安全生产制度汇编.docx

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安全生产制度汇编

安全制度

1.安全教育制度

2.安全生产检查制度

3.安全生产考核制度

4.安全生产督导制度

5.安全生产动火审批制度

6.有限空间作业审批制度

7.交通管理制度

8.消防安全管理制度

9.劳动保护用品管理制度

10.相关方管理制度

11.事故报告处理制度

12.

13.

14.

安全教育制度

一、目的

为了确保全体员工都具有相应的安全能力和意识，以满足安全工作要求，特制定本制度。

本制度明确了安全教育对象、容、程序、时间等规定。

二、定义

1特殊工种（岗位）操作人员：

司炉工、电梯工、起重设备操作工、厂机动车辆驾驶员、电工、焊工、锅炉水处理工、压力容器设备操作工、制冷工等

2三级安全教育：

即对员工分别进行“分厂”级、“车间”级、“班组”级三级安全教育。

三、职责

1XX部是本制度的归口管理部门。

负责组织环境、职业健康安全宣传教育活动。

负责监督、检查、指导各单位/部门安全教育培训情况，以及新职工三级安全教育，职工调岗、复工安全教育的落实工作。

对进入公司职能部门的人员实施三级安全教育中的“厂级”教育，并建立相应的管理台帐。

2负责全面掌握职工安全教育情况，根据不同的对象、时期、场合、工种，开展有针对性的安全培训教育工作。

负责公司员工培训的统筹安排，负责制定员工培训计划并组织培训工作的实施，并对培训结果进行考核与评价。

3负责组织公司特殊工种岗位操作人员到经安全生产监督局审定的培训机构进行培训、考证、审证工作

4负责公司安全管理工作有关人员外出参加专业知识再教育工作的管理

5负责组织有关消防、交通安全知识、职业病防治、中暑、中毒等预防知识的教育。

6负责对劳务派遣工进行安全交底教育。

四、具体要求

1年度培训：

每年第四季度由XX部门提交下一年度的《年度培训计划建议书》，交公司领导审核后，拟订公司《年度培训计划书》，经总经理批准后组织实施。

2专项培训

（1）经理：

凡是新任命的经理必须在其任职两周提出，报股份公司生产部审核后，由股份公司生产部部申报培训计划送外培训，培训的时间不得少于32学时；已取得安全培训合格证的经理，每年由股份公司生产部组织的外送安全再培训教育，再培训不得少于12学时。

（2）安全主任：

凡是新任命的安全主任，XX部门必须在其任职两周提出，经公司领导审核后，参加当地政府举办的安全主任培训班（或安全管理人员）培训班。

已取得安全主任书的安全主任（含兼职），每年要参加当地政府举办的安全再培训教育。

再培训不得少于12学时。

（3）特殊工种人员：

两年一次，由XX部门组织外送参加当地政府举办的特种作业人员的再培训。

（4）全员安全教育：

凡公司招进大批新员工之后，三个月，XX部负责组织新职工进行全员安全教育；平时零星招进的职工，每年一次，由XX部组织进行全员安全教育。

培训时间不少于24学时，要有考试试卷和记录。

（5）“三级安全教育”：

新进厂职工必须进行“三级安全教育”，登记三级教育卡，在登记卡上填写教育容，听课人、授课人签名、考试成绩、考试合格后才能上岗。

（6）复工教育和调动岗位教育：

离岗三个月的职工和调动岗位的职工要进行安全教育的职工。

（7）劳务派遣工的安全交底教育：

各车间要对进入车间工作的劳务派遣工进行安全交底教育，要有安全交底登记卡和三级交底教育的记录和考试试卷。

3培训的容、教材和培训老师

（1）厂长、经理、安全主任、特种作业人员由政府培训机构负责提供教材、明确具体培训容、培训教师、授课地点以及考核方式。

（2）全员和厂级安全教育容：

国家有关安全生产法律法规简单介绍、公司安全生产情况及安全生产基本知识；安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；公司的重大危险源、各车间主要危险源、机械、电气、消防、交通、职业卫生、应急救援知识、事故案例等简要介绍；由安全主任担任老师，由XX部门司制定教材。

