三问三亮工作汇报.docx

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三问三亮工作汇报

三问三亮工作汇报

　　三问三亮三评制度“三问三亮三评”师德管理常态工作制度

　　中卫市第九小学

　　中卫市第九小学

　　“三问三亮三评”师德管理常态工作制度

　　为了确保我校“师德师风建设提升年”活动取得实效，根据中卫

　　市教育局《关于建立“三问三亮三评”师德管理常态工作机制的意见》卫教发[2015]53号文件精神，制定中卫市第九小学“三问三亮三评”师德管理常态工作制度。

　　一、工作目标

　　1、完善师德教育机制。

强化典型引路、自我反思、警诫提示，优化集中学习制度，学校师德引领形成常态；

　　2、完善师德巡访机制。

借助群众举报、社会建言、师生访谈、走访社区等方式全面了解本校教师师德现状，建立教师师德档案，学校师德排查形成常态；

　　3、完善师德查核机制。

严格师德失范行为处置程序，建立师德风险监控制度，自主调查处理苗头性、倾向性问题，配合市局开展直查暗访，有举必查，依规执纪，执纪必严，学校师德查究形成常态；

　　4、完善师德奖惩机制。

扎实开展师德考核，认真实行绩效管理，严格落实“师德一票否决制”，公正考评，奖优罚劣，扶正祛邪，学校师德激励形成常态。

　　二、制度内容

　　1、师德管理“三问”制度

（1）问家长——学校在醒目位置设立师德失范行为公开举报信箱、公布举报电子邮箱及举报电话；正常开展“家长开放日”和“校长接待日”等活动；每学期通过问卷、座谈、走访等方式普遍征求学生家长意见1次。

（2）问邻里——对有违反师德规定反映的教师，校领导以走访教师家2庭、走访社区工作者等形式了解教师业余生活，并形成记录；学校领导成员分工，每两年完成一轮全体在职教师家访工作，填写《师德巡访记录表》备查。

　　（3）问自己——学校每月开展1次以上师德师风集中学习，有计划学习《事业单位工作人员处分暂行规定》、《中小学教师专业标准》、《中小学教师职业道德规范》等法规文件；教师每学期撰写1篇师德，每学年写1篇师德师风自查报告；学校要制订师德培训计划，适时向教师发出警示，设立“报警器”，打好“预防针”，念好“紧箍咒”，筑好“防护墙”。

　　2、师德管理“三亮”制度

（1）亮态度——学校向家长亮态度，以告家长书等形式宣传有偿家教的危害，提请家长监督教师失范行为；教师向学校亮态度，每学年初教师与学校签订师德承诺书；学校向教师亮态度，完善师德失范行为的处置程序、处理规定，旗帜鲜明地开展师德管理，对一般、初犯行为，进行警示谈话，填写《师德专项治理信访谈话记录》，要求教师作出整改承诺；对严重失范行为，依纪严肃处理，并及时向市教育局上报处理结果。

（2）亮信息——每学年初，学校登记、更新在职教师有关信息，包括联系方式、职称职级、任科、常住地址、租借处地址等，电子表格报市教育局备案。

　　（3）亮身份——从严要求党员干部和“名特优”教师，学校中层以上干部、党员教师、特级教师、名教师、学科带头人、骨干教师等率先在校内进行师德公开承诺；表彰先进，晋升职称，提拔干部，发展党员，评选骨干教师时，相关人员必须首先作出师德承诺。

　　3、师德管理“三评”制度

（1）学生评——学校每学期期末组织教师满意度测评1次，精心设计问卷内容，科学安排问卷人员，认真统计问卷结果，统计数据列为教师师3德考核的要素之一。

（2）同事评——每学期期末对全体教职工进行师德师风考核，学校成立师德师风考核小组，采取领导考核与群众考核相结合、定量考核与定性考核相结合、阶段考核和年度考核相结合的方法，考核结果要公示、备案、存档，作为年度考核的依据之一。

凡有师德失范行为的，扣减年度考核积分；凡有严重师德失范行为的，绩效工资减半或全部扣发，且两年内年考核不得评为合格及以上等次。

　　（3）社会评——学校每学年组织1次师德师风集中评议活动，邀请人大代表、政协委员、政风行风监督员、家长代表（占主体）对学校师德管理工作进行民主评议，学校认真听取多方面意见，开门纳谏，反思，形成整改工作报告。

