多在企业生产、经营、服务的第一线，在这样的集体中，广大青年职工规范工作程序、建立工作制度，努力做到服务的最优化、产品的最佳化、效益的最大化，积极创造一流的工作业绩，在注重赢得社会效益的同时，取得良好的经济效益，促进了企业的发展与壮大。

3、青年文明号是青年人才的培养基地。

青年是青年文明号创建活动的主体，通过参与青年文明号活动，青年自身也得到了发展。

青年文明号集体广泛开展岗位练兵、技能比武、创新创效、五小科技攻关等活动，切实提高青年的职业技能水平，树立发展和创新意识，加强团队合作意识的培训。

实践证明，青年文明号集体已经成为青年的人才高地。

4、加强社会监督，实现优胜劣汰是青年文明号的生命力所在，成员单位的密切配合是青年文明号成功所在。

（二）青年文明号取得的成效

总结十年的工作，我们感到青年文明号活动取得了明显的成效，主要表现在：

一是不断深化创建内涵，青年文明号在思想道德建设方面的先进性得到充分彰显。

弘扬一流职业道德。

诚信道德规范（政务诚信、商务诚信、消费者诚信）贯穿创建工作始终，“青年文明号服务卡”，“信用建设示范行动”，“文明江苏·青春行动”；展现良好社会公德。

积极开展志愿者等社会公益活动，服务社会。

二是努力放大三个效益，青年文明号在工作业绩上的显著性得到充分彰显。

1、经济效益。

青年文明号活动通过优化服务过程、拓展服务项目、强化服务质量、创新管理方式，树立了企业良好的信用形象，创造了企业发展的新的增长点，促进了企业经济效益的提高，取得了明显的经济效益。

生产型的集体开展科技攻关、劳动竞赛等活动，提高生产效率和产品质量。

服务型的集体创新服务方式，为广大群众细心办理业务、提供优质服务，“百城万店青年文明号促销创效”活动、“青年文明号优质服务促假日经济”活动。

2、社会效益。

树立文明形象，传播文明新风；开展“青年文明号进万家”活动，为社会提供优质服务。

青年文明号以职业道德建设为主题，丰富了职业文明建设的载体，创新了职业文明建设的机制，促进了全省的精神文明建设，取得了显著的社会效益；3、人才效益。

组织青年岗位学习，岗位成才，为青年职工成长成才搭建了广阔的舞台，培育了一大批优秀青年集体和青年人才。

青年文明号活动以职业道德和职业技能为基本要求，组织青年岗位学习，岗位成才，为青年职工成长成才搭建了广阔的舞台，培育了一大批优秀青年集体和青年人才，取得了广泛的人才效益。

三是发挥品牌优势，青年文明号对团的工作的带动性得到充分彰显。

1、向个体、私营等非公有制领域，新的社会产业、社会组织延伸。

2、与青年岗位能手活动、青年创新创效活动、青工技能振兴计划、青年科技创新活动等共青团品牌工作对接。

四是加强规范管理，青年文明号工作效果的持久性得到充分彰显。

1、构建完备工作体系。

建立省创建青年文明号活动组织委员会。

2、完善各项制度。

申报、管理、考核、监督、激励、淘汰制度。

青年文明号活动以其丰硕的成果得到了社会各界的高度认可。

这些成绩的取得，我们深深感到，这是各级党政领导关怀、重视和支持的结果，是青年文明号各创建成员单位共同努力的结盟果，更是社会各界、广大青年的热情关注和积极参与的结果。

当然，我们的创建工作也还存在很多不足之处。

诸如行业发展不平衡，有的行业创建工作抓得很扎实、要求严格、取得了突出的成绩，但也有一些行业和系统管理混乱、工作无序。

也存在着部分青年文明号集体只重争创结果，忽视创建过程；只重拿牌子，忽视管理的问题。

针对这些问题，我们想与大家一起努力，在今后的创建工作中切实加以改进。

二、青年文明号的创建规则

1、关于青年文明号创建的必备条件。

主要是：

一是年龄方面，要求创建集体35周岁以下的青年必须占到70%以上，集体负责人中至少有一人的年龄不超过35周岁。

二是不出现一票否决的现象，主要指没有严重违反党纪国法、方针政策、规章制度的现象；没有出现重大责任事故；没有影响恶劣的行风事故。

三是创建效果好，主要是指创建过程中取得了突出成绩，在本地区、本行业领先，受到党政领导和群众好评。

四是业务技能方面，主要指工业企业的青年文明号，一般要求有30%的青年岗位能手；窗口服务行业包括我们质监系统，则要求有90%以上的青年干部职工岗位技术达到或超过本单位的岗位要求。

