正反方问题汇总用人以德为先还是以才为先.docx

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正反方问题汇总用人以德为先还是以才为先

正反方问题汇总-用人以德为先还是以才为先

“以德为先”提问：

1、中国的教育方针是：

受教育者在“德、智、体、美、劳”全面发展，请问对方辩友是“德”先还是“能”先？

2、党的十七届四中全会以来，胡锦涛同志多次强调“用人当是坚持德才兼备，以德为先。

”对方辩友对其中的“以德为先”如何理解？

3、倘若企业用人不以德为先，诸如三鹿奶粉、双汇瘦肉精事件层出不穷，对方辩友如何看待呢？

4、企业好比国家，国家建设日新月异，试问没有马列邓论，三个代表，八荣八耻在思道德上的指引，中国人民能取得今日的辉煌吗？

如果没有毛泽东，朱德等领导人的才，中国现在还在旧社会，何谈今日辉煌！

将国家比为企业，那法人，总裁又该是谁呢？

对于此无类比性的话题又怎能拿来问呢？

才是一个人的知识技能，这可是企业所需要的啊！

5、伊利集团的核心企业文化是“先做伊利人，后做伊利事；欲出好产品，先塑好人品”，请问如何理解其中的“先做伊利人”和“先塑好人品”？

（伊利集团的核心企业文化是“先做伊利人，后做伊利事；欲出好产品，先塑好人品”，对“塑好人品”更是提出了“信、正、廉、敬、严、行”的六字箴言，请问这难道不是“以德为先”的体现吗？

用人观念上，伊利集团强调“以德取才，以能用才，以需育才，以信留才”，“德”始终排在第一位，这难道不是“以德为先”的体现吗？

）

对方辩友似乎忘了说出后面的人尽其才，才尽其用，只有才方能为企业创造最大的利益。

6、请问反方何以解释“恃才傲物”这个词呢？

这样的人才又有什么可取之处呢？

企业缺人才，需人才，可恃才傲物的人会影响团结协作啊，企业当然不用啊，但不是每个人都如此，如果有才而被企业规章好好管理，那样便会给企业带来利益。

7、在社会生活中，应该更多的依靠法律和规章制度来规范人们的行为。

那是不是这样理解呢，

14、请对方辩友明确阐述“能”的概念是什么？

标准是什么？

若对方回答不完整……回应：

你连能的概念和标准都不懂，还辩论什么“能”为先呢？

15、请问对方1号辩友：

你作为“共产党员”你真的认为“德”是次要的吗？

对方答。

。

。

。

。

。

。

回应：

那只能说明你还不是合格的党员！

16、请问对方辩友“德才兼备”这个词语中是“德”和“才”哪个排先？

请回答我是“德”还是“才”？

对方答…..回应：

那说明你非常认同我方观点了！

谢谢支持。

17、对方辩友是怎么理解“有德有才是正品，有德无才是次品，无德有才是废品，无德无才是毒品”这句话的？

对方答…..回应：

不好意意，那说明你就是废品了！

18、对方辩友是怎么理解：

“德”好比方向盘，“才”犹如发动机。

无德之才，会误入歧途”这句话的？

19、 巴林银行，如果你是银行高管，请问你敢用尼克.里森这样的天才交易员吗？

20、 倘若企业用人不以德为先，诸如双汇瘦肉精事件层出不穷，对方辩友又如何解决呢？

21、但丁：

“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧却永远填补不了道德的缺陷。

”对方辩友如何看待呢？

22、国家电网公司2016年招聘条件第一条就是“遵守法律法规，拥有良好的思想品德，爱岗敬业，所学专业基础扎实，认同诚信、责任、创新、奉献的企业核心价值观，身体健康，无不良记录”第二条才是对于专业知识和专业类别的要求，这难道不就是是以德为先的体现么？

