励志的句子早上工作正能量早上正能量的励志语录doc.docx
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励志的句子早上工作正能量
1.厚德载物，天道酬勤。
你我不是一直都相信吗?
呵呵，所以你已经付出了这么多了，就不要怕了，老天是不会负有心人的。
2.越来越感觉，年轻人有目标，有理想，有梦想的重要性了。
这是他们前进的动力，这是他们行动的方向，这是他们人生奋斗的灯塔。
唯有这样，我们的青春才能不老不死不休。
3.高考没有什么大不了的，你能做得出的题目别人不一定能做出来，你做不出的题目别人也不一定做得出，所以，你只要坚信自己就是最棒的就可以了!
4.为草应做兰，为木应做松。
5.不必后悔走过的足迹，只要努力过，就无需在意是好，还是坏，不必彷徨明日的风景，只要坚持过，就无需害怕前景是明，还是暗。
庆幸，走过高考，成就自己。
6.生命之中最快乐的是拼搏，而非成功，生命之中最痛苦的是懒散，而非失败。
7.你若需要时间，还得自己把他造出来业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随早晨工作励志语录正能量句子早晨工作励志语录正能量句子。
8.成功的路有多远，谁都不知道，成功的路有多难，谁也不明了，用心去攀登，就什么都不怕，努力迈向前方，成功就进一步，加油!
9.高考中没有失败，它带给每个人的深刻思考.刻骨铭心的经历和感受都是不可多得的财富。
我们为理想而奋进的过程，其意义远大于未知的结果。
10.学会经营自己，学会创造自己的人，才能有丰富多彩的人生与未来。
人生只是一个或长或短的过程，在这个过程里我们一天天缩短生命的距离，我们只有用宽容与爱心去拉长生命每一天，学会并懂得去面对现实生活，去面对每一个给予我痛苦与快乐的时刻，丰富着我人生的每一天。
11.面临大考，心态要好;摆正身心，价值千金;只要努力，总有天地!
12.想摘玫瑰，就要先折刺枝;想走坦途，就要斩除荆棘;想看到天明，就要勇闯夜寂;想考试高中，就要倍加努力：
厚德载物，天道酬勤。
13.高考像漫漫人生路上的一道坎，无论成败与否，我认为现在都不重要了，重要的是要总结高考的得与失，以便在今后的人生之路上迈好每一个坎!
14.坚持做自己，不是一意孤行，而是在市场竞争中，随缘而不变，稳定的贯彻自己的棋风.棋路，非达目标，绝不中止。
15.人的天分无法选择，但可以选择用勤奋去弥补它;人的出身无法选择，但可以选择用高考去改变它。
高考只有一次，全力拼搏，考出精彩，做最好的自己!
早上正能量的励志语录
1.成功源于不懈的努力。
2.人生最大的敌人是自己怯懦。
3.每天只看目标，别老想障碍。
4.宁愿辛苦一阵子，不要辛苦一辈子。
5.积极向上的心态，是成功者的最基本要素。
6.生活总会给你另一个机会，这个机会叫明天。
7.人生就像骑单车，想保持平衡就得往前走。
8.我们必须在失败中寻找胜利，在绝望中寻求希望。
9.一个人的梦想也许不值钱，但一个人的努力很值钱。
10.在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。
11.这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。
12.真正能让你倒下的，不是对手，而是你绝望的内心。
13.强大的信心，能克服来自内心的恶魔，产生无往不胜的勇气。
14.远大的目标非常重要，一定要有成功的企图心，而且越大越好。
15.过去不等于未来;没有失败，只有暂时停止成功;采取更大量的行动。
励志工作的短文
在我们每天工作之余，不妨找一些励志工作的短文来看看，那么励志工作的短文都有哪些呢?