　　工作要求

　　1、加强组织领导。

学校充分发挥师德建设主体作用，充实师德建设领导小组，由学校校长任组长，校委会成员任组员。

学校师德建设领导小组下设办公室，具体负责日常教育、明查暗访、警诫惩处、信息传递等工作。

学校行政处室和党群组织分工合作，各自承担“三问三亮三评”相关工作。

　　2、鼓励工作创新。

以创新的精神开展师德管理工作，结合本校实际，不断丰富“三问三亮三评”的校本化内涵。

在培树师德典型上创新，在廉政文化建设上创新，在完善工作机制上创新，在开辟实践载体上创新，在实施内部专项治理上创新，不断追求师德管理工作的高境界、实效性。

　　3、坚守政策底线。

组织教师学习《中小学教师职业道德规范》，开展师德专题培训，引领广大教师明师德，正师风，铸师魂。

要组织教师学习《事业单位工作人员处分暂行规定》，要求教师依法执教、以法治身，在个人品德、职业道德、家庭美德、社会公德上做出表率。

　　4、严格师德考核。

学校成立师德师风考核小组，采取领导考核与群众4考核相结合、定量考核与定性考核相结合、阶段考核和年度考核相结合的方法，并将师德考核结果作为年度考核的重要依据。

　　中卫市第九小学2015年3月28日

　　第2三问三解工作汇报太白县人力资源和社会保障局

　　关于全系统开展“下基层、抓落实、三问三解

　　践行先进性”活动工作情况汇报

　　为了认真贯彻落实中央省市县主要领导对问政于民、问计于民、问需于民，解民忧、解民怨、解民困讲话精神，深入推动科学发展、促进社会和谐、深化创先争优、增进干群感情，努力践行为民服务宗旨，彰显党的先进性和纯洁性，着力实施“上争外招强推优”四大建设工程，迅速掀起新一轮建设热潮，推动太白加快发展、突破发展、跨越发展，为实现现代生态田园新太白这一奋斗目标尽智献策。

　　一、把“三问三解”与“三包六到户”工作相衔接

　　一是县上相关会议召开后，我局及时召开系统专题动员会，对“三问三解”工作进行了精心细致的安排布置，成立了以党组书记、局长任组长，党组成员为副组长，局属各单位负责人为成员的领导小组，下设办公室处理日常事务。

二是确定常驻包村干部和副科领导各一名，协助指导村上开展“三问三解”和“三包六到户”工作。

三是按照县上的要求和村组实际，对系统科级领导干部实行包两户，一般干部包一户，将全村的86户进行了全部结对包扶，应包尽包。

四是我局党组书记、局长张保全于3月2日亲自带领3名干部先行深入到村组了解村情民意、居住现状、主导产业、家庭收入等方面情况，并与村“两委”班子成员和镇包村领导、干部商讨制定大地岭村5年帮扶规划。

五是3月5日-6日，人社局系统5个局属单位和机关50名干部职工进村入户，开展调查研究，逐户制定帮扶计划，重点开展了问政、问计、问需和解忧、解怨、解困工作，主要询问现行的政策老百姓喜欢什么不喜欢什么，需要啥和不需要啥等，在“三问三解”工作中，重点解决邻里关系、婆媳关系、子女瞻养、春耕生产等方面问题，现场调解家庭内部问题10余件，需要协调县上职能部门解决问题2件（村级服务中心建设，四组通村道路），创造条件解决5件（缺乏劳动力，绿化机械，绿化苗木，农业技术，相关资金）。

　　二、把“三问三解”与环境整治和绿化提升工作相衔接。

一是按照县上的环境整治和绿化提升工作会议精神，建立一支保洁保绿队伍，我局以向市人社局争取200名公益性岗位，目前己提出分配方案待县政府领导审定。

二是我局先后6次到包抓帮扶村开展环境整治和绿化提升工作，清理大地岭村委会门前主干公路、河堤两岸4公里沿线的“六堆”，平整清理绿化带基础800多平方米。

三是我局与镇村干部商讨，协调装载机一台，三轮车8辆，为绿化带复土，目前，装载机已工作24个台班，三轮车拉土230多次，复土520多立方米，大地岭村群众积极投工投劳120多人次。

