事业单位人事工作总结精选5篇.docx

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事业单位人事工作总结精选5篇

事业单位人事工作总结（精选5篇）

　　事业单位人事工作总结1

　　一年来，事业单位人事管理、专业技术人员管理和职称工作按自治区人事工作会议、自治州人力资源和社会保障工作会议关于人事人才工作的统一部署，立足全年工作需要，专心总结20xx年工作阅历，专心分析工作面临的形势和任务，加强业务学问学习，专心履行工作职责，全州事业单位人事管理机制不断完善，专业技术人员管理水平不断提高，职称制度改革实施不断深化。

现总结一年来的工作情况如下：

　　一、完成的主要工作

（一）事业单位人事管理方面

　　1、专心做好我州20xx年度事业单位面对社会公开聘请工作人员的相关工作

　　8月中旬,依据自治区人力资源和社会保障厅《关于下达博州事业单位聘请人员计划的通知》和《关于下达博州人民医院聘请人员计划的通知》要求，给县（市）及州国土资源部门下达了聘请人员计划通知，审核制定了《XX州面对社会公开聘请专业技术人员岗位设置表》，专心做好聘请信息发布、报名登记、组织考试等相关工作。

本次设置聘请岗位xx6个，拟聘请xx8人，于xx月10日至xx月20日组织了报名及资格初审工作,最终确

　　定1577人具备笔试资格。

乐观主动协作考试中心圆满完成了考场划分、准考证发放、笔试、笔试考卷报送及考试成果核对等工作。

年前可完成资格复审、面试、体检、考察、录用等全部聘请工作。

　　2、专心组织县市开展高级专业技术岗位设置管理调摸底工作，为下达本年度增设岗位数供应依据

　　为缓解我州现有专业技术人员专业技术岗位聘用抵触，解决个别紧缺人才的岗位聘用，4月下旬,要求县市对所属事业单位开展高级专业技术岗位设置管理工作进行调查摸底，以准确把握县市所属事业单位专业技术人员已聘和未聘情况。

据统计，XX县及县以下事业单位已取得高级职称998人，未聘相应岗位的1xx人。

其中：

XX市已取得高级职称437人，未聘相应岗位的41人；XX县已取得高级职称396人，未聘相应岗位的59人；XX县已取得高级职称165人，未聘相应岗位的23人。

为下达本年度增设岗位数供应了依据。

　　3、专心做好自治区事业单位岗位设置和聘任情况统计报表的上报工作

　　10月初，依据自治区人社厅《关于建立各地州市事业单位岗位设置和聘任情况统计报告制度的通知》（新人社办发[20xx]xx5号）要求，在县（市）及所属乡镇，州教育行业、科技行业、文化行业、卫生行业、农业行业、林业行业、畜牧行业开展了事业单位岗位设置和聘任情况统计工作，并按时上

　　报了相关报表。

xx月底转发此文，建立了我州的事业单位岗位设置和聘任情况统计报告制度，每季度统计上报1次，汇总后报自治区人社厅事业单位人事管理处。

　　4、专心做好事业单位人事管理其他工作

　　扎实做好事业单位人员的调动、考核、奖惩、统计等工作。

今年以来，承办事业单位人员调动16人次，发出商调函及行政公资介绍信48份（次）；承办辞职手续4人次。

（二）专业技术人员管理方面

　　1、专心做好20xx年度少数民族科技骨干特别培养入选学员的选拔推举工作

　　3月中旬，转发了自治区人力资源和社会保障厅《关于推举年度少数民族科技骨干特别培养人选的通知》，在全州各类企事业单位中从事专业技术工作的少数民族中青年科技骨干中推举了xx名人选，共有5人入选，分别是博州农业技术推广中心的1名同志被安排在自治区农业科学院学习6个月，1名同志被安排在自治区农业科学院学习1年，XX市党校的1名同志被安排在新疆师范大学学习6个月，博州蒙医医院的1名同志被安排在自治区卫生厅所属医疗机构学习1年，博州歌舞团的1名同志被安排在新疆师范大学学习6个月。