一起来看看吧。
1、别人找来，立即停下自己手中的活，先做完他吩咐的事情，别让别人等，别人事情卡在自己这里。
自己独自能完成的事情，放在后面做，放在空隙中做。
需要和别人配合的事情，优先做。
这样能保证进度。
2、及时反馈结果，快迟到了，提早告知会迟到多少分钟。
做错了，没完成，都没什么，没结果最可怕，没人相信不了了之的人。
3、需要多人合作的事情一定写文件，文件中多举例子、画图，别嫌麻烦，文件要详细。
现在人的事情很多，记不住什么，Word文件比IM效果好。
文件+面谈+电话IM。
4、通告自己的进度，追问别人的进度。
5、尽量使用自然语言表述，万不得已，要使用概念，要仔细进行概念定义，避免误解，很多配合无法进行，是大家都不知道对方在说什么。
6、不搭界的人不要让他参加会议，开会，人越少，效果越好。
每次会议不要超过20分钟，多开会，开短会。
跑到他身边说两句可能比一下午的多人总结更有用。
7、珍惜搭档，不要老换搭档，磨合的成本太高。
8、提高自身的全能能力，减少配合，自己和自己的配合是以光速和无限的带宽在大脑中进行，多人合作慢如牛，慢到无法推进。
励志工作的短文：
如何看待炒鱿鱼
接到一个电话，很突然，也很惊讶，甚至有点愕然，你被炒鱿鱼了。
其实呢，要是这个电话早一个小时打过来，我或许就没有什么遗憾的了。
可是很遗憾，等我差不多到公司的时候打来，唉~~难道是上天在惩罚我?
为什么偏要等我到公司的时候才打来呢?
四块钱的车费啊!
!
再加上560米的路程!
!
这是一个多大的损失啊!
!
一个国家的强弱就体现在这四块钱上啊......
说实在的，被炒鱿鱼好像也不过如此，没有别人所说的那种要生要死的感觉，甚至是什么自尊受到严重的创伤，或者是你不给我个合理的解释，今晚我上你的床之类。
不过，郁闷还是有点儿的，怎么就不早点儿打电话过来呢，白白浪费了四块钱。
不过还好，到购书中心看了点精神食粮，算是补回来了。
说到炒鱿鱼，的确是一个值得研究深讨的问题。
炒之一字，是中国传统文化的精髓，鱿鱼更是一道美味佳肴。
合起来就是，炒鱿鱼是一道具有中国传统文化特色的美味佳肴。
所以，在炒鱿鱼时，我们应该用一种在品尝美味佳肴的愉悦心情去对待，能够品尝到中国传统文化特色的佳肴，难道不值得身心愉悦吗?
而不是今天怎么又吃炒鱿鱼啊?
的不满表情。
很多人都觉得被炒鱿鱼是对自身尊严的严重创伤，觉得这个世界是邪恶的，是不公平的，是带有色眼镜的，是阿谀奉承的。
于是，就从此堕落、自卑，觉得人生光彩不再。
其实没有必要这样，我们应该勇敢的面对，带着墨镜，酷酷的甩甩头，说：
今天的炒鱿鱼挺好吃的，用来下酒不错。
或者是用龙哥的话：
今天你吃鱿鱼了吗?
人生有得必有失，得之，失之，不过一字之差，何必如此诸多计较?
用龙哥的话来说，今天你请我吃鱿鱼，明年今日我请你吃芝士。
励志工作的短文：
责任的承担是提升执行力的开始
有这样一家企业，他们生产的产品叫摩擦盘，是一种圆形的像烟灰缸一样的产品，卖给摩托车的发动机厂配套，有一天发动机厂的客户打电话过来，告诉他们的销售经理，王经理啊不得了啊，你们那个摩擦盘变形了，你看变成多边形了!