四是大力实施环境综合整治工作，对该村沿主干道（公路）的5间破旧土木结构房屋进行拆除；对难以整治又影响整体形象的卫生死角砌筑造型围墙42米。

　　三、把“三问三解”与为民办实事办好事相衔接。

　　我局系统干部职工按照“三问三解”五步工作法，对群众所优、所怨、所困的问题进行归纳梳理，积极解决：

一是缺乏劳动力。

全村总共93户，总人口387人，劳动力人口184人，大部分年轻力壮人员外出务工，严重影响环境整治和绿化提升工作进度。

针对这一问题，我局统筹安排，组织系统干部职工参与村上“两项”活动开展，目前我局投工投劳68人次。

二是绿化苗木联系难。

我局与县上相关职能部门沟通，以与外地育苗基地取得联系，加以解决。

三是农业创业示范园建设缺乏技术。

结合我局业务工作实际，将该村农民实用技术培训列入年度培训计划，目前正加紧联系指导老师（农技人员）进村培训。

四是四组进村道路未硬化。

该建设项目和资金已经与有关部门对接，正在协调中。

五是村级社区服务中心大楼建设。

在“三问三解”工作中，该村对建设社区服务中心信百倍，热情高涨，县上有关职能部门未能审批和给该村安排，我局积极协调，争取今年批复，力争2013年予以安排。

　　第3三问三解汇报[优秀]关于灵口镇“三问三解”活动进展情况汇报

　　我镇在县委召开动员大会后，为了深入贯彻落实县委“关于在全县各级机关干部中开展“惠民见行动，发展立新功”为主题深化“三问三解”活动的安排意见，洛办发（2012年16号）》精神，镇党委即时召开班子会进行研究，部署，于3月14日召开全镇机关干部，镇属单位干部及村支部书记和村主任及县包扶单位负责人参加的动员大会，全面进行了部署安排，起草下发了灵口镇“三问三解”活动实施意见，组建领导干部包项目，一般干部包村入户深入调查研究的工作队，连日来全镇广大党员干部深入到全镇39个村224个村民小组，十个重点工程项目中去，进行调查走访工作，确保了灵口镇“三问三解”活动的迅速顺利开展，具体做法是：

　　一、召开好了三个会议。

　　1、镇党委组织的动员会，于3月14日在镇大会室召开动员部署全镇“三问三解”活动。

（会上县人大枊云东主任做了重要讲话，县卫生局张惠民局长作了表态发言，张卫锋镇长宣读了镇安排意见，镇党委书记田峰做了重要讲话。

）使动员会达到预期效果。

　　2、召开好镇属单位干部职工会，学习“三问三解”活动县委和镇党委

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　　中小学生，“多读书，读好书”的良好社会氛围和昂扬向上的风采。

　　3、镇党委为了促进活动迅速开展，于三月二十一日召开当前工作促进会，进一步安排部署了“三问三解”活动，近期镇属12个单位，县级包扶的5个部门（县医院、县卫生局、广电局、公路段、食品药品监督所）分别进入各自所包的村、组开展走访工作。

　　4、通过这一个多月走访了解，参加走访的117名干部，共走访359户（其中特困户121户、信访户49户、产业大户132户、企业37户、两代一委20人），结成对子359对。

（1）了解形成建议458条，归纳疏理后为六类。

（2）突出矛盾19件，已解决9件，10件正在调查处理阶段。

（3）为群众办实事11件（磨峪水泥路，西丰、三星、黄坪、东院人畜引水，朱村、东佛低压改造，宋川、焦村、宽坪、上河引进金银花产业。

）

　　5、目前39个村形成长效机制的39个，26个单位形成机制的是26个，7个重点项目都已建立了抓工作落实的专业工作队。

　　三、下一步工作设想：

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　　第4三问三解汇报材料潼关县人民检察院

　　相关会议精神贯彻落实情况及

　　“三问三解”活动开展情况汇报材料

　　按照县委政法委以及督查室对这次督查工作的内容和要求，现将我院贯彻落实“省第十二次党代会精神”和“加强创新社会管理工作会议”精神情况以及“三问三解”活动开展情况汇报如下：

　　一、贯彻落实省第十二次党代会精神情况。

（一）认真学习、深刻领会党代会精神。

通过召开学习动员会切实将学习贯彻党代会精神同政法干警核心价值观教育活动紧密结合起来，通过院党组会议、科室会议等多种形式，认真组织学习讨论和贯彻落实，进一步认清当前形势、统一思想认识、明确发展方向。

