劳动合同法理解与应对.ppt

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劳动合同法劳动合同法理解与应对理解与应对问题问题:

劳动合同法劳动合同法实施后实施后劳动者劳动者用人单位用人单位政府劳动行政部门政府劳动行政部门工会工会谁将获得更大利益谁将获得更大利益?

对谁有利对谁有利劳动者劳动者:

无固定期合同无固定期合同，补偿补偿用人单位用人单位:

一个月内可不签书面一个月内可不签书面合同，裁员合同，裁员，非全日制用工，非全日制用工政府劳动行政部门政府劳动行政部门:

处理争议，处理争议，监督检查权监督检查权工会工会:

参与权参与权对谁有利对谁有利一：

一：

通过了解立法目的通过了解立法目的，掌掌握握新法的重点新法的重点二：

二：

通过查找重点词通过查找重点词，理解理解具体法条的核心意思具体法条的核心意思三：

三：

通过反问和特例，分析通过反问和特例，分析模糊条款可能带来的风险模糊条款可能带来的风险理解方法理解方法解决现实问题解决现实问题:

11、不订立书面劳动合同不订立书面劳动合同22、合同短期化趋势明显合同短期化趋势明显33、滥用试用期现象突出、滥用试用期现象突出44、随意设立违约金、随意设立违约金55、滥用、滥用“劳务派遣劳务派遣”66、拖欠工资现象严重、拖欠工资现象严重77、养老保险关系转移难、养老保险关系转移难背景背景主主语:

谁的的权力力谓语:

什么什么权力力程序共决程序共决:

协商商意思自治意思自治:

约定定重点词语重点词语第四条第四条用人单位在制定、修改或者用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

或者职工代表平等协商确定。

谁的权力谁的权力第十四条第十四条:

“连续订立二次固定期限连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的形，续订劳动合同的”,劳动者提出劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同当订立无固定期限劳动合同如何理解如何理解第三十八条第三十八条:

用人单位有下用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

动合同：

（六）法律、行政法规规定劳动（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形者可以解除劳动合同的其他情形问题问题:

是否包括第三十七条是否包括第三十七条如何理解如何理解第一章总则第一章总则,6,6条；条；第二章劳动合同的订立第二章劳动合同的订立,22,22条条;第三章劳动合同的履行和变更第三章劳动合同的履行和变更,7,7条条;第四章劳动合同的解除和终止第四章劳动合同的解除和终止,15,15条条;第五章特别规定第五章特别规定,22,22条条;第六章监督检查第六章监督检查,7,7条条;第七章法律责任第七章法律责任;16;16条条;第八章附则第八章附则,3,3条。

条。

内容内容劳动合同法是特别法劳动合同法是特别法劳动合同法优先适用劳动合同法优先适用劳动合同法没有规定的，适劳动合同法没有规定的，适用劳动法用劳动法与劳动法的适用与劳动法的适用优先适用劳动合同法优先适用劳动合同法在有利于劳动者的前提下，在有利于劳动者的前提下，地方规定可以适用地方规定可以适用劳动合同法没有规定的，地劳动合同法没有规定的，地方有规定的，适用地方规定方有规定的，适用地方规定与地方规定的适用与地方规定的适用劳动合同法优先劳动合同法优先劳动合同法规定不清楚或者劳动合同法规定不清楚或者没有规定的，适用司法解释没有规定的，适用司法解释目前关于劳动争议司法解释目前关于劳动争议司法解释最重要的有两个最重要的有两个与司法解释的适用与司法解释的适用第四条第四条用人单位用人单位在制定、修改或者在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的涉及劳动者切身利益的规章制度或者重规章制度或者重大事项大事项时，应当经职工代表大会或者全时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商或者职工代表平等协商确定确定。

规章制度规章制度（1/16）在规章制度和重大事项决在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职定实施过程中，工会或者职工认为工认为不适当不适当的，有权向用的，有权向用人单位人单位提出提出，通过协商予以，通过协商予以修改完善。

