后勤聘用合同工作范文.docx

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后勤聘用合同工作范文

后勤聘用合同

　　篇一：

后勤人员用工合同书

　　后勤人员用工合同书

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。

合同期限为半年，自20XX年2月20日至20XX年6月30日。

　　二、乙方工作内容：

　　后勤工作

　　三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理。

（二）负责支付乙方工资，每月元（其中含各种保险金费用）。

　　（三）后勤人员为临时工,工资实行包干,按月发放，各项劳动保险均由自己购买，学校不再支付任何保险费用。

　　（四）开学红包、端午节、学期末等由甲方支付乙方共计福利300元整。

　　四、乙方的权利与义务

　　1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。

　　2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。

　　3、后勤人员实行聘任制，合同每半年签订一次。

　　4、寒暑假不享受工资待遇。

　　5、各项保险由自行购买，与甲方无关。

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同。

　　1、后勤人员对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校照天结算工资。

如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。

　　2．乙方因疾病不能按时上岗。

　　3．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1．严重违反劳动纪律或我校规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。

　　2．旷工时间超过一天的。

　　3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。

　　4．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。

　　5．伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

　　（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。

解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1．甲方未按规定支付劳动报酬的。

　　2．甲方以非法手段强迫乙方工作的。

　　（五）有下列情况之一，本合同自行终止：

　　1．合同期限届满。

　　2．法律、法规规定的其它情况。

　　六、违反合同的责任和争议解决。

　　合同一经签订具有法律效力。

合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。

因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。

协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）

　　乙方（签名）

　　年月日

　　篇二：

聘用制后勤合同

　　XXX机关后勤服务人员

　　聘用合同书

　　聘用单位

　　受聘人员

　　合同编号

　　年月日

　　-1-

　　后勤服务人员聘用合同书

　　聘用方（以下简称甲方）：

　　受聘方（以下简称乙方）：

　　姓名：

性别：

民族：

　　学历：

学位：

　　毕业学校：

所学专业：

身份证号码：

□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　家庭住址：

邮政编码：

□□□□□□

　　户籍所在地：

邮政编码：

□□□□□□

　　联系方式：

（固定电话）（移动电话）

　　根据XXX精神，参照XX市人社局、XX市编委办、

　　XX市财政局《关于市直机关、事业单位后勤服务人员实行

　　聘用制有关问题的通知》（X政人字〔XX〕XX号）精神。

　　乙方经考察合格，被甲方聘用为机关后勤服务人员，甲、乙

　　双方在平等自愿、协商一致基础上订立如下合同：

　　-2-出生年月：

毕业时间：

　　一、聘用期限

（一）本合同聘用期X年，从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

其中试用期XX个月，从签订合同之日算起。

（二）合同期满后，甲方根据乙方的表现续订或终止聘用合同。

　　二、聘用岗位及职责要求

　　工作,按规定在核定控制数内聘任为机关后勤服务人员，系非公务员身份。

（二）聘用期间，乙方应服从甲方领导和管理，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。

　　（三）工作满1年以上，乙方可以按照法律、行政法规和政策规定，报考机关、企事业单位编制人员、研究生，但需提前30天通知甲方。

　　三、休息休假

（一）聘用期间，乙方享受国家法定的节日休假和其他法定休假。

（二）乙方年休假参照《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人事部令第9号）执行。

　　四、工资

　　聘用期间，甲方首次聘用乙方的工资标准，参照机关普-3-

（一）甲方聘用乙方在部门岗位

　　通工人最低工资档次、补贴标准核定，向乙方每月发放XXXX元工作、生活补贴。

　　五、社会保险

（一）聘用期间，甲方根据自治区的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤生育等社会保险费、住房公积金。

其中乙方个人缴纳部分，由甲方委托有关机构在其补贴中代为扣缴。

社会保险金交纳比例按我市现行企业职工的标准和政策执行。

　　公积金缴存比例参照城区机关单位缴存办法执行。

（二）聘用期间，乙方患职业病或者因工负伤的有关待遇，以及因公或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费，参照城区事业编制人员有关政策标准执行。