23、当你了解味千拉面骨汤门，当你披上劣质ZARA衫，当你听闻楼歪歪与楼脆脆，当你看到钱三桥之坍塌，当你的吃穿住行都出了问题，你有何感受？

我们恨，我们痛，我们悲，我们忧，就在这恨痛悲忧之间，我们的内心在呐喊，满是疑问地呐喊，我们的企业到底怎么了？

难道是因为员工的才华还不够出众？

当然不是！

那是因为他们的才智缺乏了道德的正确指引。

而正是这种缺乏，使得企业股指下跌、市场占有率降低甚至关门大吉。

24、用人的原则是德才兼备，以德为先。

如果打个比方的话，品德就像火车的方向、路轨，才能就象马力，方向偏了，马力越大，造成的危害也就越大。

古语有云：

修身，齐家，治国，然后才能平天下，两千年的教训，对一个人的人生尚且如此，请问对方，对于公司选取一个人才难道不是以德为先吗？

回答对方问题应急用

1、再有才能的人没有道德的底线其“能力”用错的方向非但不能为企业创造利益反而会危害社会。

2、“德”好比方向盘，“才”犹如发动机。

无德之才，犹如失去方向盘的汽车，会误入歧途，而发动机马力愈大，其危害愈烈。

3、有德有才，破格录用。

有德无才，培养重用.有才无德，限制使用。

无德无才，坚决不用。

4、“有德有才是正品，有德无才是次品，无德有才是废品，无德无才是毒品”。

5、若对方问到类似“招聘单位面试以“才能”为先时”。

答：

“对方辩友，注意：

请注意辩题中的“先”字，那你参加面试前如果不注重“道德”你早就被社会淘汰了，更不用说面试了！

6、若对方问到类似“德的具体标准是什么时”。

答：

“八荣八耻”里讲的就是现代人的道德标准。

对方问这一问题说明对方对“道德”的了解真是少之又少啊！

！

缺德啊，要补补了！

7、若对方问到类似“不拘一格降人才”等古时候的典故的理解时。

答：

古人的理论是好，但我们要“取其精华弃其糟粕”要“与时俱进”，现在社会以德为先！

8、对方提出“科技为第一生产力”。

答：

我国的治国纲领乃是“以德治国”，并且国内企业大力提倡“爱岗敬业”的职业道德，这不正是重德的表现么？

德是企业发展的灵魂啊！

9、对方提出“光有德，无能，那是慈善机构，不是企业”。

答：

我方从来没有否定无“能”只是强调以德为先，请对方辩不要歪曲事实。

10、对方提出，你的企业里，只要有德，没有才能也能要么？

答：

有德无能，可以培养着用，但是有能无德，要限制使用。

小富靠能，大富靠德。

11、对方提出我公司的“人才理念时”答：

请对方辩友回去多复习“企业文化”，人才理念是排在第9位而不是第一位。

请注意“先”的意思！

12、对方提出：

“德可以创造出一台电脑吗，德可以创品牌吗”答：

无“德”作为基础，你所谓的“能”创造出来的是电脑病毒、是山寨品牌！

祸害社会！

“以才为先”提问：

1、请问一般公司招聘都要看人的简历吗，请回答是与不是。

那么众所周知，简历中主要介绍的是技术、专业和经验而非好人好事，请问这是不是企业用人更侧重才干的体现？

你方观点是不是可以理解为人事部门看谁的简历中扶老人过马路等好人好事多就录用谁呢？

2、请问以才为先是不是就抛弃了品德呢？

请回答是与不是

——是：

好，你告诉了我你方今天的准则是以什么为先就抛弃其他因素，那么你方观点就可理解为要抛弃才干，那么你如何证明企业用人不需要才干？

（之后不管他说什么，你都说“你的前后逻辑自相矛盾，如何能证明你方观点”）——不是：

（他们失去一个有利阵地——自由辩论一旦对面提出类似品德败坏导致企业损失时，你就说对方攻辩时已澄清以才为先不抛弃品德）

