劳资冲突与工会参与.ppt

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劳资冲突与工会参与劳资冲突与工会参与答辩学生：

贺答辩学生：

贺鑫鑫指导老师：

龙立荣指导老师：

龙立荣of摘要摘要改革开放以来，我国经济建设取得了优异的成果，特别是近十年，国家通过深化经济体制改革，我国经济取得了快速平稳的发展。

但不可忽略的是，在国家经济取得快速发展的同时，也出现诸多不和谐因素，如环境破坏、贫富差距不断拉大、劳资冲突频发等，而在这诸多不和谐因素中，劳资冲突尤为引人关注。

据统计，我国近年来发生的群体性事件，70%是由劳资冲突引发的，纵观西方经济发展过程，解决劳资冲突最有效最便捷的方式是通过工会参与解决劳资冲突。

而工会在我国并未经历其在西方国家漫长充分的的发展，中国的企业工会在解决劳资冲突中作用有限，如何建立合理的符合中国现实的工会参与模型，发挥工会在解决劳资冲突中的作用值得我们深入研究。

关键词：

关键词：

劳资冲突群体性事件工会参与126of目录目录11绪论绪论22文献回顾文献回顾33工会强弱对经济的影响工会强弱对经济的影响44我国当前劳动关系现状我国当前劳动关系现状55西方工会解决劳资冲突的举措西方工会解决劳资冲突的举措66我国当前工会现状及改革建议我国当前工会现状及改革建议结束语结束语致谢致谢226of1绪论绪论研究背景：

研究背景：

经济发展经济发展1978-2010年我国经济年均增长9.9%劳资冲突增加劳资冲突增加我国劳资冲突由1996年42121件激增至2010年的773429件政府处理速度慢政府处理速度慢提请劳动仲裁至少要45天甚至更久群体性事件多发群体性事件多发2010年我国群体性事件达到18万件，其中群体性时间占30%以上参照西方经验参照西方经验根据西方发达国家经验，工会成为解决劳资冲突的有效途径改革中国工会体制成为解决我国当前劳资冲突的重要途径326of1绪论绪论研究目的研究目的研究意义研究意义426of2文献回顾文献回顾研究现状研究现状劳资关系学派劳资关系学派人力资源管理学派人力资源管理学派劳资关系的本质是冲劳资关系的本质是冲突，主张从宏观上用突，主张从宏观上用法律以制度干预的形法律以制度干预的形式来解决劳资问题，式来解决劳资问题，包括给予劳工组织权、包括给予劳工组织权、协商权和争议权等协商权和争议权等劳资关系的本质是和谐，引起劳资冲突的原因是管理不健全，提出从微观的角度，即企业人力资源管理来解决劳资冲突问题526of2文献回顾文献回顾因素研究因素研究管理策略管理策略研究研究个人特征个人特征研究研究宏观研究宏观研究趋势研究趋势研究视角研究视角研究研究研究成果成果626of2文献回顾文献回顾工会发展趋势工会发展趋势工会会员减少，组织率下降影响力下降反对国际化工会的发展问题工会的发展问题工会发展不均衡工会强弱度的把握：

过于强势会影响劳动效率过于弱势又无法维护员工权益726of工会强弱对经济的影响工会强弱对经济的影响强势工会的影响强势工会的影响英国，许多国家领导人都出自工会；韩国，朝鲜日报：

“工会、朝核问题和财阀是韩国经济的三大绊脚石”；美国，工会的权力被认为是“三权”之外最重要的一项权力。

工会权利的来源工会权利的来源庞大的会员数量；大量的钞票与选票让工会势力更加强大。

826of工会强弱对经济的影响工会强弱对经济的影响强势工会的利弊强势工会的利弊益处益处1更利于维护工人权益2更强大的谈判能力弊端弊端1降低生产效率提高生产成本2影响民众正常生活3政府政策受阻926of工会强弱对经济的影响工会强弱对经济的影响弱势工会的影响弱势工会的影响弱势工会的成因：

弱势工会的成因：

1经济水平发展较低，法律体系不健全；2工会领导多来自组织任命或企业的中高层，不能真正维护工人利益；3劳动力市场供大于求，罢工可能导致失业而非提高权益。

1026of工会强弱对经济的影响工会强弱对经济的影响弱势工会的利弊弱势工会的利弊弱势工会的益处：

弱势工会的益处：

1充分发挥企业的自主性2政府的政策能够快速高效地实施3罢工极少，有利于社会的稳定弱势工会的弊端：

弱势工会的弊端：

1无法真正维护工人权益2不利于企业的规范化运作1126of44我国当前劳动关系现状我国当前劳动关系现状劳动关系定义劳动关系定义劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系，从本质上来说，劳动关系体现的是劳资之间的利益关系。