由于摩擦盘的变形将会导致我们生产线的停产，一个大规模化的企业生产停产一小时将会导致十六七万的损失，这也算是一个危机。
好在他们的部门配合协作精神比较好，所以销售部，设计部、工艺部、材料部、质量部几个部门的人坐下来解决这个问题，首先质量部的张部长开始说话了，这是很可能是设计部的问题，因为前段时间不是刚刚进行了设计改进么;于是设计部的高部长紧接着就说了，不是我们设计的问题，我们的设计是经过反复验证的，是绝对没有问题的，很大的可能是工艺流程有问题，是不是哪个环节疏忽了;接下来工艺部的陈部长听到了，怎么会呢，我们的工艺流程检查那是相当严格的，这是都是在这个行业当中兄弟工厂都非常了解的，我看应该是原材料的问题，就这样大家是公说公有理婆说婆有理，讲的是其他人晕晕乎乎。
晚上五点多钟的危机信息，一直争论到晚上十点多钟，讲的我们的销售经理非常的着急。
这个时候销售经理说，不好意思各位，你们是技术专家我是外行，不过时间不等人，请你允许我这个外行说两句话。
我就想我们这个产品变形了，只有两种可能，一种就是我们的产品强度不够，而我们客户的发动机正常;另外一种呢是我们的产品实际是合格的，而我们客户的发动机异常;
于是我们的销售经理就开始说了，既然如此，张三请你拿这批出问题的样品和以前没有出问题的样品，做强度的拉伸对比。
如果强度不够你在第一时间打电话告诉我们。
如果我们产品强度是合格的，那么请问大家这个信息第一时间要告诉谁?
告诉客户，所以我把客户的联系人电话号码告诉你，不用等会议结束，你马上行动。
张三走了以后，我们的王经理继续说了，假设，一个关键词叫假设，假设我们的产品强度是不够的，那么只有两种可能，一种是我们的产品的材料成分有问题，一种就是我们加工的工艺有问题，凡是工厂的朋友你都知道，产品有问题，要么就是材料的问题，要么就是加工的工艺有问题。
既然如此我们的销售经理就说，李四请你赶快拿这批出问题的产品去做材料理化分析，无论如何哪怕半夜都要拿出结果。
李四走了以后我们销售经理继续说，假设，各位又出来一个假设，我们突然发现一个高效的执行者，往往会建立在合乎逻辑的假设前提下，做出相应的行动方案。
假设我们的材料是没有问题的，那就是我们的加工工艺有问题，那公司的内部工艺随时有着工艺纪律的检查，那是非常严格。
可是有一道热处理工艺，是我们一个家庭作坊，一个小工厂给我们配套的，各位伙伴越是外面小工厂，他就越不受你掌控，所以他就越容易发生问题。
因此我们重点的方向要对外，于是我们的王经理说，王五，请你赶快去找那个热处理场的小老板，把它找到看看我们最近加工的零件，有什么工艺的变化。
事实查明这家热处理厂擅自改变了零件冷却的工艺，原来油冷他改成了空冷，因此强度下降，任性增加。
所以变形，问题找到了，所以解决问题的方法也就自然出来。
所以各位，类似这样的危机在我们企业当中时常有发生，是不是也想案例当中的一样，从晚上的五点解决危机一直持续到晚上十点，而且是危机仍然没有解决。
请问各位这样的企业执行力强还是不强?
各位我们思考一下，问题为什么脱了这么长的时间仍然没有解决?
因为部门与部门之间始终在相互的推卸责任，他们没有做到自我反省，没有做到内向型思维模式，因为他们还是存在老鼠心态。
所以他们把充足的时间都浪费在了制造理由寻找借口上面。
各位想想前面那三句话，责任的承担是成长的开始，责任的承担是解决问题的开始，责任的承担是真正执行的开始。
各位最后问题的解决人是谁?
是销售经理，他是怎么解决的?
他把复杂的问题简单化了。
他站在当事部门的角度进行自我分析，自我找原因，自我解决问题。
果然最终很快找到了解决问题的关键点。
如果说各位，每个部门在五点时刻第一时间都能从自身出发寻找问题的原因，并且进行解决的话，时间还会拖得那么久吗?