3、请问企业发展是不是需要创新技术，是不是需要管理？

那么创新技术和管理是不是靠人才？

靠品德能行吗？

朋友，请你告诉大家，企业最终要用的到底是人的品德还是人的专业能力？

4、请问品德也是一种才能吗？

——是：

既然品德是才能的一部分，却不包括所有才能，那听你这么一说你方已经站在了我方观点上。

企业用人要德才兼备好呢，还是有德无才好呢，对方辩友？

（对方可能贪小便宜，偷换概念，就用这个惩罚他们）——不是：

（他们失去一个有利阵地——优良品德不能转换为才能。

下一个问题）

5、请问你的课表里是不是专业课、文化课比重大？

那么这是不是学校承认企业用人以才为先的体现？

为什么中考高考乃至各种专业证书考试总是专业内容占绝大多数而非品德一类？

6、请问一群专业能力过硬的人品德就败坏了吗？

那么一位德高望重的老人去应聘职业拳击手，换成你是俱乐部老总你会要吗？

7、为什么现金企业纷纷打出聘任员工要求有熟练的工作技能，能立刻上岗的为先，这难道不是以才为先吗？

技能有助于企业发展，可才是有阶段性的，一个人的有限才能不可能永远适合公司需要，可德却不会因时间的流逝而改变，这不正是说明，我们应以德为先吗？

8、“科学技术是第一生产力，人才是科技进步的核心”，请问如何理解这句话？

（邓小平爷爷说过：

“科学技术是第一生产力。

”）

中国有句古话，先做人后做事，做人是做事的基础，人都做不好，难免做坏事。

意大利诗人坦丁有句名言：

一个知识不全的人可以用道德去弥补，而一个道德不全的人却难以用知识去弥补。

所以无论企业还是事业单位用人都必须注重德，那种过分看重才而忽视品德的做法，不利于人才的成长与企业的发展。

我方不否定国家发展以科技为第一生产力。

可同样我过的治国纲领乃是“以德治国”，并且国内企业大力提倡“爱岗敬业”的职业道德，这不正是重德的表现么？

德是企业发展的灵魂啊！

9、你说“有德有才重用，有德无才慎用，无德无才弃用，无德有才坚决不用”，那么请问考察一个人有德无德，以及德高德低的标准是什么？

德，即品德和修养，包括为人正直、善良、诚恳，又具有强烈的责任心、进取心和事业心。

才，即知识和才能，是通过学习而积累起来的。

所以，我们在衡量一个人的时候，更加注重的是他是否具备良好的学习态度和持之以恒的学习力，这恰恰是有德之人的必备素质。

10、企业在招用员工过程中，更方便对才进行考核，却很难对德进行评判，请问考察一个人有德无德，以及德高德低的标准是什么？

对方辩友说了，企业在招用员工过程中，更方便对才进行考核，却很难对德进行评判，那我就要问了，难道难判断就意味着不重要吗?

我们今天讨论的是企业用人，德才何者为先的问题，而不是何者更容易被考量呀，对方辩友。

更何况，谁说德难以考量，事实是越来越容易被考量，志愿者证、见义勇为勋章、道德风尚奖是对德的肯定，《就业推荐表》上有一栏便是对毕业生的道德评价，人事档案中更有品行考核记录表，还有银行的信用记录、移动联通电信的黑名单，这些都可以成为德的考核依据。

11、你好，我们说过以才为先不代表无德，仅仅只以才为先，如我所说人有伪装，是否有德不能一眼看穿，这时候我们难道不应该以才为先吗？

一个人的伪德行确实不能一眼看穿，但是对方辩友忽视了一个问题，我们今天所讨论的是“企业用人”，我们强调企业的用人不仅仅停留在招聘过程，而更应该是包括录用之后员工在企业中发挥效能的整个过程，正所谓“路遥知马力，日久见人心”。