1226of44我国当前劳动关系现状我国当前劳动关系现状我国劳资冲突现状我国劳资冲突现状劳资矛盾尖锐，劳资冲突频发；集体争议事件在劳资冲突中的比重迅速上升资强劳弱，劳资冲突以劳方权益受侵害为主；1326of44我国当前劳动关系现状我国当前劳动关系现状年度年度劳动争议总数量（件）劳动争议总数量（件）劳动争议总人数劳动争议总人数（人）（人）集体争议数量（件）集体争议数量（件）集体争议人数（人）集体争议人数（人）199619964812148121189120189120315031509220392203199719977152471524221115221115410941091326471326471998199893649936493585313585316767676725126825126819991999120191120191473957473957904390433194453194452000200013520613520642261742261782478247259445259445200120011546211546214671504671509847984728668028668020022002184116184116608396608396110241102437495637495620032003226391226391801042801042108231082351457351457320042004260471260471764981764981192411924147799247799220052005313773313773744195744195162171621740981940981920062006317162317162679312679312139771397734871434871420072007350182350182653472653472127841278427177727177720082008693465693465121432812143282188021880302713302713200920097156267156261326783132678330126301263629833629832010201077342977342916239081623908420954209543763437631996-2010我我国国劳劳动动争争议议案案件件数数量量1426of44我国当前劳动关系现状我国当前劳动关系现状我国劳资冲突多发的原因我国劳资冲突多发的原因1劳资双方权利上的不平衡-本质2劳资双方信息上的不对称3政府管理不到位4相应法律体系不健全，执法力度弱5工会权力小，职责缺失1526of55西方工会解决劳资冲突的举措西方工会解决劳资冲突的举措1970-2009西方主要国家工会组织率的变化西方主要国家工会组织率的变化197019701980198019901990199519951998199820002000200320032006200620092009英国英国44.844.850.750.739.339.332.632.630.630.629.829.829.329.328.128.127.227.2德国德国32.032.034.934.931.231.229.229.225.925.925.025.023.623.620.720.718.818.8法国法国21.721.718.318.310.110.19.09.08.28.28.18.18.38.37.77.77.67.6意大利意大利37.037.049.649.638.838.838.138.135.735.734.934.933.733.733.233.234.734.7荷兰荷兰36.536.534.834.824.324.325.725.724.524.523.123.122.422.420.420.419.419.4瑞士瑞士38.938.931.131.124.324.322.822.821.721.719.419.417.817.818.518.517.817.8芬兰芬兰51.351.369.469.472.572.580.480.478.078.075.575.574.174.171.771.769.269.2瑞典瑞典67.767.778.078.080.880.883.183.181.381.379.179.178.078.075.175.168.468.4丹麦丹麦60.360.378.678.675.375.377.077.075.675.673.373.370.470.469.469.468.868.8美美国国23.523.519.519.515.515.514.314.313.413.412.812.812.412.411.511.511.811.8工工会会在在西西方方各各国国的的发发展展1626of55西方工会解决劳资冲突的举措西方工会解决劳资冲突的举措美美国国工工会会体体制制美国工会垂直结构美国工会垂直结构类型类型举例举例总工会总工会劳联劳联-产联产联全国性工会全国性工会汽车工人联合会汽车工人联合会中间机构中间机构地区委员会地区委员会地方工会地方工会第第2121号地方工会号地方工会单个会员单个会员XXXX人人1726of55西方工会解决劳资冲突的举措西方工会解决劳资冲突的举措美美国国工工会会体体制制全国性工会的组织结构图全国性工会的组织结构图1826of55西方工会解决劳资冲突的举措西方工会解决劳资冲突的举措美美国国工工会会体体制制地方性工会组织结构图地方性工会组织结构图1926of55西方工会解决劳资冲突的举措西方工会解决劳资冲突的举措北北欧欧工工会会体体系系北欧工会强大的原因北欧工会强大的原因1瑞典国内工会较少，主要有三个公会联盟2工会联盟与社会民主党的联合3失业保险等由工会管理，工会权利大2026of55西方工会解决劳资冲突的举措西方工会解决劳资冲突的举措西方工会在解决劳资冲突中的措施西方工会在解决劳资冲突中的措施1集体谈判2罢工3政治影响2126of55西方工会解决劳资冲突的举措西方工会解决劳资冲突的举措西方工会的优势与弊端西方工会的优势与弊端优势优势弊端弊端1工会独立，不受企业和政府的影响2社会地位高，且政治影响力巨大3经济实力雄厚，与政党关系密切4会员众多且集中，便于开展集体谈判1造成劳动效率低2企业生产成本过高，削弱企业竞争力3过多的干预政治2226of中国当前工会现状及改革建议中国当前工会现状及改革建议中国当前工会现状与问题中国当前工会现状与问题现状：

现状：

最高领导机关：

中华全国总工会基层工会数量：

266.3万个会员人数：

28021.3万人会员组织率：

90%以上问题：

问题：

1职工认可度不高2工会领导组成不合理3工会组织和资金的不独立4工会职能缺失2326of中国当前工会现状及改革建议中国当前工会现状及改革建议工会改革建议工会改革建议1完善相关劳动法律法规，通过法律途径保护广大劳动者利益2谋求工会经济独立3改革工会领导体制4提高工会领导及工会会员的素质工会参与解决劳资冲突的模式创新工会参与解决劳资冲突的模式创新1给予工会适当的授权2建立以行业工会为主工会参与体系3建立解决劳资冲突的标准体系2426of结束语结束语本文首先通过近年来国内外劳资冲突多发的现状，引发人们关注劳资冲突的现实，透过国内