一是准时通知入选学员

　　所在单位，提出学习期间的留意事项及有关要求；二是督促学员所在单位和本人签订培养协议，对学习期间的留意事项及有关要求进行商定；三是向学员本人宣传“特培”结业后评审职称及在岗位聘任中的相关待遇。

　　2、专心做好自治区认定高级专业技术职务任职资格及农牧民高级技师相关工作

　　4月，依据自治《关于开展农村实用人才认定农牧民高级技师工作的通知》（新人社明电（xx）33号）和《关于开展县及县以下单位专业技术人员认定高级专业技术职务任职资格工作的通知》（新人社明电（xx）34号）要求，根据基层推举、县市审核研究和公示的要求，坚持注重业绩、社会公认的标准，坚持公开、公平、公正的原则对推举人选进行专心审核，将初步确定的人选报自治州人才工作领导小组审议。

全州向自治区推举了14名专业技术人员认定高级专业技术职务任职资格（教育系统5名，卫生系统4名，工程系列3名，农业系统2名），9名农村实用人才认定农牧民高级技师（生产能手4名，能工巧匠2名，经营能人2名，农村技术人员1名）。

　　6月经自治区职称办审核，我州推举人员中14名专业技术人员获得高级专业技术职务任职资格，8名农村实用人才获得农牧民高级技师专业技术职务任职资格。

14名专业技术人员已聘任到相应岗位，兑现相应待遇。

（农牧民高级技师的奖金问题）

　　3、专心做好专业技术人员连续教育培训管理和验证工作

　　为不断充实、更新和拓宽专业技术人员的专业理论学问，提高专业技术水平，确保20xx年度专业技术职称评审工作的顺利进行，依据《XX区专业技术人员连续教育条例》的相关规定，指导和协调州中等职业技术学校、州电大和州畜牧品种改良站分别于3月、7月和9月承担开展了20xx年度全州建筑工程、农业、档案、畜牧兽医、水利、林业、机电专业技术人员连续教育培训工作，共培训456人。

对办班情况进行了全程跟踪督导，在开班典礼上我们对培训工作提出了要求，并坚持每天不定时到校对教学工作和学员到课情况进行督导，并对结业后的学员给予了验证登记。

圆满完成完成了培训工作。

全年全州共培训专业技术人员6588人次，其中教育系统3528人次，卫生系统2577人次，会计527人次（培训正在开展），中等职业技术学校、州电大和州畜牧品种改良站培训456人次。

　　4、专心做好自治区天山英才工程选拔培养人选推举工作

　　事业单位人事工作总结2

　　XX年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的详细指导下，专心贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深化学习实践科学发展观活动为契机，大力推动人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推动人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。

　　一、深化贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度

　　1、完善人才工作机制，优化人才环境。

县委、县政府非常重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。

为此，我们连续做好事业单位聘用制和人事代理工作。

对387人进行了续聘和续聘人事代理，流淌人员代理349人。

县人才交流中心接收学生报到共331人，库存学生档案1785个（其中今年接收大中专毕业生400人），为学生推举县外企业就业42人，县内民营企业就业71人。

办理个人档案查阅服务近百次。

　　2、人才服务体系建设得到加强。

今年，我们乐观参与全省XX年高校毕业生就业服务活动。

为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求岗位264个。

我县举办聘请会2次。

今年我县文教系统事业单位面对社会从专科以上学生中公开招考聘用老师150人，卫生系统事业单位面对社会聘请40人，其他部分事业单位聘请10人，民营企业聘请9人。

　　3、人才教育培训工作取得新进展。

一年来，我局加强了专业技术人员连续教育培训，推举了4名专业技术人员参与了市学问产权师资培训。

举办了全县学问产权培训班，培训124人。

做好了全县4963名专业技术人员学问产权学问考试。

完成了专业技术人员连续教育验证工作。

　　4、完善了人才评价考核体系。

根据加快专业技术人才队伍建设的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级247人，中级423人，高级73人。

