老干部局上半年工作总结.docx

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老干部局上半年工作总结

老干部局上半年工作总结

　　篇一：

县老干部局20XX年上半年工作总结

　　20XX年上半年，全县老干部工作在县委、县政府的高度重视和组织部的直接领导下，在市委老干部局的正确指导及全县各有关部门的大力支持配合下，紧紧围绕全县工作大局，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻全国老干部工作“双先”表彰大会和全国、全省老干部会议精神，以迎接党的十八大为主线，认真落实老干部工作的各项方针政策，

　　以落实老干部的“两个待遇”为重点，在组织开展文体活动、老干部思想政治工作、干部队伍建设等方面取得了一定的成绩，较好地完成了各项工作任务。

　　一、以“喜迎十八大，争创新业绩”为主线，认真落实老干部政治待遇

　　一是圆满完成春节慰问工作。

在县委的统一安排部署下，各级党组织高度重视，都把春节走访慰问老干部工作列入工作日程，精心组织，周密安排。

1月1日至13日，老干部局组织人员携带慰问品和慰问金入户对全县所有离退休干部进行了慰问；1月14日,县委、县政府召开了“离退休干部迎春茶话会”。

春节后上班的第一天，又召开了干休所退休干部团拜会。

在慰问的过程中，认真征求老干部对县委政府工作的意见和建议，帮助他们解决实际问题。

　　二是认真组织政治理论学习，切实加强老干部思想政治工作。

年初按照政策规定为每位老干部征订了《当代老年》一份，为老干部阅览室订阅了10多种党报党刊、生活杂志。

另外，我们每月的10日和16日分批次组织两次老干部集中政治理论学习，主要是传达党和国家的大政方针，通报县委政府对重大事项的决定及重要会议精神，开展“学习贯彻省十次党代会精神”等。

使老干部始终在思想上、行动上与各级组织保持一致，自觉做到政治坚定，思想常新，与时俱进。

　　三是做好日常管理服务工作。

坚持“六必访”，即老干部生病住院必访、重要寿辰必访、新春佳节必访、矛盾纠纷必访、生活困难必访，丧葬大事必访。

上半年我们对部分居离休干部进行了走访，征求意见和建议，帮助他们解决在“两个待遇”落实中存在的一些具体问题。

上半年共走访老干部46人，接待来访的老干部113人。

对来访的老干部，我们始终坚持一杯热茶相迎，一张笑脸相送，无论事情大小，无论是否合理，都耐心解答，尽力解决，决不推诿或回避矛盾。

对不符合政策的问题也我们做好疏导解释工作，让老干部满脸带笑走，化解了大量矛盾，消除了许多不稳定因素，维护了稳定局面。

　　四是为老干部进行健康检查。

我们坚持每两年为离休干部进行一次全面的健康检查。

今年正好是体检年，我局精心组织，周密安排，在6月29日组织干休所全体退休老干部到县医院进行健康体检，每人体检费标准高达一千多元。

根据实际情况，离休干部大多数都在医院住院或经常到医院就医，6月下旬用一周的时间，由局领导带队，对住院的离休干部进行了一次探望。

　　二、提高“三个机制”运行水平，全面落实老干部生活待遇

　　我县离休干部“两费”保障的“三个机制”已经建立健全,并发挥着积极的作用。

年初，我们协调人事、劳动、财政等部门，按照中央文件精神，及时足额地增发了一个月的工资作为离休干部生活补贴。

根据我县实际情况,在6月份我们对全县企业离休干部管理服务工作情况进行了深入调查。

截止目前，我县离休干部的“两费”没有发生拖欠，离休干部是满意的。

　　三、开展形式多样的活动，丰富老干部晚年生活

　　坚持以活动中心为依托，采取灵活多样的形式，开展适合老年人特点的、丰富多彩、健康向上的文体活动。

为方便老干部活动，我们将活动计划打印成册，详细列出活动时间、地点、方式、内容等，发放到每位老干部手中。

今年共计划活动16项，上半年圆满完成7项，包括开展离休干部普遍走访，“君临时代杯”诗联竞赛，县第27届老年门球锦标赛，通山隐水洞参观考察，中山舰博物馆参观考察，健康体检等活动。

