劳动争议证据的收集与使用.ppt

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劳动争议证据的收集与使用劳动争议证据的收集与使用沈爱华18971006033证据的重要性证据的重要性nn是司法机关查清案件事实，作出正确裁判的基础和依据nn是当事人进行诉讼的手段nn是诉讼的核心和灵魂证据的证据的“三性三性”nn真实性nn合法性nn关联性证据种类证据种类nn书证nn物证nn视听资料nn证人证言nn当事人的陈述nn鉴定结论nn勘验笔录当事人无需证明的事实当事人无需证明的事实nn一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实和提出的诉讼请求，明确表示承认的；nn众所周知的事实和自然规律及定理；nn已为人民法院、仲裁机构发生法律效力的裁判所确定的事实；nn已为有效公证书所证明的事实；nn根据法律规定和已知的事实，能够推定出的另一事实。

nn书证应当提交原件，物证应当提交原物。

原件或者原物已不存在，但有证据证明复制件、复制品与原物一致的除外。

nn证据材料为复制件，提供人拒不提供原件或原件线索，没有其他材料可以印证，对方当事人又不予以承认的，在诉讼中不得作为认定事实的依据。

nn司法解释一：

用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

谁主张，谁举证谁主张，谁举证nn民事诉讼法第64条：

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

nn主张劳动合同（劳动关系）成立并生效的一方当事人对劳动合同（劳动关系）成立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人对劳动合同应予变动的事实承担举证责任。

nn最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定：

在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

nn司法解释一：

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等nn劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。

用人单位不能证明的，劳动者主张权劳动争议发生之日。

用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

利之日为劳动争议发生之日。

nn因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

者主张权利之日为劳动争议发生之日。

nn劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。

劳动者不能证明的，解诺支付之日为劳动争议发生之日。

劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

案例：

郝某诉武汉某大学案案例：

郝某诉武汉某大学案nn申请人郝某申请人郝某19851985年以专业人才身份调入武汉某大年以专业人才身份调入武汉某大学，是该校资源化工系的教师。

学，是该校资源化工系的教师。

20002000年申请人在年申请人在系里聘选教师时落选，被退回到被申请人武汉某系里聘选教师时落选，被退回到被申请人武汉某大学的人事部门重新安排工作岗位，被申请人以大学的人事部门重新安排工作岗位，被申请人以暂时无岗位安排为由予以推脱，要求申请人回家暂时无岗位安排为由予以推脱，要求申请人回家待岗，有岗位时再通知申请人，申请人无奈只有待岗，有岗位时再通知申请人，申请人无奈只有回家待岗等待被申请人重新安排工作的通知。

回家待岗等待被申请人重新安排工作的通知。

20082008年年1111月申请人再次要求被申请人安排工作，月申请人再次要求被申请人安排工作，方得知被申请人已于方得知被申请人已于20002000在没有通知申请人的情在没有通知申请人的情况下，以考核不合格为由将申请人辞退。

况下，以考核不合格为由将申请人辞退。

nn劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第六条：

发生劳动争议，当事人第六条：

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供，应当承担不利后果。

单位不提供，应当承担不利后果。

nn劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第三十九条：

劳动者无法提供由第三十九条：

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在制定期限内提供。

用人单位在制定期限内要求用人单位在制定期限内提供。

用人单位在制定期限内不提供的，应当承担不利后果。

不提供的，应当承担不利后果。

nn证据规则证据规则第七十五条：

有证据证明一方当事人持有证第七十五条：

有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内退不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

退不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

nn司法解释三第九条：

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

证证人人nn当事人可以申请证人出庭作证。

当事人申请人证当事人可以申请证人出庭作证。

当事人申请人证人出庭作证的，应当在举证期限届满前四日内提人出庭作证的，应当在举证期限届满前四日内提出，并经仲裁委员会许可。

出，并经仲裁委员会许可。

nn仲裁委员会对当事人的申请予以准许的，应当在仲裁委员会对当事人的申请予以准许的，应当在开庭审理前通知证人出庭作证，并告知其应当如开庭审理前通知证人出庭作证，并告知其应当如实作证以及做伪证的法律后果。

实作证以及做伪证的法律后果。

nn不能正确表达意志的人不能作为证人。

但待证事不能正确表达意志的人不能作为证人。

但待证事实与其年龄、智力或者精神健康状况相适应的无实与其年龄、智力或者精神健康状况相适应的无民事行为能力人和限制民事行为能力人，可以作民事行为能力人和限制民事行为能力人，可以作为证人。

