劳务派遣的发展趋势.ppt

劳务派遣的发展趋势.ppt

《劳务派遣的发展趋势.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务派遣的发展趋势.ppt（30页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

劳务派遣的发展趋势劳务派遣的发展趋势国外派遣的发展国外派遣的发展2020世纪世纪世纪世纪6060年代后，随着社会的发展，市场竞争日趋激烈。

年代后，随着社会的发展，市场竞争日趋激烈。

年代后，随着社会的发展，市场竞争日趋激烈。

年代后，随着社会的发展，市场竞争日趋激烈。

在这种环境下，企业要生存，就必须减负经营，根据市场需求在这种环境下，企业要生存，就必须减负经营，根据市场需求在这种环境下，企业要生存，就必须减负经营，根据市场需求在这种环境下，企业要生存，就必须减负经营，根据市场需求灵活组织生产，科学机动配置员工，即固定一定比例的核心员灵活组织生产，科学机动配置员工，即固定一定比例的核心员灵活组织生产，科学机动配置员工，即固定一定比例的核心员灵活组织生产，科学机动配置员工，即固定一定比例的核心员工，在定单增多或产品转型人员跟不上时，再临时雇用合适的工，在定单增多或产品转型人员跟不上时，再临时雇用合适的工，在定单增多或产品转型人员跟不上时，再临时雇用合适的工，在定单增多或产品转型人员跟不上时，再临时雇用合适的劳动者，完成生产；实现以低成本获取高利润的企业经营原则；劳动者，完成生产；实现以低成本获取高利润的企业经营原则；劳动者，完成生产；实现以低成本获取高利润的企业经营原则；劳动者，完成生产；实现以低成本获取高利润的企业经营原则；并且，随着科学技术的发展，新的岗位新职业不断增多，这又并且，随着科学技术的发展，新的岗位新职业不断增多，这又并且，随着科学技术的发展，新的岗位新职业不断增多，这又并且，随着科学技术的发展，新的岗位新职业不断增多，这又迫使企业要不断借助外脑外力；另外，随着经济的发展，人们迫使企业要不断借助外脑外力；另外，随着经济的发展，人们迫使企业要不断借助外脑外力；另外，随着经济的发展，人们迫使企业要不断借助外脑外力；另外，随着经济的发展，人们生活水平的提高，很多人，尤其是很多年轻人已不愿终生生活水平的提高，很多人，尤其是很多年轻人已不愿终生生活水平的提高，很多人，尤其是很多年轻人已不愿终生生活水平的提高，很多人，尤其是很多年轻人已不愿终生“充充充充分就业分就业分就业分就业”，被固定的工作所束缚，而是想拥有一定的自由时间，被固定的工作所束缚，而是想拥有一定的自由时间，被固定的工作所束缚，而是想拥有一定的自由时间，被固定的工作所束缚，而是想拥有一定的自由时间以实现自我，所以他们希望间歇性地短期就业；同时，由于经以实现自我，所以他们希望间歇性地短期就业；同时，由于经以实现自我，所以他们希望间歇性地短期就业；同时，由于经以实现自我，所以他们希望间歇性地短期就业；同时，由于经济波动，各国失业问题突出，一些市场竞争就业能力弱的劳动济波动，各国失业问题突出，一些市场竞争就业能力弱的劳动济波动，各国失业问题突出，一些市场竞争就业能力弱的劳动济波动，各国失业问题突出，一些市场竞争就业能力弱的劳动者因较难觅到长期、稳定的工作，不得不选择临时或短期就业。

者因较难觅到长期、稳定的工作，不得不选择临时或短期就业。

者因较难觅到长期、稳定的工作，不得不选择临时或短期就业。

者因较难觅到长期、稳定的工作，不得不选择临时或短期就业。

在这种背景下，具有短期或临时就业中介机构性质的劳务泊公在这种背景下，具有短期或临时就业中介机构性质的劳务泊公在这种背景下，具有短期或临时就业中介机构性质的劳务泊公在这种背景下，具有短期或临时就业中介机构性质的劳务泊公司便应运而生，并且司便应运而生，并且司便应运而生，并且司便应运而生，并且“茁壮成长茁壮成长茁壮成长茁壮成长”。

目前，在欧美诸国及澳大。

目前，在欧美诸国及澳大。

目前，在欧美诸国及澳大。

目前，在欧美诸国及澳大利亚、日本等国，劳务派遣公司林立，劳务派遣业已具相当规利亚、日本等国，劳务派遣公司林立，劳务派遣业已具相当规利亚、日本等国，劳务派遣公司林立，劳务派遣业已具相当规利亚、日本等国，劳务派遣公司林立，劳务派遣业已具相当规模。