损失还会不断的增大吗?
所以各位时间节约了，问题解决了，是不是就是我们执行力增强和提升了呢?
励志工作的短文3篇
励志工作的短文：
别让你的工资里都是忍气吞声
作者：
一枕
以前看过的一篇文章，你的工资里有多少忍气吞声。
给人打工者，十有八九，都是在职场上受过气的吧，有的是自己工作没做到位，有的是受牵连受排挤被误解，不一而足，总是多少有些不愉快的经历吧。
前阵子同事交接给我一项工作，没有说清楚各环节流转程序，导致我接手继续沟通的时候被财务和业务部门联合刁难，以我的性格，绝对不会在公众场合和人大吵，尽管心中很委屈，对同事的指责很抵抗，但也没有多做解释，只是低低回应自己会尽快去完善。
随后就是漫长的和各分公司的沟通协商或者说撕逼的过程，其惨烈程度简直血迹斑斑，最后终于弄好的时候，已经耽搁了快一礼拜，工作完成效率极低。
其实工作上遇到的这类问题真的是可以避免的，因为自认有错，所以基本每次认怂的都是我，最后要经多方协商沟通，工作才能完成。
在此期间，心情也一直低落着，甚至下班路上脑子里还在过这些事，总觉得自己可以做的更好，沟通应该更积极，我在这个那个环节为什么不这样那样做呢一直在脑中幻想，导致自己的思维下班后也在因工作而占据，一整天都觉得疲惫不堪。
太累了，为什么一项工作会演变成这样，为什么让自己的工作总结里包含着无尽的委屈和隐忍，而不是覆盖着满满的成就感和骄傲?
1、明确自己的工作任务
很多工作上被批评被误解都是因为自己的工作没有达到所在岗位的工作要求，或超出了自己的工作范围。
比如老板让你给他一份2月份公司销售部门的业务提成，你从全国各分公司的人事处拿到了2月提成后，自己看都不看一眼，直接转发了十几个附件到老板邮箱，然后就等着老板称赞你动作迅速干活麻利?
老板可不是只需要你去做一个简单的收集，开玩笑，他每天要做那么多公司层面的重要决策，那么多会议要开，哪里有时间去看一些未经过任何加工的源数据?
如果只是收集一个简单的数据，要你这个岗位做什么?
所以，当老板下达一项工作任务后，你要首先想清楚，想不清楚就去问清楚，他给你的工作任务，其实想要的是一种什么样的效果呈现，是否需要进行必要的汇总和对比，并且根据对比结果给出老板什么样的分析和建议方案。
比如上文提到的2月份销售提成，每个分公司销售提成的明细数据、计算公式、表格样式都有差别，当你收集到这些素材的时候，首先脑子里就要清楚的有个概念，老板要的肯定不是明细表，而是想了解每个分公司的整体情况和提成支出指标。
其次，老板为何突然要看2月份的销售提成数据，为什么不看1月份或者2015年的数据呢，原因是什么?
别觉得这是在拍老板马屁，相信我，只有知道了老板分派任务的动机，才能写出老板想要的分析报告好吗!
当然，能自己找到老板的动机就自己找，比如是否2月份工资支出比例较往月有明显差别?
是否2月份销售收入和支出数据不匹配?
等等等，这些数据不要试图让老板提供给你，而是你自己去找对应部门的同事沟通和查找数据。
搞定了上面说的一系列准备工作，你就可以去进行数据的深加工和分析了，这些数据可能会考验到你的办公软件操作能力、数据全盘分析能力等等，但是当你拿着一份各城市销售提成汇总、各维度数据分析展示的报告给老板时，老板还会吹胡子瞪眼睛，拍桌子把报告甩你脸上么?