紧密结合检察职能，切实把会议部署要求融汇到工作思路上，贯彻到工作落实中，用工作实绩体现学习成效。

（二）通过学习党代会精神，充分认识对检察工作的新要求，认清检察机关在经济社会发展中的地位和作用，进一步明确自身的角色定位和目标任务。

积极响应党代会号召，振奋精神、坚定信心、顽强拼搏，始终保持积极进取、奋发有为的精神状态，全身心地投入到工作上来。

　　（三）要求中层以上干部要带头学习，带头撰写心得体会，带头贯彻落实，带头宣讲宣传，充分发挥榜样示范和模范引领作用，不断把学习贯彻党代会精神引向深入。

　　（四）积极发挥法律监督职能。

坚持把做好检察工作作为落实党代会精神的切入点和着力点，充分发挥打击、预防、监督、教育、保护等职能作用，加大工作力度，创新工作措施，深化检察改革，不断提高检察工作的质量、效率、效果，营造和谐稳定的社会环境、诚信有序的市场环境、廉洁高效的政务环境、公平正义的法治环境。

　　（五）加强检察队伍建设。

坚持把提高检察队伍的能力和水平作为确保党代会精神在检察工作中落到实处、见到实效的重要保障，用比监督别人更严的要求、更硬的措施监督自己，毫不放松地加强队伍的教育、管理和监督，切实强化自身反腐倡廉建设，积极推进检察队伍建设。

　　二、贯彻落实“加强和创新社会管理工作”会议精神情况。

（一）召开全体干警学习动员会，进一步统一思想，明确目标任务，制定活动实施方案，扎实开展“加强和创新社会管理工作”。

（二）成立以党组书记、检察长高北慰同志任组长，其他各党组成员任副组长，各局、科、队、室负责人为成员的“加强和

　　创新社会管理工作”活动领导小组。

领导小组下设办公室，办公室设在院办公室，由政治协理员张建利任主任，梁春强、袁豆、陈文军为成员。

活动领导小组办公室主要负责活动开展期间的组织、督促、检查、协调、材料的收集等工作。

　　（三）结合工作实际，我院高北慰检察长就“加强和创新社会管理工作”提出了具体要求，安排部署了具体工作，具体如下：

　　1、院办公室制定我院《加强和创新管理工作实施方案》，强化对各项工作的督察督办力度，确保各项工作稳步推进。

　　2、控申科要进一步加大工作力度，强化控申工作，加强社会矛盾纠纷排查化解工作力度，健全完善相关制度，创新工作方法，全力促进和谐工作。

　　3、侦监、公诉部门与公安、法院进一步加强联系，健全联席会议工作机制，严厉打击各类违法犯罪，做到快捕快诉，侦监科要充分发挥“青少年维权岗”的职能作用，切实维护未成年人的人身权益。

　　4、监所科要继续加强和创新社区矫正工作，切实加强刑释解教人员的服务管理。

　　5、预防科和控申科要密切配合，进一步加大法制宣传工作力度，切实提高群众的法制素质。

　　6、反贪、反渎局要进一步加大职务犯罪案件的查处力度，特别是涉农、涉矿方面的职务犯罪。

　　7、安管办要进一步加大各类刑事案件的审查力度，确保案件质量，提高检察机关的公信力。

　　三、三问三解活动开展情况。

（一）高度重视，精心组织。

　　我院“三问三解”活动全面启动后，及时将此项活动列入全院工作重要内容，并作为基层组织建设年的一项重点工作来抓。

一是成立机构，加强领导。

及时召开院党组会议，成立活动领导小组，由检察长任组长，副检察长任副组长，各党组成员为成员的活动领导小组；二是认真研究，落实责任。

及时制定活动实施方案，明确了走访群观众联系点及包村人员名单，进一步明确了方法步骤、基本要求，形成以院领导包抓为牵引，以各结对局、科队、室帮扶为主体，以办公室具体抓落实为推动的工作机制。

三是深入宣传，营造氛围。

组织召开了全院“三问三解”活动动员会，对“三问三解”活动进行了全面部署，下发领导干部下基层“三问三解”工作日志，并结合实际制作了“三问三解”征求意见表。

（二）扎实开展，全面推进。

　　一是认真组织学习，努力提高全体干警对“三问三解”活动

　　的认识及开展“三问三解”工作的能力。

通过学习让全体检察人员对“问政于民、问需于民、问计与民，解民忧、解民怨、解民困”活动的重要意义有深刻的认识。

充分认识到开展“三问三解”活动是检察机关坚持“三个统一”、牢记“三个至上”、注重“三个效果”准确把握政治方向的必然要求，是满足群众司法需求、强化法律监督和群众路线，依靠人民群众，增强法律监督能力的根本方法。