（3）车间级安全教育容：

本车间工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及安全标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；由车间主任和安全员负责讲课、间制定教材。

（4）班组级安全教育的容：

岗位安全操作规程；岗位的危险源和控制措施、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；劳保用品的保养和使用。

由班组长和班组安全员负责讲课，班组负责制定教材。

4安全培训的其他要求

（1）培训的老师必须取得相应的证书（安全主任证书）或受过专门的培训。

（2）培训教材要形成书面或图片、PPT的形式。

（3）培训的方式既要有科室的统一讲课，也要进行现场教学和实际操作教育，要有现场培训的记录照片或录像。

（4）培训的效果必须接受严格的检查，对于未能考试合格的，不能上岗。

考试成绩要达到70分，闭卷考试，考试结束后要在试卷的背面写出做错题目的正确的答案。

（5）培训结束后要将培训的三级教育（交底）登记卡、考试试卷、现场培训的照片存档。

5相关记录

《三级安全教育登记卡》

XXXX珠江啤酒分装

2008-10-2

安全生产检查制度

一、目的

为了明确现场检查的容和频次，及时发现安全隐患，及时采取纠正、预防措施，确保安全生产，特制定本规定。

二、定义

1安全生产检查：

包括企业本身对生产中安全工作进行的经常性检查和由劳动部门、产业主管部门联合组织的定期、不定期检查。

2三定四不推：

对查出的事故隐患整改做到定人员、定措施、定期限；凡自己能解决的，班组不推给车间、车间不推给分厂（部）、分厂（部）不推给公司，也不推给别的部门。

三、职责

1公司XX部是安全检查的归口管理部门，负责组织公司级的安全检查，发放隐患整改通知书、并跟踪隐患整改落实情况。

2公司各车间应结合本单位的实际情况，制定安全检查制度，经常组织、监督有关人员进行相应级别（车间级、班组级）安全检查。

四、规定

1制定本公司的安全检查表，作为公司安全检查依据。

2公司有关单位/部门须结合本单位实际情况制定安全检查制度及安全检查容，并做好每次安全检查的记录。

3安全检查要明确每次安全检查的要求和容，对下属单位进行定期的检查，安全检查的组织方法、检查频率、参加人员、记录方式规定如下:

类别

频率

主持

参加人员

记录方式

公司级

1次/月

公司安全生产责任人

各单位安全生产责任人1人和安全主任、部分特邀的专业人员

公司安全检查表

车间级

1次/周

车间主任

各班组长、安全员

车间安全检查表

班组级

1次/天

班组长

操作工

班组安全检查表

4对于检查出来的事故隐患要做到“三定四不推”，及时进行整改。

对限于物质、技术等条件未能及时整改的隐患，必须采取有效的临时防措施，并及时向上一级主管部门反映，由主管部门订出计划，限期解决。

5由公司发出的隐患整改通知书必须在隐患整改完之后，三天将整改通知书反馈回公司。

6公司级和车间级的隐患整改通知书及其回执应有编号；班组级的安全检查记录应有整改情况的信息反馈，并做好归档、保管。

7安全分为全面性的普遍检查和对某项问题的专业重点检查两类、节日前的安全检查、夜查等。

8检查记录可以是书面也可以是图片和录象。

五、安全检查的容

1国家的安全生产方针以及各项劳动保护法令、政策的执行情况；

2劳动条件、生产设备、建筑设施以及相应的劳动卫生设施是否符合安全生产的要求；

3安全生产、劳动保护的管理工作状况，安全生产责任制或安全操作规程、有关制度是否建立健全，执行情况如何等。

4生产现场环境、灯光照明、通风除尘及物资堆放情况；

5安全用电和避雷设施装置情况；

6生产现场在岗人员是否有“三违”行为，防护用品穿戴情况；

7受压容器（包括锅炉、各种液压瓶、乙炔瓶、氧气瓶、压缩机、冷冻机、真空泵等）及安全附件（如压力表、安全阀、温度计、液位计、防爆膜、报警器等）的运行使用情况；

8各种消防器材、防毒器具、防暑降温通风设备的配置、使用情况；

9重大危险源的运行管理情况；各种化学危险品的存放、使用情况；

10生产作业场所的灯光照明情况，通风换气、人行通道、物资堆放等情况；

11生产作业场所的尘、毒、噪声及环境卫生情况；

12动火管理情况、有限空间作业审批情况

13不安全隐患的整改情况；

14各级安全管理人员的配备及岗位责任制的执行情况；应急救援技能掌握情况。

15操作人员掌握本岗位安全操作规程、危险源的情况。

16其它有关安全、职业防护、劳动保护等方面的容。

六、相关记录

《整改通知书》

XXXX珠江啤酒分装

安全生产考核制度

一、目的

本标准规定了公司安全管理部门对下属单位安全工作的考核办法基本容和奖惩细则、标准。

二、职责

1公司XX部是安全生产工作考核的归口部门。

2公司属下车间可根据本单位实际情况，制定本车间的的考核奖惩细则。

三、定义

1“三违”是指违章指挥（作业），违规操作，违反劳动纪律。

2安全生产责任制是指企业的各级生产领导、职能部门和个人对安全生产工作应负责任的规定。

三、考核方法

1安全考核以月度为考核时间单位,通过各级定期和不定期的安全检查,对考核单位的安全管理工作、“三违”行为和事故管理进行考评，然后在当事人或单位的月度的奖金和年终安全承包奖中进行减发处理。

2安全管理工作

序号

容

减发对象及款项

减年终承包分

认真执行安全工作的计划和各项安全活动方案,严格执行（车间主任以上干部）安全督导员轮值制度，完满完成公司安委会布置的工作任务

对不依时完成任务或马虎应付了事的单位,减发该单位安全生产两位责任人和安技员各50—100元／次

1分／次

必须建立完善的安全管理档案、台帐，并按规定进行登记管理，如果不完善、不规，①在被上级单位检查中减发分，②或在现场检查中被处理.

①被上级单位所减发的分，除在承包分中照减发之外，每减发1分，处理当事人50元;②上级单位直接处理的款项全部在当事单位奖金中减发回.

见当年安全目标管理考核细则

①新员工（包括新招入的合同工、临工、劳务派遣工和实习生）必须按规定进行三级安全教育,考试合格后才准上岗作业;更换工种和离岗三个月以上者,也必须重新进行相应的安全教育才准上岗作业;②必须对职工进行全员安全教育及其年审。