修改完善。

规章制度规章制度用人单位应当将直接涉及用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

告知劳动者。

规章制度规章制度第八十条第八十条用人单位直接涉及用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的反法律、法规规定的，由劳动由劳动行政部门责令改正行政部门责令改正，给予警告；给予警告；给劳动者给劳动者造成损害造成损害的，应当承的，应当承担担赔偿赔偿责任。

责任。

规章制度规章制度引起劳动关系产生的基本法引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳律事实是用工，而不是订立劳动合同动合同。

即使用人单位没有与。

即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立动者之间的劳动关系即建立建立关系建立关系（2/16）劳动合同法劳动合同法规定了三项规定了三项措施：

措施：

一是一是（第十条）（第十条）放宽了订立放宽了订立劳动合同的时间要求，一个月劳动合同的时间要求，一个月内订立了书面劳动合同，其行内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。

为即不违法。

订立合同订立合同（3/16）二是二是（第八十二条）（第八十二条）规定用人规定用人单位未在自用工之日起一个月内单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。

月支付二倍的工资。

订立合同订立合同三是三是（第十四条）（第十四条）规定用人规定用人单位自用工之日起满一年仍然单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

订立无固定期限劳动合同。

订立合同订立合同与与劳动法劳动法相比相比：

第十七条第十七条一是增加了五一是增加了五项必备条款；二是取消了项必备条款；二是取消了三项必备条款（劳动纪律、三项必备条款（劳动纪律、约定终止条件和约定违约约定终止条件和约定违约责任）责任）必备条款必备条款（4/16）（一一）用人单位基本情况用人单位基本情况（二二）劳动者基本情况劳动者基本情况（三三）合同期限或终止条件合同期限或终止条件（四四）工作内容和工作内容和工作地点工作地点（五五）工作时间和休息休假工作时间和休息休假必备条款必备条款（六六）劳动报酬劳动报酬（七七）社会保险社会保险（八八）劳动保护、劳动条件和劳动保护、劳动条件和职业危害保护职业危害保护（九九）法律法规规定应纳入合法律法规规定应纳入合同的其他事项同的其他事项（劳动纪律劳动纪律?

）?

）必备条款必备条款与与劳动法劳动法的不同：

的不同：

一是一是（第四十六条）（第四十六条）规定除用人规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。

劳动者支付经济补偿金。

合同期限合同期限（5/16）二是二是（第四十一条）（第四十一条）用人用人单位裁减人员时，应当优先单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者。

定期限劳动合同的劳动者。

合同期限合同期限三是三是（第十四条）（第十四条）规定在法规定在法定情形下，如果劳动者提出或定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

限劳动合同。

合同期限合同期限与与劳动法劳动法的不同：

的不同：

一是一是（第十九条）（第十九条）规定劳动合同期限三个月规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

同一用期限不满三个月的，不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期试用期（6/16）二是二是（第二十条）（第二十条）规定劳动者规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在地的最低工资标准。

试用期试用期三是三是（第二十一条）（第二十一条）规定在试用规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

同的，应当向劳动者说明理由。

试用期试用期只有两种情形，可约定由劳动只有两种情形，可约定由劳动者承担违约金：

者承担违约金：

一是一是（第二十二条）（第二十二条）在培训服在培训服务期约定中约定违约金。

务期约定中约定违约金。

二是二是（第二十三条）（第二十三条）在竞业限在竞业限制约定中约定违约金。

制约定中约定违约金。

违约金违约金（7/16）除以上两种情形外，用人单位不除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违得与劳动者约定由劳动者承担的违约金约金（第二十五条）（第二十五条），或者以赔偿，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

他名义约定由劳动者承担违约责任。

对于约定由用人单位承担的违约金，对于约定由用人单位承担的违约金，没有作出禁止性规定。

没有作出禁止性规定。

违约金违约金（第三十条）（第三十条）规定，用规定，用人单位应当按照劳动合同人单位应当按照劳动合同约定和国家规定约定和国家规定,向劳动者向劳动者及时足额支付劳动报酬及时足额支付劳动报酬履行与变更履行与变更（8/16）（第三十五条）（第三十五条）规定，协商规定