（参阅表模。

（参阅表模。

（参阅表模。

（参阅表1）1）国外派遣的发展国外派遣的发展表表表表11：

有关国家劳务派遣企业数量增长统计：

有关国家劳务派遣企业数量增长统计：

有关国家劳务派遣企业数量增长统计：

有关国家劳务派遣企业数量增长统计19691969年年年年19881988年年年年19921992年年年年美国美国美国美国23002300720072001500015000英国英国英国英国120012007500750090009000法国法国法国法国4504503250325050115011日本日本日本日本1261261580158097319731巴西巴西巴西巴西无统计无统计无统计无统计无统计无统计无统计无统计1800018000德国德国德国德国无统计无统计无统计无统计1397139724002400国外劳务派遣的类型国外劳务派遣的类型国外派遣公司派出的劳务一般分两种类型：

国外派遣公司派出的劳务一般分两种类型：

国外派遣公司派出的劳务一般分两种类型：

国外派遣公司派出的劳务一般分两种类型：

一是雇用型劳务派遣，即劳动与派遣公司签定就业合同，一是雇用型劳务派遣，即劳动与派遣公司签定就业合同，一是雇用型劳务派遣，即劳动与派遣公司签定就业合同，一是雇用型劳务派遣，即劳动与派遣公司签定就业合同，属派遣公司的正式员工，不断地被派往公司的客户单位，为其属派遣公司的正式员工，不断地被派往公司的客户单位，为其属派遣公司的正式员工，不断地被派往公司的客户单位，为其属派遣公司的正式员工，不断地被派往公司的客户单位，为其提供相应的劳务服务。

这种形式派遣公司虽成本较高，但为了提供相应的劳务服务。

这种形式派遣公司虽成本较高，但为了提供相应的劳务服务。

这种形式派遣公司虽成本较高，但为了提供相应的劳务服务。

这种形式派遣公司虽成本较高，但为了能及时满足客户单位的用人需求，派遣公司手中必须握有一定能及时满足客户单位的用人需求，派遣公司手中必须握有一定能及时满足客户单位的用人需求，派遣公司手中必须握有一定能及时满足客户单位的用人需求，派遣公司手中必须握有一定人才，所以即便成本较高也要酌情而为；人才，所以即便成本较高也要酌情而为；人才，所以即便成本较高也要酌情而为；人才，所以即便成本较高也要酌情而为；二是登记型劳务派遣，即劳动者不是派遣公司的正式员工二是登记型劳务派遣，即劳动者不是派遣公司的正式员工二是登记型劳务派遣，即劳动者不是派遣公司的正式员工二是登记型劳务派遣，即劳动者不是派遣公司的正式员工,但登记在册，当有合适的工作，被公司派往客户单位时，按用但登记在册，当有合适的工作，被公司派往客户单位时，按用但登记在册，当有合适的工作，被公司派往客户单位时，按用但登记在册，当有合适的工作，被公司派往客户单位时，按用人单位的使用时间与派遣公司签定就业合同。

以上两种类型的人单位的使用时间与派遣公司签定就业合同。

以上两种类型的人单位的使用时间与派遣公司签定就业合同。

以上两种类型的人单位的使用时间与派遣公司签定就业合同。

以上两种类型的劳务派遣，劳动者皆与派遣公司了生劳动雇用关系，派遣公司劳务派遣，劳动者皆与派遣公司了生劳动雇用关系，派遣公司劳务派遣，劳动者皆与派遣公司了生劳动雇用关系，派遣公司劳务派遣，劳动者皆与派遣公司了生劳动雇用关系，派遣公司按法律规定对其承担雇主的大部分义务，主要是工资、社会福按法律规定对其承担雇主的大部分义务，主要是工资、社会福按法律规定对其承担雇主的大部分义务，主要是工资、社会福按法律规定对其承担雇主的大部分义务，主要是工资、社会福利等方面的非生产性义务。

其他如工作场地、生产工具、生产利等方面的非生产性义务。

其他如工作场地、生产工具、生产利等方面的非生产性义务。

其他如工作场地、生产工具、生产利等方面的非生产性义务。

其他如工作场地、生产工具、生产安全等生产性职责由客户单位承担。

派遣劳动者与客户单位员安全等生产性职责由客户单位承担。

派遣劳动者与客户单位员安全等生产性职责由客户单位承担。

派遣劳动者与客户单位员安全等生产性职责由客户单位承担。

派遣劳动者与客户单位员工一道工作，在日常工作方面接受客户单位的生产指令、监督工一道工作，在日常工作方面接受客户单位的生产指令、监督工一道工作，在日常工作方面接受客户单位的生产指令、监督工一道工作，在日常工作方面接受客户单位的生产指令、监督及管理。