为证人。

nn利害关系人不能作为证人。

利害关系人不能作为证人。

证据提交的时间证据提交的时间nn当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。

证权利。

nn对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证，但对方方式人同意质证的除外。

时不组织质证，但对方方式人同意质证的除外。

nn当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限届满前以书面形式向仲裁委员会应当在举证期限届满前以书面形式向仲裁委员会申请延期举证，是否延期，由仲裁委员会决定，申请延期举证，是否延期，由仲裁委员会决定，申请延期不得超过两次。

申请延期不得超过两次。

nn当事人增加、变更仲裁请求或者提出反诉，应当当事人增加、变更仲裁请求或者提出反诉，应当在举证期限届满前提出，仲裁委员会可以重新指在举证期限届满前提出，仲裁委员会可以重新指定举证期限。

定举证期限。

一、用人单位单方解除劳动合同争议一、用人单位单方解除劳动合同争议nn在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的；nn严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的；nn严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；的；nn劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；单位提出，拒不改正的；nn因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动合同无效的；nn被依法追究刑事责任的。

被依法追究刑事责任的。

案例案例nn早些年，樱桃番茄还不是十分常见的时候，某大型连早些年，樱桃番茄还不是十分常见的时候，某大型连早些年，樱桃番茄还不是十分常见的时候，某大型连早些年，樱桃番茄还不是十分常见的时候，某大型连锁超市进了一批樱桃番茄，卖价锁超市进了一批樱桃番茄，卖价锁超市进了一批樱桃番茄，卖价锁超市进了一批樱桃番茄，卖价6666元多一斤。

一位负责洗菜元多一斤。

一位负责洗菜元多一斤。

一位负责洗菜元多一斤。

一位负责洗菜的女员工觉得好奇，悄悄品尝了一个，不巧被主管发现。

的女员工觉得好奇，悄悄品尝了一个，不巧被主管发现。

的女员工觉得好奇，悄悄品尝了一个，不巧被主管发现。

的女员工觉得好奇，悄悄品尝了一个，不巧被主管发现。

超市以严重违反用人单位规章制度为由解除了劳动合同。

超市以严重违反用人单位规章制度为由解除了劳动合同。

超市以严重违反用人单位规章制度为由解除了劳动合同。

超市以严重违反用人单位规章制度为由解除了劳动合同。

员工不服，申请劳动仲裁。

很多人也为其打抱不平，员工不服，申请劳动仲裁。

很多人也为其打抱不平，员工不服，申请劳动仲裁。

很多人也为其打抱不平，员工不服，申请劳动仲裁。

很多人也为其打抱不平，认为偷吃一个番茄就解除劳动合同处理过重。

但仲裁委经认为偷吃一个番茄就解除劳动合同处理过重。

但仲裁委经认为偷吃一个番茄就解除劳动合同处理过重。

但仲裁委经认为偷吃一个番茄就解除劳动合同处理过重。

但仲裁委经过审理，依法支持了单位；后此案打到法院，法院也支持过审理，依法支持了单位；后此案打到法院，法院也支持过审理，依法支持了单位；后此案打到法院，法院也支持过审理，依法支持了单位；后此案打到法院，法院也支持了单位。

其重要依据就是，经审查发现，超市员工守则明了单位。

其重要依据就是，经审查发现，超市员工守则明了单位。

其重要依据就是，经审查发现，超市员工守则明了单位。

其重要依据就是，经审查发现，超市员工守则明文规定：

偷拿货物、偷吃食品，一经发现，解除劳动关系。

文规定：

偷拿货物、偷吃食品，一经发现，解除劳动关系。

文规定：

偷拿货物、偷吃食品，一经发现，解除劳动关系。

文规定：

偷拿货物、偷吃食品，一经发现，解除劳动关系。

该规定印制在员工手册上，人手一本；还在醒目位置进行该规定印制在员工手册上，人手一本；还在醒目位置进行该规定印制在员工手册上，人手一本；还在醒目位置进行该规定印制在员工手册上，人手一本；还在醒目位置进行了张贴。

了张贴。

了张贴。

了张贴。

此案单位之所以胜诉，在于超市有相应规章制度作支此案单位之所以胜诉，在于超市有相应规章制度作支此案单位之所以胜诉，在于超市有相应规章制度作支此案单位之所以胜诉，在于超市有相应规章制度作支撑。

撑。

撑。

撑。

100元假币案件元假币案件规章制度的概念、内容用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

也称为动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

也称为动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

也称为动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

也称为内部劳动规则，是企业内部的内部劳动规则，是企业内部的内部劳动规则，是企业内部的内部劳动规则，是企业内部的“法律法律法律法律”。

规章制度内容广