　　二是充分发挥检察职能，在办案过程中开展“三问三解”。

把查办和预防职务犯罪、维护廉洁高效的政务环境作为服务群众的重要途径，依法严厉打击侵害农民利益、危害农业生产、影响农村稳定的犯罪，积极维护农民利益、维护农村稳定、促进农业发展；坚持以人为本、执法为民、抓住关系民生的突出问题加大法律监督的力度，促进解决涉及群众利益的难点、热点问题；

　　三是深入开展法规宣传，在宣传服务中“三问三解”。

印制《检察院职责指南》等多种资料，向基层群众发放，使更多的基层群众了解了检察机关的职能，在宣传的过程中开展法律服务。

通过发放宣传资料、免费法律咨询、法制讲座、悬挂宣传标语等，拉近检民关系，了解民生民情、化解基层矛盾。

　　四是积极参与加强和创新社会管理工作，在服务大局中“三问三解”。

密切关注和跟进经济社会发展及社会管理中的突出问

　　题。

将案件的办理工作向双方当事人延伸，修复社会关系；向社会管理部门延伸，查找社会管理的薄弱环节和漏洞，建议整改，提高社会管控能力；向人民群众延伸，营造依法管理的法治氛围。

切实做到案件办到哪里就宣传到哪里、建议到哪里、服务到哪里，力争取得实效。

同时，以征求意见表的形式，请广大人民群众对我院的具体工作提出意见和建议。

　　五是严守纪律。

全体干警能认真执行廉洁自律有关规定。

没有吃请和收受礼品现象，没给基层和群众增加负担，并且得到了结对帮扶联系点的广大群众和基层干部的热烈欢迎和支持。

　　截止目前，全院下基层参与三问三解活动干警31人次，确定直接联系9户群众，征求群众有关检察机关工作的意见27条，帮助解决实际问题10件，帮助群众可在本地实施致富的项目2个，并根据实际困难与问题，及时制定突出问题解决方案，下发到各局、科、队、室，确保排查梳理出来的突出问题本部门能解决的包抓领导和局、科、队、室时限办结。

　　尤其是我院检察长在深入村组进行三问三解活动时，能亲自深入农户家中，和群众面对面、心连心，详细询问群众的生活条件、经济来源和具体的生活困难，当他得知一农户家中条件十分贫困，丈夫因病去世，儿子又无工作，生活极其困难，他就积极和县有关部门取得联系，不但使这家农户拿到了低保保证金，而

　　且还安排了该农户的儿子到外地工厂打工，基本解决了这家农户生活困的问题，得到了该村群众的一致好评。

　　此外，副检察长张建平在深入所包村组北歇马村时，了解到该村一组朱银喜83岁的母亲员会芳的户口在2006年登记时未登记上，因为没有户口所以不能享受国家给予老年人的各种优惠政策。

几年来朱银喜多次找有关部门想为其母亲补录户口，一直没有得到解决。

即安排公诉科同志与公安局户政科及辖区派出所联系，查找员会芳不能上户的原因，通过公诉科同志积极与户政科及辖区派出所的协商，现已经将朱银喜母亲员会芳的户口补录进去。

　　（三）下一阶段工作。

　　下一步，我院将充分发挥检察机关工作的特点和优势，按照实施方案的要求扎实有效地开展，同时将不断总结经验，丰富更新活动载体，深入群众，贴近群众，听民声、查民情、摸民意，努力践行人民检察为人民的宗旨，大力推行便民利民措施，帮助群众排忧解难。

以期圆满完成各项活动任务，扎扎实实的解民困，化民怨，分民忧，力争使此项活动取得良好效果。

　　第5三问三解活动汇报“三问三解”活动开展情况汇报提纲

　　西安市商务局（2012年4月17日）

　　各位领导：

　　根据市委工作安排，结合我局工作实际，受局党委委托，我就局机关开展“三问三解”活动情况向各位领导和同志们做以简要汇报。

　　三月初，按照省、市委“三问三解”活动要求和市委“转作风、解难题、惠民生”活动的安排部署，我局党委高度重视，精心组织，周密部署，深入一线，解困帮扶，通过前期辛勤努力，机关22个处室与商务系统50余个服务对象、商协会、所属企事业单位建立了联系点，100余名机关干部与基层困难群众进行了联系，并相继开展工作。