五是团组织建设方面，要求团的组织健全，团干部配备到位，团员的先锋作用得到充分发挥。

2、关于青年文明号创建的基本环节。

首先，要成立领导小组（或组织委员会）。

创建青年文明号活动一般要求成立相应的领导小组（或组织委员会），组长一般由分管领导和上级团组织负责人担任，成员为各职能部门和本级团组织负责人，办公室一般设在本级团组织。

领导小组（或组委会）负责创建活动的组织领导与协调，并对活动中的重大问题提出意见或解决办法。

其次，要确定创建集体。

创建活动一般要求在相对稳定的青年集体中开展，凡符合创建青年集体条件的均可报名参加。

第三，要制定创建目标和标准。

要根据不同行业、不同岗位、不同时期的特点，以现有岗位责任制为基础，来确定创建标准，体现岗位文明、岗位技能和岗位效益三者的统一。

第四，要营造创建气氛。

这是青年文明号创建工作最为重要的一环。

要通过各种途径，提高青年对创建工作的认识，调动他们的积极性、主动性，营造创建工作的良好氛围。

包括以下几个方面的内容：

一是通过发布本行业、本单位创建青年文明号活动的通知、方案，召开动员大会等方式进行广泛的宣传发动。

二是要在青年集体工作岗位的醒目位置张贴、悬挂争创青年文明号宣传标语，横幅或标牌；在主要工作场所公布创建目标、服务承诺，参与创建活动成员的照片、名单和工号以及创建的公示等。

这就是我们所说的“亮身份”，把青年文明号创建单位的身份响亮的打出来，这不仅有助于青年集体自加压力、充分地开展好创建活动，而且可以主动接受社会的广泛监督。

三是要随时宣传创建活动中涌现出来的好人好事，以及通过创建活动取得的社会效益、人才效益和经济效益。

第五，积极开展创建活动。

要抓好组织建设，关键是要选一个政治强、业务精，能够带动青年争先创优的创建领头人；要抓好思想教育，以敬业、优质、奉献为主要内容，努力提高集体青年的政治思想道德和文化素质，充分调动每位职工的积极性和主动性；要兑现服务承诺，服务承诺是职业道德的集中表现，其内容一定要实在，是广大人民群众所盼望的；要提高岗位技能，通过岗位练兵、导师带徒、互帮互学等形式，不断提高集体青年的岗位技能，提升服务质量；要把落脚点放在如何促进管理水平提高和经济效益增长上，使创建工作落到实处、真正取得实效。

3、关于青年文明号的申报程序。

目前，我省的青年文明号申报工作主要有两种类型。

一是提倡创建集体主动申报。

创建青年文明号集体觉得自己条件成熟，便可主动提出申报要求，主动接受上级组织的考核评定。

二是各级团组织、行业创建领导小组推荐申报。

但不管通过什么方式申报，都必须严格履行逐级申报制度。

逐级申报包含两个方面的重要内容：

一是号牌等级制；二是申报程序逐级制。

所谓号牌等级制，指的是青年文明号分国家级、省级、市级和市级以下三个等级；申报程序逐级制，指的是青年集体要申报某个级别的青年文明号，依必须是先由县级报地市级，地市级报省级，省级再报国家级。

每一级别的申报，都必须由下一级团组织或者行业创建领导小组先考核确认，再签章上报。

4、关于青年文明号命名的权限、时间和方式。

青年文明号的审批命名权，一般限于县级以上各级团委，或县处级以上各级团委与有关行业主管部门联合命名表彰。

其他任何组织和个人无权审批，无权命名授牌。

关于命名时间，原则上每年命名表彰一批各级青年文明号，具体命名表彰时间由各地、各行业从实际出发，灵活掌握。

我们不赞成突击性地命名表彰青年文明号，青年文明号创建工作从概念上讲应该是一个常项工作；我们也不提倡成熟一个命名一个的做法。

关于命名方式，上级团组织、行业创建领导小组在对申报单位的申报材料进行审核后，对符合条件的下发命名决定，并按照各级标准制作号牌下发（只有团组织和各行业创建领导小组，才有权制作相应级别的青年文明号号牌）。

