生涯人物访谈.docx
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生涯人物访谈
生涯人物访谈，是与的职场人士（通常是与所学专业的职业从业者）会谈而获取关于行业、职业和“内部”信息的职业活动。
访谈，该职业岗位的工作情况，获取职业领域的信息，进而判断你真的对该工作感兴趣，上是一次间接、的职业体验。
这项活动工作经验和社会阅历的大学生来说，是职业的比的方法。
帮助学生职业和职业环境认识，职业生涯规划，学院决定假期组织职业生涯人物访谈活动。
一、活动主题
社会、职业、规划、把握人生。
二、活动目的
生涯人物访谈是大学生职业选择和职业定向的自助平台，是在校期间职业生涯规划的环节，是获取职业信息的渠道，目的在于使学生和认识社会需求、职业需求、职业环境和状况，帮助在校大学生检验和印证以前其它渠道的信息，并与未来工作的特殊问题或需要，如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受等（信息是大众传媒和出版物得的）。
生涯人物访谈，还能认识的优势和，从而制定的大学学习、生活计划。
三、操作流程
1、寻找生涯人物
的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已的职业知识列出未来从事的几个职业，然后在每个职业领域寻找3位的在职人士生涯人物。
生涯人物可以是的亲人、老师和朋友，可以是推荐的人，也可以借助行业协会、大型同学录或某个组织的网页来寻找职场人士。
（注意：
生涯人物的职业应是向往的。
每个职业领域的生涯人物应结构，既有初入职场的人士，也有工作了年限的中高层人士；正式访谈前，对生涯人物的信息得越越好，姓名、职务和是的，可以在生涯人物的讲话、文章或者大众传媒和网页上可以的信息要尽的收集和熟悉。
）
2、拟定访谈提纲
职业信息设计访谈问题，对生涯人物的访谈可以要点：
行业、名称、职业（职位）、工作的性质类型、主要内容、地点、、任职资格、所需技能、市场前景、行业信息、工作环境、工作强度、福利薪酬、工作感受、员工满意度等。
（内容可以参考附件一）
3、预约并实地采访
预约有电话、QQ、电子邮件和普通信件等，电话最好。
预约时介绍，然后说明找到他的途径、的采访目的、感兴趣的工作类型采访所需要的（通常30分钟左右），确认采访的日期、和地点。
（注意：
前的要，电话时还应备好纸和笔，以备临时电话采访；时要有礼貌，要短。
）
访谈可以是面谈、电话访谈、QQ访谈，最好是面谈。
面谈前，采访者可以用从其它渠道的生涯人物的好消息轻松打开话题。
之后就可以按设计好的问题开始访谈了。
遇到生涯人物谈兴正浓时，采访者要
乐于倾听，给生涯人物留出信息的机会。
在访谈结束时，请生涯人物再给推荐的生涯人物。
就可以以滚雪球的拓展的职业认知领域。
注意：
（1）采访前为个“30秒的广告”，在访谈过程中生涯人物会问采访者的职业兴趣和求职意向。
（2）面谈前，应征求生涯人物的意见，视情况对谈话录音、或书面记录、或不记录。
（3）面谈要守时、简洁，不浪费他人。
（4）访谈结束后，不允许访谈现场记录的内容应迅速补记。
（5）采访结束后，要合适的表示感谢。
5、访谈结果分析
在职业领域采访两个的生涯人物后，用职业信息加工的观点来分析，对照之前对该职业的认识，找出主观认识与现实之间的偏差，适合行业、职业和工作环境，具备所需能力、知识与品质，书面总结报告，进而详细制定大学期间的自我培养计划。
访谈结果与之前的认识严重脱节，就有必要另职业领域新一轮生涯人物访谈。
四、注意
1、访谈前要。
2、访谈中要注意着装和仪表，和蔼、大方；要文明礼貌，措辞得体。
3、要时刻注意安全问题，安全意识，防范能力，万无一失。
4、尊重被访谈者，注意保护的信息安全和个人隐私。
5、对待，不走过场，真正访谈职业的目的，为个人的职业定向和职业选择做。
五、活动
7月中旬——8月中旬
七、人物访谈录、访谈报告要求及上交
人物访谈录：
要记录访谈中的对话内容，并注明所访谈的生涯人物职业，每1份访谈记录所包含的问题不少于10个，文字不少于800字，不多于2500字。
访谈报告：
请自我知识和访谈所收获的职业知识对整个假期的访谈做书面总结，应有标题和作者，内容包括：
生涯人物的选取、生涯人物简介、访谈过程简介、访谈问题总结、对该职业的分析、自身的认识、对职业发展的帮助等。
文字在1000至3000字为宜。
请09、08级各班班长于2010年9月15日前将本班的人物访谈录及访谈报告送至院楼学工办109。
附件一：
访谈参考提纲
1、您是如何找到这份工作的？
2、就您的工作而言，您最喜欢？
最不喜欢？
3、你的职位是？
你的主要职责是？
4、从事此行业的人做些？
5、工作地点在哪里？
6、在行业内，先从样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？
7、工作场所性质有哪些特征？
8、在工作，您每天都做些？
9、您在做这份工作时，日常面临的问题是，最有挑战性？
10、个人的主要成？
最的是？
11、在职位上，想拥有并样的能力?