①凡发现违规上岗作业者,减发班长（或指派人）50元/例;若发生事故,班长（或指派人）以事故责任人论处。

②无证（或无年审）减发当事人所在单位50元/例。

0.2分/例

凡举办各种安全技术学习班,①无故不参加、不考试者;②考试不合格者;③补考仍不合格者。

①减发奖金50元/人次；②减发奖金20元/人次；③加减发奖金100元/人次。

①0.2分

②不减分③不减分

对公司发出的隐患整改通知书必须依时整改，无法依时整改的，必须做好临时防措施。

①逾期不改者要作出处理；②如因不整改隐患而发生事故者

①减发整改责任单位安全责任人、安技员月奖金50元／条;②按事故处理条款进行处理

①0.2分

车间、班组级不认真执行定期检查制度（查检查记录）

每发现缺一次,减发相应单位,或车间、或班组当月奖金200元

0.1分/次

动火作业和有限空间作业，未按规定办理审批手续并严格执行

①减发当事人（或指派人）月奖金100元/例;②减发单位责任人200元/例

0.5分/次

安全检查中发现①消防器材被人为损坏的;②不及时换药、充气的③消防系统失效；④人员不会使用消防器材的。

①减发该单位月奖金50元/具;②减发该单位月奖金50元/具③减发责任单位50元/次④减发责任单位50元/次。

①0.2分②不减分③0.2

安装使用临时线路，必须事先申请，批准后才准安装使用。

减发指派人或安装人50元奖金

0.2分

瞒报事故或发生事故不调查、不分析、不采取有效的防措施

减发该单位两位安全责任人各100元/宗

0.2分

①在生产现场,所有的原材物料、灯光照明、车间通道，都必须合符安全规程（规定）的要求;设备的接地保护、防护罩、平台、护拦、保险装置、信号装置等防护设施，都必须按规定安装,并保证牢固、完好、实用、可靠、有效;各种通道口、漏斗口、密闭容器口、井口、仓口,都必须设有牢固、实用、可靠的防护装置（门、罩）;各种受压容器、气瓶、罐及易燃易爆品、有毒有害物品,都必须妥善保管,不准暴晒、雨淋、接近热源,不准混放,并有专人管理,定期检查;所有特种设备及其安全附件,必须定期检查和执行年检领证制度;防暑降温设施、防尘毒设备必须按规定有效地运行。

②进入密闭空间作业,未按规定办理作业报告并严格执行的。

现场检查中，凡发现一例不合安全要求，或违章使用，或无证（失效）使用的,减发处理责任单位50-100元/例②减发责任部门100元/次。

减0.1～0.2分/例

凡委外工程项目,必须签订合同,其合同容必须包括明确安全方面的教育、管理及发生事故的责任和工伤统计、上报、治疗责任。

对不签合同就进场作业，或合同中无安全容而发生事故,造成人员伤亡、财产损失的，按事故处理条款进行处理

①强令他人违章冒险作业（包括委派无安全技术合格证的人员独立操作特种设备）;

②若发生事故或造成财产损失

①减发违章指挥者50～100元/次,减发违章冒险作业者50元/次;