　　（三）聘用期间，乙方患病或者非因工负伤的医疗期及有关待遇，参照有关政策标准执行。

　　六、聘用管理

（一）聘用期间，甲方与乙方必须签订书面聘用合同，聘用期限为3到5年，初次聘用试用期不超过六个月。

聘用期满经考核合格可继续聘用。

（二）建立人事档案。

聘用合同存续期间，甲方负责乙方的日常管理、年度考核和政治思想教育工作，其年度考核结果及时归入个人档案，作为是否续聘依据。

　　（三）聘用期间或期满，乙方的续聘、解聘、终止、辞聘，-4-

　　甲方应及时向城区人社局、编制办、财政局履行备案手续。

　　七、聘用合同的变更

（一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更。

（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：

　　1、由于不可抗拒因素致使本合同无法完全履行的；

　　2、本合同订立时所依据的法律、行政法规和政策已经修改或者废止的；

　　3、法律、行政法规和政策规定的其他情形。

　　八、聘用合同的解除

（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，并将合同解除的通知按照本合同首部载明的地址送达乙方：

　　1、连续旷工超过5个工作日或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日，或者一年内累计超过30日的；

　　2、未经甲方同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经甲方同意逾期不归的；

　　3、连续两年年度考核不称职的；

　　4、严重违反工作纪律或者单位依法制定的规章制度的；

　　5、严重失职，徇私舞弊，对国家或者甲方所在城区造成重大损害的；

　　-5-

　　篇三：

后勤岗位人员用工合同书

　　后勤人员用工合同书

　　甲方:

　　乙方:

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方合同期限为一年，自年月日至年月日。

　　二、乙方工作内容:

　　后勤工作，详见公司后勤岗位作业规定。

　　三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理。

（二）负责支付乙方工资，每月（其中已含各种保险金费用）。

工资构成：

基本工资1800元+岗位补贴300元+绩效400元=2500元。

　　（三）后勤人员为临时工，工资实行包干，按月发放，各项劳动保险均由自己购买，公司不再支付任何保险费用。

　　（四）根据工厂效益及乙方工作贡献（具体标准由甲方根据乙方工作态度、日常表现及对公司忠诚度等综合考核决定），甲方会酌情支

　　付乙方工资外的福利，如春节过后的开工红包等。

　　四、乙方的权利与义务

　　1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。

　　2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。

　　3、后勤人员实行聘任制，合同每年签订一次。

　　4、过年期间不享受以上工资待遇（过年期间如工厂提前放假，只发放带薪节假日和劳动法规定的最低工资标准发放，例如：

XX年，工厂过年提前放假，放假时间从1月25号放到2月15号。

则放假期间的国家法定节假日为正常的带薪假期，除此之外的其他放假时间工资则按签订合同年度的最低工资标准发放）。

　　5、各项保险由乙方自行购买，与甲方无关。

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同。

　　1、后勤人员对公司管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，公司照天结算工资。

如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，公司有权及时终止合同。

　　2、乙方因疾病不能按时上岗。

　　3、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变

　　更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同:

　　1、严重违反劳动纪律或我校规章制度，损害公司经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给公司造成极坏影响的。

　　2、旷工时间超过一天的。

　　3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。

　　4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。

　　5、伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

　　（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。

解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同:

　　1、甲方未按规定支付劳动报酬的。

　　2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。

　　（五）有下列情况之一，本合同自行终止:

　　1、合同期限届满。

　　2、法律、法规规定的其它情况。

　　六、违反合同的责任和争议解决。

　　合同一经签订具有法律效力。

合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。

因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。

协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）

　　乙方（签名）

　　乙方联系电话：

　　年月日

　　篇四：

后勤聘用协议

　　后勤聘用协议

　　甲方：

　　乙方：

　　后勤聘用协议

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供家政服务有关事宜，达成如下协议：

　　一、服务内容

　　1.负责每日两餐（午餐、晚餐）；

　　2.负责打扫后院卫生（院子、室内保洁、厕所）；

　　3.负责打扫厨房餐厅卫生。

　　二、服务时间

　　1.每周一至每周六上班，每周日休息。

　　三、服务费用

　　1.服务费用为2100元/月，（每日两餐1600元/月后院卫生500元/月）甲方于每月支付给乙方。

　　2.因特殊情况，乙方需要加班（招待客人），则甲方须每次另行支付乙方加班费（工作日每次60元，休息日每次120元）。

　　四、甲方权利和义务

　　1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务；

　　2.甲方发现乙方患有疾病等不适合工作的情形，有权随时解除合同；

　　3.甲方有义务按时支付服务费用，及时解决乙方提出的合理建议或要求。

　　五、乙方权利和义务

　　1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用，及时与甲方沟通提出的合理建议或要求；

　　2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件；

　　3.乙方须自觉履行上述服务项目，食品食具卫生清洁，购买物品货真价实，每半月报账，合理安排不可浪费；

　　4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理；

　　5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意；

　　6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应承担赔偿责任；

　　7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任有权扣留保证金。

　　8.乙方在非工作时间（包括上下班在途时间）所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。

　　六、合同的生效

　　1.本合同自双方签字后生效。

　　2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　3.后附附：

个人及家庭情况说明表

　　七、奖罚

　　1.乙方按照协议认真完成各项工作，年底可获得奖励2100元，如有重大失误则予以相同的经济处罚，并取消年底奖励2100元。

　　2.甲方按照协议认真履行协议，如有失约，乙方按照协议提出权益，如未落实则可上诉。

　　甲方：

（签字）乙方：

（签字）

　　年月日年月日

　　附：

个人及家庭情况说明表：

　　篇五：

学校后勤聘请人员合同书

　　合同书

　　甲方：

擂鼓镇小学（以下简称甲方）

　　乙方：

（以下简称乙方）

　　甲乙双方经协商同意，甲方聘请乙方参与学校务工，现将有关事宜特立如下合同。

一、乙方的工作岗位：

幼儿园教师

　　二、甲方付给乙方工资为800元/月（基础工资750元，考勤奖每50元），足月余下时间为30元/天，工资学期末一次付清。

　　三、甲方给乙方提供上班时间的生活，请乙方自行安排食宿。

　　四、乙方必须服从甲方的工作要求，工作态度端正，爱岗敬业，爱护学生，热爱集体，爱校如家。

　　五、乙方必须以人为本，注重学生安全教育，讲究师德，努力提高教育教学质量。

　　六、乙方在上班期间不得请假，若有特殊情况乙方需履行好请假手续，并自行安排好分内工作。

　　七．乙方务工期间安全自负。

本合同限期一年，一式二份，甲乙双方各执一份，签定后任何一方违约，承担法律责任。

　　甲方：

　　乙方：

　　20XX年9月1日

　　篇六：

后勤员工聘用协议

　　伦教中学后勤员工聘用协议

　　甲方：

佛山市顺德区伦教中学

　　乙方：

　　性别出生年月民族电话身份证号码家庭地址根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

　　一、聘用内容及期限：

　　现甲方根据学校需要，聘用乙方为我校从年月日至年月日止，期限届满，本合同自行终止，经双方同意可另签合同。

　　二、劳动保护及条件

　　1、

　　2、

　　3、甲方按国家法律和有关政策，做好工作岗位的培训、教育和岗位安全培训。

乙方在聘任期间按伦教街道办事处学校合同工工资标准发放工资。

每学期甲方对乙方进行一次岗位考评，奖金视学年学校经济情况而定、

　　三、甲方权利和义务

（一）甲方的权利

　　1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行驶管理权、考核权和奖惩权。

　　2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3、乙方在工作期间，根据学校需要，按照学校安排完成学校一些临时性力所能及的工作。