通过一系列活动，有力推动了我县老干部工作，使广大离退休干部真正做到老有所为、老有所乐。

　　四、继续鼓励引导老干部余热生辉

　　为了充分尊重老干部对党和人民事业的历史责任感和社会责任感，尊重他们希望继续为党、为国家、为社会、为人民做一些力所能及工作的真诚愿望，同时也为了充分发挥他们的威望、经验等优势，在自愿量力的基础上，我们鼓励引导老干部把本人志趣和社会需求相结合，继续在社会治安综合治理、党风廉政建设、政策宣传员、关心下一代、行业纠风、推动全民健身等多方面发挥着积极的作用。

　　五、加强队伍自身建设，提高干部素质

　　一是加强我县老干部工作宣传力度。

5月，我们根据市局统一部署，我局制定《县委老干部局调研宣传工作奖励办法》。

对老干部信息调研工作要求和奖励作了具体规定，积极鼓励和调动全县各部门参与，加强对我县老干部工作信息调研和宣传，半年来,我们积极对《建立老干部工作考核激励评价机制》课题进行研究调查，采取走访、座谈、调查等形式，深入开展调研工作。

局领导高度重，多次召开课题研究会议，精心制定调研题纲和调研计划，确保调研质量。

　　二是各股（室）、干休所做到年初有工作计划、年中有督促检查，半年有总结，机关各项内部制度健全，同时按时完成上级交办的各项工作任务。

初步形成“重要工作重点抓，中心工作集中抓，常规工作分头抓“的工作格局。

　　三是强化干部职工的政治理论和业务知识学习。

坚持每周五上午集中学习制度，通过专题讲座、座谈讨论等多种形式学习党的路线方针政策，学习邓小平理论和十七大精神、时事政治、法律知识，学习关于老干部工作的业务知识。

组织干部观看廉政纪录片《蜕变与悔悟》、观看《第十七届中央纪委第七次全会精神》光盘等。

同时，为检验学习成果，计划年底开展一次“老干部政策知识竞赛”，并将竞赛结果与年终个人、考核、奖惩、先进评选挂钩，达到培养干部职工进取精神、提高业务水平的目的。

　　六、下半年工作计划

　　上半年，我县的老干部工作基本完成了上级下达的各项工作任务，并取得了一定的成绩，也存在着一些不尽人意或急待解决的困难和问题。

我们坚信，在县委的正确领导下，在上级部门的大力支持下，继续坚持求真务实、锐意进取的工作精神，今年的老干部工作一定会上一个新的台阶。

因此在下半年的工作中,我们要重点做好以下几项工作:

　　一是进一步落实老干部两个待遇。

在政治待遇上，进一步完善老干部参观考察制度、参加重要会议制度、参政议政制度。

在经济待遇上，严格执行上级有关政策，确保老干部老有所养，老有所依。

同时，进一步落实好离休干部的“三个保障机制”，做到按时足额发放离休费、养老金和生活补贴，及时为离休干部报销医疗费，不允许出现拖欠离休干部“两费”的现象。

此外，关心好离退休干部的生活，为有特殊困难的老同志提供必要的帮助，关心和协助他们解决实际困难。

　　二是进一步组织老干部开展丰富多彩的活动。

一是继续完成全县离休干部走访慰问活动；二是组织开展全县太极柔力球展演活动；三是组织老干部到黄龙山避暑活动；四是组织老干部到革命传统教育基地参观考察；五是组织老干部召开重阳节茶话会、春节茶话会等共9项活动。

