人力资源制度之一.docx

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人力资源制度之一

考勤管理办法（试行）

【制度－09号】

第一章总则

第一条目的

为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司全体员工的考勤管理。

第三条职责划分

一、人力资源部负责公司考勤管理工作。

二、部门领导负责监督本部门考勤的执行。

三、部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。

第二章考勤制度

第四条工作时间

公司上班时间为上午8:

30-12:

00，下午13:

30-17:

00，每周工作五天，周一至周五。

第五条考勤期间

一、公司每月考勤期间为上月21日至当月20日，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。

二、每月21日各部门考勤员将本部门考勤表，经部门领导签字后，交人力资源部。

第六条考勤形式

一、公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须打卡，因故未打卡的，必须在考勤表上注明原因。

二、严禁代打卡。

一经发现，双方当事人每次均按旷工一日处理。

第七条请假审批权限

一、副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。

二、部门经理级员工请假，一天以下（含一天），由主管副总裁或总裁助理批准。

一天以上需经总裁批准。

三、其它员工请假，请假一天以内（含一天），由部门经理批准；三天（含三天）以内，由主管副总裁或总裁助理批准；三天以上由总裁批准。

第八条请假程序

一、一般员工请假：

时间在一天以内的须先填写《请假单》（附件一），经部门经理批准后，交人力资源部备案；时间在三天以内的须先填写《请假单》，经部门经理同意后交人力资源部，报经公司主管领导批准。

时间在三天以上的须报经公司总裁批准。

二、部门经理请假：

时间在一天以内的须先填写《请假单》，报经公司主管领导批准后，交人力资源部备案；时间在一天以上的须先填写《请假单》，经公司主管领导批准后交人力资源部，报公司总裁批准。

三、公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准，并在人力资源部备案。

第三章缺勤管理

第九条迟到、早退

一、员工无故上班时间在8:

30之后的视为迟到，下班时间在17:

00之前的视为早退。

二、员工迟到、早退每月累计三次（含）按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天计。

第一十条病假

一、员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病假。

二、二天（含）以上的病假，需出具医院开具的病假单请假，请假当日扣除饭补及交通补助。

三、请假时间日超过四小时的按一天计算，不足四小时的，以实际小时数计算，并不扣除当日饭补及交通补助。

第一十一条事假

一、员工因私事不能出勤，记作事假。

员工每人每月事假累计不得超过二天，年累计不得超过十天。

二、请假当日扣除日工资、饭补及交通补助。

三、请假时间日超过四小时的按一天计算；不足四小时的，以实际小时数计算，不扣除当日饭补及交通补助。

第一十二条旷工

一、旷工包括但不限于以下情况：

迟到或早退超过三十分钟（含三十分钟）且无故未请假、未到岗工作的；未请假便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的。

二、旷工一次扣除当日工资、饭补及交通补助；月累计二次（含二次），年累计三次，予以辞退。

第四章假期管理

第一十三条公假

员工献血、经批准参加业务学习、出席子女家长会等，在规定时间内记作公假。

员工请公假需出具相关证明，请假当日工资、饭补及交通补助不予扣除。

第一十四条婚假

员工结婚所享有的假期，记作婚假；员工在符合《婚姻法》的前提下办理结婚手续的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在办理结婚手续后的6个月内一次性享用，逾期作废，请假期间扣除饭补及交通补助。

第一十五条丧假

员工因其直系亲属去世所享有的假期，记作丧假；员工享有3天丧假（不含路程中所需时间），请假期间扣除饭补及交通补助。

第一十六条产假

根据国家计划生育的有关规定，已婚员工享有的假期；女职工分娩可享受90天的产假，其中产前假15天，产后假75天，属难产情况的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

晚育者（男26岁，女24岁），增加晚育奖励假30天。

产假期间发放基本工资并扣除饭补及交通补助。

第一十七条工伤假

员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养的，记作工伤假；工伤假处理办法按国家及地方相关政策执行；

第一十八条年休假

一、年休假：

即员工享有的带薪假期。

员工在公司连续工作满一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延长一年，年休假增加一天，但最长不超过十五天。

二、年休假期间发全额工资，但扣除饭补及交通补助；因公司业务需要未能休假的，可以按以下两种方式之一处理：

一是员工可以申请将年休假延期至次年；二是公司向员工支付一定的额外经济补偿，其金额等于年休假天数×（全额工资/20）。

三、休假的员工应提前一周写出书面申请，经部门经理批准后，交人力资源部，并报经公司主管领导同意后，方可休假。

第五章加班管理

第一十九条职能部门薪资档级在3级（含）、市场技术系列薪资档级在4级（含）以上的员工；主要职责为市场开发的员工，均不享受加班费。

第二十条加班申请程序：

一、员工个人申请加班的，需填写《加班申请表》，并提前向部门经理申请，经批准后方可加班；公司安排加班的，员工亦应于日后填写《加班申请表》，报部门经理签字认可。

二、凡未打卡或未交《加班申请表》的视为个人行为，不做加班处理。

第二十一条加班工时计算：

每次加班时间应至少在一小时（含）以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时以内的不计为加班。

第二十二条加班工资核算：

一、一般工作日加班的，支付日工资基数的150%的劳动报酬；休息日加班的，支付日工资基数的200%的劳动报酬；法定节假日加班的，支付日工资基数的300%的劳动报酬。

二、日工资基数＝基本工资/20（天），小时工资＝基本工资/167（小时）

第二十三条加班餐费计算标准：

一般工作日加班工时超过三小时（含）的，公司给予加班餐费补助10元；休息日/节假日加班工时超过三小时（含）的，给予加班餐费补助10元，加班工时超过七小时的，给予加班餐费补助20元。

第六章附则

第二十四条本办法由人力资源部负责制定，修订时亦同。

第二十五条本办法与国家或北京市等有关规定相悖时，以国家或北京市等有关规定为准。

第二十六条本办法由公司人力资源部负责解释。

第二十七条本办法经公司总裁办公会讨论通过后试行。

附件：

一、请假单

二、加班申请单

附件一：

请假单

姓名

部门

岗位

请假时间

从年月日时至月日时，共天

事由详述

部门意见

人力资源部

公司主管领导

附件二：

加班申请表

姓名：

部门：

　　　岗位年月

加班时间

加班原因

部门经理签字

日期

时间（时-时）

时数

--

--

--

--

--

--

--

时间累计

--一般工作日（）小时；休息日（）小时；节假日（）小时

人力资源部核定