12、还的改进的能力有哪些？
怎么？
13、在你的组织中，能够把在同样岗位上
把和不区别开来的是？
14、您这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？
15、，行业内要求从事这份工作的人应该具备样的教育和培训背景？
16、您样的个人品质、性格和能力对这份工作来讲是的？
17、这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有不同吗？
18、学校中的哪些课程对行业有帮助？
19、行业内，对刚该领域工作的员工会哪些培训？
20、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水是？
21、男女工作者份工作上机会均等吗？
22、行业的人们，所从事的工作有满意与不满意之处？
23、从事这份工作了您的人生价值吗？
家庭对您现在的工作满意吗？
24、行业的人才供求关系怎样？
据您所知，从事工作的人在或者行业内发展的前景怎样？
25、最近行业和工作科技进步、经济的全球化了吗？
26、您如何看待该的组织文化和该领域的工作在将来的趋势？
27、行业有季节性或地理位置的限制？
28、行业的及前景如何？
29、据您所知，有职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我领域？
30、您的熟人中有谁能够我下次采访的吗？
可以说是您介绍的吗？
注意：
1、问题仅供参考，各人提的问题要的情况设计，生涯人物访谈，是要从生涯人物那里对有用的信息。
2、设计的问题可以封闭式为主，既节约，又能需要的答案。
3.、问题设计得要尽量口语化、易懂。
附件二：
大学生生涯人物访谈记录范例
访谈：
2007年7月25日
访谈：
电话采访
访谈人：
小刘（下用L）
被访谈人：
某国际工程咨询有限公司副总经理小林（下用X）
被访谈人简介：
小林，注册监理工程师、注册造价工程师、一级总监、某国际工程咨询有限公司副总经理。
毕业于北京市中学牛栏山一中。
大学毕业后，分到大型国有企业。
8年后，他跳槽离开了国企。
随后，他加盟了在工程监理业很有名气的北京某国际工程咨询有限公司。
从项目副经理开始，到总监、再到副总经理。
小林是的：
机遇+魄力。
他奉行稳扎稳打的战略。
并个人职业发展的。
访谈内容：
（节选自一位学生的访谈记录）
◆问：
我对老师的个人经历还足够的，比如您的求学经历、工作经历（诸如您是如何这份工作的？
在《视野》杂志主编之前从事过哪些职业，之前还有喜欢、渴望从事的行业？
毕业后多久这份工作、做了多久等）
◆问：
专业在大三的时候有大实习，在实习之前需要在哪些？
◆问：
就专业的毕业生而言，我听过说法——想工作轻松愉快的话就去广播电台；从经济效益考虑就去电视台；想真正学以致
用、在专业上造诣就从事纸媒、是报纸工作。
您是怎样看待说法的？
◆问：
平常在工作，您每天都做些工作？
您满意的工作状态？
◆问：
您做这份工作都收获了些？
最喜欢或最不喜欢的是？
哪些？
哪些工作有挑战性？
能怎样的成就感或感么？
您打算从事多久？
◆问：
您如何才能这份工作？
应该具备哪些知识、技能或者经验之类的？
◆问：
您样的个人品质、性格和能力对这份工作来讲是的？
◆问：
行业内，对刚该领域工作的员工培训？
有，是哪的培训？
今后还要求个人在哪些素质？
有深造的机会？
◆问：
在您的工作领域里初级职位和略高级别职位分别有哪些？
的工资各自是？
以您为例，对的工资待遇满意？
。
◆问：
据您所知，从事这份工作的人在或同行业内的发展前景如何？
附件三：
大学生生涯人物访谈总结报告范例
（节选自一位学生的访谈总结）
此次寒假的实践活动是学生对未来拟定职业生涯的一次性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的性活动。
我也非常幸运地参加此次假期的活动，现在我也说说的感受吧。
年年有大四，大四每个人来说却永远一年，医学类上五年，却大五，年想想应该是刻骨铭心的。
即将跨出校园走向社会的大多有些手足无措。
人在做简历找工作时才无话可写，无证可上岗，早该的东西却，都提示应该早下手，在“埋头读书”时也要有时“抬起头来看路”！
（一）要的专业知识和通用工具知识（如英语、计算机等），一位大夫告诉我去年医院有位生来应聘，那位学生是学学生会主席，是社会实践工作人际交往，其才华令诸位老师很是欣赏，但美中的是他的专业课成绩勉强过关，还有一门课没及格，这又令大家很是失望、很无奈、也很惋惜，医院决定开会，可是来去的结果决定不予录用，最的原因他的专业功课不理想。
（二）要的工作技能。
像上岗技能证书之类等。
是医疗行业，你说你能力强，说单凭面试我怎么能呢？
但你有证书就不同了，那证书是承认，同行认可的，他还会怀疑吗？
（三）的人际关系网络。
来说关系网大体分3类。
一类是核心关系：
包括父母，最要好的朋友，是会全力以赴帮助你的人；另一类是较近的关系：
如你的亲属，同学等。
也可以给你较为的职业信息，能够中肯的职业建议，也能够的直接或间接的帮助。
还有一类是关系的，也职业信息和建议。
你不但需要与关系经常，而且最好尽地“良性对话”。
（四）要实习、实践机会。
相信实践出真知。
实践可以将意识的