　　三是进一步优化老干部服务。

针对有些老干部子女不在身边，行动不便的情况，我们计划请社会服务人员为老干部上门进行水电、家用电器的维修。

并制定了服务联系卡，方便老干部生活。

并在每月16日组织县医院医生为县干休所老干部量血压、听心跳，进行定期护理。

　　四是开展“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动。

按照县委“三十”工程的统一部署，结合本单位实际，我们精心设计了针对性和可操作性强的“十大”主题实践活动，进一步推动我县老干部工作再上新台阶。

　　五是加快老年人活动中心项目建设。

经过一年多的艰难工作，老年人活动中心项目征地工作基本完成。

国土部门手续已经审批下来，群众矛盾基本化解，我们与雁塔社区组委会初步商定了解决方案，只待县委、县政府定夺，进入实质性建设阶段。

　　六是进一步加强老干部队伍建设。

老干部工作非常重要，老干部工作也非常清苦。

我们老干部工作的同志职位不高，待遇不高，社会地位不高。

但我们的服务标准不能低，服务水平不能低，服务质量不能低。

因此，我们在老干系统倡导“三变”工作理念，即“把老变亲，把老干部变成亲人；把老变少，把老干部的心态变年轻；把老变活，把老干部工作方式变活”。

继续坚持每周五集中学习，增强服务本领，提升服务能力，进一步提高老干部服务质量。

　　篇二：

20XX年老干部局上半年工作总结

　　今年上半年，我局在县委、县政府的正确领导和市委老干部局的指导下，认真学习贯彻党的十七届六中全会和省第十次党代会精神，深入学习科学发展观和老干部工作方针政策，紧紧围绕全县大局，坚持以老干部为本，全面落实老干部政治、生活待遇，不断推进离退休干部思想政治建设和党组织建设，创新服务机制，拓展人性化服务举措，老干部满意度显著提高，圆满完成了上半年各项工作任务。

　　一、注重细节，务实工作，全面落实老干部各项待遇

　　1.创新工作思路，切实在政治上关心老干部。

一是坚持走访慰问制度。

今年春节，县委、县政府组建了11个慰问组，由县委常委带队对部分老干部进行了慰问。

我局受县委、县政府委托对全县老干部进行普遍走访，各单位也积极开展对本单位老干部的慰问工作，县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县人社局、县财政局等单位主要领导亲自到老干部家中走访慰问。

全县共计慰问离休干部、县处级以上退休干部和老干部遗孀260多人次，发放慰问品和慰问金10万多元。

二是坚持定期学习制度。

每月13日老干部定期学习，为老干部征订了《晚霞》杂志525份、《大众健康报》150份，局机关为老干部阅文室订阅了《中国老年》、《晚霞报》等10多种报刊，为老干部加强自我学习，提供了充足学习资料，使老干部政治坚定，思想常新，理想永存。

三是坚持情况通报制度。

3月，组织召开了老干部情况通报会，县委常委、组织部长熊文琦就去年以来县乡换届情况进行了通报。

老干部们为全县经济社会建设积极建言献策，提出了许多宝贵意见和建议。

四是加强离退休干部党支部建设。

以创建“五好支部”和争当“三好老干部”为载体，加强离退休干部党支部建设，使之成为组织老干部、凝聚老干部、教育老干部的坚强堡垒。

目前，27个离退休干部党支部组织健全，制度完善，管理规范。

各支部根据老干部的身体状况、兴趣爱好、思想实际，创新活动方式、充实活动内容、拓展活动空间，以丰富多彩的活动，充实老干部晚年生活，提升老干部晚年生活质量。

　　2.强化具体措施，切实在生活上关爱老干部。

2月，对离休干部津补贴10%差额部分予以了落实；3月，到县机保局、社保局、医保局、财政局及相关部门对“三个机制”进行了督促检查，确保老干部离休费、地方性津补贴按时足额发放，医药费按规定实报实销。