从目前情况来看，落实到位、进展顺利、开展良好。

　　一、活动基本情况

（一）领导重视，组织有力。

3月8日市委动员会后，局党委为迅速贯彻落实市委会议精神，及时成立了活动领导小组，并召开小组成员会议，结合商务工作实际，进行动员部署。

3月9日局党委召开机关副处长以上人员参加的干部大会，彻落实全市“转作风、解难题、惠民生”主题教育实践活动精神，对我局开展活动进行全面安排部署，宣讲了活动方案，对活动的总体要求、范

　　1围、任务、方法步骤等方面进行安排部署。

会上由局党委书记、局长蒿芒喜对活动载体、工作任务进行了再动员再部署，要求机关广大党员干部要牢固树立“三问”意识，提高“三解”本领，把工作的着力点放在解决群众最直接、最现实、最关注的问题上，放在顺民意、得民心、惠民生的实事好事上。

要求各支部书记、处长作为活动开展的第一责任人，要切实加强“三解三问”工作开展的组织领导。

会后，各处室、各支部分别召开会议，按上级要求确定了基层联系点和对口帮扶困难群众名单。

（二）细化方案，狠抓落实。

为切实开展好“三问三解”活动，在落实局党委“三问三解”活动方案的基础上，市商务局专门成立了成立由局党委书记、局长任组长、其他局领导为副组长的“转作风、解难题、惠民生”活动领导小组和以局纪委书记王鹰为主任的领导小组办公室，成员由办公室、组织人事处、机关党委、监察室等处室人员组成，负责活动日常工作。

机关党委制定了《关于赴部分区县、开发区开展调研工作的实施方案》、《关于梳理三问三解有关问题的通知》等工作措施，对工作落实进行了细化具体化，要求广大党员干部要大兴调查研究之风，坚持工作重心下移，深入实际、深入基层、深入群众，增强服务意识、责任意识和创新意识。

局机关各处室、各支部还结合“创先争优深入基层为民服务”工作要求和自身工作特点，合理安排时限，细化活动内容，制定实施细则，积极主动地深入联系点和帮扶困难群众之中，了解他们工作、学习、生活中存在的困难和问题，有效发挥机关职能，有针对性地解决突出问题，尽全力为群众办

　　2实事、办好事。

　　（三）深入一线，调查研究。

为准确把脉群众反映问题的原因，局党委要求机关各处室的正副处长，在今年10月底之前，按照“创先争优深入基层为民服务”通知精神和基层党组织升级晋档工作具体要求，结合“三问三解”实施办法，要积极主动地深入基层一线，针对企业及群众关注的民生问题进行广泛深入的调查研究，并形成调研报告书面材料上交局党委，以便局党委更好的了解企业和群众所想、所盼、所忧，有针对性地抓好“三问三解”工作的落实。

自今年“三问三解”活动开展以来，局党委班子领导，多次带领相关处室负责人深入新城区、蓝田、周至、高陵等县及社区、企业，面对面、心贴心听取群众反应强烈的有关民生方面的意见建议，对反映强烈的突出问题进行认真调研分析，做到了帮扶解困底数清、情况明；对排查出的突出问题，进行梳理归类和研判，重点筛选确定了一批群众反映突出、近期能解决的问题，为下一步解决问题奠定了基础。

比如，西安浐灞金融商务区，新入驻企业外包业务界定及项目申报存在的困难，经过积极解困帮扶，目前该项目已上报到省商务厅；为大力发展社区商业，推动“便利消费进社区、便利服务进家庭”双进工程，我们组织了20余家连锁便利店企业,参观考察了西安竹园村呀咪营养餐加工配送中心，组织快餐加工与便利店企业洽谈对接,实施战略合作,打造便民利民快餐配送销售网络，不仅满足了广大人民群众的生活需求，也为企业生产经营、销售提供了良好的发展商机。

目前，通过全局同志们的共同努力，干部职工深入基层，已收集到民生问题20条，科学发展问题2条，下一步将上述问题分解到

　　3各有关部门进行协调解决。

　　（四）解困帮扶，及时到位。

局党委以“三问三解”活动为载体，积极组织开展“四定三