、模糊的、朦胧的东西的亲身体验变可操作的、可触摸的、有经验可循的，不要马马虎虎对待的实习工作。
多数医院都胜任工作岗位的能力是员工在发展的最的因素。
但大多数医院也都反映，新进来的毕业生的最大之处是实践能力差，你说我才是个毕业生、有多少实践经验？
但医院他说：
我要的是来工作的，来让我手把手都教的。
医院不买你的“抱怨”。
，在实习期间要地的本职工作，而且经常实习你的“站”工作，“开绿灯”的事屡屡的。
与此，新人也不要拒绝、同事给你的“份外活”。
说不定在你帮忙的过程中就会有新的启示、收获新的知识、新的内情，而且更多的认可。
用的话来说是：
让你忙、做事情的时候，是在给你的机会，是让你在为将来做更多、、更的事情去做，让你忙是在给你机会呀！
感觉找工作难是仅仅是人，而人才。
当你把从人变成人才时就得推销。
古人云：
“学得文武艺，卖于帝王家。
”怎样把卖个好价钱呢？
那还得看你怎么卖，会不会卖？
这点我说说几位老师和学长的经验吧。
想好想干，会干，能干。
之间寻找个适配度，心动之后是该行动了。
你得学会推销，就业市场大众舞场，你可以含羞地坐在角落里等待别人来邀请。
招聘是“明星”，在舞台中心旋转，只和前来的人欢舞，那些中途插进来的人往往在大“最可爱的人”，除非你是“莫愁前路无知己，天下何人不识君”的董大，除非你是有经纬之才的诸葛亮。
那接下来该是“登”哪扇门呢？
大点呢？
小点的呢？
高不成低不大多数人刚开始的。
小型门户小，好进，是工作职位的好机器，职位晋升较快，而且也太多的人来排挤你。
但这前提是你让相信你那个需要的人才！
大型呢？
人家人力、财力、物力无疑都占有优势，像大点的医院的专业技术，学术，个人的发展机遇也无疑是小医院所无法相比的。
但大医院的门槛高，难进！
大，工作竞争也激烈。
但一位师姐也说的挺有道理的。
她说：
“迈进步要，但也尽尽是个步，它所未来。
有时的或许所处的位置而是下一步迈向的方向。
眼光要放宽些，在收集职位信息时尽量些，在拟订求职时宁宽勿严”。
还有面试时要，你是，的。
需要的是发展、有开创性的那一类人，不招聘观众。
在制作一份能作用的个人简历之外，要用你的证明你比对这份工作有兴趣的人都更渴望它，以最佳状态描述你对有多大价值。
用你的才干和能力尽赢得招聘的偏爱，要让先明白你能够给利润。
大家都明白：
“比索取”，不要让一味地你是来索取的人。
换种角色会让招聘对你印象更，人愿意选择你，认定你那个“众里寻他千XX，
募然回首，那人却是眼前人！
”
附件四：
职业生涯人物访谈活动问答
1.我不知道能干，毕业后要去干？
现在迷茫，怎么办？
答：
请您去做生涯人物访谈，让那些生涯人物教您怎么办。
2．我计划上生，有必要生涯人物访谈吗？
答：
有必要。
在选择城市、学校、专业和导师时，在复习内容和方法上，不从有经验的老师和生详细信息是很被动的。
"/>老师和生您的生涯人物。
3.如何让生涯人物心甘情愿地采访？
答：
这里需要借鉴新闻采访的经验。
尽量在校友或老乡中生涯人物；要对生涯人物的信息有，越多越好，都访谈中的话题；您还应该在采访开始时给生涯人物正面评价，并表示除了他之外，您再也找更合适的人了，让其无路可退，还心甘情愿。
4.对方不愿意采访呢？
答：
可以表示的迫切愿望，也可以跟他另约，实在不行就请他推荐别人。
5.如何让生涯人物说真话？
答：
要尽量面谈；要选择采访场地，公众场合是让人放松的，当然选择过于隐密的地方也要注意安全（提醒：
出行前要将您的行程告知家人、朋友!
），是女生；要地说的情况，以博得对方的信任；要告知生涯人物，您的采访是匿名的，不会在任何场合公开。
6.采访时有礼仪？
答：
，言语要礼貌；，服装要得体，整洁是的，还要考虑被采访人的身份和采访场地，得体就行；，手机当着被采访人的面关闭或调成静音。
7.如何问生涯人物的薪资待遇等隐私性的问题？
答：
这不完全是隐私。
可以采用封闭式的方法提问，如您收入在2000-3000元/月？
3000？
，可以绕开生涯人物问行业、岗位的平均收入。
8.生涯人物应该是的吗?
采访中高层的人士吗？
答：
的定义有种，当然生涯人物应该是您认可的。
在您采访的生涯人物中要有初入职场的人，不要好高骛远。
9.为采访的生涯人物是3个？
答：
人数太少，其阅历和观点难免片面，难以让您收集到的职业信息，实践证明3个是最低要求。
大学生职业生涯规划人物访谈范例和报告。
一、大学生职业生涯规划人物访谈范例
访谈时间：
年月日
访谈方式：
当面采访
访谈人：
被访谈人：
某科技集团研发处黄某
被访谈人简介：
黄某，硬件工程师。
毕业与于福州大学，在大学毕业后直接签约冠捷，成为一名普通的研发人发人员。
经过几年的打拼。
黄某终于在工作上取得很大的突破，从一名普通不起眼的研发人员成为研发处主管，也实现了他职业发展的成功。
黄某对于成功的座右铭就是：
实干，敢干+机遇。
正是他的这种实干精神使他
取得个人职业发展的成功。
访谈内容：
问：
因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质？
答：
在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息，多学习涉及广告的知识内容等。
在外面，你一定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一天进入公司。