②如果因此发生事故，按事故处理条款进行处理。

①1分

岗位工人违章作业或违反操作规程（规定）

减发当事人50元/次,发生事故另行按事故减发处理规定处理

不减分

维修、保养、清洁设备，①凡必须挂警示牌的开关、阀门，都必须按规定挂警示牌；②非当事人不准移动摘取警示牌。

①不挂警示牌者，以冒险作业论，减发奖金50元/次。

②擅自移动、摘取别人所挂警示牌者，减发奖金50元/次；③如果因此发生事故，按事故处理条款执行。

①0.1分/次

②0.2分/次

岗位工人违反劳动纪律（包括睡岗、串岗、离岗和在岗干与生产工作无关的事、值班干部擅自离厂）

减发当事人50元/次,情节特别严重者，减发当事人500元以下/次，并交公司作出行政处处理。

若发生事故或造成停机停产的,当事人即是事故主要责任人,另行按事故处处理办法处理

0.5～1分/次

不按规定穿戴劳动保护用品（工作衣服、鞋、帽、耳塞、口罩、眼镜、手套等）

①减发当事人50元/次

②班组长50元/次。

车间主任及车间安全员各20元/次。

分厂安技员10元/次

每例减0.1分

岗位工人不按规定巡检、抄表者，以违反设备操作规程和工艺操作规程论

减发当事人50元/例，屡教不改者，减发100元/例

0.5分/次

进行高空作业、交叉作业,罐、井、沟、仓作业,不按规定配戴安全帽、安全带,或防毒器具等安全防护用具的冒险作业者

减发当事人50元/次，减发现场安全责任人50元/次;发生事故按事故处理条款执行。

0.5分

在带电作业、高压倒闸操作、高空作业、罐、井、仓作业,①都必须设专职监护人,②监护人不负责任,擅离职守,或一心二用

①以违章作业论处，减发当事人50元/次；

②每发现一例,减发监护的当事人50元/次;发生事故另行研究处理

0.5分

①非自己操作的机器设备,不准轻易启动、触摸;②自己操作的设备,未经车间主任以上领导批准，不准交给他人操作、看管

①违反规定者减发奖50元/次;②因此而发生事故者,由安委会研究处理

减①0.1分

在公共通道进行高空作业时，应在其相应的围设置警告牌，并围起，避免行人误入禁区。

否则，以违章冒险作业论。

减发当事人50元/次，减发现场安全责任人50元/次;发生事故另行研究处理。

0.5分

因事故受到公司减发奖金、警告等处处理的人员

一律取消年终安全奖

委外项目施工作业现场①隐患多而没有向施工队指出整改②施工队发生人身伤亡事故对珠啤的声誉造成影响③施工队现场的隐患造成本公司职工的人身伤害或财产损失。

④委外施工队临时住处脏、乱、差。

①每发现一条隐患减发发包部门30元；扣现场所在的分厂部门30元/条隐患。

重大隐患或违章且造成恶劣影响由公司安委会研究处理。

②③由公司安委会根据具体情况研究处理意见④减发责任部门50元/次。

①不减分

②③按研究处理结果定

④减0.1分/例

发生未遂安全事故或严重违章事件

减发事故责任人当月全奖金的10%；减发所在单位当月奖金总额0.2%/宗。

外来参观人员在厂区发生安全事故

负责接待的责任部门要按事故的具体情况承担责任并进行处理

当月安全检查后检查区域发生由于隐患未被检查出来而导致的安全事故

减发当月检查区域检查组组长当月的50元，组员每人30元，特别严重的事故，由安委会另行研究处理。

①发生职业病或中毒中暑事故②新增疑似病例或原病例严重程度加重的。

①减发事故责任人当月全奖金的20%；减发所在单位当月奖金总额0.4%/例。

②减发责任单位50元/例。

工伤1～6天的人身轻伤事故,或发生一宗未遂重大事故或直接经济损失1千元（含1千元）～5千元的无伤亡事故一宗

减发事故责任人当月奖金50～200元;责任人所在单位当月奖金总额0.1%

减1分/宗

工伤7天以上的轻伤事故或直接经济损失5千元（含5千元）～2万元的无伤亡事故一宗

减发事故责任人当月全部奖金;减发所在单位当月奖金总额0.2%.

减2分/宗

发生重伤一人事故及以上的事故

直接经济损失2万元（含2万元）～10万元以及以上的事故

股份公司安全生产委员会调查后处理

工作积极、认真负责、模遵守各项安全制度,勇于向“三违”行为作斗争,为防止事故发生作出贡献者、为安全生产作出贡献的。

奖当事人200～500元

公司安委会研究决定

注:

1在处理各类事故的有关人员时,如遇有情节特别恶劣者,在该项处理条款的基础上加倍处处理;重伤,如事故责任人又是伤者本人,在处处理时可以考虑适当减轻,但不得免处理。

2非公司统计上报的事故，对当事单位的减发处理数额，原则上以公司所受到的直接经济损失（赔偿金）的多少，对照相应的条款进行处理、执处理。

3有下列情况之一,应追究有关人员的直接责任、主要责任和领导责任:

（1）员工（含临工、劳务派遣工、实习生）未经安全知识培训学习（包括三级安全教育、复岗教育、换岗教育）而上岗工作,如造成事故的,由相应没教育的对应级安全员负责;如明知职工未经安全知识培训学习而安排其上岗,造成事故的,由指派者负责；外来参观人员未经安全教育，在公司本部发生事故的，由接待单位安全生产责任人和接待人员负责。

（2）因官僚主义错误决定、瞎指挥而造成事故的,由指挥者负责。

（3）因岗位缺安全规章制度,导致发生事故,由生产组织者负责。

（4）因缺安全防护装置而发生事故或造成严重后果,由生产组织者负责;因擅自拆除安全防护装置而发生事故或造成严重后果,由拆除者负责。

（5）对已发现的事故隐患,本单位能解决但未及时解决而造成事故,由该单位主管领导负责;本单位无力解决且已委托有关部门,仍未解决而造成事故,由贻误部门领导负责。

（6）对已发生事故未及时采取有效措施,消除事故隐患,致使类似事故重复发生,由事故单位领导负责。

（7）因工艺条件或技术操作上的错误或缺陷而导致发生事故,由工艺条件或技术操作的确定者负责。

（8）劳务派遣工发生工伤事故，除追究责任人责任外，还要追究劳务派遣工工作单位责任人、行政事务部责任人及劳务派遣工单位责任人责任，并根据责任大小作出相应处理。