企业在使用员工的整个过程中，完全能够考量出他的真实德行，而不是应聘时可能存在的伪德行。

12、我就奇怪了，那招聘时还看什么四、六级证书，技能证书，毕业证书呢？

企业用人必须考虑一个人的知识技能，这是企业所需的。

正如企业需要有德的人一样，只是企业把德放在比才更重要的位置上。

况且企业用人不仅仅停留在招聘过程，而更应该是包括录用之后员工在企业中发挥效能的整个过程，对方辩友对于我们今天的辩题理解似乎太过狭隘了呀！

13、我想请问一下正方，你们一直强调德为先，那德的优越性在企业中何以体现呢？

“积极创新，勇于拼搏，务实进取，永续经营”的企业精神；“实事求是，敬业负责，团结合作，创作感动”的企业准则；行大于言，行大于思，态度决定成败，细节造就成功“的企业作用；”居安思危，戒奢以俭，传递压力，抵御风险“的忧患意识均让企业更好的发展。

所以企业用人德为先。

14、对方辩友所说“我们在衡量一个人的时候，更加注重的是他是否具备良好的容人处事学习态度和持之以恒的自律自省学习力”这句话，说的学习能力是才，还是德呢？

“只有德的基础上建立了可靠的制度措施”这句话，制度与措施恰恰是才来执行还是德来执行呢？

15、反方提出只有人才接受了企业的规章制度，愿意遵守执行，企业才会录用他，是道德的体现，那么从他所说的得到公司是先要考察候选人的能力是否达到标准，才会录用你，在招聘时期，前提是你必须符合我公司的要求，比如学历，经验，技能指标。

。

这些不是才的体现吗？

16、人力资源管理的目的是为了实现企业的经营目标，实现企业利润最大化。

各位HR工作者们，就是要把适合企业的有才能的人挑选进来，并通过考核等手段使其与企业发展目标保持一致。

想问对方辩友，德为先如果贯彻在贵公司人力资源管理的思路中，是不是招聘环节要设置道德问卷？

培训环节要贯彻传统美德？

考核中，是不是有宽容之心、学习能力要成为KPI的最重要指标并设置最高权重？

至于是否完成岗位工作，有没有实现企业目标，那都是次要的了？

17、现在的社会是市场竞争激烈的社会，公司要想生存就得在市场竞争中不被淘汰，而市场竞争是及其残酷的，我想问对方辨友，市场会不会因为你用了德高望重而不具备管理技能的人而对你手下留情呢或者给他们学习技能的时间呢？

18、才更重要，如果“德”更重要，那我们为什么会称呼有才能的人为人才而不是“人德”呢？

19、请问对方辩友，既然德那么重要，那么请问，如果你是公司老总，在公司只准备招聘一名工作人员的情况下，同样道德水平的a和b去应聘，你是选择更有才能的a呢还是选择能力一般的b呢？

20、不能从行为评判一个人品德的高低（德由多方面组成，到一定程度不能判断）

一个人的行为是可以被他的思想控制的。

而我们判断一个人品德的高低却只能从他的行为出发，对方辩友怎么能保证他所做的一切就是发自他的内心。

更何况，德是由许多方面组成的，我们通过一个人的某些行为只能粗略推断他该方面的品德，始终不能保证他其他品德也是高尚的。

也就是说，德到一定程度根本就不能评判出高低。

21、导致伪善

提倡以德为先，会给应聘者这样的信息：

展示出你的品德来吧。

那么为了找到工作，会导致应聘者虚伪的做出一些举动。

道德与金钱和利益挂钩，很可能会使我们所期望的道德更加走向灭亡，到处都是伪善的面孔。

这真的是我们所希望见到的吗？

22、麦道夫因为设计一种庞兹骗局令不少著名投资者金融机构损失500亿美元（约3900亿港元）以上，曾逃过美国证券交易委员会等机构的监管。

（英国金融时报引述有心人士说，汇丰控股于麦道夫诈骗案潜在风险可能负责15亿美元。

）但是之前，所有人都评价他是一个品德高尚的人，请问对方辩友怎么解释呢？