因为他的身上有很多东西值得你去学习。
问：
现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。
我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何？
答：
这主要还是要看自己的能力。
俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。
但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。
就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了。
但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。
所以能力真的很重要。
问：
学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？
答：
总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。
问：
我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备？
答：
首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。
其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢。
最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位，也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以利于较快地适应角色和心态的转变。
问：
平常在工作方面，您每天都做些什么工作？
您是否满意这样的工作现状？
答：
因为我是做研发的，所以很多时间要花在看书，做试验上面，很有收获。
我很喜欢现在的工作，我觉得它目前可以承载我对职业的那些想像，也符合我当前的期望。
问：
您认为如何才能做好这份工作？
应该具备哪些知识、技能或者经验之类的？
答：
任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。
我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。
而更多地是在进入工作之内，抱着
一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。
当然现在你们可以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自己所要研究的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。
问：
行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般是否进行培训？
如果有，是哪方面的培训？
今后还要求个人在哪些方面素质有所提高？
是否有继续深造的机会？
答：
每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训，内容主要是对新来员工培训相关技能，让员工能够更好的将学校中所学到的知识更好的转化为想用的技能。
除了部门自己组织的学习以外，公司每年都会组织一些培训，让大家更好的了解当前行业的新技术，新动态。
正式进入工作岗位后，要求每个人都有一定的技能，能够独立面对一些问题，在技术方面要求会比较多。
在深造方面，公司是比较支持大家进行更加高层的学习，公司所举行的每周一次的读书会就是一个很好的例子。
问：
在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？
答：
每个公司的薪酬水平有所不同，很难有一个统一的标准。
问：
据您所知，从事这份工作的人在单位或同行业内的发展前景如何？
答：
目前期显示器和tv行业现有的人员构成并不是非常合理，尽管做这个方面的人相当多，但是很缺少能够独当一面的优秀研发人才，总的来说就是，高层然才比较欠缺，低层人员泛滥。
所以，对于每一个想要在此行业有所发展的人来说，机遇和挑战是同时并存的。
二、大学生职业生涯规划人物访谈总结报告
此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。
对于这次的生涯人物访谈颇有感触，现在我也说说自己的感受吧。
也上过学校开设的就业指导课程；也积极关注大学生就业现状和发展趋势；也十分清楚地了解如今就业形势的严峻……但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。
没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。
社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。
