劳动法律制度.ppt

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第十二章第十二章劳动法律制度劳动法律制度主要内容：

主要内容：

第一节第一节劳动法概述劳动法概述第二节第二节劳动合同劳动合同第三节第三节劳动基准劳动基准第四节第四节劳动争议处理劳动争议处理第一节第一节劳动法概述劳动法概述Z一、劳动法一、劳动法Z二、劳动者的基本权利和义务二、劳动者的基本权利和义务一、劳动法一、劳动法Z劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称。

系的其他社会关系的法律规范的总称。

Z主要劳动立法主要劳动立法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法Z适用范围适用范围用人单位与劳动者建立劳动关系用人单位与劳动者建立劳动关系n中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织位等组织国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者关系的劳动者二、劳动者的基本权利和义务二、劳动者的基本权利和义务Z劳动法第一章第三条规定了劳动者劳动法第一章第三条规定了劳动者的基本权利和义务。

的基本权利和义务。

1、劳动者的基本权利、劳动者的基本权利2、劳动者的义务、劳动者的义务1、劳动者的基本权利、劳动者的基本权利Z平等就业和选择职业的权利平等就业和选择职业的权利Z取得劳动报酬的权利取得劳动报酬的权利Z休息休假的权利休息休假的权利Z获得劳动安全卫生保护的权利获得劳动安全卫生保护的权利Z接受职业技能培训的权利接受职业技能培训的权利Z享受社会保险和福利的权利享受社会保险和福利的权利Z提请劳动争议处理的权利提请劳动争议处理的权利Z法律规定的其他劳动权利法律规定的其他劳动权利2、劳动者的基本义务、劳动者的基本义务Z完成劳动任务完成劳动任务Z提高职业技能提高职业技能Z执行劳动安全卫生规程执行劳动安全卫生规程Z遵守劳动纪律和职业道德遵守劳动纪律和职业道德第三节第三节劳动合同劳动合同Z一、劳动合同的概念与种类一、劳动合同的概念与种类Z二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立Z三、劳动合同的内容三、劳动合同的内容Z四、劳动合同无效或者部分无效四、劳动合同无效或者部分无效Z五、劳动合同的履行和变更五、劳动合同的履行和变更Z六、劳动合同的解除和终止六、劳动合同的解除和终止一、劳动合同的概念与种类一、劳动合同的概念与种类Z劳劳动动合合同同是是劳劳动动者者与与用用人人单单位位确确立立劳劳动动关系、明确双方权利和义务的协议。

关系、明确双方权利和义务的协议。

Z劳动合同的种类劳动合同的种类固定期限劳动合同固定期限劳动合同无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同应当订立无固定期限合同的情形应当订立无固定期限合同的情形Z有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

Z用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Z用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立Z1、劳动合同订立时间、劳动合同订立时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订已建立劳动关系，未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立立自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

向劳动者每月支付二倍的工资。

Z2、劳动合同订立原则、劳动合同订立原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用Z3、用人单位在订立劳动合同中的义务、用人单位在订立劳动合同中的义务如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物Z4、劳动合同的订立、劳动合同的订立劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

三、劳动合同的内容三、劳动合同的内容Z

（一）劳动合同的基本条款

（一）劳动合同的基本条款Z

（二）劳动报酬与劳动条件

（二）劳动报酬与劳动条件Z（三）试用期及其报酬（三）试用期及其报酬Z（四）违约及违约责任（四）违约及违约责任

（一）劳动合同的基本条款

（一）劳动合同的基本条款Z必备条款必备条款

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；码；（3）劳动合同期限；）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；）劳动报酬；（7）社会保险；）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

Z用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

充保险和福利待遇等其他事项。

Z

（二）劳动报酬与劳动条件

（二）劳动报酬与劳动条件约定不明确，可以重新协商；适用集体合同规定；同工同酬、国家标准约定不明确，可以重新协商；适用集体合同规定；同工同酬、国家标准劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬Z（三）试用期及其报酬（三）试用期及其报酬期限期限n劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；n劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月；n三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月试用期规定试用期规定n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期n试用期包含在劳动合同期限内试用期包含在劳动合同期限内试用期报酬试用期报酬n不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

合同解除合同解除n劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外Z（四）违约及违约责任（四）违约及违约责任用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，数额不得者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用的培训费用有保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支有保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

付违约金。

四、劳动合同无效或者部分无效四、劳动合同无效或者部分无效Z劳动合同无效的情形：

劳动合同无效的情形：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

）违反法律、行政法规强制性规定的。

Z无效合同的处理无效合同的处理由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

仍然有效。

劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬报酬五、劳动合同的履行和变更五、劳动合同的履行和变更Z合同履行合同履行按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬支付劳动报酬不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

加班的应当按照国家有关规不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

定向劳动者支付加班费。

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同为违反劳动合同用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

不影响劳动合同的履行。

Z合同变更合同变更用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容六、劳动合同的解除和终止六、劳动合同的解除和终止Z1、协议解除、协议解除Z2、劳动者解除、劳动者解除Z3、用人单位解除、用人单位解除Z4、劳动合同的终止、劳动合同的终止1、协议解除、协议解除Z经经劳劳动动合合同同当当事事人人协协商商一一致致，劳劳动动合合同同可可以解除。

以解除。

2、劳动者解除、劳动者解除Z劳动者预告解除合同劳动