聘任初级227人，中级425人，高级71人。

并对参与XX年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级174人，高级203人进行了评审，并办理了技术等级证书。

我们还组织了专业技术人员参与计算机考试报名135人次，并为考试合格人员办理了证书。

在做好了对专家的联系与管理工作的同时，我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业技术人员津贴189500元。

并推举了2名高级专业技术人员参与市优秀专家的评选。

　　5、人才转化流淌顺利进行。

我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进行严格考试进入，参与考试人员共38人，聘用11人。

通过公开考试县规划与建设执法大队保留20人，划转城管办执法大队23人。

今年事业单位辞退13人，辞职20人，解聘1人，辞聘1人，从县外调进4人，调出县外24人（其中有2人考研）。

　　二、适应经济和社会事业发展要求，连续深化事业单位人事制度改革

　　1、稳妥完成乡镇静岗定员工作。

依据农村综合改革的要求，结合新时期乡镇工作及特点，坚持“精简、便民、高效”原则，在撤销重复设置、职能交叉、越位错位机构的基础上，完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作，切实推动了乡镇机构改革的纵深发展。

目前，已确定了20个乡镇机关工作人员506名、暂保留在机关工作人员15名、事业单位工作人员248名。

　　2、圆满完成行政审批制度改革。

根据县委、县政府的统一部署，扎实推动行政审批制度改革。

现已将具有行政审批职能的28个政府部门和单位的原73个股室行使的行政审批职能整合到相关的28个股室。

并合理调整了相关单位的职能职责，调整设置了67个职能股室，其中设行政审批股13个，在15个股室增挂了行政审批股牌子，共核定中层干部职数16名，将562名机关行政编制、46名机关工勤编制、167名事业编制安排到了每个股室。

　　事业单位人事工作总结3

　　对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，坚持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更准确的信息。

因档案资料涉及公司有关机密，期间我坚持着极高的警惕性和很强的保守意识。

帮助上级把握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。

为人力资源规划工作提借准确的.信息。

　　负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是异样的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，常常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。

计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

　　结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一向未能适应新的考勤办法所以效果一向不太好。

　　今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不一样，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

　　执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上消失较大失误或较大错误，人力资源部经过周密调查之后，给予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想教育。

本年度共有约十人左右人理解了公司不一样程度的行政惩罚，均认识到了自身的错误。

　　公司充分研究员工的福利，各项福利制度正渐渐开始实施。

　　进行促销人员的管理工作。

促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。

下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格根据规章制度办事。

掌握好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

　　帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情景等

　　帮忙建立进取的员工关系，协调员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，贴合了公司“以人为本”的人才理念。

　　对个人来讲下一步重要应当在专心工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能应对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。

珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。

20__年人力资源部的职责将更加沉重，人力资源部必需安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。

最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。

　　事业单位人事工作总结4

　　转瞬间20xx年过去了，回顾这一年，在领导的关心指导和同事的支持与帮忙下，我顺利的完成了本年度的工作。

在工作中，既有不少收获，也有许多的感悟。

在实践中，对自我认识有了很大的提高，更明确了自己前进的方向。

为了今后更好的工作，让自身价值得到更充分的体现，总结阅历、完善不足，现就本年度的工作总结如下：

　　一、工作中所取得的成果

　　1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。

　　能够专心贯彻xx的基本路线方针政策，通过网络、报纸、杂志、书籍乐观学习政治理论；遵纪守法，专心学习法律学问；爱岗敬业，具有剧烈的责任感和事业心，乐观主动专心的学习专业学问，工作态度端正，专心负责，做好领导交办的各项工作，并严格遵守公司的各项规章制度。

　　2、专业学问、工作能力和详细工作。

　　我是七月份来到公司工作，担当公司行政专员，帮助行政副总裁做好xx工作并帮助行政经理做好工作。

行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了本职工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