而且我学的是电子专业，如果没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的了解的话，在学校自己就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。
以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结：
（一）要重视和精通自己的专业知识。
中国的电子产业正在蓬勃发展，电子技术日新月异，但是中低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观，但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。
电子行业的公司一般都会对刚进入公司的新员工进行一定的培训，但那些培训都是非常简单浅显的，而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。
所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。
而且我们要勤动手，多多培养我们的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道。
（二）要学好英语。
面对想在全球化的今天，特别电子产业，每天都要面对着日新月异的变化，一波有一波的技术浪潮，英语的重要是不言而喻的，你要学习国外先进的理论和技术，去国外留学等，英语就是必需品。
成功的职业人给我们的建议是：
要有更高的发展，那就学好英语吧。
（三）要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络。
大学不仅是学习的乐园，更是育人的圣地。
学会做人是我们大学生必修的一门课程。
如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，非常狭窄，对自己今后生涯的顺利发展非常不利。
所以，我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。
（四）要摆正心态，对工作要严谨、认真、负责，乐观面对未来所从事行业的发展前景。
心态决定成败，细节铸就辉煌。
我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是“三天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。
在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。
正如冠捷科技集团黄某所言：
“其实那些从大学出来的毕业生更高傲，说的都很好听，叫他做一点事总是磨磨蹭蹭，而且还做不好。
我们对员工都没有什么特别的、苛刻的要求，他们只要对自己有态度，对所在岗位认真负责，那他们做任何行业都是可以的，而且我们也是欢迎这样的员工的。
”还有，中国的电子产业仍然是发展强劲的朝阳行业，仍然是一个生机勃勃而且更加合理健康发展的充满希望的行业。
所以，我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态，应该
尽量多地去接触行业最新的发展概况。
并做好充分的准备，待毕业时，积极投身电子行业的发展大潮之中。
这也是我们作为未来的电子工程师实现自我人生价值的努力方向和难得的机遇。
（五）要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会。
获取知识和提高技能有两条途径：
一是从前人的经验中去获取；二是从自己的实践中去获取。
而最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识和技能等。
实践出真知，这是千古以来不变的真理。
再说猜测带有很多的主观想像的成分，比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自己所学专业的失望等。
如果你能积极投身实践，在实践中学习，在学习中实践。
你会发现生活或工作不是想像中的那么难，很多事情不是能否做到的问题，而是想不想去做的问题。
你若想做，你会去找方法，你若不想做，你会找一大堆理由。
而且实践特别锻炼人，练你的技能，考验你的专业知识，练你的勇气等。
不论结果成功与否，所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。
这就是实践的魅力所在！
（六）要积极培养自己的独立意识、独立决策和执行的能力。
常求于人有利于人，少求于人有利于己。
八十年代出生的我们，从小有的吃，有的穿，没吃过什么苦，没经历过什么挫折，凡事都依赖父母，独立意识弱，独立办事能力差等是常有的事。
张总经理认为，一个人如果一直依附着别人，那么他就一点用处都没有。
人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。
比如说公司给你一个项目，你若没有独立完成的能力，那么在很多方面都将受制于人，不仅项目很难完成，而且你最终也很难得到领导的重用。
我们都已成年，都到了自己对负
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