　　4、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知解除劳动合同，不受提前通知限制。

（1）乙方在工作期间严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度。

（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失。

　　（3）乙方被依法追究刑事责任的。

　　（4）乙方连续二年岗位考评不及格。

　　（5）不胜任现职，又不接受其它工作安排的。

　　5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

（二）甲方的义务

　　1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境。

　　2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

　　四、乙方的权利和义务

（一）乙方的权利

　　1、在合同期间乙方享有参与学校发展等民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

　　2、有权享受国家和学校规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

（二）乙方的义务

　　1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方考核。

　　2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

　　3、遵守国家的法律、法令和学校的一切规章制度，关心集体、团结同事、爱护学生、尊重领导，言谈举止要文明，仪表端庄，对人有礼貌。

　　五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（代表）：

乙方：

　　年月日年月日

　　篇七：

后勤劳务聘用合同

　　后勤劳务聘用合同

　　用工单位：

四川核工业工程学校一校区（以下简称乙方）

　　劳动者姓名：

，出生年月：

，文化程度：

。

　　家庭住址：

。

　　身份证号码：

（以下简称乙方）。

　　现甲方聘用乙方在甲方从事维修工作，劳动期限为一年（自20XX年10月1日到20XX年10月1日），其中试用期为15天，甲、乙双方在平等自愿的基础上达成如下协议：

　　一、乙方需向甲方提供身份证复印件，并持医院体检合格证明方可在甲方工作，并保证每一合同年度内进行相关体检，如发现患有不适宜担任工作的传染性疾病，应立即停止工作。

（体检费用由乙方承担，乙方在甲方工作满一年的情况下体检费用由甲方提供）。

　　二、甲方按照有关国家和省的有关规定,根据乙方的工作岗位以及任务的完成情况支付乙方工作报酬，浮动奖金按照学校相关规定，由工作绩效定，工资按时发放，不得拖欠。

（若放假，则没有工资）。

　　三、乙方在甲方工作，必须服从甲方的统一管理，遵守相关的规章制度，如有违反，甲方有权按制度进行处罚；乙方必须遵守《卫生法》、《学校食品卫生安全法》规定，如因个人失误造成的食品安全卫生事故以及重大经济损失的乙方须负相应的经济以及法律责任。

在工作过程中，乙方应当认真负责，具有高度责任感，并爱护学生。

　　四、甲方应当为乙方建立购买养老保险、医疗保险、失业保险，但鉴于乙方已经购买或愿意自己购买的实际情况，乙方自愿放弃甲方再为其建立社会保险，但甲方每月补助乙方购买各种保险费共计一百二十元人民币（报括在工资中）。