　　在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，乐观圆满的完成了以下本职工作：

（1）帮助行政副总裁做好了xx的统计和发展工作，把原来xx关系不清楚的xx登记在册，并做好xx的转接工作。

帮助上饶经济技术开发区开展创先争优活动，使xx在工作和生活中起好模范作用。

统计在册的xx为xx人，办理xx转正的有xx人，递交xx的有xx人。

（2）详细整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件供应了很大便利。

　　（3）草拟各项协议并走好合同流程审批，处理公司的各种废旧物品，使废物得到最大化利用，达到经济效益与环境效益的和谐与统一。

共处理了50多项废旧物品。

　　（4）帮助行政部经理处理好公司的各项突发性事件及各项费用发票的贴票及报销，做好文打印、复印工作并做好每周的会议纪要。

　　（5）完成每月公司总监、经理的油费补贴报表及报销工作。

　　（6）做好公司会议及各部门的客户接待工作，并帮助行政经理助理管理外租宿舍。

　　（7）完成了公司的xx工作，共普查了公司住宿的xx多人口。

和公司其他同事一起圆满完成了公司第一届冬季趣味运动会。

　　为了公司工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还乐观协作其他同事做好工作。

　　3、工作态度和勤奋敬业方面。

专心做好本职工作，工作投入，热心为大家服务，专心遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。

　　4、工作质量成果、效益和贡献。

在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后准时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了许多东西，也熬炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。

　　二、不足和领悟

　　1、工作中考虑不是很周全，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。

　　2、工作还不够细致，有时需要请教领导的地方，未能准时与领导沟通，导致个别工作不令人满意。

在今后的工作中要更加的细致，乐观主动的同时要多和领导沟通，与上级保持一致。

　　3、半年的行政工作让我更加留意到性格与工作性质匹配的重要性。

我原来做的是培训工作，现在做行政工作了，这个过渡我好像还未能适应。

　　在新的一年里，我将专心分析自己的各项优劣势，确定自己的工作方向，专心学习专业学问，使自身价值得到更好体现，争取为公司作出更多贡献。

　　事业单位人事工作总结5

　　一年的时间匆匆逝去，xx有限公司的运作也已步入正轨。

人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作计划为基础，并协作公司的工作重心逐步开展的。

现将三年来我部门完成的工作总结如下：

　　一、公司人力资源管理体系的建立和完善

　　1、公司组织架构的完善及人员编制的确定

　　人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到的配置，可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。

　　2、公司管理制度体系的建立

　　我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部始终致力于建立完善的公司内部管理体系。

详细而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考核制度》。

　　3、人事管理体系的确立

　　人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。

制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统协作公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。

　　二、职工人数的确定

　　三年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。

人力资源部，是一个“管人”的部门，只有准确知道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。

假如职工人数有误，那接下来所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性得损失。

而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划，生产线、直接工人、管理人员等都在变动，因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。

　　三、公司人员聘请工作

　　第一年是公司高速发展的一年，是公司人员流淌较为频繁的一年，也是公司人员聘请工作任务繁重的一年。

在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在聘请工作中花费了较多的时间和精力。

　　四、培训工作

　　职工培训主要体现在培训费的提取。

因为产品的合格率、xxx都与培训有直接关系，所以职工培训与生产息息相关。

为了能申请到xxxx，公司生产产品合格率必需达到90%以上，因此每年都得投入培训费来保持90%的合格率。

然而，培训会提升职工级别，经过一年培训，原本公司要求级别的工人级别提升，就会消失职工级别过高的情况，给公司带来没必要的工资支出。

这时，裁减高级别的职工，再聘请低级别的工人会是的选择。

因此，在进行培训费用提取时，还应做好来年裁减多余高级工人的赔偿金。

　　五、日常人事管理工作

　　我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。

　　总之，在公司市场运作的一年中，人力资源部在人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，在各部门中起到了较好的引导模范作用。

　　当然，在一年的工作中，我部门也存在一些不足。

主要体现在：

　　1、在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推动力度，导致有些工作没能按时完成。

　　2、在各部门的工作协调力度方面，还有待加强。

　　3、各部门的分工还不够明确，有待跟进。

　　4、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。

　　综上所述，一年来人力资源部的工作是较有成效的，作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和阅历，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。