有人说了，准备工作太多，会降低工作效率，而且老板可能也没想了解这么多。
是的，老板可能没想知道这么多，但是也可能想知道的更多，所以搜集素材前的那一步了解老板动机很重要，可以避免你尽量少话费时间，而最快的抓住老板想要的点，拿出相对完美的成果。
2、能主动就不要得过且过
公司大了什么部门都有，涉及一项工作需要多部门协作的时候，流程复杂的简直像白额高脚蛛织出的网，每个工作节点的责任和工作内容倒是明确了，可是效率就会被拉下。
我以前工作的公司，涉及外部门协作时，工作效率很低，原因是上一个环节出了问题时，下一个节点的负责人直接驳回，上一个节点负责人没有及时查看驳回原因，于是就安心的等待，那时候公司的系统中出现频率最高的一句话就是请酌情请示上级，可事实是你也不去请示，我也不去追踪，大概的心态是反正这件事我做不了主，等着对方去请示吧!
一件事就在某个节点停止掉了，等发起人着急得到结果了，才进系统查看，发现一直无人继续流转和处理，这时候再去找对应节点的负责人，沟通、请示、重新流转，除了白白浪费时间，该做的事，一件也没有减少，得不偿失。
这时候追究起责任来，大家又都委屈起来，我做了该做的呀，为什么还怪我没有完成份内工作?
我们再来想想，你真的做了自己该做的吗?
工作中，切忌不要试图蒙混过关，得过且过，不管是大到项目管理这样的体系化工作，还是小到给公司订一批福利这样的小事，既然工作流转中有你这个环节，那么就一定保质保量的完成，遇到超出自己职权范围或责任不明确的步骤，也要主动去请示和沟通，不要心存幻想别人会帮你解决问题，不要让自己内心存在隐隐的担心这种情绪，因为这种担忧就等于你工作没有做到位。
3、该强势的时候也不要妥协
职场上适当的说不，拒绝一些不合理的要求，推掉不属于自己职责范围内的工作，会帮助你加快自己的工作进度，而不是反复处理还是一直原地踏步。
有很多职员不愿意在工作中对同事说不，觉得自己能做的就不麻烦别人了，自己能帮的也就帮了，反正这件事我退让一点，就能更快完成，以后再说以后吧。
哦NO!
你要知道，每个岗位存在都是有它的必要性和价值存在的，你今天违背了工作原则帮了，超出权限做了，那工作流程存在的意义是什么?
下次类似的工作还是比照办理吗?
有人说抹不开面子去拒绝，都是同事，能帮一把就帮一把，好呀，那出问题了，你的同事也会和你一起担责任受委屈吗?
还是当面撕逼暗地互相埋怨?
不如一切都从源头开始做好，当然适当的不涉及原则的事可以互相帮助，既能适当促进同事友谊，又不会混淆各自的职责。
当你在职场上树立好恶人的形象时，你会发现沟通环节会节省不少时间，各人分工明确，处理问题也各司其职，我总是觉得这比职场上的老好人，暗地咬碎银牙往肚里咽要好得多。
以上仅为个人看法，职场说到底是个人能力和魄力的主战场，都是出来上班过日子，为什么让自己过得那么隐忍和卑微?