　　3.以老干部为本，切实在精神上照顾老干部。

坚持以一腔热情、满怀深情、带着真情为老干部服务，真心为老干部办好事、办实事、解难事，赢得老干部对老干部工作的广泛支持和信任。

一是利用好老干部特困帮扶基金，重点解决老干部因病、因灾等造成的特殊困难，今年初为高行端、曾庆碧等10多名老干部及遗孀，实施了特殊困难帮扶4万多元。

二是坚持好老干部文件传阅制度，定期专人为“双高期”老干部和生病住院老干部送学习资料，并根据老干部实际情况，有针对性地同老干部进行沟通，加强思想交流。

今年，我局深入老干部家和医院看望慰问“双高期”老干部和生病住院老干部63人次，为老干部送阅文件资料43人次。

三是开展“大谈心”活动，为老干部答疑解惑，每名干部职工联系一片老干部，深入到老干部家中问健康、问家庭、问思想，嘘寒问暖，做好疑难问题解答。

今年，与老干部谈心谈话达130多人次，收集建议意见16条，为老干部解答疑难问题23个，解决实际问题和困难15件。

　　二、强化创新，激发活力，拓展老干部“乐、学、为”平台

　　1.老干部文化生活不断丰富。

积极改善老干部活动馆设施，努力为老干部学习、娱乐创造良好条件，力争老干部学习活动阵地建设提档升级，举办棋牌娱乐活动、趣味性活动增加对老干部的吸引力。

同时与县妇幼保健院在金山寺畔的映月湖联合举办了老干部棋牌赛，70多名老干部欢聚一堂，畅谈友情。

为拓展老干部视野，今年5月以每人限额补助的形式，鼓励支持近200名老干部县外参观考察，感受祖国日新月异的新变化。

　　2.老干部巡视活动顺利推进。

上半年，组织老干部巡视活动4次，先后就永兴镇、长田乡、广福镇等单位的工业企业生产、重点项目建设、农村产业结构调整、新农村建设、老干部工作开展等情况进行了巡视，提出建议意见15条，促进了各单位干部职工以更加朝气蓬勃的精神、更加奋发有为的状态改进作风、提升效能、优化服务，深受各方面好评。

　　3.老干部与党政领导关系更加和谐。

通过各种形式引导老干部参政、议政，帮助县委、县政府实现民主决策、科学决策，推动全县各项事业又好又快发展。

一是召开了老干部情况通报会和春节团拜会，县委政府主要领导向老干部通报情况，听取意见，老干部提出的意见和建议办理率为100%，办结率近90%；向全县老干部发放县委、县政府建议意见征求表100多份，收集梳理建议意见36条，报县委同意以开江委办〔20XX〕95号文件发至相关单位办理。

二是与县人社局联合召开了涉老部门联系对接会。

通过面对面交谈、沟通零距离，老干部们对国家的涉老政策有了更深层次的了解,对涉老部门的工作更加关心、支持和理解。

　　4.“和谐老干部工作进基层”活动进一步推进。

激励、引导老干部在县关工委、老年体协、老年人协会、老年大学、老年书画展研究会等老年组织中发挥作用，参与精神文明建设，丰富晚年生活，让老干部在乐中学，在乐中为。

今年，县关工委实施了“乐和之家”项目，5个乡镇10个村的青少年受益，并为留守儿童助学关爱和支持在外务工人员回乡创业发展募集基金300多万元。

　　三、改进作风，提升服务，加强自身基础建设

　　我局以践行科学发展观为各项工作的总抓手，结合“双年三创”实践活动和“基层组织建设年活动”，深入推进“创先争优”，坚持以老干部为本，加强老干部工作情感建设和工作队伍作风建设，提升服务质量，切实做好全县老干部工作，让党委政府放心，让老干部满意。

　　⒈加强感情联络，提升服务质量。

一是开展党员干部接访活动。

建立健全了信访接待制、首问责任制、限时办结制、责任追究制、服务承诺制等10项制度，一季度接待来访老干部13人次，解决老干部集中反映的住房、享受离休干部待遇等问题3件，做到了件件有着落，事事有回音，无一人进京、赴省、到市上访，确保十八大、省、市党代会全县老干部队伍稳定。

二是认真开展“五五三三”活动。

即要求干部职工把老干部学习的文件资料送到家，为老干部服务常到家，在老干部有病、有难时必到家；以老干部为本，热心做到“一张笑脸、一杯热茶、一句问候、一把椅子、一声再见”的“微笑服务”和“文明服务”；用“心”为老干部服务，做有爱心、有孝心、有耐心、有细心、有贴心的“五心级”老干部工作者，打造老干部、组织、社会三满意品牌，提升服务水平，增进与老干部的感情。

三是做好其它各项工作。

安全、保密、计划生育、档案、卫生、精神文明建设、城乡环境综合治理等各项工作有序推进，上半年未发生安全事故，未出现超计划生育，精神文明建设进一步加强，各项工作齐头并进，和谐发展。

　　⒉强化队伍建设，深化服务效果。

一是搭建沟通平台。

以党务公开为主要内容，建立和完善了老干部分线联系走访制度、老干部文件传阅制度。

设立了老干部政策公开栏，重点工作向老干部公示，对涉及老干部切身利益的事项，挂牌公示、限时办结。

二是拓展活动平台。

加强对各离退休干部党支部建设的指导，对关工委、老年书画研究会等老年群众组织开展工作提供强有力的支持，引导老干部在离退休干部党支部和老年群众组织中实现老有所乐与老有所为。