获得青年文明号的单位举行隆重而较简朴的挂牌仪式，并予以宣传报道，扩大影响。

获得青年文明号的单位应及时准确地将青年文明号号牌挂置在青年文明号集体的工作岗位所在地，对号入座、不得随意挂放。

无特殊原因不挂牌的，作自动放弃处理，我们和行业主管部门都有权收回号牌，取消其青年文明号资格。

5、关于青年文明号集体和个人的待遇。

青年文明号是讲职业道德、树岗位文明、创一流效益的优秀青年集体，这个集体是在创建过程中成长起来的，大家付出了辛勤的劳动，省青年文明号创建活动组委会建议应当让青年文明号集体及其成员享受一定的待遇。

这一方面是对大家辛勤努力工作的肯定，也有利于进一步激发大家的创建热情。

（目前，公安、海关系统都对青年文明号集体作了待遇方面的硬性规定，如集体负责人记三等功等）。

我们建议，各个地区、各个行业可以从实际出发，确定对青年文明号集体的奖励办法，奖励要数据化、具体化，看得见、摸得着，切实可行，真正具有激励性。

可以规定省级以上青年文明号集体的主要负责人列为本单位的后备干部，并根据具体条件推荐到合适的更高一级的领导岗位。

省级以上青年文明号集体的所有成员可以给予一次性物质奖励，同时依据本单位的实际情况，在工资奖金、晋职晋级、住房分配、上学深造等方面予以优先考虑。

6、关于青年文明号的动态管理。

一是监督检查制度。

我们团组织和行业主管部门会定期对青年文明集体进行检查，检查的主要内容主要是：

青年文明号集体是否制定了明确的创建目标和标准；是否开展了切实的创建活动；是否建立了激励、约束并举的运行机制，确定了科学的考核评价标准；是否加强了台帐、图表等基础管理工作；是否按要求把青年文明号牌匾悬挂在醒目位置；是否发生了违法、违纪事件、事故，造成不良社会影响；是否取得了明显的经济效益、人才效益和社会效益等。

二是青年文明号复核制度。

凡是被命名为青年文明号集体满一年的，必须向命名组织重新申报，否则视为自动弃权，由命名组织取消其资格。

每年5月左右，我们团省委都会对重新申报青年文明号单位进行考察，合格的于上半年重新命名认定；对不符合标准的，出现一般性问题的予以黄牌警告，严重的取消其称号。

三是摘牌淘汰制度。

青年文明号不是一劳永逸的，对那些违法、违纪，日常生产、经营、安全、管理和服务中发生重大责任事故，发生损害消费者、客户、人民群众利益事件，弄虚作假造成恶劣影响的，一经证实，立即予以摘牌。

青年文明号摘牌淘汰制度是一项非常重要的制度，它保证了我们青年文明号集体的整体质量，保证了我们这项工作的吐故纳新。

三、青年文明号的可持续发展

青年文明号面临的生存与发展的挑战

1、青年文明号的创建与不断完善的市场经济体制不相适应。

随着我国市场经济的逐步规范和调整，中国的各行业与世界发达国家同类行业差距越来越小，人民的物质文化生活得到了迅速地提高，群众对社会的需求，尤其是对服务行业的需求，已经不再只停留在服务质量上，他们需要的是更多类型、更多便捷的全方位服务。

2、青年人特点的变化与一成不变的创建模式不相适应。

当今青年人与十几年以前的青年人相比有了很大的不同，其追求自我价值、追求实用主义、追求个性张扬的特性使当前的青年工作者已经不能只依赖传统的工作方式来面对新一代的青年了。

他们集体观念渐淡薄，以自我为中心，更多地强调自身价值的实现，使不少青年并不能将自己所处的集体的荣誉置于自我价值之上，更多地停留在领导的意志上，而不能成为青年自身的需要；一些不良现象使青年逐渐降低了对荣誉的信任度，已经不再相信荣誉的真实性，我们如何能让广大青年为荣誉而战呢？

v目前许多机关部门、企、事业和服务等行为正轰轰烈烈地开展这项活动，在深化创建过程中，在看到了它的巨大作用，同时也发现了影响创建的一些制约因素，主要表现为：

1、团组织的牵头意识有所淡化，存在被创建单位、被单位业务工作推着走的现象；

v2、不善