　　五、乙方如果不按照学校相关规定造成一定的事故后果，乙方负责主要责任。

　　六、聘用合同的变更、终止、续定、解除

　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更、终止、解除。

　　2、乙方在聘期内辞职、辞退、开除、触犯法律等，本合同自动解除。

　　3、以下情形之一的，甲方可以随时解除合同：

　　1）在试用期内不合格，或不履行合同的；

　　2）严重违反学校后勤员工职业道德或者工作纪律、规章制度的；

　　3）品行不良，侮辱学生、影响恶劣，故意不完成工作任务，或未经批准擅自兼

　　职、离岗给学校工作造成一定损失的。

　　4）严重违反食品安全操作规范，不按照流程和规范操作，故意浪费原材料等造

　　成一定的经济损失的

　　4、乙方如因个人需要解除合同，应当以书面形式提前15天通知甲方，以便工作安

　　排。

　　5、甲乙双方任何一方违反，如有违反，则赔偿对方损失，并承担违约金500元。

　　6、本合同期满前，甲乙双方任何乙方提出，经双方协商一直，可以按照规定

　　七、合同终止：

　　1、如遇政策调整或情势变更，甲方有权终止合同；

　　2、乙方不适宜在甲方继续工作，甲方有权利立即终止合同；

　　3、甲方改变经营模式，乙方不愿意服从新的工作安排；

　　八、本合同一式两份，双方各持一份，经签字盖章后生效。

　　甲方代表：

（公章）乙方：

　　年月日年月日

　　篇八：

后勤人员聘用合同（教师）

　　后勤人员聘用合同

　　一、合同有效期自年月日至年月日。

　　二、工作职责：

　　1、按时完成教师一日三餐食品烹调工作。

　　2、完成食品的清洗和加工。

　　3、帮助完成学生每餐食物分发。

　　4、做好餐具的消毒和记录。

　　5、做好厨房内及燃料场地卫生工作。

　　6、完成学校分配的其他工作。

　　三、工作要求：

　　1、服从学校管理，遵守工作纪律，不准迟到、早退、旷工。

　　2、按食品卫生安全管理制度规范操作，保证食品安全、卫生和食物烹调质量。

　　3、树立服务意识，对待师生热情、耐心，关心爱护每位学生。

　　4、保持食堂、餐厅、餐具及责任区的清洁卫生。

　　5、厉行节约，反对浪费。

　　6、工作期间必须穿着工作服，着装整齐大方。

　　7、工作服从领导、听从安排。

团结协作，不勾心斗角，搬弄是非。

　　8、严禁无关人员进入厨房操作间和贮藏室。

　　9、爱护公物，物品正常损坏后要及时报废，若因管理不善造成的公物损坏或遗失要照价赔偿。

　　10、严格按照机械安全要求规范操作，并做好机械的保养和维护工作。

　　四、待遇及其他事项：

　　1、凭本人健康证和培训证方可应聘上岗。

　　2、工资待遇：

每月基本工资950（三险一金包含在内），绩效工资100元。

一年按10个月计，一学期按5个月计。

招待炒菜每桌加15元补助工资，请假期间临时工工资由各人自行解决，不能耽误学校工作。

连续请假超过一个月自行解除聘用合同，学校另聘人员。

学校免费提供一日三餐，在学校用房许可的情况下提供住宿。

　　3、每学期学校对炊事员工作实绩实行绩效考核，考核成绩在90分以上者为优秀，75分至89分为良好，60分至74分为较好，考核为优秀档次不扣除绩效工资，优秀以下档次按适当比例扣除绩效工资，考核成绩在60分以下不予奖励并将予以解聘。

考核组由教师和学生代表组成。

　　4、工作期间不穿工作服一次扣5元工资。

　　5、由于工作粗心，操作不规范造成食品安全问题或工作重大失误的，按各自分工没有尽职的,不得奖金，并根据情节，扣发一定工资，承担直接责任并予以解聘。

　　6、搬弄是非闹不团结，工作中不能互相协作予以解聘。

　　7、严格做好安全生产工作。

应聘期间炊事人员个人的安全问题一律自负。

　　8、本合同以外的事项学校概不担负。

　　五、其他未尽事宜经双方协商予以补充。

　　本合同一式二份，本人一分，单位留存一份。

　　甲方签字：

乙方签字：

　　联系电话：

　　年月日

　　篇九：

后勤人员聘用合同（学生）

　　后勤人员聘用合同

　　一、合同有效期自年月日至年月日。

　　二、工作职责：

　　1、按时完成学生一日三餐食品烹调工作。

　　2、完成食品的清洗和加工。

　　3、帮助完成学生每餐食物分发。

　　4、做好餐具的消毒和记录。

　　5、做好厨房内及监督学生餐厅卫生工作。

　　6、完成学校分配的其他工作。

　　三、工作要求：

　　1、服从学校管理，遵守工作纪律，不准迟到、早退、旷工。

　　2、按食品卫生安全管理制度规范操作，保证食品安全、卫生和食物烹调质量。

　　3、树立服务意识，对待师生热情、耐心，关心爱护每位学生。

　　4、保持食堂、餐厅、餐具及责任区的清洁卫生。