三是搭建资源利用平台。

我局采取发放意见表，召开老干部座谈会、开展巡视活动等多种形式，充分征询、收集老干部的建议意见，推动老干部执政资源服务全县经济、社会建设。

建立了以老干部满意为导向的考核机制，把老干部满意作为衡量老干部工作的重要标准，对职工考核以老干部是否满意实行“一票否决”，推动全局干部深化服务理念，提升服务水平。

在年初召开的老干部工作满意度测评会上，老干部工作和干部职工满意率均达100%。

　　上半年，我局虽然在创新服务机制、优化服务质量、密切与老干部的联系等方面做了大量工作，但离上级的要求还有一定差距。

下半年，我局将继续围绕中心、服务大局，进一步拓展老干部服务新内涵，加大人文关怀力度，做深、做细、做实老干部工作，让老干部晚年生活过得更有尊严、更加幸福，为实现科学发展、建设幸福开江、打造秦巴地区特色魅力城市贡献力量，以更加优异的成绩迎接党的十八大顺利召开。

　　篇三：

乌达区老干局上半年工作总结

　　1-6月份，区委老干部局和局党总支紧紧围绕区委、政府的中心工作和全市离退休干部工作会议精神，认真贯彻落实科学发展观，以重服务、兑政策，创新老干部工作为载体，本着“政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部的原则”，狠抓离退休干部四个待遇的落实，使全区老干部能够老有所养、老有所学、老有所乐、老有所医、老有所为。

现将我局上半年完成情况总结如下：

　　一、基本情况

　　我局共有在职人员6名，4名从事老干部工作，2名从事关工工作。

服务管理着33名离休干部，24名退休县级干部。

33名离休老干部平均年龄在79岁。

关工委、老年体协、老年大学、离退休党支部，4个机构全部由离退休老同志在发挥作用主持工作。

老干部活动中心与老干局一块牌子，委托由老年体协义务管理，活动场地有2片网球场、2片门球场、一间乒乓球室、一间棋牌室、一间健身房。

老年大学20XX年成立，有教室一间，电脑室一间。

　　二、争取领导重视和支持，确保老干部各项政策措施的落实

　　区委、政府十分重视老干部工作，要求必须把老干部的事情办好，让老同志满意，因此老干局充分发挥参谋助手的作用，班子成员及时主动向区领导请示汇报，使老同志的各项待遇得到很好的落实，让老干部共享改革发展成果。

（一）走访慰问暖人心

　　年初，四大班子领导分成三组对老干部进行了春节慰问，共计发放慰问金6万元。

区委、政府领导利用节假日，深入离退休干部家中走访慰问老干部，和老同志共同探讨乌达区的发展，并送去鲜花、水果等慰问品。

老干局坚持每月走访慰问活动，送去党和政府的关怀。

（二）兑现政策受欢迎

　　按照市里[20XX]1号、7号、42号和46号文件精神，及时召开了区长办公会议，各项待遇得到兑现。

根据《离休人员就医管理办法》和《乌达区离退休干部外地就医交通费报销及提高区退休干部公用经费和离休、处级退休干部学习、疗养、考察经费》的文件精神，区里及时为老干部解决医药费100万余元。

同时考虑老干部身体状况，连续两年将学习、考察费全部发到离退休干部手中，共发15万元，老干部非常高兴和激动，感谢区委、政府的好政策。

　　三、组织开展各类有益活动，为老干部营造健康向上的精神乐园

　　老干部是国家的宝贵财富，为了能让他们老有所乐，老干局经常组织开展适合老年人身心健康的活动，丰富他们的精神生活，让他们感受到了老干局大家庭的温暖

（一）为了更好地在全区老干部中营造健康向上的老年学习文化氛围，1月20日，区老干局组织30余名老干部开展了“书香溢夕阳”老干部读书活动，组织老干部参观图书馆，免费为老干部发放了阅览贵宾卡，同时开展为期三个月的有奖征文活动。

通过此次活动，利用图书馆这块阵地，传达党和政府的声音，把老干部爱读书和学习的风气带进全社会。

（二）3月19日，区老干局举办了“平安杯”老干部及贤内助游艺活动”，活动得到市老干局和区领导的高度重视，并参加活动，同时还邀请海渤湾和海南两兄弟单位参加启动仪式，启动仪式上老年体协秧歌队进行了表演，向老干部发放了《平安创建倡议书》，老干部及贤内助们还参加了套圈、飞镖、扑克等项目的比赛，受到了老干部及贤内助们的好评。