及管理。

及管理。

及管理。

全球第一大人力资源公司全球第一大人力资源公司-阿第克公司阿第克公司阿第克公司成立于阿第克公司成立于阿第克公司成立于阿第克公司成立于19961996年，由法国埃科和瑞士阿迪年，由法国埃科和瑞士阿迪年，由法国埃科和瑞士阿迪年，由法国埃科和瑞士阿迪亚两家公司合并而成，总部设在瑞士日内瓦，跻身于全球亚两家公司合并而成，总部设在瑞士日内瓦，跻身于全球亚两家公司合并而成，总部设在瑞士日内瓦，跻身于全球亚两家公司合并而成，总部设在瑞士日内瓦，跻身于全球500500强之列。

强之列。

强之列。

强之列。

名列世界五百名列世界五百强销售额百万美元阿第克是全球领先的从事员工安置的企业，在全球阿第克是全球领先的从事员工安置的企业，在全球阿第克是全球领先的从事员工安置的企业，在全球阿第克是全球领先的从事员工安置的企业，在全球6868个国家拥有个国家拥有个国家拥有个国家拥有58005800个分公司，员工达个分公司，员工达个分公司，员工达个分公司，员工达2.82.8万人，主要负责提供万人，主要负责提供万人，主要负责提供万人，主要负责提供正职人员招募与人力派遣的行政、工业及技术类员工的服正职人员招募与人力派遣的行政、工业及技术类员工的服正职人员招募与人力派遣的行政、工业及技术类员工的服正职人员招募与人力派遣的行政、工业及技术类员工的服务，拥有一个每天连接务，拥有一个每天连接务，拥有一个每天连接务，拥有一个每天连接6565万待业人员和临时雇员的庞大网万待业人员和临时雇员的庞大网万待业人员和临时雇员的庞大网万待业人员和临时雇员的庞大网络。

此外，阿第克还运营着欧洲一家求职网站络。

此外，阿第克还运营着欧洲一家求职网站络。

此外，阿第克还运营着欧洲一家求职网站络。

此外，阿第克还运营着欧洲一家求职网站职业领航、职业领航、职业领航、职业领航、一家专业招聘服务机构一家专业招聘服务机构一家专业招聘服务机构一家专业招聘服务机构AjilonAjilon以及个人培训和职业发展以及个人培训和职业发展以及个人培训和职业发展以及个人培训和职业发展指导机构指导机构指导机构指导机构LHHLHH职业服务中心。

职业服务中心。

职业服务中心。

职业服务中心。

“让人在变化的世界中成让人在变化的世界中成让人在变化的世界中成让人在变化的世界中成功！

功！

功！

功！

”是阿第克公司的使命口号。

是阿第克公司的使命口号。

是阿第克公司的使命口号。

是阿第克公司的使命口号。

阿第克公司作为世界最大的人力资源公司，已在为国阿第克公司作为世界最大的人力资源公司，已在为国阿第克公司作为世界最大的人力资源公司，已在为国阿第克公司作为世界最大的人力资源公司，已在为国际体育赛事提供服务方面积累了大量的经验，曾是悉尼奥际体育赛事提供服务方面积累了大量的经验，曾是悉尼奥际体育赛事提供服务方面积累了大量的经验，曾是悉尼奥际体育赛事提供服务方面积累了大量的经验，曾是悉尼奥运会、雅典奥运会、美洲杯、戴维斯杯等大型体育赛事的运会、雅典奥运会、美洲杯、戴维斯杯等大型体育赛事的运会、雅典奥运会、美洲杯、戴维斯杯等大型体育赛事的运会、雅典奥运会、美洲杯、戴维斯杯等大型体育赛事的合作伙伴。

合作伙伴。

合作伙伴。

合作伙伴。

阿第克已与阿第克已与阿第克已与阿第克已与20062006年都灵冬奥会组委会签署了协议，年都灵冬奥会组委会签署了协议，年都灵冬奥会组委会签署了协议，年都灵冬奥会组委会签署了协议，将负责都灵冬奥会人力资源工作，通过其分布在意大利全将负责都灵冬奥会人力资源工作，通过其分布在意大利全将负责都灵冬奥会人力资源工作，通过其分布在意大利全将负责都灵冬奥会人力资源工作，通过其分布在意大利全国的国的国的国的500500家机构帮助都灵奥组委培训家机构帮助都灵奥组委培