索性张扬一些，主动一些，你会发现，工作赋予你的，少了眼前的苟且，还有成功和远方。
励志工作的短文：
收好哀怨，职场不相信眼泪
在很多职场生存法则中提及练就高情商，有很重要的一点就是善于驾驭自己的情绪，比如不抱怨，不哭泣，保持积极的心态。
但对很多职场过来人来说，调整和控制情绪只是练就高情商的第一步，职场不相信眼泪，比起隐藏自己的情绪，最重要的是善于弱化自己的隐私。
于总经营着一家游戏公司，有一天面试了一个运营岗位的女生，各方面条件都不错，最后到了提问兴趣爱好的程序，按道理到了这个地步也算是基本敲定了。
结果这时那个女生慢条斯理地回答说，她最大的爱好就是中医养生，而且每天夜里九点就要休息，所以她希望找一份不需要加班的工作。
听到这里，于总便打消了聘请她的念头。
一个星期后这个女生给于总发了一封很长的邮件，大概意思就是希望能够给她这个机会，如果是因为之前提出不愿意加班的话，她愿意妥协一下，于总看到邮件后还是拒绝了这个女生。
事后人力资源部经理和于总聊起这个事，于总透露了自己改变想法的原因，他说公司需要一个运营岗位的人，在这场面试的对话中，即使这个女生各方面的经验都不错，但是回归到她的性格上来，一个在25岁还不到就开始集中精力于养生的人，那她心里的节奏与状态肯定是慢的。
这种慢会造就她性格上的一种慢，但是运营岗位主要就是活跃气氛的，所以他希望有其他更好的人选。
人力资源部经理反问道，如果她性格上跟职场状念上不一样，这样就下定论会不会对她不太公平?
于总回答说，找工作本来就没有什么公平可言的，而且这个女生的邮件里还告诉他另外一番话，大意就是这个女生的母亲因疾病很早地离开了她，所以她会特别注重养生。
于总补充了一句，你说听到这个故事后，我怎还敢招她进公司来呢?
看到这里，有一点职场经验的人都会感慨这个女生情商低，她忽略了职场是个讲情更是讲理的地方，哀怨和眼泪只能博取同情，却换不来能力和效益。
职场中的人们需要懂得控制情绪，弱化缺陷，怎么能把自己的私隐掏心掏肺地告诉一个陌生人，更何况这个人还有可能是未来的上司，那就更没有必要拿出对生活的哀怨作为获取一份工作机会的筹码。
励志工作的短文：
上班族不得不看的三条金规
你不种地，但你有吃有喝;你不织布，但你衣着华丽;你不造车，但你以车代步;你不盖楼，但你家居安泰。
这是为什么呢?
你是依靠什么去和他们进行交换?
你是依靠什么获得你需要的生活物品?
你是依靠什么赢得社会的尊重?
答案就是单位。
如果你是小草，单位就是你的地。
如果你是小鸟，单位就是你的天。
如果你是一条鱼，单位就是你的海。
家庭离不了你，但你离不了单位。
没有单位，你，什么也不是。
单位是你和社会之间和他人之间，进行交换的桥梁。
单位是你显示自己存在的舞台。
单位是你美好家庭的后台。
单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校!
学会珍惜
珍惜工作。
工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。
感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压力的人，感谢给你平台的人。
珍惜关系。
单位的各种关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低。
一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。
珍惜已有的。
在单位你已经拥有的，一定要珍惜。
也许时间久了，你会感到厌烦。
要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉。
学会担当
不要总是把工作推给别人。
工作是你的职责，是你立足单位的基础。
把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非是你不能胜任它。
不要愚弄同事。
愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任。
尤其是对那些信任你的人，万万不可耍小聪明。
沉不下心来做事。
沉不下心来是在单位工作的大忌。
单位不是走马观花，而很有可能是一生的根据地，是一个人一辈子存在的证明。
要沉下心慢慢干。
学会维护
单位无论大小，一把手只有一个。
那些能够在一把手面前推荐你，说你好话的人是你生命中的贵人。
在单位要克勤克敬，兢兢业业，而不是耍赖撒泼，妄自尊大。
单位的本质从来不按年龄的大小排序，而是按职务排序，谁以自己的年龄大小来说事，谁就是真正的傻瓜。
在单位老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。
万万不可互相轻视，那是自相残杀。
在单位能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。
在单位千万不可以带一个不好的头，不要破坏单位的规则。
那样就是拆一把手的台，也就是拆自己的台。
一定要把属于私人的事限制在私人的空间。
在单位永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。
维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。
如果你仅仅是为了玩耍，请你不要在单位里.
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