　　（三）为了喜迎“十二运”，5月12日区老干局组织11名门球队员参加了全市老年人门球比赛，并获第三名的好成绩。

同时紧紧围绕迎“十二运”、创文明城这一主题，区老干局和老年体协于6月21日在区老干部活动中心举办了乌达区老年人门球赛，共有5支代表队，近40名运动员参加了比赛，车站代表队获得第一名。

　　（四）6月24日，组织老年大学学员参加了乌海市离退休老干部书画作品展，共在老年大学学员中收集书法、绘画作品10余件进行参展，获得纪念奖。

　　四、真情服务，切实从生活上关心照顾老干部

　　我局班子成员始终把尊重、关心、照顾老干部作为一项政治任务，坚持落实老干部政治、生活待遇。

（一）按照每月定期走访一次制度，建立走访信息档案，上半年共入户200余人次，送特需费和慰问品达1万余元。

在走访的过程中开展了冬季送温暖，暑期送清凉活动。

同时坚持“五必访”制度。

即老干部生病必访、必看；老干部生日必访、必祝；有困难必访、必帮；家庭有重大矛盾必访、必调；有疑难问题，必访、必解。

（二）妥善解决老干部看病就医问题。

离休干部现已进入“双高期”，年龄高、病发高，因此老干局积极与医院加强联系，随时掌握老干部生病就医情况，经常向保健医院咨询老干部病情，并帮助他们解决就医报销问题。

同时，联合医院科室主任，对离休干部开展送温暖、送爱心义诊走访活动。

为老干部介绍日常疾病的预防和护理。

联系乌达中心医院为我区的退休县级干部进行了健康体检，建立了电子健康档案，做到有病早治，科学预防。

　　（三）根据市委老干部局的会议精神，我局对服务的33名离休人员的住房情况及是否参加了房改情况进行了摸底调查。

对57户符合条件的离休干部进行房改政策宣传。

目前，房改费已随工资发放，已故的老干部房改费正等待政策，随后发放。

　　（四）为更好的落实老干部政治待遇，每两周组织老干部阅文一次，及时向老干部传达市、区两级文件精神，同时保证为老干部每人订阅一份《乌海日报》和《老年世界》。

　　（五）为了让老同志能够更快更好地了解区情和与老干部生活息息相关的信息，5月20日在移动公司开通了信息化老干部通，随时加强与区老干局的沟通与联系，并送去关怀和祝福。

　　（六）5月28日，本着组织老干部就近参观学习和落实科学发展观的目的，组织到大武口星海湖等地参观学习，老同志感受到通过科学发展带来的变化，一致认为在今后的工作中还要继续在理念创新上下功夫，把我区的城市扮靓，变美。

　　五、深入社区，加强老干部服务网络化建设

　　我局坚持“依靠单位、依靠社区、依靠家庭”的三依靠原则，积极开展对老干部的“四位一体”网络化建设工作。

（一）去年两会之后，我区的“四位一体”网络化服务工作在软硬件建设上都有质的发展，特别是区委重视，投入150余万元新建社区，在服务老干部工作中典型带动、特色服务，在年初全市老干部工作会议上做了典型发言。

（二）注重依托社区，全面落实老干部社会待遇。

由于社区机构改革，社区书记全部由大学生担任，6月初，深入各社区，对四位一体工作进行指导，重新印发《四位一体工作方案》，对所服务的老干部的基本情况重新进行详细登记造册，进一步规范各社区软件资料建设，使“一卡、一册、两表、一帐”资料齐全，让老同志能够就近活动、就近得到照顾。

　　（三）各社区不同程度地引导居民自发组建了老年人书画协会，老年人合唱队、秧歌队，参加社区和广场文化艺术节表演。

组织开展了“百好老人”、“好儿媳”、“孝亲敬老模范儿女”、“孝亲敬老模范家庭”等评选活动，营造了团结友爱的睦邻的和谐新风尚。

　　六、积极发挥老干部的作用，推动涉老部门工作向纵深发展老干局坚持推行“四老合一”工作机制，大力支持各涉老部门工作，从人、财、物等方面给予一定帮助，使各部门能够形成合力、互相帮助、资源共享，取得好成绩。

（一）关心下一代工作

　　月初，召开了20XX年工作会议，传达上级工作会议精神，安排部署了我